打工者的心態(tài)感想
打工者的心態(tài)感想
精選閱讀（一）：
打工心態(tài)的10大突出表現(xiàn)
1、看著腳尖走路，沒有長遠眼光，著眼點也就是當前兩三年，往往第一思考的是自己職業(yè)的安全感，是如何保住現(xiàn)有的飯碗。很少有打工者能進行換位思考，站到企業(yè)或老板的角度去看問題和思考問題。
2、漫不經心，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”。他們對一件工作完成的定義不是把某件事徹底解決，這天能搞定的必須不拖到明天。而是習慣性地把工作按照天數(shù)來分解，每一天只完成部分工作，下班時刻一到，就習慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不情愿。
3、出工不出力或少出力、懶付出。心里總想著：做事差不多就行了，搞那么辛苦做什么？他們接到一個指派工作任務后，進行處就差不多算完了，反正他負責的這塊已經做完了，至于轉交出去的工作是否被保質保量按時完成，那就不是他要操心的范圍了。長此以往，許多打工者已經習慣只管自己的兩畝三分地，嚴重缺少
托、抱怨，喜愛尋找借口，竭力為自己辯護，認為自己永遠都是對的。在一個企業(yè)或組織里，最常見到的就是在出現(xiàn)事故后，領導或老板要追查職責人，大家異常統(tǒng)一、步調一致地互相推卸職責，極少有人會站出來承認自己工作的不足。打工久了，遇到問題首先想到的是回避，然后就是設法推給別人。這樣一來，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學習、吸取教訓。殊不知一個人的成長就是從一個個自己承擔失敗，并從中總結分析了問題原因所在、積累經驗而來的。
5、單槍匹馬，個人英雄主義。很多的打工者腦海中都存在著個人英雄主義，總期望在一些事情上顯露一下，在領導或老板面前表功。為了不被其他同事?lián)屃斯冢虼擞袝r候就會冒必須的風險（當然是以公司的資源為成本的），一個人單槍匹馬干點什么出來。當然，要是出了婁子，最后還得提高效率的角度出發(fā)，去主動聯(lián)合其他同事，共同完成某項任務。他們既不愿幫忙別人，又不愿意別人幫忙自己。
6、大手大腳，花公司的錢不心疼。他們沒有成本意識，不會將公司的空間名字唯美
每一分錢的支出都算作是成本，更不會去想省下來的錢就是利潤，沒有精打細算的習慣。相反，他們大方得很，反正公司的資產是老板的，只要自己工作方便順手，浪費點又算什么，以至于許多打工者在自己做老板的時候，還改變不了在打工時養(yǎng)成的大手大腳的毛病。
7、一些打工者對結果不負責，認為沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。想得到好的回報，又不舍得多付出，總覺得吃虧的是自己，總有一種受壓迫感。
8、遇事不是想辦法，而是習慣性地問領導或老板怎樣辦。在他們眼里，不是辦法總比問題多，而是問題總比辦法多。一些人長期打工生涯下來，已經習慣了用單一思維去思考問題，少去用超越性的思維從多角度、多方向來探討問題的解決辦法。
9、沒有自動自發(fā)的主動進取精神。具體表現(xiàn)為領導或老板安排什么就干什么，絕不多做一點。同時，做起工作來磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏進取的精神與激情。
10、缺乏自我挑戰(zhàn)和自我超越意識，不敢突破自我，不敢挑戰(zhàn)極限與大膽創(chuàng)新。
以上這10條打工心態(tài)，不是打工心態(tài)的全部，僅是打工心態(tài)的一些典型表現(xiàn)。不論高級打工者即所謂“白領”，還是一般打工者，即所謂“藍領”、“灰領”，不論職位多高，地位多顯，打工心態(tài)重的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”，因而永遠在發(fā)“英雄無用武之地”的感慨。這種心態(tài)的結果就是永遠都在埋怨中發(fā)奮找工作，即使在某一天他做了獨立的老板，他也永遠只是個打工仔，正因他從來不知道還有一種能讓自己職業(yè)生涯成功的心態(tài)存在，那就是老板心態(tài)或主人翁精神。
精選閱讀（二）：
打工者，你要有做老板的心態(tài)!
