月度員工大會主持稿開場白(精選5篇)
在充滿活力，日益開放的今天，我們越來越需要主持稿，根據(jù)活動、節(jié)目內(nèi)容的不同，主持稿所采用的形式和風格也是不同的。你所見過的主持稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的月度員工大會主持稿開場白，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
月度員工大會主持稿開場白1
尊敬的健年公司的各位領導、市場部優(yōu)秀的精英們以及可敬可愛的鄭老師：
大家早上好�。ê玫�，謝謝）
下面一起呼喊一下健年司訓（創(chuàng)新務實，拼搏行動）
今天非常高興也非常興奮同時非常榮幸能夠站在這里主持本次員工大會，在此首先要感謝公司領導及在座的每一位家人，感謝大家給予我每一次成長鍛煉提升自我的機會。謝謝你們！
人因夢想而偉大，因為人只有有了夢想才會去追求，有了追求才會去渴望成功，因為成功我們才會變得更強大。然而在邁向成功的路上，我們需要歷經(jīng)無數(shù)次的磨練，需要克服重重艱難險阻，需要面對重重壓力與挑戰(zhàn)，需要不斷的自我突破與超越，最終才能修成正果。這就需要我們必須擁有一個良好的心態(tài)，大家同意嗎？所以在成功的路上我們每天都要自信，每天都要讓自己充滿激情與活力，每天都要讓自己充滿正能量。我們堅信今天的付出必定會帶來明天沉甸甸的收獲，今天的汗水必將鑄就明天的幸福的生活，同意的掌聲鼓勵一下，好的謝謝！為了看到大家的激情與活力，接下來我們大家一同來跳一個激情的舞蹈《抓錢舞》，希望大家能跟我一起讓自己瘋狂起來，因為要成功先發(fā)瘋，我們看誰最瘋一會有重獎。
好的，把熱烈的掌聲送給自己。一個激情的舞蹈過后，相信大家都已經(jīng)熱血澎湃，激情似火。覺得自己現(xiàn)在的狀態(tài)很好的請舉個手，好的，給自己掌聲鼓勵一下。看得出來，有些同仁還沒有被喚醒，還在半醒半睡間，還沒有進入狀態(tài)。那接下來咱們一同來玩一個非常好玩的游戲，大家要不要玩，希望大家都積極參與一下�！队螒颉�
咱們的游戲就進行到這里，相信現(xiàn)在大家的狀態(tài)都應該調(diào)整的差不多了，還有沒有想要在調(diào)整一下的，呵呵，好的。覺得自己狀態(tài)很好，心情也很好的同仁掌聲鼓勵一下自己。
月度員工大會主持稿開場白2
大家上午好！今天把大家召集到一塊，召開產(chǎn)品部4月份月度計劃工作會議。特別要說的是，李總也來參加我們的部門會議，我們對他的到來表示歡迎，同時也請李總給我本人及產(chǎn)品部的工作多指導，多提要求！
今后產(chǎn)品部會議這樣安排：每月初召開1次部門月度工作會議，每周一召開部門周例會，月度會議主要是總結計劃會，對上月生產(chǎn)質(zhì)量問題進行總結，發(fā)布本月部門工作計劃安排；周例會主要是生產(chǎn)計劃調(diào)度會。
今天會議主要講3個方面的內(nèi)容：制度和紀律、生產(chǎn)作業(yè)流程規(guī)范、績效考核。
一、制度和紀律：
一個部門，一個團隊要保質(zhì)保量、又快又好地完成工作任務，首先要講制度和守紀律。根據(jù)我的觀察，綜合前一段時間以來部門出現(xiàn)的違法制度和紀律的現(xiàn)象有如下幾種：
1、上班時間唱歌哼小曲；
2、上班時間串崗聊天說閑話；
3、工作期間大聲喧嘩；
4、消極怠工，在廁所和工作崗位上玩手機；
5、上班時間趴在桌子上睡覺，上班吃東西，如早餐等；
6、請假不提前，臨時請假或請人代假。請假時請假條不注明工作交接人，工作交接人不明確：生產(chǎn)員工；請假原因竟是拜年和上墳；看病要有病歷。
