人事工作計劃范文
人事工作計劃范文
我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實抓好評議整改落實工作，特別是做好專項治理“公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作”的整治工作�，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要做法
(一)健全機構(gòu)，深入發(fā)動。
一是成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以一把手為組長的專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科(股)室負(fù)責(zé)人主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二是召開動員大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識。人事系統(tǒng)先后召開會議進(jìn)行部署，下發(fā)專項治理方案，市公務(wù)員局黨組書記、局長xx對xxxx年全市人事系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)強調(diào)要求：強化教育、嚴(yán)明紀(jì)律、突出重點、樹好形象，要切實做到“一個擺位、兩個堅持、突出三個重點、狠抓工作落實。一個擺位即要把政風(fēng)行風(fēng)評議工作擺在重要位置來抓;兩個堅持即堅持一手抓懲治，一手抓預(yù)防，做到懲防并舉;突出三個重點即公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位考試招聘、人事業(yè)務(wù)服務(wù)窗口等三項工作，作為今年重點加強監(jiān)督檢查;狠抓工作落實把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評議上來。
三是深入宣傳發(fā)動，接受社會監(jiān)督。我局下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書;聘請行風(fēng)監(jiān)督員。
(二)多措并舉，多方協(xié)調(diào)。
一是明確職責(zé)，確保措施到位。成立了xx市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)部門在人事考試工作中的任務(wù)作了具體分工，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)，力求與其他單位協(xié)調(diào)合作確保考試工作的順利進(jìn)行。同時采取切實可行的措施層層分解，逐級落實責(zé)任。對考試工作的任務(wù)、要求、責(zé)任逐一明確，并進(jìn)行記錄，確保每一項措施都落到實處，每一項工作都可以追溯。
二是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保監(jiān)督到位。完善考試制度，同時借助高科技(如監(jiān)考大師、屏蔽儀等)，加強對人事考試實施全過程的安全監(jiān)督。主動、自覺開展內(nèi)部督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時補缺不漏。紀(jì)檢、監(jiān)察部門加強對考試工作的'監(jiān)督檢查，加強對重點人員和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。確�？荚嚬ぷ鳌叭f無一失”。
三是完善機制，確保安全到位。牢固樹立“一盤棋”思想，加強對人事考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動、密切配合的快速響應(yīng)機制，防控考試風(fēng)險，維護(hù)考風(fēng)考紀(jì)，應(yīng)對復(fù)雜的考試環(huán)境。
(三)突出重點，注重實效。
第一，完善制度，定期排查，確�？间浌ぷ鞯墓焦�
一是組織開展人事考試保密安全專項檢查。征求有關(guān)單位意見，進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。
二是召開人事考試工作會議。研究加強人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動機制和加強制度建設(shè)等問題，進(jìn)一步促進(jìn)人事考試的公開、公正、科學(xué)。
三是邀請行評代表代表觀摩、指導(dǎo)。加強公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強化社會監(jiān)督、增加工作透明度、擴大宣傳教育。
四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認(rèn)真實施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。
五是認(rèn)真實施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實維護(hù)考生權(quán)益。
六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。定期分析考生申訴舉報辦理情況，加強業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。
七是總結(jié)工作經(jīng)驗、深入調(diào)查研究。
制定人事考試重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作納入年度機關(guān)各科室、直屬單位實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考評的內(nèi)容之一，并對有關(guān)工作開展檢查、評議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴(yán)密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，反復(fù)論證，制定了一套嚴(yán)密的考試工作方案，確�？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。二是嚴(yán)格責(zé)任區(qū)分。及時成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自分工，做到每一項工作和每一個環(huán)節(jié)有人負(fù)責(zé),確保每一個環(huán)節(jié)達(dá)到無縫連接不出紕漏。三是嚴(yán)格考試工作監(jiān)督。
邀請紀(jì)檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀(jì)檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個考試工作過程的監(jiān)督，確�？荚嚬ぷ鞑怀鰡栴}。四是嚴(yán)肅考試紀(jì)律。專門召開考試工作動員部署會議，提出考試工作要求，明確考試工作紀(jì)律，使每一個考務(wù)工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹(jǐn)慎行事。通過以上嚴(yán)密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。
第三，嚴(yán)密規(guī)范面試流程，確保面試公開透明。
與筆試相比，面試的社會關(guān)注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴(yán)肅紀(jì)律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當(dāng)場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀(jì)行為發(fā)生。
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