模擬招聘會實訓總結范文
模擬招聘會實訓總結范文
當12月8號學校的供需見面會來臨之際,我們班級舉行的一次模擬招聘會。目的是在招聘單位云集一地,招聘職位鋪天蓋地的時候,我們該如何才能更好地選擇,如何才能在學生獨享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實訓的任務
1.分小組并確定招聘會的前期工作
2.完成模擬招聘會的方案
3.提交招聘申請表、勞動合同
4.完成ppt的制作并演練
二、收獲
1.俗話說“巧婦難為無米之炊”,所以此次的模擬招聘會讓我在人力資源的領域里面了解的更多,更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個環(huán)節(jié)、人力資源相關專業(yè)術語。我想通過這次的模擬招聘會能使自己在那“萬一”極大的概率下,與面試官交談,準備的一些賣點可能會有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。
2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思!钡乃枷霚蕚,而現(xiàn)代人在這激烈的社會競爭里必定也要做足這方面工作,才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點。對于此次的模擬招聘會我們能夠從結合其他的課程,例如企業(yè)應用文寫作、會務策劃等相關的知識實行超鏈接的實訓;更能明白依循理論聯(lián)系實際并指導實際的原則,對成功地舉辦一次招聘會所具備的各個要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會之前,了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動關系爭議的、跳槽的時候,也有一定的常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈,認識做人力資源的專才可以為你出謀劃策。
3.“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。在書本上學習的很多套的經典理論,但是如果從不付諸實踐,那就像是過過場一樣,定無很大的收獲。在指導老師的要求下,我們從書本各大模塊相關章節(jié)的內容作為理論的依據,以第二、第三章為基點,以“員工的招聘與錄用”為重點,在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié),分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識來完成一次的模擬招聘活動更能夠了解地透徹。
三、體會
1.俗話說“滴水不成海,獨木難成林”,所以每個項目的圓滿的完成必須要有一個“人心齊,泰山移”的團隊小組。實訓活動,不僅在挑戰(zhàn)我們每個人的能力,更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團結,實訓過程中必然涉及到觀點的不同,可能會發(fā)生矛盾,然而我們都是為了活動更加完美的結束,讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍,如何明確角色的分工和要求,例如我們小組的角色有總經理、hr經理、行政主管、秘書、主持人;同時也要考慮如何做好流程的設計并采取措施,例如整個流程會產生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動合同等等工作的分配和合作,有合作才能是成功的第一步,從我們實訓的各個匯報、調查、成果可以看出我們小組的合作,分工的合理性,真真不愧是“獨擋一面,不如團結一致”。
2.“擇其善者而從之”。在每個小組模擬招聘完畢后,小組的成員都會進行討論、總結匯報環(huán)節(jié)、班級匯報、老師點評等環(huán)節(jié)。小組之間的交流,我們可以看到自己的優(yōu)缺點。我們也可以通過代表交流來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路,取其各個小組的模擬招聘方案和實施中的精華,也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過的事情進行總結,才能在往后的工作上能百尺竿頭更進一步。我想通過此次的模擬招聘會,在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識,明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認識,也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個體在不同場合扮演的角色、以及細節(jié)等等。自己也要求自己達到更好的層次,找出不足,不滿足于現(xiàn)狀,不斷完善自己,勤于和善于學習,努力提高分析和思考問題的能力,加強自己各方面的能力,例如如何營造團結和諧的良好工作氛圍,工作時主動付出,凡是出于真心,以大局為重,共事多溝通,交往相互尊重,相互信任,相互支持,時刻牢記團隊的力量。
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