7、極少數(shù)員工拒絕寫工作日志；理由：我們原來也沒要求寫，我們原來就是那么做得；
8、廁所內(nèi)煙盒亂扔，人為制造垃圾；
9、倉庫管理不嚴謹，常有閑人進出，特殊情況例外。倉庫人員請假要有明確的工作交接人。
9、下班后車間機柜前、打開不關閉，角度不一樣，比如昨天下班；
10、工作期間違反紀律經(jīng)領導勸阻扔不收斂的；
原因：出現(xiàn)這些現(xiàn)象我作為部門主管，有領導責任，沒有跟大家充分交流、溝通，但上述這些現(xiàn)象說明什么呢？說明我們員工團隊意識差，工作態(tài)度不端正，缺乏約束和管制，講規(guī)矩、守紀律的思想意識淡薄。
往后怎么辦？我們針對存在的不良現(xiàn)象出臺制度文件和紀律約束規(guī)范，大家共同監(jiān)督，一起遵守。平時對工作期間勞動紀律的遵守情況進行監(jiān)督檢查，對違反紀律經(jīng)過指正勸阻任性不改的，將按制度和條例給予堅決查處！
那為什么說上面這些呢？說得還比較嚴重？因為這些懶散的習慣不得到糾正，其他工作就無法做好。我們有些同事拒絕規(guī)則，不想被改變，慣性思維（我們原來就是那么做得，現(xiàn)在環(huán)境發(fā)生了改變，思想也要跟上變化才行），實踐將證明，這是不行的，企業(yè)要發(fā)展，就需要有高素質(zhì)嚴守紀律的團隊。
我相信通過學習、開會等交流、溝通，我們大家一定能樹立團隊意識，大局意識，一定把這些不良習慣改掉。
二、生產(chǎn)作業(yè)流程規(guī)范和作業(yè)流程卡
生產(chǎn)作業(yè)流程規(guī)范就是合同訂單運作規(guī)范，規(guī)范是一個系統(tǒng)，是一個大系統(tǒng)，在規(guī)范里，體現(xiàn)了崗位職責、績效考核標準要求、三體系和強制性產(chǎn)品認證要求。涵蓋了各個部門的工作內(nèi)容。按規(guī)范工作，目的是使生產(chǎn)處于有序和受控狀態(tài)。作業(yè)流程卡是體現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)有序進行的工具。這2個文件我們正在修改，很快正式版本會下發(fā)執(zhí)行。
我們在執(zhí)行規(guī)范時要注意一下幾方面：
1、結合生產(chǎn)作業(yè)流程卡運用；下單—調(diào)度—設計—審圖—倉庫采購計劃—采購—IQC—裝配—調(diào)試—成品檢驗—包裝入庫—發(fā)貨；
2、標識記錄完整、正確：產(chǎn)品編號，銘牌等。
3、記錄和工序檢查：
1）記錄分工作記錄和質(zhì)量記錄，質(zhì)量記錄分為：與產(chǎn)品質(zhì)量有關的記錄和與質(zhì)量體系運行有關的記錄，生產(chǎn)現(xiàn)場大部分是產(chǎn)品質(zhì)量記錄，要有各個過程的質(zhì)量記錄和工作記錄，生產(chǎn)過程所有記錄要做到系統(tǒng)、完整、正確、清晰，做到可追溯。
2）做好關鍵項目記錄，工藝圖檢查記錄，模塊、整機裝配前檢查記錄，電路板維修記錄，產(chǎn)品調(diào)試維修記錄，產(chǎn)品例行檢驗記錄等。這些記錄績效考核也是需要的，做好這些記錄也是為上到工序進行檢查，更好的改進工作，使問題不再重復發(fā)生；樹立：下道工序就是用戶，上道工序為下道工序服務的觀念。下道工序是內(nèi)部用戶。
三、績效考核：
1、績效考核=作業(yè)流程規(guī)范+作業(yè)流程卡+考核標準要求，績效考核要嚴格按考核表標準要求進行，要提供記錄，特別是倉庫提供目錄較多，要有提供資料的目錄清單。按時交考核資料和證明材料（記錄）。
