工會女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告
工會女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告
國家林業(yè)局政府網(wǎng)7月3日訊
在深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動中，為更好地促進(jìn)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，在今年年初，圖森公司（林業(yè)局）工會女工委就通過發(fā)放調(diào)查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發(fā)揮情況以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的工作情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對公司工會女職工工作的全面發(fā)展起到了促進(jìn)作用�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、女職工組織建設(shè)及作用發(fā)揮情況
1、進(jìn)一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅(jiān)持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達(dá)到100%，截止到2013年年底，圖森公司在崗女職工人數(shù)為532人，公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔(dān)任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯(lián)系女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網(wǎng)絡(luò)。
2、為女職工辦實(shí)事。多年來，公司各級工會組織對單親（喪偶）女職工子女入學(xué)及考上大學(xué)的子女多人給予了資助；每年“三八”節(jié)期間，公司工會都組織女工進(jìn)行了免費(fèi)體檢活動，促進(jìn)其身心健康；組織慰問單親（喪偶）困難女職工，給她們送去了黨的溫暖；在全局推行了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工（含困難女職工）的“一幫一”結(jié)對子制度。扶持困難女職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，為他們提供小額無息貸款及技術(shù)支持等。
3、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。完成了新形勢下女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)調(diào)研等工作。通過法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，發(fā)揮集體合同維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
4、圍繞大局，引領(lǐng)廣大女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業(yè)工作緊密結(jié)合起來，開展了“學(xué)習(xí)成才 、崗位創(chuàng)新”、“女職工文明示范崗”、“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”、“姐妹手拉手、共創(chuàng)美好未來”、“姐妹獻(xiàn)愛心、維權(quán)解難”等活動。如：我局綜合管理處衛(wèi)生隊(duì)女職工占90%，她們結(jié)合工作特點(diǎn)在全隊(duì)開展了“臟累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實(shí)際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻(xiàn)著，用她們的雙手把圖里河的大街小巷打掃得干干凈凈，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數(shù)同志都受到了單位和林業(yè)局的表彰獎勵；我局物資供應(yīng)科女職工組織在創(chuàng)建“女職工示范崗”活動中，涌現(xiàn)出了兩名奮不顧身撲滅經(jīng)濟(jì)火情的先進(jìn)人物，在圖里河地區(qū)得到廣為稱贊，雙雙被林業(yè)局工會授予“女職工先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號；在“姐妹獻(xiàn)愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學(xué)生等事跡，分別被內(nèi)蒙古大興安嶺電視臺、林海日報(bào)社等新聞媒體相繼報(bào)道，在林區(qū)成為佳話；林直機(jī)關(guān)女職工委員會在開展的“學(xué)習(xí)成才、崗位創(chuàng)新”活動中，你追我趕，自學(xué)大專、本科的女職工占75%，近年來已有11名女職工通過自學(xué)函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上；在全局女職工開展的“創(chuàng)建文明家庭、凈化社會風(fēng)氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事跡層出不窮，我們通過在“三八”節(jié)表彰會上介紹經(jīng)驗(yàn)，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風(fēng)采”專欄和在《鶴河工運(yùn)》開展“鶴河巾幗群英譜”等活動，大力宣傳在各條戰(zhàn)線中涌現(xiàn)出來的女職工先進(jìn)集體和個人，三年來共計(jì)有38人次得到表彰和選樹。
5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節(jié)事跡報(bào)告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踴躍參與，各民族的大團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng)，使全局各族職工的思想行動統(tǒng)一到全局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中來，營造了和諧、進(jìn)取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質(zhì)。激勵全局女職工充分發(fā)揮“自尊、自立、自信、自強(qiáng)、”精神，通過創(chuàng)新一系列切合實(shí)際、生動活潑、可操作性強(qiáng)、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進(jìn)了女工工作的全面發(fā)展。
二、當(dāng)前我公司女工組織建設(shè)存在的問題
由于受到各種因素的制約，我公司女工組織建設(shè)還存在不少問題，女工工作開展面臨著許多困難，表現(xiàn)如下：
1、女職工活動開展難。有些基層單位的領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業(yè)務(wù)工作，單位管理自己說了算，只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益，對政治工作不聞不問。認(rèn)為建女工組織是找麻煩，添累贅�；鶎优じ刹看蠖嗍羌媛毜�，本職工作任務(wù)比較重，再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，女工組織活動的時間、經(jīng)費(fèi)得不到保證，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進(jìn)行。女工干部只是充當(dāng)一個跑腿的角色，其女工工作的主要內(nèi)容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流于形式，很難深入到實(shí)際內(nèi)容。
