執(zhí)行力感想范文

執(zhí)行力感想范文

　　為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高公司的管理水平，公司從培養(yǎng)管理隊伍的思想為突破口。邀請了云大的教受對全體人員進(jìn)行了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容主要是以學(xué)會做一個“責(zé)任者”高執(zhí)行力的個體素質(zhì)為基礎(chǔ)，提高公司人員的執(zhí)行能力。培訓(xùn)課程通過授課項目對公司的全體人員進(jìn)行了對執(zhí)行力理念的灌輸。通過看老師的演講，而且列舉了一些很生動的事例來跟臺下的聽眾達(dá)到互動的效果，這種演講形式的確很能帶動人們的思路。通過這次培訓(xùn)使我認(rèn)識到執(zhí)行力的重要性。目前，各行各業(yè)都在強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)執(zhí)行力的問題，煙草行業(yè)也不例外。關(guān)于如何加強(qiáng)執(zhí)行力，結(jié)合這次聽講座，淺談一點感想。

　　時常見諸各媒體的一個已不新鮮的名詞CEO--“首席執(zhí)行官”。之所以叫執(zhí)行官，是指CEO負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實董事會對各項經(jīng)營決策的執(zhí)行，這樣既防止了決策層和執(zhí)行層脫節(jié)，便于明確職責(zé)，合理分工，提高效率，如何執(zhí)行才有利于公司在激烈的國際國內(nèi)競爭中保持核心競爭力？

　　您是否面臨這樣的問題：為什么許多看起來是必勝無疑的決定，卻因為執(zhí)行不力而付之東流？為什么許多企業(yè)剛剛欣欣向榮，就出現(xiàn)了大企業(yè)�。涸俸玫臎Q策，也執(zhí)行不下去？您是否意識到或者承認(rèn)：執(zhí)行問題的關(guān)鍵，在于我們錯誤地花大量時間去做所謂正確的決定，而不是花時間去做一個可以執(zhí)行的決定，不能執(zhí)行的決定無論如何正確都注定無用。

　　執(zhí)行是一門戰(zhàn)勝對手的學(xué)問，管理人員往往制定了一系列策略，可是，該如何執(zhí)行這些策略，卻往往被視為是理所當(dāng)然，未曾有人加以探討。策略和執(zhí)行二者不可缺一，二者孰重孰輕，企業(yè)的成功，靠策略，更靠策略的成功執(zhí)行。

　　要成功執(zhí)行，落實執(zhí)行力度是關(guān)健，即對已認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)的貫徹力度不折不扣，在聞名全球的西點軍校中，軍官向?qū)W員下達(dá)指令時，學(xué)員只能有四種回答：“是，長官”、 “不是，長官”、“不知道，長官”，除此以外，不能再多說一個字。學(xué)員的回答就是作出承諾，就是完全接受和履行軍官賦予的責(zé)任和使命。中國前國家男足主教練米盧不是也說過“態(tài)度決定一切”嗎？“沒有任何借口”就是員工態(tài)度在執(zhí)行路線一種基本要求，是執(zhí)行的關(guān)鍵所在。對于團(tuán)隊的每位組織成員，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作執(zhí)行負(fù)責(zé)。工作若受到任何美麗借口的阻礙，執(zhí)行效果就會大打折扣。

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