2、還有就是部分崗位要填寫工作日志，特殊崗位如調(diào)試，可以手寫工作日志。注意：
1）績效考核不滿足的項目會扣分或工資，
2）違反制度和紀律會罰款及處分同時影響績效分數(shù)和金額，因為績效是反映工作質(zhì)量的；
3）質(zhì)量扣罰=工作質(zhì)量+產(chǎn)品質(zhì)量。
最后請李總做指示。
月度員工大會主持稿開場白3
尊敬的各位領導，全體員工：
大家下午好！伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們已經(jīng)忙碌而又多姿多彩的行走在了年尾，將信心百倍地迎來充滿生機的X年。在我們已經(jīng)走過的這一年里，酒店經(jīng)受住了一次次嚴峻的考驗，但是經(jīng)過廣大員工的共同努力，酒店各項工作都取得了穩(wěn)步的發(fā)展。今天我們在這里歡聚一堂，召開X年第X季度酒店全體員工大會；旨在回憶這一年以來我們的工作進程，經(jīng)驗總結及應吸取的教訓，借以共商酒店未來發(fā)展大計。動員全體員工進一步認清形勢，增強信心，開拓進取，奮力拼搏，扎實工作，確保完成酒店在新一年里確定的各項目標任務，推進酒店全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展�，F(xiàn)在我宣布：X年XX酒店第四季度全體員工大會現(xiàn)在正式開始：首先，為大家介紹出席本次會議的各大部門負責人分別有：酒店總經(jīng)理女士，行政部總監(jiān)先生，行政辦主任女士，人事部總監(jiān)女士，財務部總監(jiān)先生，市場部總監(jiān)先生，房務部經(jīng)理先生，餐飲部經(jīng)理先生，工程部經(jīng)理先生。副經(jīng)理先生
今天到會的還有酒店各部門管理層人員和酒店全體同仁們。在此，讓我們用最熱烈的掌聲向他們的到來表示最熱烈的歡迎。
現(xiàn)在，請全體人員起立，讓我們沉淀過往，滿懷著對希望的憧憬，用一顆感恩的心共同創(chuàng)造美好的明天。請大家一起做《感恩的心》手語操。
月度員工大會主持稿開場白4
開場：（男）尊敬的各位領導，
（女）各位夕陽美同仁們
�。校┐蠹遥ê希┫挛绾茫�
�。校└杪暸炫�，群情激昂。
�。ㄅ⿻簞e了節(jié)日的歡樂和喜悅，我們又迎來了新年的希望與挑戰(zhàn)。
（男）在過去的一年里我們收獲了累累碩果。海闊憑魚躍天高任鳥飛。
�。ㄅ┟恳晃幌﹃柮廊硕忌钌罡惺艿�，在夕陽美這個大家庭中，生活更充實了，激情更飽滿了，未來變得更加有希望了！
�。校┫﹃柮赖膼坌脑趥鞑�，夕陽美的事業(yè)在發(fā)展，夕陽美的隊伍在壯大！
�。ㄅ┙裉欤钟幸恢娂尤肓宋覀兊男辛兄衼�。讓我們夕陽美的老員工們用我們最熱烈掌聲歡迎他們。
�。校┐藭r此刻，他們已經(jīng)著好工裝系上領帶，也讓我們夕陽美人一起從這一刻起，帶上滿懷激情（女）信心與希望（男）光榮與夢想
�。ㄅ┪覀儚拇思绮⒓�、
�。校┦滞焓�、
（女）心相連，
（男）讓夕陽美之花開得更加絢麗，更加燦爛，
�。ㄅ┳屛覀冋b待發(fā)，邁著堅強有力的步伐共同創(chuàng)造
�。ê希┟篮玫拿魈�。
�。校┪倚枷﹃柮�2xx—x年春季員工大會
（合）正式開始。
月度員工大會主持稿開場白5
1、問好（xx的兄弟們，大家晚上好，好，很好，非常好，越來越好。YES）
2、又到了一月一度的銷售頒獎盛會，俗話說，一分耕耘、一份收獲。拼搏讓我們成為銘萬最主要的一個，帶著責任和夢想，我們在這里收獲成功。經(jīng)過一個月的拼搏和努力，每一個兄弟都為公司付出了自己的'一份力量。那么結果到底如何呢？讓我們一起來揭曉。
