單位用人證明(精品)
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家一定都接觸過證明吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的單位用人證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位用人證明1
茲證明：__________，身份證號碼：________________，于____年____月至____年____月在我公司從事_______工作。現(xiàn)申請參加________年全國碩士研究生招生考試。
特此證明
單位部門_______（簽章）
____年____月_____日
單位用人證明2
xxx：
姓名：
性別：
身份證號：
出生年月：
工作年限：
學(xué)歷：
住址：
該同志被我所聘為鄉(xiāng)村醫(yī)生。
特此證明！
村衛(wèi)生所所長簽字： 年 月 日
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（章）院長簽字： 年 月 日
單位用人證明3
謹(jǐn)證明xxx先生/小姐在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間于本公司擔(dān)負(fù)xxx職位。
xxx先生/小姐在本公司負(fù)責(zé)xxx工作。xxx先生/女士在本公司服務(wù)期間，（請簡述實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容及其工作表現(xiàn)）。
公司負(fù)責(zé)人姓名xxx及公司蓋印
xxxxxx公司
20xx年xx月xx日
單位用人證明4
________大學(xué)滿洲里學(xué)院：
貴校系專業(yè)_________屆本科畢業(yè)生，在我單位工作，擔(dān)任文秘職務(wù)，從事撰稿、會議紀(jì)要等日常工作。
特此證明！
—————————————————————————附：單位信息
另：學(xué)生聯(lián)系方式：
單位（蓋章）
_____年____月___日
單位用人證明5
大學(xué)光電信息學(xué)院光電科學(xué)分院 班，xxx同學(xué)自20xx年xx月xx日在我公司xxx部門實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間該同學(xué)表現(xiàn)良好，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事好評。由于該同學(xué)未畢業(yè)，我公司不能與其簽約。待該同學(xué)正式畢業(yè)，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證后到我公司參加集體考核。經(jīng)考核后，我公司依據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
單位用人證明6
學(xué)號：090xx
西安科技大學(xué)建筑與土木工程 學(xué)院：
經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 20xx 屆 土木工程 專業(yè)畢業(yè)生 王巍 為我公司員工。
特此證明！
單位名稱（單位公章）：
畢業(yè)生簽名： 王巍
20xx 年 5 月 6 日
用人單位聯(lián)系方式
畢業(yè)生個人信息
注： 此表因關(guān)系到畢業(yè)生入職后檔案及戶口的轉(zhuǎn)遷，請認(rèn)真填寫。一式兩份，一份送招生就業(yè)處存檔，一份送系學(xué)辦存檔。
單位用人證明7
______，身份證號：__________________，自20____年__月____日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
________有限責(zé)任公司（蓋公章）
20____年____月____日
單位用人證明8
________大學(xué)耿丹學(xué)院：
貴校系專業(yè)_________屆本科畢業(yè)生，在我單位工作（實(shí)習(xí)）。
特此證明！
工作表現(xiàn)如下：
1、該生工作期間在遵守單位的工作要求方面表現(xiàn)：（a：較好b：一般c：較差）
2、該生工作期間在創(chuàng)新方面表現(xiàn)：
�。╝：較好b：一般c：較差）
3、該生工作期間在獨(dú)立完成單位交辦的任務(wù)方面表現(xiàn)：（a：較好b：一般c：較差）
4、其他表現(xiàn)：
單位名稱（蓋章）
_____年____月___日
單位用人證明9
茲證明，本單位_______，男/女，于_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________。于_______年_______月至今，在本單位從事_______工作。
特此證明。
單位：________（蓋章）
日期：________年________月________日
單位用人證明10
茲證明____________是我公司員工，在____________部門任____________職務(wù)。至今為止，一年以來的.總收入約為 ________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
________有限公司
________年 ________月 ________日
附：
1、用人單位名稱：
2、 用人單位固定聯(lián)系電話：
3、用人單位詳細(xì)地址：
單位用人證明11
一、單位用人證明模板
姓名：xxx 性別：x 出生年月日：xxxx 工作單位：xxxx 職務(wù)：xxxx 何年何月任現(xiàn)職：xxxx 單位電話：xxxx
該同志將參加由xxxx赴xx進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
二、單位員工在職證明有哪些注意事項(xiàng)？
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
三、單位員工在職證明的用處是什么？
工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。
1、申請簽證使用
2、申請信用卡/貸款使用
3、就業(yè)考試、資格考試
4、職稱評定
四、雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系的憑證有哪些？
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的.勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
綜上所述，除了勞動合同是證明雙方建立勞動關(guān)系的憑證外，員工在職證明、考勤記錄及工資單等都可以證明雙方存在的勞動關(guān)系。在單位員工在職證明模板中，對員工的姓名、職位、入職時間等進(jìn)行了說明，并證明其是單位的職工。這份證明要加蓋公章才生效，員工有需要的時候可以向人事部申請。
單位用人證明12
茲證明xxx同仁是我司員工，在xxx部門任xx職務(wù)，已在我公司工作xx年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：xx年xx月xx日
單位用人證明13
××××大學(xué)：
貴校專業(yè)畢業(yè)生，學(xué)號()(本科、研究生)，在我單位工作，具體崗位為。
特此證明。
單位所有制：
聯(lián)系電話：
單位聯(lián)系人：
單位地址：
單位名稱(公章)
××××年××月××××日
單位用人證明14
____________學(xué)院：
我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實(shí)習(xí)，時間從------------到------------止。
特此證明。
單位法人代表簽字蓋章：
單位聯(lián)系電話：
單位通信地址：
實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話：
單位用人證明15
一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?
首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。
其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果。《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！边@里的賠償責(zé)任包括：
1、賠償失業(yè)保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，如果勞動者因?yàn)槟貌坏诫x職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔(dān)過錯責(zé)任。
2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關(guān)系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。
二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項(xiàng)?
首先，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，離職證明的`內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因?yàn)楣ぷ髂晗藓腿肼殨r間是勞動合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。
最后，離職原因要如實(shí)寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實(shí)寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀(jì)律”這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險。因?yàn)殡x職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進(jìn)而涉及到解除勞動關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。
三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?
我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：
1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。
2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。
由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關(guān)，在離職時也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。
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