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給經理辭職報告

時間:2023-04-12 18:02:47 報告 我要投稿

給經理辭職報告 15篇

  在學習、工作生活中,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)?下面是小編精心整理的給經理辭職報告 ,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

給經理辭職報告 15篇

給經理辭職報告 1

尊敬的領導:

  您好!

  我考慮了良久,還是決定遞交這份辭呈,來xx店轉眼也有xx個月時間,得到了xx店一致的認可、和同事多方面的幫助,我在此表示非常的感謝。

  特別是xx店平等的競爭關系和透明的工作態(tài)度、讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和xx店都是一個考驗、正如企業(yè)文化里面說的:“凡事的發(fā)生必有其因果,必有助于我”。

  此時、我還是堅持我的`想法,準備回去和我堂哥運營一家xx店,望在今后的道路上還能向xx店學習。我堅信在領導的帶領下,團隊一定會越來越強大,在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化,我很遺憾不能留下來為xx店的明天添加色彩,但我真誠的祝愿xx店的業(yè)績一路狂飆,團隊越來越強,相信會在自身的努力下越挫越勇。

  最后祝大家、工作順利、天天開心。

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

給經理辭職報告 2

尊敬的領導:

  你好!

  首先,感謝領導及同事在這近x年里,對我工作的支持與幫助。在這x年里我學到了很多,得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中,都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。

  在銷售部的日子里,因為工作的.關系,與同事朝夕相處,建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

  但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因,經過深思熟慮地思考,我不得不提出辭職,希望能于20xx年x月x日正式離職,請公司批準。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作,我將盡心交接。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

  最后,我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人:xx

  20xx年x月x日

給經理辭職報告 3

尊敬的領導:

  您好!我是第五車間主任xxx,我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告。

  自xx年xx月以來,我一直擔任車間主任一職,轉眼間,已經快有四個年頭了。在這四年時間里,公司的磨練讓我受益匪淺,真誠地感謝公司的培養(yǎng)。兩個月前公司任命我為園區(qū)生產經理,這一任命卻讓我有點兒無所適從。

  在這四年的工作過程中,我慢慢意識到我應該從不同的角度思考問題。之前我一直站在公司的立場,覺得公司這樣的安排是有益的.,現(xiàn)在我覺得我應該換一個角度,思考一下這個崗位是否合適我?在車間主任之前我還我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員等等工作,這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提,開展起來只要細心加上多用點時間就可以達到令人滿意度的效果,但是,生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力,可這幾樣是我這個土生土長的老員工所不具備的。雖然我常常自求進步,但著實無法讓自己進入狀態(tài),無法有力執(zhí)行領導的工作安排,辜負了領導和同事的期望,所以我認為自己并不適合這個新的職位。

  經過深思熟慮,決定辭去目前生產經理一職。還望領導批準!

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  x年x月x日

給經理辭職報告 4

尊敬的陳總:

  你好!

  首先謝謝你,謝謝你幾個月前從網上找到我,給我加入公司這個大家庭的機會。幾個月過去了,xxx使我從對服裝行業(yè)一無所知,到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xxx帶給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xxx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。

  幾個月前何總給我一項任務就是開拓xxx廣東的市場,現(xiàn)在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新,佛山南海廣場,惠州吉之島等多家自營店,我覺得今年xxx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田,我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹,在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,因為我對自己充滿信心。希望你理解。話說多了就會囉唆,但當我走出飛馬離開xxx的時候,我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里,靜心的時候我還是會回想起我在xxx的`日子。

  謝謝xxx小姐對我的信任,也謝謝陳總你對我的嚴格要求。

  祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,也希望xx健康成長,請批準我的請辭。

給經理辭職報告 5

尊敬的領導:

  您好!

  “山不轉水轉,水不轉人轉”,生活和工作一直都在不斷的變化。如今,在我的人生中也發(fā)生著一場巨大的變化。為了能向著自己的目標和方向發(fā)展,我特以此辭職報告向您申請辭去這份xx經理的工作,望您能諒解。

  我很抱歉,自己作為公司的xx經理,卻突然在工作中提出辭職,這無疑會給公司和同事們都帶來麻煩,無論是管理層,還是我負責的員工們,想必都會因此受到影響。但畢竟工作總是不斷變化的,雖然此次的動靜大了些,但總比磨磨蹭蹭造成更多的麻煩要好。

  經過這些天來仔細的思考和計劃,我對于此次的辭職已經下定了決心和準備。雖然對于要離開在這個熟悉的環(huán)境和各位領導同事,我心中也感到非常的遺憾。但機會是留給有準備和決心的人的,我也考慮過自己繼續(xù)在xxx公司發(fā)展的前景,雖然公司在不斷的發(fā)展和進步,但的卻并不適合我自己今后對未來的打算,為此,我決定盡早的改變自己,早一些進入自己期望的道路。

