企業(yè)標(biāo)語(yǔ)變化透出和諧氣息
不要小瞧了這些標(biāo)語(yǔ)的變化，它透出的實(shí)際上是一種構(gòu)建和諧企業(yè)文化的氣息。
企業(yè)提出的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等，往往昭示著企業(yè)文化的取向。以往某些企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)，有的常透出管理者居高臨下的話(huà)語(yǔ)霸權(quán)，透出對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制管理欲望。比如“誰(shuí)影響我的發(fā)展，我就砸誰(shuí)的飯碗”等，就被許多企業(yè)管理者所津津樂(lè)道。而細(xì)品這些站在企業(yè)管理者角度提出的口號(hào)不難發(fā)現(xiàn)，其看似為了提醒職工“努力工作”、“保住飯碗”，實(shí)際上卻蘊(yùn)含著對(duì)職工“主人翁”地位和對(duì)人們生存權(quán)的蔑視。事實(shí)上，如今有些職工下崗，主要是企業(yè)改制或調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)等因素所致，而并不是他們自身有什么過(guò)錯(cuò)。
作為企業(yè)的職工，當(dāng)然要努力工作，當(dāng)然要嚴(yán)守企業(yè)合乎情理法理的規(guī)章制度，要為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力，但企業(yè)是職工的“大家庭”，同樣要給職工以家庭般的溫暖和呵護(hù)�，F(xiàn)在不少人面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)感受到很大壓力，如果企業(yè)再動(dòng)不動(dòng)就提“砸飯碗”，那只會(huì)給人帶來(lái)更多的不安與心理恐慌，從而影響到職工的身心健康，同時(shí)也影響到企業(yè)的`發(fā)展。
前不久國(guó)務(wù)院人才發(fā)展中心等部門(mén)在舉辦的“職業(yè)壓力與身心健康”研討會(huì)上，提出了“高效、健康、幸�！钡目谔�(hào)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)既要力求高效，又要保障職工身心健康、生活幸福。筆者以為，這很有人情味。我們現(xiàn)在致力于建設(shè)和諧***，作為企業(yè)，就要著力于構(gòu)建和諧企業(yè)文化。在企業(yè)與職工之間、管理者與勞動(dòng)者之間，建立起和諧溫馨、權(quán)利平等、激勵(lì)創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)多贏(yíng)的文化理念和經(jīng)濟(jì)理性。尤其要灌注以人為本的精神，彰顯人性化管理，包括要廢除那些看似有理實(shí)則遠(yuǎn)離人性的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。從而為職工的建功立業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展壯大，創(chuàng)造出更加和諧的人文環(huán)境。
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