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運輸公司公車公營勞動定員計劃

時間:2024-09-15 01:47:36

運輸公司公車公營勞動定員計劃

運輸公司公車公營勞動定員計劃

運輸公司公車公營勞動定員計劃

  一、基本原則

  1、堅持“精簡、合理、效能”的原則;

  2、堅持統(tǒng)一領導,分級管理的原則;

  3、堅持企業(yè)發(fā)展、市場需求,實事求是的原則。

  4、縮短管理鏈條,減少管理層次,體現(xiàn)“一專多能”“綜合辦公”的理念。

  二、織架構及定員

  1、組織架構

  各分公司機關增設公車公營管理辦公室,設立公營車隊,起步階段考慮到效率成本因素,該機構合署辦公,待條件成熟時再規(guī)范。

  2、工作職能(見崗位職責)

  3、勞動定員

  1)、公車公營辦公室定員4人。

  2)、設專職副隊長兼安全員、機務員、核算員、統(tǒng)計員共4個管理崗位。

  3)、駕駛員按每車1.45人配備,首批12臺車兩個分公司各6臺,各定員9人。

  4、勞動報酬

  車隊所有員工的勞動報酬均實行底薪加崗位工資加獎金(或提成)的工資制度。

  1)、底薪標準為480元。

  2)、管理崗位實行崗位工資,其標準基數(shù)如下:

  車隊正職為1000元;

  車隊副職為800元;

  車隊科員為500元;

  車隊辦事員為400元。

  崗位工資實行浮動制,試運行三個月期間,崗位工資不實行浮動。待試運行結束后,測算出平均基數(shù)后,以此為基數(shù),營收額增長或降低1,當月崗位工資同時上浮或下浮1,全額浮動。

  3)、一線駕駛員的崗位工資實行計件工資制,計件工資按班次及里程計算。

  4)、獎金計提標準待公車運行后根據(jù)效益另行規(guī)定。

  三、人員調(diào)配

  1、管理崗位的人員面向本企業(yè)選聘。

  2、一線工作人員向社會公開招聘,在同等條件下本公司駕駛員優(yōu)先(即本公司全民所有制職工到新公司應聘上崗簽訂上崗協(xié)議上崗)。

  3、駕駛員招聘條件:

 。1)、有相應駕駛資歷3年以上,在我司從事駕駛工作,1年以上持有相應執(zhí)業(yè)證件(駕駛證、從業(yè)資格證),經(jīng)我司考核,持內(nèi)部準駕證者上崗。

 。2)、年齡在45歲以下,身體健康狀況符合執(zhí)業(yè)要求。

  (3)、無重大責任事故記錄及信譽質(zhì)量不良記錄,無拖欠公款、承包款等不良記錄。

 。4)、交納信譽質(zhì)量保證金3萬元。

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