  回顧工作的這些年來,我真很感謝您和眾多同事對我的培養(yǎng)和支持。xxx公司是一個非常優(yōu)秀的.團體,在各位同事們的努力下,它正在以很快的速度發(fā)展,前進!在這段發(fā)展的道路上,我們?yōu)榇伺^,拼搏過。在這段道路上,我與大家一起努力,一起創(chuàng)造了一些成績。這段經歷,才是讓我舍不得的地方。

  但在這些年工作的經歷,我認識到自己在xxx公司有太多不方便的地方。主要也是生活上的不方便。作為管理,我的工作比較忙碌,但父母卻居住在遠方老家,這讓我和家人來往很不方便,甚至對家里的大小事情,都被親人說是“不聞不問”。但其實,父母擔心我,只報喜不報憂,這讓我也一直很擔心,很慚愧。父母擔心我,但我又何嘗不同樣擔心父母呢?但如今的情況,假設家中遇到什么困難和麻煩,我也無法及時的趕到,加之父母的年紀也越來越大,這讓我心中一直懸著一個石頭,放不下心來。

  為此,考慮近期的情況,我做出了這次的決定。望您也能諒解我的生活需要,批準我的辭職。

  最后,祝愿xx公司宏圖大展,一帆風順!

  此致

敬禮!

  辭職申請人:xxx

  20xx年x月x日

給經理辭職報告 6

尊敬的*ktv領導:

  您好!

  首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入ktv工作之后,由于行領導對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在ktv的工作,我在金融領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得ktv目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響ktv的工作安排和發(fā)展,經過深思熟慮之后我決定辭去*ktv的工作。我知道這個過程會給ktv帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

  非常感謝ktv十多年來對我的關心和教導。在ktv的'這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是*ktv的一員而感到榮幸。我確信在*ktv的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

  祝*ktv領導和所有同事身體健康、工作順利!

  再次對我的離職給ktv帶來的不便表示抱歉,同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

給經理辭職報告 7

xx總、x總、xx部長,

  您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我來公司也快兩年了,也很榮幸自己成為xxx電子的一員。在公司工作近兩年中,我學到了很多知識與技能,xxx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人;研發(fā),產品,市場團隊的框架已經基本建立,大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立,為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

  我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是xx總,xx總,xx總,xx部長在這兩年中都給了我太多的關心,幫助和支持,我在此表示誠摯的感謝!

  由于個人能力等原因,2xxx年的責任考核指標已無望完成,按照當初的約定,我將提交辭職申請;另外,由于家庭原因,我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,無論是對公司還是個人來說,選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,由于個人能力的`問題,我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

  我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,對現(xiàn)在做的產品也充滿信心,如果有一個能力強的帶頭人,我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,所以我希望公司領導一如既往的支持xxx通信研究所。在我正式離開之前,我會把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開,在當前的人員中,我認為xx博士應該可以接替我的工作,供公司參考。

  再次感謝公司領導對我和xxx通信研究所的支持和幫助,望領導批準我的辭職申請,謝謝!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

給經理辭職報告 8

xx公司董事會:

  各位領導董事以及董事會主席,在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的'同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。

  在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。(略)

  各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議,如有采納非常高興。

  此致

敬禮!  

給經理辭職報告 9

尊敬的領導:

  來公司也了,在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

  首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來,我很喜歡這里,發(fā)自內心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛X,在X我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜X大集體給予我這來的鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝X給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在X的`大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。

  面對自己曾經犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝XX的信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續(xù)在X學習和成長。在X一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,現(xiàn)提出申請辭職,望XX批準!

  最后,我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!

  順祝商祺!

  此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

給經理辭職報告 10

尊敬的x公司領導:

  您好,本人經過認真考慮,決定辭去目前方正證券保俶路營業(yè)部客戶經理工作一職。

  ****年**月至***年**月,我有幸進入**,這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間,承蒙公司、營業(yè)部領導及各位同仁的關照幫助,使我能在較短的時間內熟悉適應這里的工作,進一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過來,可以說每一步都與領導、同事、朋友的'支持幫助密不可分,在此我要特別感謝史總、沈總以及張姐的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經關心幫助我的人,我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。

  鑒于個人發(fā)展原因,本人計劃在其他領域尋找新的機會,為今后的自身發(fā)展和成長進步做些新的嘗試和努力,誠望營業(yè)部領導能夠諒解,并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持。

  最后祝史總、沈總、張姐以及各位同仁身體健康、工作順利!祝****業(yè)務取得更大的成績!

