平時考核自查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的平時考核自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
平時考核自查報告1
20xx年以來，為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對公務(wù)員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，我局嚴(yán)格按照區(qū)人社局的相關(guān)通知要求，認真開展公務(wù)員平時考核工作�，F(xiàn)按照相關(guān)《XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于對XX區(qū)政府系統(tǒng)股級及以下公務(wù)員網(wǎng)上平時考核工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、 工作開展情況
我局共有股級及以下公務(wù)員1人，為做好公務(wù)員考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責(zé)公務(wù)員網(wǎng)上平時考核工作相關(guān)事宜，按照程序進行網(wǎng)上日�？己斯ぷ�，加強工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，同時認真記錄平時考核結(jié)果，作為年度考核的.依據(jù)。
目前我局相關(guān)人員已全部按時間節(jié)點完成了網(wǎng)上平時考核工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考核工作認識不到位。
二是由于業(yè)務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度還有待加大，隊伍素質(zhì)有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建設(shè)一支懂政治、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高的財政隊伍；二是繼續(xù)探索更為科學(xué)、合理的用人管人機制，在嚴(yán)格執(zhí)行人事部門要求的同時，結(jié)合部門特點開展好公務(wù)員平時考核和年度考核工作；三是進一步嚴(yán)格程序，規(guī)范運作。切實加強考核檢查力度，除了網(wǎng)上平時考核外，還要將全局重點工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內(nèi)容，及時、如實檢查通報考核情況，將平時考核作為促進機關(guān)規(guī)范運作、內(nèi)強素質(zhì)外樹形象的平臺。
平時考核自查報告2
20xx年以來，為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對公務(wù)員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，我局嚴(yán)格按照區(qū)人社局的.相關(guān)通知要求，認真開展公務(wù)員平時考核工作�，F(xiàn)按照相關(guān)《XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于對XX區(qū)政府系統(tǒng)股級及以下公務(wù)員wang上平時考核工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況
我局共有股級及以下公務(wù)員1人，為做好公務(wù)員考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責(zé)公務(wù)員wang上平時考核工作相關(guān)事宜，按照程序進行wang上日�？己斯ぷ�，加強工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，同時認真記錄平時考核結(jié)果，作為年度考核的依據(jù)。
目前我局相關(guān)人員已全部按時間節(jié)點完成了wang上平時考核工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考核工作認識不到位。
二是于業(yè)務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度還有待加大，隊伍素質(zhì)有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建設(shè)一支懂政治、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高的財政隊伍；
二是繼續(xù)探索更為科學(xué)、合理的用人管人機制，在嚴(yán)格執(zhí)行人事部門要求的同時，結(jié)合部門特點開展好公務(wù)員平時考核和年度考核工作；
三是進一步嚴(yán)格程序，規(guī)范運作。切實加強考核檢查力度，除了wang上平時考核外，還要將全局重點工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內(nèi)容，及時、如實檢查通報考核情況，將平時考核作為促進機關(guān)規(guī)范運作、內(nèi)強素質(zhì)外樹形象的平臺。
平時考核自查報告3
XX縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)法》和相關(guān)配套法規(guī)，按照縣人事勞動社會保障局《關(guān)于對XX縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核工作進行檢查的通知》文件的要求，對照法院考核標(biāo)準(zhǔn)，認真進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核工作關(guān)系到法院作風(fēng)建設(shè)、人力資源的優(yōu)化配置、工作積極性的調(diào)動發(fā)揮。為進一步做好法院工作人員平時考核工作。法院在考核辦法過程中，院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把考核工作作為改善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平，增強干警責(zé)任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關(guān)平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化對平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、措施落實
�。ㄒ唬┓ㄔ憾ㄆ诮M織全體干警認真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等相關(guān)規(guī)定，要求工作人員對照標(biāo)準(zhǔn)找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區(qū)、自治州關(guān)于公務(wù)員平時考核的各項法律、法規(guī)。
（二）法院制定出臺了《XX縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規(guī)定對考核內(nèi)容，考核方法、考核要求、考核結(jié)果都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行。并認真制定了工作人員崗位職責(zé)，做到每位工作人員對自己的職責(zé)心中有數(shù)。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在平時考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院干警進行了考核，并及時公布考核結(jié)果。
三、自查重點
一查學(xué)習(xí)，看對《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定的學(xué)習(xí)思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關(guān)規(guī)定和要求履行職責(zé)，約束行為。
二查思想，看大局意識、政治意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識強不強，是否牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀，是否嚴(yán)格遵守黨的章程和紀(jì)律規(guī)定。
三查工作，看是否存在違反審判紀(jì)律和工作紀(jì)律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權(quán)利的行為，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢案問題。
