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人事考試誠信承諾書模板
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以使用承諾書的機會越來越多，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，下面是小編精心整理的人事考試誠信承諾書模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事考試誠信承諾書模板1
一、認(rèn)真履職，建設(shè)服務(wù)人事
做到忠于職守、勤勉盡責(zé)。不讓辦事的同志在我這里冷落；不讓工作機密在我這里泄漏；不讓不良作風(fēng)在我這里出現(xiàn)；不讓工作差錯在我身上發(fā)生；不讓影響團結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；不讓違法違紀(jì)行為在我身上出現(xiàn)；不讓單位的形象因我受到損害；不讓群眾的利益因我受到侵害。
二、政務(wù)公開，建設(shè)陽光人事
做到服務(wù)事項和辦事程序“三公開”：各股室承辦的事項公開、承辦股室公開、辦事程序公開；
職稱評定工作“三公開”：評聘政策、規(guī)定公開，推薦程序、辦法公開，評審對象與結(jié)果公開；
軍轉(zhuǎn)干部安置工作“四公開”：安置政策公開，安置計劃公開，安置程序公開，安置結(jié)果公開。
公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘工作“五公開”：考試錄用政策公開，考試錄用辦法公開，考試錄用計劃與職位公開，考試成績公開，錄用結(jié)果公開；
人才服務(wù)工作“五公開”：求職信息及用工信息公開，人才招聘、引進(jìn)條件及程序公開，人事代理項目公開，就業(yè)介紹辦理程序公開，各項服務(wù)收費項目及標(biāo)準(zhǔn)公開。
三、限時辦結(jié)，建設(shè)效能人事
做到當(dāng)天的事情當(dāng)天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的'事情協(xié)調(diào)辦，份外的事情協(xié)助辦，一切事情依法辦。
大中專畢業(yè)生求職登記，事業(yè)單位工作人員職稱、合同鑒證，資格考試報名，檔案查詢，事業(yè)單位年檢，人員調(diào)流動編制審核：符合政策規(guī)定、手續(xù)齊全的，隨到隨辦；
公務(wù)員行政職務(wù)確定，工作人員工齡確認(rèn)，試用期工作人員轉(zhuǎn)正定級，遺屬撫恤撫養(yǎng)：15個工作日內(nèi)辦結(jié)；
工作人員退休申請：局務(wù)會研究討論后5個工作日內(nèi)辦結(jié)；
人事爭議仲裁：自收到仲裁申請書10日內(nèi)作出受理或不受理決定；
各類事業(yè)單位登記：符合政策規(guī)定，手續(xù)齊全的，自接到申請后30個工作日內(nèi)完成。
四、為民務(wù)實，建設(shè)廉潔人事
做到依法行政，模范遵守憲法和法律，恪守職業(yè)道德，維護(hù)群眾利益，堅持公道正派、艱苦樸素、廉潔奉公，自覺接受群眾監(jiān)督。
承諾人：
xx年xx月xx日
人事考試誠信承諾書模板2
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高工作效率，提升服務(wù)水平，人力資源部將積極響應(yīng)黨委的號召，結(jié)合部門工作，以實際行動完成好組織賦予的責(zé)任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：
一、依法依規(guī)，履行職責(zé)。
嚴(yán)格按照國家地方相關(guān)政策法規(guī)，集團公司和醫(yī)院制定的'管理辦法和規(guī)定，做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人才評價等人力資源管理工作。
二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立形象。
牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨，強化工作作風(fēng)，提高素質(zhì)，提升服務(wù)意識。對人態(tài)度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復(fù)清楚準(zhǔn)確，樹立人力資源部門良好工作形象。
三、高效務(wù)實，提高效率。
嚴(yán)格落實責(zé)任，提供便捷、高效、準(zhǔn)確的服務(wù)，杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現(xiàn)象。人資相關(guān)管理工作，在符合政策規(guī)定條件的前提下，按承諾時間要求及時辦結(jié)。
四、信息公開，陽光操作。
公開政策、崗位職責(zé)、工作程序、辦理時限和經(jīng)辦紀(jì)律，及時公開人力資源有關(guān)辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果，提高工作透明度，嚴(yán)格按程序辦事，實行陽光操作。
五、務(wù)實廉潔，弘揚正氣。
認(rèn)真堅持民主集中制，講原則、講風(fēng)格，講協(xié)作。在部門工作中加強廉潔自律，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，維護(hù)公平正義。強化民主意識，堅持正確政績觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。
六、強化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。
強化學(xué)習(xí)意識，提高理論素養(yǎng)。在部門內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，堅持理論聯(lián)系實際，實踐“三寬行動計劃”、“彼岸行動計劃”和“跨越行動計劃”，拓寬知識范圍，提高業(yè)務(wù)知識和理論修養(yǎng)，做到學(xué)以致用，提高解決實際問題的能力，將人力資源部建設(shè)成為學(xué)習(xí)型部室。
七、建立機制，接受監(jiān)督。
自覺接受職工監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，嚴(yán)肅對待職工在干部、人事、薪酬、保險、人才評價等工作中的舉報、投訴，認(rèn)真查證處理，對違紀(jì)違規(guī)行政進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
承諾人：
xx年xx月xx日
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