辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)的區(qū)別
導(dǎo)語(yǔ)：辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過(guò)程，而辭職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇。希望以下的辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)的區(qū)別，大家喜歡！
網(wǎng)友問(wèn)：
公司一個(gè)員工于20xx年x月xx日上交了辭職報(bào)告，當(dāng)日，所在部門(mén)、人事部、總經(jīng)理都全部簽字同意，于26日辦理了相關(guān)手續(xù)。但是3月24號(hào)收到勞動(dòng)仲裁通知，該員工申請(qǐng)仲裁要求支付一個(gè)月的代通知金，和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是其交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請(qǐng)，單位提前解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)辭職報(bào)告與辭職申請(qǐng)到底有什么區(qū)別？
阿克說(shuō)：
這是一件不多見(jiàn)的辭職糾紛，從這名員工的前后做法來(lái)看，似乎是預(yù)設(shè)了一個(gè)圈套讓公司鉆了進(jìn)去。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是勝訴或敗訴，都要支出不菲的人力成本，確實(shí)是一個(gè)不得不提防的真實(shí)教訓(xùn)。
所謂員工辭職，并非法律術(shù)語(yǔ)。一般來(lái)說(shuō)，我們都將其與《勞動(dòng)合同法》第三十七條聯(lián)系起來(lái)：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！辈贿^(guò)，這種聯(lián)系只是通例，辭職的實(shí)際性質(zhì)如何，不是看辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)這兩個(gè)標(biāo)題的區(qū)別是什么，而是跟員工提交的這份辭職報(bào)告的內(nèi)容有關(guān)。
你可以將這名員工提交的辭職報(bào)告內(nèi)容仔細(xì)閱讀，看他在報(bào)告中的意思表示到底是提出單方面解除勞動(dòng)合同，還是與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。通常，員工為了客氣，往往在辭職信中增加“請(qǐng)批準(zhǔn)”這樣的意思，似乎有與公司協(xié)商的含義，但是實(shí)際上這是一種程序性請(qǐng)求，并不改變其要求單方解除勞動(dòng)合同的意思，不能將其視為協(xié)商。不過(guò)，無(wú)論文字表述是員工提出解除還是提出協(xié)商，都無(wú)法得出公司提前解除的結(jié)論。所以，單從這一點(diǎn)很難解釋該案的仲裁理由。
不過(guò)，阿克發(fā)現(xiàn)你們公司存在手續(xù)辦理的疏漏，這可能導(dǎo)致一些問(wèn)題。請(qǐng)注意《勞動(dòng)合同法》第三十七條的要求是，勞動(dòng)者必須提前三十天通知，而不是即時(shí)通知。換句話說(shuō)，勞動(dòng)者在通知了之后，有權(quán)繼續(xù)工作三十天才離職。而你們公司在通知的`次日就為其辦理的離職手續(xù)，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系。這可能是雙方爭(zhēng)議的起因，也是阿克希望提醒公司辦理辭職員工離職手續(xù)中必須小心的問(wèn)題。
員工辭職時(shí)希望不做滿三十天就離職的，公司在這三十天內(nèi)可以拒絕辦理離職手續(xù)。公司如果認(rèn)為這樣做也符合自身利益，打算同意的，務(wù)必要讓員工書(shū)面確認(rèn)是員工本人強(qiáng)烈要求如此，公司才允許其提前辦理離職手續(xù)的。這樣可以盡量免除法定程序要求對(duì)公司產(chǎn)生的負(fù)面影響。相反如果是公司要求其不滿三十天就離職，而員工不同意，就會(huì)帶來(lái)糾紛。
對(duì)于你們這起仲裁案件，應(yīng)該盡量向仲裁庭證明辭職報(bào)告中員工單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，同時(shí)注意解釋為什么員工會(huì)在提出報(bào)告的次日就辦理了離職手續(xù)。解決好這兩點(diǎn)，仲裁的勝算還是比較大的。即時(shí)被迫認(rèn)為性質(zhì)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)該指出這個(gè)協(xié)商是員工提出的，而不是公司提出的。因?yàn)閱T工提出協(xié)商解除，最后達(dá)成協(xié)議的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然也不存在什么替代通知金。
最后，提醒你注意，《勞動(dòng)合同法》第三十八條有一些公司違法，員工可以辭職并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，希望你們公司不屬于這些情形之一，否則討論什么員工辭職報(bào)告都是無(wú)濟(jì)于事的。
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