四查作風(fēng)，看是否存在特權(quán)思想、衙門作風(fēng)、不接受法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對群眾和當(dāng)事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規(guī)定庭審著裝，是否存在庭審抽煙、接打電話、發(fā)手機短信等影響法官形象的現(xiàn)象。
五查廉潔，看是否嚴(yán)格落實國家、自治區(qū)的各項紀(jì)律規(guī)定和要求，是否存在違反“五個嚴(yán)禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規(guī)定參與投資入股煤礦等商業(yè)營利活動，是否違反規(guī)定兼任律師、企事業(yè)單位或者個人的'法律顧問。
四、自查方式
�。ㄒ唬�5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內(nèi)容和方法，提出嚴(yán)格要求。
（二）各部門結(jié)合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責(zé)人落實“一崗雙責(zé)”，對本部門自查自糾活動負總責(zé)�；顒愚k對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時通知，確保每個環(huán)節(jié)、每項工作相互銜接。
（三）各部門組織深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，并組織全院法官學(xué)習(xí)對學(xué)習(xí)情況進行檢驗。
（四）各部門和每位法官要對照法院效能考核辦法的內(nèi)容，認真開展自查自糾，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成書面自查自糾報告。
五、工作要求
�。ㄒ唬┮叨戎匾�。自查自糾工作對做好下步全面整改至關(guān)重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴(yán)肅認真負責(zé)的態(tài)度，切實抓好工作落實，確保取得實效。活動辦要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，并予以通報。
�。ǘ┮ＷC質(zhì)量。自查問題要準(zhǔn)確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質(zhì)量。中層副職以上法官要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。
（三）要加強協(xié)調(diào)。有關(guān)部門要按照院領(lǐng)導(dǎo)小組要求認真負責(zé)辦理有關(guān)事項，做到分工明確，責(zé)任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。
平時考核自查報告4
按照中共xx縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于對公務(wù)員平時工作考核進行檢查的通知》（〔20xx〕69號）要求，對照標(biāo)準(zhǔn)，認認真真的進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織。
考核工作關(guān)系到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)人力資源的優(yōu)化配置，工作積極性的調(diào)動發(fā)揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執(zhí)行《xx縣公務(wù)員考核實施細則（試行）》及縣人社局的規(guī)定過程中，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把考核工作作為改善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平，增強機關(guān)工作人員責(zé)任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關(guān)平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化對平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、制定措施，狠抓落實。
首先，我單位定期組織工作人員認真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《xx縣公務(wù)員考核實施細則（試行）》等規(guī)定，要求工作人員對照標(biāo)準(zhǔn)找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區(qū)關(guān)于公務(wù)員平時考核的各項法律、法規(guī)。其次，我單位制定了《公務(wù)員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內(nèi)容，考核方法、考核要求、考核標(biāo)準(zhǔn)都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行，并認真填寫工作日志。
另外，還明確了工作人員崗位職責(zé)，做到每位工作人員對自己的職責(zé)心中有數(shù)。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結(jié)果。
三、存在的問題及不足。
（一）考核資料不規(guī)范，不夠齊全。
對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，對于主要工作任務(wù)、完成任務(wù)情況（內(nèi)容、數(shù)量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成）、工作效果（包括組織布置任務(wù)時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規(guī)范。
�。ǘ┤狈ζ綍r考核工作的激勵機制。
平時考核結(jié)果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結(jié)果的.使用力度并不大，還沒有真正職務(wù)晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。
四、下一步改進方向。
（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。
平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵、鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)，保證完成任務(wù)的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務(wù)員工作實績和德才表現(xiàn)的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全公務(wù)員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與年度考核有機結(jié)合，發(fā)揮合力效應(yīng)，考核的功能和作用才能更好地發(fā)揮。
(二)建立健全規(guī)范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。
平時考核是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其直接下級日常履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況所進行的考察和記載，是為年度考核積累資料，提供依據(jù)的重要組成部分。規(guī)范的平時考核制度，有利于加強對公務(wù)員隊伍管理，有利于客觀公正、準(zhǔn)確及時地評價每個公務(wù)員的工作實績。
(三)加大對平時考核結(jié)果的使用，把平時考核與職務(wù)晉升及評先表彰有機結(jié)合，促進平時考核工作。
考核結(jié)果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結(jié)果使用主要應(yīng)體現(xiàn)在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務(wù)員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發(fā)揮公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性。一是加大平時考核在年度考核中的分值和權(quán)重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務(wù)晉升掛鉤。在評選先進、職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮平時考核優(yōu)秀的公務(wù)員。
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