江鎮(zhèn)實高第一學(xué)期的工作總結(jié)

江鎮(zhèn)實高第一學(xué)期的工作總結(jié)

　　本學(xué)期，我校在工作意見中提出了提升“四種能力”的主要目標，即“提升領(lǐng)導(dǎo)的決策力、提升干部的執(zhí)行力、提升教師的教育力、提升學(xué)生的學(xué)習(xí)力”，經(jīng)過全體教職工一個學(xué)期的努力和配合，各項工作有了長足的發(fā)展，取得了喜人的成績。

　　一、學(xué)校發(fā)展思路漸趨清晰

　　當(dāng)實驗高中經(jīng)過十年的發(fā)展站上四星級的平臺之后，便面臨著“下一步往何處去”的歷史性問題。經(jīng)過兩輪三年發(fā)展規(guī)劃的制訂和冷靜的分析和思考，我們提出了“錯位發(fā)展，特色競爭，做最好的自己”的戰(zhàn)略思路，在去年11月，我校將這一課題申報了鎮(zhèn)江市教育局2015年學(xué)校創(chuàng)新項目，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同行的肯定。我們基于學(xué)校的客觀現(xiàn)狀，尋找突破口，培育增長點，架設(shè)學(xué)生成長的立交橋，堅持“走文化發(fā)展和特色成才并舉”的道路，把“建設(shè)一所特色鮮明的省四星級普通高中”作為全校上下的奮斗目標，以“一大看點”和“四張名片”作為學(xué)校發(fā)展的核心競爭力。這為實驗高中的進一步持續(xù)發(fā)展指明了方向。本學(xué)期，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在德、能、勤、績、廉述職測評中贏得了絕大多數(shù)老師的認可，我校在學(xué)年重點工作目標達成情況督導(dǎo)評估和黨政目標責(zé)任狀考核中均獲得普通高中組第一名的好成績。

　　二、行政管理模式逐步成型

　　本學(xué)期，由于部分處室和崗位行政管理人員的調(diào)動和調(diào)整，對整個管理工作帶來了挑戰(zhàn)，尤其是在學(xué)校日常管理工作中起著重要作用的政教處和教務(wù)處這兩個職能部門。但是，經(jīng)過一段時間的檢驗和幾件重大工作的考驗，這兩個部門的同志以自己的辛勤努力交出了一份讓人滿意的答卷，基本做到了不負眾望、不辱使命，穩(wěn)住了陣角，經(jīng)受住了挑戰(zhàn)。例如，政教處在新生軍訓(xùn)和全國文明城創(chuàng)建過程中，教務(wù)處在期中考試的組織、質(zhì)量分析和一日公開課活動等工作上，均能讓我們看到一些新意。這兩年，我校一直在積極推行“項目責(zé)任人”制度，在黨委和校長室宏觀指導(dǎo)和全程監(jiān)管的基礎(chǔ)上，進一步增強各個處室和年級部的主管意識和責(zé)任意識，進一步強化各個部門之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高行政管理的工作合力和運轉(zhuǎn)效率。實踐證明，我校的行政管理模式和運行機制已經(jīng)逐步成型，保證了相關(guān)工作的有效對接和順利實施，也贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟學(xué)校老師的較高評價。

　　三、打造師資隊伍已成共識

　　實驗高中發(fā)展到今天，要想在下一步的發(fā)展和競爭中站穩(wěn)腳跟、爭取地位，最關(guān)鍵的問題是教師隊伍的建設(shè)和提升，是名優(yōu)骨干教師梯隊的培養(yǎng)和壯大。因此，本學(xué)期，我校在教師隊伍建設(shè)上進一步加大力度，為構(gòu)建“教師專業(yè)發(fā)展共同體”創(chuàng)設(shè)有利條件。

　　第一，借力外部平臺。

　　開學(xué)初，我校在陜西師大基教所的牽頭下邀請了吳磊、朱建廉、馮衛(wèi)東三位知名專家來校講學(xué)，進一步發(fā)揮名師專家引領(lǐng)的作用。在與陜西師大基教所和江蘇教育研究雜志社密切合作的基礎(chǔ)上，我校又開辟了與省教科院基礎(chǔ)教育研究所的合作新渠道，加入到“江蘇省高中教科研基地學(xué)�！钡男辛小１緦W(xué)期，我校正式成立“教師研修中心”，以此作為開展教師校本培訓(xùn)的基地，組建了由26名學(xué)員組成的首批研修班；去年11月，成功協(xié)辦了“全省中小學(xué)教師教科研推進會暨師陶杯頒獎儀式”主會場活動；12月，參加了在姜堰二中進行的基地學(xué)�；顒�，與江寧高中、江陰高中、姜堰二中、丹陽六中等省內(nèi)名校的教師一直研討“學(xué)生需要與課程開發(fā)”等課題，研修班學(xué)員紛紛表示開闊了眼界、受到了啟發(fā)；今年1月，“教師研修中心”正式揭牌，研修班工作正式啟動，使我校的教師專業(yè)培訓(xùn)和梯隊培養(yǎng)進一步走向深入。

　　第二，形成內(nèi)在自覺。

　　當(dāng)下教師隊伍中的“職業(yè)倦怠”或“高原現(xiàn)象”已是客觀的現(xiàn)實問題，克服這種傾向的根源在于增強內(nèi)驅(qū)力，形成自覺性。我校通過制訂教師個人三年專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、開展案例型的實踐研究，提升教師的專業(yè)發(fā)展動力和活力，收到了一定的成效。本學(xué)年我校教師論文發(fā)表、獲獎共255篇，其中獲省、市一等獎?wù)撐?1篇。在省教科研基地學(xué)校主題征文評比活動中，zzz等7位老師獲一等獎；在第二屆全國中小學(xué)“教學(xué)中的互聯(lián)網(wǎng)搜索”優(yōu)秀教案評選中，zz老師獲一等獎；在省教研室和裝備中心組織的論文評比中，zz老師獲一等獎；在市教科所“我的教育故事”評比中，zz老師獲一等獎；在市高中化學(xué)教學(xué)論文評比中，zz老師獲一等獎；在剛剛揭曉的鎮(zhèn)江市第十八次教科研論文評比中，zz等9人獲一等獎。

　　第三，注重以賽代培。

　　本學(xué)年共有150多人次教師獲學(xué)科指導(dǎo)獎。在省第三屆中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)讀書征文中，zz老師獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎；在第五屆全國地理科技大賽中，地理組老師被評為全國優(yōu)秀科技輔導(dǎo)員；在2011“馮茹爾”杯省高中化學(xué)競賽中，有52位同學(xué)獲獎；在全國青少年五好小公民主題教育

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