2019年施工人員年終績效考核個人總結(jié)例文
20xx年施工人員年終績效考核個人總結(jié)
各科室、部門: 根據(jù)浦東新區(qū)教育局《關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求,結(jié)合本單位的實際情況,20xx年度工作人員的年度考核與績效考核結(jié)合進行,現(xiàn)對考核工作通知如下: 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本、客觀公正、民主公開、注重實績的原則,建立以崗位職責和目標任務(wù)為基礎(chǔ)的科學(xué)、合理、規(guī)范的考核辦法,激勵、引導(dǎo)工作人員加強自身素質(zhì)的提高,積極工作,努力提高工作效能,促進事業(yè)單位工作人員隊伍整體素質(zhì)的提升.
二、考核對象 本實施意見考核對象為本單位除黨政正職以外的在編在冊人員,有特殊情況的依上級通知要求執(zhí)行.
三、考核內(nèi)容 全面考核工作人員德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績. 學(xué)校依據(jù)崗位職責,對工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、廉潔自律、服務(wù)對象滿意度等方面進行考核.
四、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責本單位的年度考核工作. (一)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長:張黎明、宋忠良 組員:唐佑銘、蔡衛(wèi)軍、胡鳳玉、褚敏、倪忠妹、嚴軍峰 (二)考核工作小組 組長:唐佑銘 副組長:嚴軍峰 組員:唐軍民、李燕、夏勤華、李文源、張平、衛(wèi)群
五、考核程序
1、召開會議.組織全校教職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件,明確年度考核工作的目的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及有關(guān)要求.
2、員工自評.員工根據(jù)考核指標同時按照崗位職責和要求,對一年來的工作情況進行自我評價,撰寫個人工作小結(jié),并填寫《年度考核登記表》.
3、部門評議.根據(jù)實際開展學(xué)習(xí)小組室評議及部門評議.
4、組織考核.學(xué)�？己斯ぷ餍〗M在員工自評和部門評議的基礎(chǔ)上做出綜合評價結(jié)果,并將結(jié)果上報學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組.
5、確定考核結(jié)果并公示.學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對上報結(jié)果進行審核.審定結(jié)果需公示5個工作日,接受員工監(jiān)督.員工對考核結(jié)果有異議的,可在公示期間向?qū)W�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果仍有異議的,可在接到復(fù)核結(jié)果的15天內(nèi)向上級主管部門提出申訴.
6、結(jié)果反饋及上報.學(xué)�？己诵〗M將綜合評價結(jié)果以書面形式通知被考核對象,被考核對象應(yīng)簽署意見.學(xué)校將績效考核結(jié)果上報.
六、考核結(jié)果和比例 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次. 優(yōu)秀等次人數(shù),不得超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%,被評為市文明單位且上年度未使用過,可提高優(yōu)秀比例到18%(采用去尾數(shù)法計算).根據(jù)教育局核定的人數(shù)與比例,本年度我�？稍u優(yōu)秀人數(shù)26人;行政獎勵(記功和記大功)的人選,應(yīng)在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員中產(chǎn)生,記功、記大功人數(shù)合計不超過優(yōu)秀人數(shù)的30%(我校記功、記大功人數(shù)不超過7人),且記大功人數(shù)不超過優(yōu)秀人數(shù)的10%(我校記大功人數(shù)不超過2人)(采用去尾數(shù)法計算).
七、考核日程
1、10月24日,召開全體教職工會議,公布《上海市臨港科技學(xué)校20xx年終考核工作實施方案》,布置年度考核工作;
2、10月27日—10月31日,教職工撰寫個人工作小結(jié),并填寫《年度考核登記表》(A4紙應(yīng)正反面一張紙打印,網(wǎng)上下載);
3、10月28日,學(xué)�？己私M成員會議;
4、11月7日中午12點,各學(xué)習(xí)組內(nèi)交流、評議、打分,個人上交《年度考核登記表》,各學(xué)習(xí)組長將《年度考核登記表》和評議匯總表上交校務(wù)辦公室;
5、11月10日,學(xué)校考核工作小組在員工自評和部門評議的基礎(chǔ)上做出綜合評價結(jié)果,并將結(jié)果上報學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組;
5、11月11日學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對上報結(jié)果進行審核;
6、11月12日年度考核結(jié)果公示;
7、11月17日,學(xué)校匯總相關(guān)考核材料并上報.
八、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù).
1、工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級的資格.
2、工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標準,作為發(fā)放年度績效獎勵的依據(jù).
3、工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)50%的年度績效獎勵,并進行誡勉談話,限期改進,一年內(nèi)不得晉升職務(wù),下一年度不得晉升薪級工資.
4、工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績效獎勵,下一年度不得晉升薪級工資,且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個崗位等級聘任.
5、工作人員當年度考核被確定為不合格等次的,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,予以解聘.
6、各單位對年度考核中因在處分期內(nèi)未定等次的人員,扣發(fā)50%的年度績效獎勵.
7、各單位對考核優(yōu)秀者,可以給予行政獎勵.行政獎勵分為記功、記大功.記大功的應(yīng)從嚴掌握,由各單位報上級主管部門確定.對受行政獎勵人員必須詳細填寫"行政獎勵審批表"(一式兩份),記大功人員同時上報不少于800字的事跡材料.
8、堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,獎勵經(jīng)費在單位績效工資總量內(nèi)列支.
【施工人員年終績效考核個人總結(jié)】相關(guān)文章：
2019年建筑施工人員個人年終工作總結(jié)范文10-20
最新績效考核年終總結(jié)范文09-09
建筑施工人員的實習(xí)總結(jié)07-17
建筑施工人員的實習(xí)總結(jié)07-17
建筑施工人員的實習(xí)總結(jié)07-17
建筑施工人員的實習(xí)總結(jié)07-17
建筑施工人員的實習(xí)總結(jié)07-17