縣鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)工作調研報告范文
縣鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)工作調研報告范文
為全面了解和掌握我縣縣、鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)工作情況，為省、市婦聯(lián)籌備開展執(zhí)委會工作會議和縣婦聯(lián)換屆工作，我們對縣婦聯(lián)和全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)進行了專項調查�，F(xiàn)將有關情況綜合如下：
一、基本情況
1、縣、鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)機構健全，人員基本到位�？h婦聯(lián)共有行政在編人員5人，事業(yè)在編人員1人。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均配備了主席或副主席，其中具有公務員身份的5人�？h、鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)干部年齡結構趨向年輕化，其中35歲以下的干部有18人，占到了51%�？h、鄉(xiāng)兩級24名婦聯(lián)干部文化程度均達到了大學�？埔陨�。
2、辦公經費逐年增加，婦兒事業(yè)發(fā)展較快。經過多次向縣委、縣政府領導反映情況，縣婦聯(lián)財政撥款逐年有所增加，財政撥款從2002年的6.9萬元增加到2007年的23.44萬元。“三八”、“六一”兩大主體活動經費逐年增加，新增了“巾幗建功”、“五好文明家庭”創(chuàng)建、維權等幾項專項經費。
3、機制基本健全，推動兩綱實施初見成效�？h、鄉(xiāng)兩級婦聯(lián)建立健全了一整套規(guī)章制度，規(guī)范辦公室日常工作。規(guī)范了兩綱監(jiān)測評估機制，表彰了先進，推廣了經驗，把婦女兒童兩個規(guī)劃的實施落到了實處。
二、存在的問題
1、婦聯(lián)維權職能需進一步加強。現(xiàn)在婦女群眾自我保護意識越來越強，經常為家庭矛盾到婦聯(lián)上訪，遇到問題也需要婦聯(lián)解決，但是隨著《婦女權益保障法》和省實施辦法的推行，婦聯(lián)解決問題的能力反而弱化了，因為婦聯(lián)既不是具體的執(zhí)法主體，也不能采用過去的行政命令了，所以面對上訪的群眾除了給她們指個該找的地方外，更多的時候是愛莫能助。
2、在婦聯(lián)干部的選拔中要進一步加大婦聯(lián)的監(jiān)督功能。雖然組織部門在選拔婦女后備干部時參考了本級婦聯(lián)的意見，但是在決定婦女干部的任用時，婦聯(lián)根本沒有知情權，不能把婦聯(lián)所掌握的優(yōu)秀婦女干部推薦出去。
3、婦聯(lián)人員出現(xiàn)空缺補充不完整不及時。主要表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席出現(xiàn)空缺時，不能及時補充婦聯(lián)干部，一般就臨時性地選個女同志擔任就行了，不管有不有行政編制，也不管其是否公務員。而且在婦聯(lián)主席出現(xiàn)空缺時，婦聯(lián)也沒有權力向社會招考優(yōu)秀的女公務員擔任婦聯(lián)主席。
三、對策及建議
1、爭取領導高度重視。現(xiàn)如今婦女兒童工作越來越復雜，應該要突出“婦女優(yōu)先”、“兒童優(yōu)先”主題，向各級主要領導匯報婦女兒童工作的重要性，把婦女兒童工作放在促進社會和諧的高度來講，在黨委形成日常工作機制，黨委至少每半年專題研究一次。要保證婦聯(lián)的人員編制和辦公經費，婦聯(lián)是沒有任何收費職能的部門，所有的費用都要靠財政撥款，因此一定要嚴格保證婦女兒童事業(yè)發(fā)展的各項經費，把必需經費納入財政預算，保證有經費開展各項活動。
2、理順部門工作關系。要充分協(xié)調黨委和部門的關系，把重點放在解決婦女兒童事業(yè)發(fā)展難點問題上，進一步推動制定完善婦女兒童法規(guī)政策，逐漸形成“整合資源、齊抓共管”的社會化工作模式，進一步增強婦聯(lián)的向心力和凝聚力，把眼光放在婦女兒童事業(yè)的整體發(fā)展和長遠發(fā)展上，跳出“婦聯(lián)”小圈子，形成婦女兒童工作社會化的大格局。
3、加大各級婦聯(lián)的監(jiān)督力度。各級婦聯(lián)要建立健全一整套的工作制度，采取發(fā)放調查問卷，網(wǎng)上調查，個別訪談等多種方法進行督促，特別是在兩個綱要的推動實施上要落到實處。目前《婦女權益保障法》明確規(guī)定了嚴禁家庭暴力，在發(fā)生家庭暴力時村（居）民委員會、派出所都有責任去阻止，可是據(jù)來訪的群眾反映，每次發(fā)生糾紛報110時，派出所總以是“家務事”為由推脫不予立案受理。上級婦聯(lián)應該充分發(fā)揮監(jiān)督作用，把這種情況反映給上級執(zhí)法部門，對正在實施的家庭暴力拒不受理的公安部門派出機關給予一定的處理。
4、不斷提高婦聯(lián)隊伍素質。一是要加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)力度，培訓要做到制度化、系統(tǒng)化，由黨委政府牽頭，有步驟、有層次地進行，爭取把現(xiàn)有的婦聯(lián)隊伍打造成一支業(yè)務熟、能力強、知識新的高素質隊伍。二是要加大對年輕婦女干部的選拔力度，要注重從基層和大中專畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀的年輕的婦女干部充實到婦聯(lián)干部隊伍中來，可以通過公開選拔、有限招考等多種模式進行。
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