3、首先我們今天要頒發(fā)的第一個獎————新人獎，也是轉正獎他們勤奮、他們執(zhí)著，他們是銘萬未來的希望，掌聲有請：
xx
請向總頒獎，致頒獎詞。
請獲獎人員，發(fā)表獲獎感言
相信勤奮執(zhí)著是成功的開始。相信他們未來會一定會成為銘萬的精英。
4、這里的銷售職級猶如人生的階梯，只要你肯努力付出，就一定會有回報，只要你勇于拼搏就一定能收獲成功。那么這期的客戶主任是：xxx，有請謝經(jīng)理頒獎，請謝經(jīng)理致頒獎詞
5、我們要更強，創(chuàng)造IT服務一流品牌。我們要更大，做中國的中小企業(yè)信息化服務商。
我們要更久，做百年企業(yè)。我們還要更高，早日晉升高級客戶主任，那么這個月的高客就是，羅丹。那么羅丹還同時獲得了另外一個大獎，新客戶數(shù)冠軍羅丹！掌聲有請，下面有請伍黎紅伍經(jīng)理頒獎，請伍經(jīng)理致頒獎詞
6、為了公司、為了部門，他，不論路多遠，都能跑；不論什么時候，多長時間都能等；不論遇到什么困難，都勇于克服。他就是我們的客戶顧問：李成真。掌聲有請。請吳曉吳經(jīng)理頒獎。請吳經(jīng)理致頒獎詞。
7、古語云，魚和熊掌不可兼得，但是在銘萬就有一個人，美貌與智慧并存：這個人就是11月的銷售季軍，李玲，掌聲有請。
她是銘萬長沙的老員工，如果遇到N次困難和挫折，那么她就會有N+1次的努力與堅持。以至于很多客戶跑到公司，一定要問問銘萬哪里找來這么好的員工，這個人就是11月的銷售亞軍，何傳梅，掌聲有請
她是當之無愧的銘萬一線領軍人物，作為榜樣她學習改變爭取贏的結果，持續(xù)不斷做好每個細節(jié)，她永遠都在大家的注目中。這個人就是11月的銷售冠軍：廖燕，掌聲有請。那么同時，她還獲得了一個神秘大獎，是什么獎呢？前臺服務之星，那么有請劉總給三位英雄頒獎，致頒獎詞。
8、在銘萬這個平臺，每一個人都可以被尊重，每一個人都可以被成就，只要我們學習改變，爭取贏的結果，那么在11月就有這么一群人，他們做到了，所以他們值得尊重，值得成就，這群人就是：廖燕、何傳梅、李玲、凡夢蝶、李成真、羅丹、謝青娥、伍黎秋、陳莉娜、朱浩。掌聲有請。請劉總頒獎，致頒獎詞。
9、他一直在幕后，陪伴著我們，郁悶時，可以找他一起分擔，開心時，可以找他一起分享，有錢可以找他，沒錢還是找他。這個人就是后臺服務之星，羅燕平。掌聲有請。請王總致頒獎詞。
10、以文化為基礎，具有前線銷售經(jīng)驗的培訓團隊，來自湖南長沙，通過一對一服務，形成對客戶代表需求的深刻理解，他們就是11月優(yōu)秀服務部門：市場培訓部。
11、良好的開端是成功的一半，那么積沙沉塔讓他們成功過半，他們就是：客戶五部、客戶三部、客戶一部，請每個部門派一個代表上來發(fā)言，請劉總頒獎，致頒獎詞。
12、放棄個人自我意識，專注團隊目標實現(xiàn)。讓他們從不平凡，走向不簡單。他們是最有凝聚力的部門，他們是11月精英客戶部客戶二部、客戶三部，請每個部門派一個代表上來發(fā)言，請劉總頒獎，致頒獎詞。
13、沒有最完美的個人，只有最完美的團隊。當其他團隊，正向優(yōu)秀前行時，他們正從優(yōu)秀走向卓越，他們就是本屆頒獎晚會的大獎得主：客戶一部。掌聲有請，全體上臺。劉總頒獎
14、她是一個追求高目標的優(yōu)秀經(jīng)理人，她已經(jīng)讓不計其數(shù)的兄弟們在這里賺到了錢，也一直走在長沙的最前方，在成就別人的同時也成就了自己，她就是我們一部的優(yōu)秀經(jīng)理：吳曉。掌聲有請，請劉總頒獎，致頒獎詞。
15、最后有請，終極BOSS劉總發(fā)言！
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