2、女工干部綜合素質(zhì)整體偏低。由于基層女工干部幾乎全是兼職，使得女工干部忙忙碌碌，面面俱到，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間少，造成相當(dāng)一部分女工干部對工會業(yè)務(wù)知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
3、女工組織作用的發(fā)揮難以到位。由于受到社會大環(huán)境、各種因素的制約，女工組織作用的發(fā)揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認(rèn)可程度低。多數(shù)基層女工組織以開展文藝活動作為體現(xiàn)女工組織的存在和作用發(fā)揮的唯一方式，對現(xiàn)實(shí)存在的女工權(quán)益維護(hù)的實(shí)質(zhì)性問題無能為力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環(huán)：女工組織去缺少活力、發(fā)揮作用難。
三、增強(qiáng)基層女職工組織活力和作用發(fā)揮的措施和對策
1、提高認(rèn)識，堅(jiān)定信心�；鶎优そM織是工會女工工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認(rèn)識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設(shè)的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全女工組織工作責(zé)任制，積極營造女工組織建設(shè)工作的良好氛圍。
2、積極主動，強(qiáng)化措施，正確定位。通過積極、扎實(shí)、有效的工作，樹立女工委在企業(yè)中的地位和形象，做到社會支持，企業(yè)需要，女工熱愛。
�。�1）強(qiáng)化組織建設(shè)。堅(jiān)持“哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。
�。�2）落實(shí)措施，加強(qiáng)考核。在提出切合實(shí)際的考核制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)檢查，避免人情考核，使考核制度真正成為上下一致的衡量工作成績的客觀依據(jù)，發(fā)揮實(shí)實(shí)在在的激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。
（3）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。女工組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的女工干部。為此，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作并形成制度，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)。每年進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核，以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。
�。�4）女工干部自身要樹立學(xué)習(xí)觀點(diǎn)，效率觀點(diǎn)，信息觀點(diǎn)。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。同時提高時效觀念，能夠把先進(jìn)的工作方法、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及現(xiàn)代化的信息工具高效、及時地運(yùn)用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。
（5）創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)大局，組織廣大女職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn) 。
2014年，林區(qū)正處于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，深入實(shí)施林區(qū)“3598”發(fā)展戰(zhàn)略，深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅(jiān)期，生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)艱巨而繁重，這為林區(qū)廣大女工組織提供了廣闊舞臺，為女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續(xù)弘揚(yáng)“四自”精神，集聚正能量，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再建新功；開展“巾幗維權(quán)行動”，以宣傳落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn)，組織女職工積極開展權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)系列學(xué)習(xí)宣傳活動，充分利用女子周末學(xué)校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規(guī)知識，提高女職工組織維權(quán)能力和女職工自我保護(hù)能力。同時，還要繼續(xù)抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中；開展“巾幗關(guān)愛行動”， 組織女工干部深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工群眾的心聲，真實(shí)反映女職工群眾愿望，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難，為她們辦實(shí)事、好事、解難事，真正成為廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人；開展“巾幗成才行動”，引導(dǎo)女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型女性，積極開展切實(shí)有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，讓女職工走出去，多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)。加強(qiáng)對女職工思想政治的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，真正把我局的女工組織建成“堅(jiān)強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。
當(dāng)前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，夯實(shí)工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過搭建女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機(jī)制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)。我們將在困難中前進(jìn),在創(chuàng)新中發(fā)展,努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。
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