  此致

敬禮!

  辭職人:xxxx

  20xx年xx月xx日

給經理辭職報告 11

xxx的領導:

  我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了xxx公司。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到xxx公司的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開xxx公司。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討xxx公司人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xxx公司的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐xxx公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在xxx公司,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,xxx公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩年左右,人力資源職能應該建立xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括xxx公司的.各個產業(yè),各個企業(yè),各個地區(qū),各個國家。只要是xxx公司的企業(yè),就應該納入xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準,xxx公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設計上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xxx公司職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。xxx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國,等等。

  今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現(xiàn)在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協(xié)調,推動工作,業(yè)績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到xxx公司的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經理們,包括總裁班子。這樣,xxx公司可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統(tǒng)一的管理理念,統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,xxx公司的人力資源職能,無論集團層面還是企業(yè)層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,在xx年-XX年,xxx公司需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

  一旦有了統(tǒng)一的職級,統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,有效的信息系統(tǒng),人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業(yè)發(fā)展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,企業(yè)和團隊有凝聚力,上下左右協(xié)同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業(yè)文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  在xxx公司目前的情況下,我不建議xxx公司到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xxx公司更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給xxx公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxx公司現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業(yè)的人力資源同事,許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

  我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮!

  辭職申請人:

  XX年7月6日

給經理辭職報告 12

尊敬的領導:

  來公司也XXX了,在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。

  首先非常感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來,我很喜歡這里,發(fā)自內心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛XXX,在XXX我沁入了非常多的'感情和汗水。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。

  面對自己曾經犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝XX的信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,現(xiàn)提出申請辭職,望XX批準!

  最后,我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!

  順祝商祺!

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

給經理辭職報告 13

尊敬的酒店領導:

  您好!

  我是xxx酒店目前的經理xxx,我很感謝領導對我在工作上能力的認可,讓我擔任酒店經理一職,但是如今恐怕是要辜負領導您的認可了,也遺憾自己不能再為酒店繼續(xù)工作了,我現(xiàn)在就是來向領導請求辭職的,還望您批準。

  我在酒店任職多年,也是難得的讓領導認可了我的能力,所以當您讓我當xxx酒店的經理的時候,我是特別的開心,心里也是特別的激動。我想著這么多年終于能夠讓職位上升,終于能夠大展身手,努力的為酒店奉獻了。可是理想很美好,現(xiàn)實很殘酷。我之前那么努力都很難升職,其實也是有點道理的。因為就我接手了經理的工作后,我才真正體會到歷任經理的辛苦。酒店部門眾多,每個部門的事情作為經理的我都要去審查,而且每天要處理的工作也很多,最重要的是我是酒店當前的帶頭人,自然是要對外交流的,可是這方面我是不太擅長的。有時候酒店會迎來很尊貴的客人,我得親自去接待,但我著實接待不好,還不如專門的接待員。這些日子的.工作讓我心神疲勞,工作多又忙,根本就顧不了那么多。每天部門的事情我差不多都要過目,這讓我怕眼前感覺一片迷茫和黑暗。

  近段日子的工作我特別難的堅持住了,可是一想到自己往后還要繼續(xù)在這崗位上忙碌,我就感覺特別的痛苦。我思來想去,還是覺得自己不適合這工作,經理也是酒店的領導,我大概就是做不了管理的工作。酒店的工作太多了,我就工作不來,我也感覺自己特失敗,難得有這個機會去任職這么好的工作,卻被自己的不足給敗了,真是難受至極?晌乙仓啦缓线m的工作再怎么做,最后也還是會選擇放棄,而我只不過是提前放棄了,其實也是我自己看得明白。我知道自己的能力還是不足以擔當這事業(yè),所以我選擇辭職放過自己。既然做不來,我就讓其他人來做。當然辜負了領導您給的機會和期望,我也感到非常的內疚。畢竟您讓我擔當經理,就是希望我能把酒店建設的更好,哪想我沒有管理的天賦,只能放棄了。但是我還會非常感激您,讓我體會到職位高也不是那么好做的,最終看的還是自己的能力。那么我下月就會離職了,這一月還望您盡快找到那個接替工作的人,我也好做交接的工作,盡量的把酒店損失降到最低。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

給經理辭職報告 14

尊敬的xx單位領導: 您好!

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職,純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的'離開。

  同時,很榮幸曾身為xx單位的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

  此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

給經理辭職報告 15

尊敬的酒店領導:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告,很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職,辭去酒店經理職位,不能再和酒店的.一起發(fā)展!

  其實我已經很幸福,很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長,一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦。離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定,我懇請領導原諒我,批準我的辭職。

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

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