單位離職證明15篇【經(jīng)典】

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編整理的單位離職證明，希望對大家有所幫助。

單位離職證明1

　　，身份證號碼為：;與我公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為 年。經(jīng)過協(xié)商，解除該勞動合同，解除日期為 年 月 日。在我單位工作期限為 年 月。

　　現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無任何爭議，特此證明!

單位離職證明2

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的.XX職務(wù)，由于X個人XX原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　年 月 日

單位離職證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的。_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　____年__月__日

單位離職證明4

xx公司：

　　本人姓名，（身份證號：，電話：），于 xx年 x月x 日與貴公司達成建立勞動關(guān)系的'合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

　　1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；

　　2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。

　　若上述承諾不屬實，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

　　特此承諾！

　　簽名：xxx

　　日期：xxx

單位離職證明5

　　茲證明xx先生，身份證號碼：xx，原系我公司xx部門員工，因xx原因主動申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(公司蓋章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明6

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者，原單位離職證明。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了，其它的.社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

　　離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位離職證明7

　　本人XXX于20xx年XX月XX日在公司就職期間，工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)，業(yè)績優(yōu)秀，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的'贊揚，并得到了公司的肯定。現(xiàn)該員工因個人原因，提出了辭職申請，公司經(jīng)研究，并符合其個人意愿同意其辭職，特此出具離職證明。

　　本人在公司工作期間，遵守公司規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，珍惜崗位機會，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，積極配合公司工作，發(fā)揮個人長處，為公司的發(fā)展做出了重要的貢獻。相信其個人素質(zhì)和職業(yè)能力一定能順利地進入另一階段的工作生活。

　　謹(jǐn)此證明。

xxx公司

　　20xx年x月x 日

單位離職證明8

離職證明

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）：xx

　20xx年xx月xx日

單位離職證明9

　　xx先生，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx部門的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

單位離職證明10

尊敬的相關(guān)部門：

　　XXX在公司于20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日正式任職，所在職務(wù)為XXX，現(xiàn)因個人原因，提前向公司申請辭職。

　　XXX在公司工作期間，一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，心態(tài)平和，積極與同事合作，盡職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。為公司所取得的'各項業(yè)績做出了應(yīng)有的貢獻。

　　本公司對本人的離職決定表示遺憾，對其所做出的工作表示肯定，同時對其今后的發(fā)展愿其一切順利，家庭和睦!

　　特此證明

xxx公司

　　20xx年x月x 日

單位離職證明11

　　(姓名) (身份證號碼) 已于20xx-20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

法定代表人：xx(簽字)

　20xx年xx月xx日

單位離職證明12

　　xx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxx職務(wù)，至20xx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明13

　　一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！边@規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果�！秳趧雍贤�法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！边@里的賠償責(zé)任包括：

　　1、賠償失業(yè)保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔(dān)過錯責(zé)任。

　　2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關(guān)系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。

　　二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?

　　首先，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

　　最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀(jì)律”這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點含有非常大的法律風(fēng)險。因為離職證明是法律明確要求的.文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

　　三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：

　　1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。

　　由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關(guān)，在離職時也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。

單位離職證明14

　　XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

xxx(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

單位離職證明15

　　茲證明（身份證號）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日于本司擔(dān)任一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣X元整。現(xiàn)已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　X公司

　　XXXX年XX月XX日

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