學(xué)生會(huì)電腦培訓(xùn)策劃書(shū)范文
時(shí)光如流水般匆匆流動(dòng)，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，我們又將迎來(lái)新的希望，新的工作內(nèi)容和目標(biāo)，是不是需要好好寫(xiě)一份策劃書(shū)呢？拿起筆的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)不知道寫(xiě)什么，下面是小編收集整理的學(xué)生會(huì)電腦培訓(xùn)策劃書(shū)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、活動(dòng)主題:
自然科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部干事電腦培訓(xùn)
二、活動(dòng)背景
由于系學(xué)生會(huì)剛招新，這些新的干部干事的電腦基礎(chǔ)知識(shí)很是薄弱，甚至很多干事對(duì)電腦最基本的知識(shí)都不了解，又因?yàn)楣ぷ鞯男枰夭邉澟e行此次干部培訓(xùn)。
三、活動(dòng)的目的，意義和目標(biāo)
為了提升系學(xué)生會(huì)新招干部干事的思想素質(zhì)，熟悉并掌握基礎(chǔ)電腦工作知識(shí)，提高辦事效率，打造一個(gè)相互交流的平臺(tái)，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和諧高效的學(xué)生干部隊(duì)伍。同時(shí)使學(xué)生干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，互助，友愛(ài)，進(jìn)取。
四、 資源的需要
1、人力資源：由自然科學(xué)系調(diào)出
2、物力資源：粉筆，礦泉水，教室（1407），教材（自帶）
五、 培訓(xùn)的基本內(nèi)容
1、電腦問(wèn)題的解答。主講人：
（說(shuō)明：以口頭講解形式開(kāi)展）
2、關(guān)于辦公軟件word。主講人：
�。ㄕf(shuō)明：以實(shí)際演練的方式進(jìn)行講解）
3、關(guān)于辦公軟件excel。主講人：
�。ㄕf(shuō)明：同2）
4、關(guān)于辦公軟件ppt制作。主講人：
�。ㄕf(shuō)明：同2）
六、 培訓(xùn)流程
1、前期準(zhǔn)備：口頭宣傳（由宣傳部負(fù)責(zé)），教室申請(qǐng)（辦公室負(fù)責(zé)），邀請(qǐng)培訓(xùn)人員、通知各部門(mén)培訓(xùn)對(duì)象（秘書(shū)部負(fù)責(zé)）
2 、活動(dòng)的開(kāi)展：
a培訓(xùn)主題：踐行科學(xué)發(fā)展觀，提升學(xué)生干部基礎(chǔ)電腦知識(shí)和素質(zhì)。
b培訓(xùn)對(duì)象：自然科學(xué)系全體新招的干部干事。
c培訓(xùn)時(shí)間：待定
d開(kāi)班儀式：時(shí)間（待定），地點(diǎn)（1407）
七、 資金預(yù)算
1、飲用水4瓶（4元）
2、總計(jì)：4元
八、培訓(xùn)要求：
1、秘書(shū)部負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的'統(tǒng)籌安排。
2、紀(jì)侓部負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的紀(jì)侓，以及突發(fā)事件的處理。
3、自侓部負(fù)責(zé)培訓(xùn)干部的出勤考察，請(qǐng)假以假條為憑證口頭請(qǐng)假記為曠課。
4、培訓(xùn)期間，系學(xué)生會(huì)有任務(wù)的干部干事以及新招的成員不可以缺席，參加培訓(xùn)的成員原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)請(qǐng)假，干事請(qǐng)假需部長(zhǎng)簽名，部長(zhǎng)請(qǐng)假需主席簽名，主席請(qǐng)假需辦公室主任簽名。
5、在整個(gè)培訓(xùn)期間，按照培訓(xùn)紀(jì)侓，嚴(yán)格要求自己，做到不遲到、不早退、上課認(rèn)真聽(tīng)講、勤做筆記。
6、訓(xùn)后每名干部干事寫(xiě)一份不低于800字的心得體會(huì)，于20**年 月 日（待定）交到秘書(shū)部。
九、后勤保障：
由自然科學(xué)系秘書(shū)部組織，紀(jì)侓部考勤，自律部監(jiān)督，其他部門(mén)積極配合，辦公室協(xié)調(diào)人員和干事之間的關(guān)系。
十、 注意事項(xiàng)
1、安全問(wèn)題：培訓(xùn)期間將配調(diào)系學(xué)生會(huì)相關(guān)人員到培訓(xùn)教師的各個(gè)地方。
2、特殊情況：如不能及時(shí)打開(kāi)教室，將另行調(diào)配；如停電，就先講理論知識(shí)
3、培訓(xùn)秩序：不能在教室大聲喧嘩，亂跑，損壞公物照價(jià)賠償，分情節(jié)輕重作相應(yīng)處理。
4、培訓(xùn)期間根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，紀(jì)侓部做相應(yīng)記錄，對(duì)在課堂上認(rèn)真聽(tīng)講，不作與課堂無(wú)關(guān)的事，保存培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安靜，并做好記錄的學(xué)員，在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、干部提職時(shí)將被優(yōu)先考慮。
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