精選個人的辭職報告范文集錦10篇

　　隨著人們自身素質提升，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上有一定的技巧。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的個人的辭職報告10篇，歡迎閱讀與收藏。

個人的辭職報告 篇1

尊敬的公司領導：

　　首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

　　在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人的辭職報告 篇2

尊敬的上級主管：

　　您好!我已決定離職，所以特提前半月向您提交這份辭職報告。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝!

　　最近在整理自己的簡歷，突然發(fā)覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是20xx年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業(yè)定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規(guī)劃自己的職業(yè)和人生。

　　記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創(chuàng)業(yè)了，到現在為止已經做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到�，F在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自己想法的機會。

　　辭職申請人：____________

　　________年_____月_____日

個人的辭職報告 篇3

尊敬的領導：

　　我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。

　　來到公司的這段時間里，承蒙公司領導對我照顧、關愛，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。與我們大家一起愉快的合作相比我的付出實在微不足道，如同滴水之于汪洋。

　　在不久之前我十分慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現自己的價值，能夠為公司的繁榮強大貢獻自己的綿薄之力。但是由于個人原因我不得不選擇離開。這樣說也許顯得頗有微詞，但是我寫這份的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　我發(fā)自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和大家度過了一段非�？鞓返�，令我難忘的時光。感謝您這一段時間來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的、全新的末來!

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　××××年××月××日

個人的辭職報告 篇4

尊敬的公司領導：

　　您好！首先，我很感謝公司領導給我一個在xx公司工作的機會，我也很重視在xx公司這一年的工作經歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的團體的一員。在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在xx公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

　　但是，由于xx原因，所以我不得不辭職。

　　再次感謝公司領導在這一年的時間里對我的幫助和教導，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領導能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準。

　　此致

敬禮

申請人：xxx

年月日

個人的辭職報告 篇5

　　趙總,您好!

　　從XX年到如今,在一起相處了快4年多時間,我也學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會,在良好的環(huán)境中工作和學習!在這樣的態(tài)勢下,我選擇辭職,我確實有點舍不得,也想了好久!

　　選擇辭職，不是因為趙總您對我不好，也不是趙總您給我的待遇不好，這點您也應該知道，自從來公司正式入職后,我從來都沒有提過關于待遇問題的。我選擇辭職，主要原因是：雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。而在一個環(huán)境里，工作時間長了，人沒有了上進的欲望，而且有些倦怠的感覺。其實從XX年年的時候，這樣的感覺就很明顯。而我最不愿意地就是自己在這樣的狀態(tài)里生活與工作。

　　自從我離開學校踏入社會的那一刻起,我就有個夢想,要么擁有自己的事業(yè),要么努力做個職業(yè)經理人,雖然目前我距離這兩個都很遙遠,但是我自己的夢想,我不能輕易放棄.要讓自己成為獨擋一面的能手,我必須放棄眼前的安逸,去新的環(huán)境磨礪自己,努力改變自己,突破自己,讓自己真正的能夠前進與成長。

　　而目前，我們公司的管理體系與態(tài)勢以及組織機構，我覺得都與我自己的夢想不太一致，在這里，我可以取得還算不錯的收入，但這個不是我理想的全部。您也是個做事業(yè)的人。我想，您能理解我的這個想法。

　　我將把手上的業(yè)務交接給小盧，或者，您可以另外安排一個人，我想在3月下旬左右完成交接工作,當然如果在3月下旬，事情還沒有處理好，我會繼續(xù)延遲時間，直到把一切工作交接清楚。所以廣交會我也就不去了,您還是另外安排其他人,讓他們做好準備。（附件，是我手上現在正在做的和以前曾經做過客戶！請查閱存檔�。�

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請趙總盡管分配，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。另外，希望趙總不要挽留我，其實，離開我也是很舍不得,但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,再說,心已經不能定下了,事情也不可能做的很好，我在這里繼續(xù)呆著，也不會有什么突破，而且這些業(yè)務交給小盧，你也應該能放心他能把事情處理好，對公司也不會有什么損失。關于從1月開始的到3月底，我經手的并且我自己收回款子的業(yè)務提成，請老板能根據實際情況，結算好了，在任何您方便的時候還是匯給我原來的帳戶。

　　謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！祝您及各位同仁工作順利！

　　此致

敬禮！

　　遠山

　　20xx年3月3日夜

個人的辭職報告 篇6

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

　　來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發(fā)笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

　　我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己、對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

　　離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

　　最后，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

個人的辭職報告 篇7

尊敬的領導：

　　您好！

　　向您遞交這份辭職報告，我也是感到有些無奈，我也是想不到我自己居然會得這個病，我知道我不能耽擱了公司的工作，同時我自己也是需要好好的去把病給治好，我的身體本來體質就不好，所以我也是不知道要多久才能治好，而且在工作上，雖然不是很累，但是好多事情都是比較雜，瑣碎的，所以也是需要我付出挺多的一個精力去做，而我生病也是無法去把工作給做好了。