打工者如何能長久？就是要不斷提升被利用的價值。優(yōu)秀的打工者，只有抱著“老板”的心態(tài)，才能提升自我價值。具體說來，打工者要具備5種“老板的心態(tài)”——化被動為主動，化消極為用心同樣一件事。。。
化被動為主動，化消極為用心
同樣一件事情，有的人腦子里全是負面的東西，而有的人則都把它用心地看待。人都是一樣的，遇到一些違背自己意志的事情時，均會閃出某種消極的思想，但總要想辦法去解決。就像武俠片里，如果你是高手，即便你的手腳被捆，你也會有辦法把它弄開。
即便成功，也要及時“歸零”
及時歸零是工作中必不可少的。只有將自己心中那杯已長滿青苔的死水倒掉，方能承接新注入的清泉。而且要不止一次地將杯子倒空，正因你每次學習所吸收的新東西，很快地又會將你心中的杯子裝滿。因此，你務必擁有屬于自己的智慧貯水庫，時時不忘將杯內的水倒入水庫中，使杯子隨時可承接新的事物。
不下山就不能登上更高的山峰，不歸零就不能持續(xù)發(fā)展。
越飽滿的麥穗越低著頭
有個自以為聰明的學生參加考試。試卷有100道是非題，試卷上一句“請先看完所有題目之后再開始作答”的字樣個性醒目。他想，“看什么看，以我的實力，大約30分鐘可答完。”他滿懷自信地提筆開始答題。待他答到第79題時，赫然發(fā)現(xiàn)題目上方寫著：“本次考開始答題。待他答到第79題時，赫然發(fā)現(xiàn)題目上方寫著：“本次考卷不需作答，只要簽上姓名交卷便得滿分，多答一題多扣一分�！彼没诓灰眩珵闀r已晚。越飽滿的麥穗越低著頭，謙虛讓你得到尊重。
敢于付出的心態(tài)
舍就是付出，付出的心態(tài)是老板心態(tài)，是為自己做事的心態(tài)。一個只懂“省錢、省力、省事”，卻不懂付出的人，最后連“成功”也被省了。
合作與堅持的心態(tài)
合作是一種境界。合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。
合作二字寫起來簡單，做起來卻不易。想與人良好地合作，務必從自身做起，而不是先要求別人。務必具備與別人合作的條件，包括真誠、付出、熱情、大方、包容等等。
堅持不懈與充分的自信一樣，都是取得成功的必備素質。如果你想與眾不一樣，如果你想取得成功，你要擁有的最重要的素質就是比任何其他人堅持更久的潛質。這正如有人挖井找人，很多人挖了深淺不一的井，沒有找到水就放下了；只有一人堅持往下挖，挖的比別人都深，最后出水了。輕言放下的人，永遠達不到成功的彼岸。
精選閱讀（三）：
打工者的應具備的心態(tài)
最近看了些寫職場的書，加上自己的感受，現(xiàn)總結如下：
1、和同事搞好關聯(lián)。不管是喜愛的同事，還是厭惡的同事，都要盡量做到持續(xù)良好的同事關聯(lián)，一方面工作起來減少不必要的麻煩，另一方面，出了問題，就算沒人幫你，至少沒人落井下石。
2、和任何同事都不可能成為朋友，同事關聯(lián)再好。也是同事，大家也是有利益沖突的，沒事的時候大家你好我好，萬一有事，那個了解你最多的人對你的危害會最大。在利益、權利面前，沒有朋友，只有同事，需要負職責解決問題的時候，沒有朋友，只有自己。
3、要時刻與領導持續(xù)一致。領導再錯也是對的，你說的再對，與領導不一至也是錯的。領導的要求，就是你的工作，如果你的初衷就與領導不一致，那是在玩火。老板招你來是干活的，不是給自己找氣受的。
4、不好當出頭鳥，哪樣只會死的更快。
5、不好太軟弱，哪樣只會被人當軟柿子欺負。
6、所有領導的交代的工作都要有記錄，并且保存好。
7、工作是永遠也干不完的，這天加班做完了，明天還會有，這天沒干完，明天地球也照樣轉。
8、工作只是謀生的手段，不是生活的全部。因此，下班以后，就不好再讓工作上的情緒影響你寶貴的生活時刻了。
9、你只是一個打工的，職位再高，也不是老板。
10、職場不公平的事時時刻刻在發(fā)生，你以為你是誰，憑什么會發(fā)生在別人身上的事不會發(fā)生在你身上呢，沒碰上，只能說是你運氣好，碰上了，說明你是個正常人。拿人錢就要看人臉色，有本事就自己去做老板。
其實寫下來也不必須有用，真遇到事也想不起這些，但不總結下，出現(xiàn)的問題更多，就當發(fā)泄下也好。還有一個用處，看一看，能讓自己心態(tài)回歸麻木，遇事也不用太激動了就~~
最近情緒很灰暗……
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