單位員工的收入證明13篇
無論在學習、工作或是生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，下面是小編為大家收集的單位員工的收入證明，歡迎大家分享。
單位員工的收入證明1
茲有XX同志，性別XX ，身份證號碼（軍官證，護照）號碼： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在XX 部門擔任 職務，稅后X月工資、薪金所得為人民幣（大寫）XX元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫） XX元，月住房補貼為人民幣（大寫） XX元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
XX年XX月XX日
單位員工的收入證明2
茲證明xxx先生是我司單位員工，身份證號碼：xx—xxx—xxx—xxx—xxx，在我單位工作3年，現(xiàn)銷售部門工作，年收入約xx萬元人民幣。
特此證明
單位名稱（蓋章）：xx—xxx—xxx—xxx有限公司
20xx年11月5日
單位員工的收入證明3
德國大使館簽證處：
茲證明我公司XXXXXX先生(您的職務和姓名，括號中填護照號)(護照號碼：XXXXXX)，將于XXX年XX月XX前往德國進行商務考察，并將于XXX年XX月XX日返回中國。XXXXX先生已在我公司工作超過X年，月收入XX元。此次商務費用將由XXXXXX(公司、或邀請方、或您本人)承擔。我公司保證XXXXXX先生在德期間會遵守當?shù)胤桑磿r回國繼續(xù)工作。
此致
敬禮!
單位：(蓋章)
日期：
單位員工的收入證明4
茲證明(身份證/軍官證)：，上年度收入為人民幣(大寫)元。其中：
1、工資年薪所得(其中住房公積金元，住房補貼元);
2、獎金及臨時補貼元;
3、生產經營所得和對企事業(yè)單位的承包、承租經營所得元;
4、勞務報酬所得元;
5、其它所得元。
特此證明。
單位(公章)
xx年xx月xx日
單位員工的收入證明5
茲證明XXX為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作 XXX年，學歷為X畢業(yè)，目前其在我單位擔任XXX職業(yè)。近一年內該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為XXXX元， (大寫： X萬X 仟X佰X拾X元整)。 該職工身體狀況X(良好、 差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?特此證明。
單位名稱： XXXXXX
單位地址： XXXXX
單位電話： XXXX
經 辦 人：XXXXX
單位員工的收入證明6
茲有XXXXX，性別XX，身份證號碼（護照）號碼為：XXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為XXXX�，F(xiàn)在在XXXXXXX部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫）XXXXXXXX元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）XXXXXXXX元，月住房補貼為人民幣（大寫）XXXXXXXX元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
xxxx年xx月xx日
單位員工的收入證明7
目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規(guī)避風險。
一．需要明確的三個問題。
1.信用卡領用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。
2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據(jù)申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。
3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。
二．虛假收入證明對信用卡領用合約的影響。
如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。
實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產生的一切損失。
三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？
關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。
就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。
首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產損失。因此，損害事實是客觀存在的。
其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。
再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的.信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產損失之間存在因果關系。
最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。
根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。
單位員工的收入證明8
茲有XXX，性別XX，身份證號碼：XXXXX，自XX年XX月XX日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任職務，月工資為人民幣XXXXX（大寫）元。
特此證明。
本證明僅用于證明我司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我司對該員工的任何形式的擔保文件。
單位公章
XX年XX月XX日
單位員工的收入證明9
茲證明xxx先生于年2月進入我單位工作，從年2月至今擔任總經理職務，主要負責企業(yè)管理工作，個人年均收入為人民幣160000元，包括基本工資、獎金等。
特此證明！
聯(lián)系電話：xxxxxxx
地址：xxxxx
20xx年xx月xx日
單位員工的收入證明10
銀行：
茲證明 為本單位職工，身份證號： , 已連續(xù)在本單位工作 年,目前在我單位擔任 職務。20xx年度年收入約為(稅后) 為（寫) 。
本單位謹此證明該員工的信息、收入，不作任何擔保憑證。
特此證明。
單位公章或人事部門章
經辦人：
年 月 日
單位員工的收入證明11
XXXX：
�。ㄉ矸葑C件名稱及號碼）系我單位員工，自X年X月X日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在XX部門擔任XX職務。近一年度該員工稅后月均收入人民幣XX元（含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。本單位保證上證明真實、有效。
單位地址：XXX
單位人事部門聯(lián)系人（簽字）：XXX
單位人事部門固定電話：XX
（公章）
XX年X月X日
單位員工的收入證明12
茲證明我XXX公司先生（您的職務和姓名，括號中填護照號）XXX（護照號碼：XXX），將于XXX年XX月XX日前往德國進行商務考察，并將于XXX年XX月XX日返回中國。先生已在我公司工作超過N年，月收入N元。此次商務費用將由XXX（公司、或邀請方、或您本人）承擔。我公司保證XXX（您的姓名）先生在德期間會遵守當?shù)胤�，并將按時回國繼續(xù)工作。
此致
敬禮
單位：XXX蓋章（負責人簽字）
XXX年XX月XX日
單位員工的'收入證明13
茲證明_____(身份證號___)為我單位正式在職員工，在我單位正式任職___年(現(xiàn)單位工齡)，月收入人民幣___元(大寫)，(￥：___元)。
特此證明
注:此證明僅供按揭貸款之用，不作擔保!
單位名稱：(公章)
__年___月___日
【單位員工的收入證明】相關文章：
單位員工的收入證明12-14
單位員工收入證明04-30
單位員工工作及收入證明03-15
單位員工收入證明范本12-19
單位員工收入證明范本07-01
單位員工收入證明 5篇04-30
單位員工收入證明 (5篇)04-30
單位員工工作及收入證明范本06-28
單位收入證明05-08