　　身體也是工作的一個本錢，如果身體都不好了，那么其實也是挺難去把工作給做好了的，特別是像我這樣子的一個情況，作為前臺的文員也是代表著一個公司的形象，如果我病懨懨的樣子，也是會讓客戶覺得怎么我們公司安排這么一個沒有精氣神的人在這兒上班，那樣也是很不好的，我個人來說，拖著不好的身體，對于工作也還是無法很好的去做好，特別是像我們現在這種狀況，是很需要有一個好的狀態(tài)去面對客服的來訪的。

　　而我自己，也清楚自己身體的一個狀況，如果可以，其實我也是想好好的工作，但如果自己身體都照顧不好，我也挺難兼顧把工作給做好，同時醫(yī)生也是建議我把精力放在治病上面，家里也是對于我的情況有了解，支持我的離職，所以而今向您提出也是考慮了很久的了，在公司的這段歷練可以說讓我成長很多，而且我也是得到了挺多的一個同事幫助我，來照顧我，我也是感到有些愧疚，怎么老是需要別人的幫助，而自己其實在崗位上也是沒有做出特別多的一個貢獻來的。

　　而在公司的這段日子，我從工作的崗位上，也是學到挺多的一個東西，特別是自己以前工作的一個經驗也是比較的少，而且也是在同事指導之中，我也是了解到作為一個前臺，其實要懂的方面真的好多，我也是學到挺多，我想在以后我身體好了，這些經驗以及學到的前臺知識也是會對我的以后職業(yè)道路有很大的幫助，真的很高興在公司工作的這段日子，而今要離開了，我也是挺不舍，不過我也是知道，既然要走了，也是要好好的和同事告別，同時自己的工作也是要交接好，不能出錯，并且我也是要去認真的對待我的身體，去把病給治好才是更加重要的一個事情，也是希望領導理解以及給予體諒。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：___

　　20__年_月_日

個人的辭職報告 篇8

尊敬的領導：

　　您好!

　　我想您應該也不意外看到我的這份辭職報告，我不想聽您的任何解釋，我現在只想辭職，請您早日批評吧，我已無心再在公司待下去了，不過您放心，我不會干那種斯文敗類才會干的事，我手頭的工作我會跟同事交接好，公司的機密項目內容我也只會爛在肚子里，絕不會泄露一丁點。

　　我在公司的資歷也算老了吧，我剛剛仔細掰手指頭算了一下，我都來到公司四年了，一個人人生中有幾個四年?我?guī)啄甑那啻憾几冻鼋o了公司，我得到什么了?我實在沒想到最后得到的居然是領導的不信任，全體員工同事們的沉默，我差點被你們氣的一口老血吐了出來，哪怕有一個人站在我這邊，我都會為了他堅持下去。行吧，我算是看明白了，什么同事情兄弟情，在利益面前什么都不是!

　　最近公司接了一個很大的游戲項目，公司的全體員工都放下了手頭的工作一心一意的把精力投入到這個游戲開發(fā)當中，公司總部非常重視這一單，還空降了一位主管來我們公司協助我們，我在公司的崗位是游戲劇情策劃兼系統策劃。當然這個主管也負責管我們，我一開始對他就很不感冒，長得賊眉鼠眼的，一看就不是什么好人，所以也沒有過多的交流，從來沒有主動跟他打過招呼，但是我真的沒想到他會做的這么過分。

　　經過一個月的時間，在我們____公司全體員工的共同努力下，這個游戲項目馬上就要結尾了，我們手頭的工作也已經全部結束了，這段時間技術部的天天晚上加班，都快累死了，就在等項目總結會，談論誰的方案更合適，結果卻讓我出乎意料，那個新來的主管跟我的游戲劇情方案一模一樣，要知道在我們這行抄襲是十分忌諱的，但就因為他職位比我高，他的方案先呈現在大家的面前，所以我就被默認為抄襲的那位，惡心先告狀，還說我這個職員留不得，這種事都做得出來，我一個人的反駁抗議顯得那么弱小，沒有一個人愿意站出來給我說話，明明很多同事都是看著我把這個方案做出來的，這可是我通宵了兩周才做出來的，現在一下子被別人盜用了，我心里滋味能好受?既然連領導您也不愿意相信我，那我也無話可說，我選擇辭職，這不是逃避，這是我無聲的.抗議，是我為自己贏得最后一點尊重。您放心，您既然愿意相信他那就相信吧，這款游戲的主要系統策劃是我做的，跟劇情相互呼應的，不是我本人根本沒辦法把劇情參差進去，您們等著這個項目終止吧，就這樣，我會于今天下午離職，收拾東西回家。

　　希望您們能妥善處理游戲整合問題，祝公司好運，恕不奉陪，告辭。

　　此致

敬禮!

辭職人：____

20____年__月__日

個人的辭職報告 篇9

尊敬的領導：

　　您好!

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

　　為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人簽名：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

　　知識拓展：

　　辭職報告的基本格式：

　　(一)標題

　　在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以"辭職報告"為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。

　　(五)落款

　　辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

個人的辭職報告 篇10

劉總：

　　您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

　　而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了。從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

　　同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失��！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

　　祝愿：xxxx，傳承百年！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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