關(guān)于公司網(wǎng)宣部的工作計(jì)劃
關(guān)于公司網(wǎng)宣部的工作計(jì)劃
公司網(wǎng)宣部工作計(jì)劃 XX年即將結(jié)束，自五月底來(lái)公司，就一直在負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)站編輯以及網(wǎng)絡(luò)推廣等工作內(nèi)容。在XX年度的工作計(jì)劃之前，我想對(duì)這幾個(gè)月自己在工作中遇到的問(wèn)題做些總結(jié)。
我對(duì)公司整體工作的狀態(tài)有些意見(jiàn)，在此提出來(lái)，僅表個(gè)人意愿。
第一、缺乏合作互助的團(tuán)隊(duì)精神。
在咱們招商部集體中，我覺(jué)得無(wú)論是招商業(yè)務(wù)部門(mén)好還是咱們網(wǎng)絡(luò)宣傳部門(mén)好都沒(méi)有很好地合作起來(lái)，給人的感覺(jué)就是缺乏激情，慵懶。畢竟咱們走在一起就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有些事情，并不是我們一個(gè)人的力量就能完成的。在工作中，我們也并不是全能的，況且“學(xué)術(shù)有專攻”，我們應(yīng)該更多的是互相學(xué)習(xí)，合作一致，查漏補(bǔ)缺，共同進(jìn)步，但是如果喪失團(tuán)隊(duì)精神，這樣會(huì)喪失我們的工作熱情，變得消極。對(duì)于公司的整體業(yè)績(jī)與發(fā)展也會(huì)受到影響。借助高爾基說(shuō)的一句話“個(gè)人如果但靠自己，如果置身于集體的關(guān)系之外，置身于任何團(tuán)結(jié)民眾的偉大思想的范圍之外，就會(huì)變成怠惰的、保守的、與生活發(fā)展相敵對(duì)的人�！保�要記住“不善合作，一敗涂地，齊心協(xié)力，共享成功”。我希望我們都能夠積極地發(fā)揮我們的團(tuán)隊(duì)精神，也希望公司能在這方面給予我們更多的培訓(xùn)和提示。
第二，缺乏整體約束力，缺乏自動(dòng)自發(fā)的精神。
這樣的問(wèn)題，我們每個(gè)人都可能會(huì)有。但是在公司團(tuán)隊(duì)中，當(dāng)我們都表現(xiàn)得不主動(dòng)，不積極的時(shí)候，卻變得有些讓人失望了。很多時(shí)候，我們都希望能改掉這樣的毛病，當(dāng)我們慵懶的時(shí)候，當(dāng)我們消極的時(shí)候，我們更需要一個(gè)“參照物”。如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)公司都這樣渙散。那么，我們的積極性也很難調(diào)動(dòng)起來(lái)。在公司的這段時(shí)間，我也慢慢地發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越?jīng)]有剛開(kāi)始工作的激情。雖然也在不斷地調(diào)動(dòng)自己的這種積極性，但是有時(shí)候想想，還是自我安慰下，讓自己慵懶下吧。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)整體局面都像是這樣的。碧如常見(jiàn)的有些問(wèn)題，問(wèn)了幾次，沒(méi)人管，沒(méi)人理會(huì)，也就不會(huì)再問(wèn)了，再有問(wèn)題，也不會(huì)馬上就提出來(lái)解決了�？墒�，這樣的問(wèn)題一直存在，我們收獲了什么？消沉，落后，甚至還不時(shí)想離職。就這個(gè)問(wèn)題，本來(lái)想分成兩個(gè)問(wèn)題來(lái)講。但是我覺(jué)得關(guān)于這種積極主動(dòng)，要講的太多了，但歸結(jié)在一起，卻是同樣的問(wèn)題導(dǎo)致的一系列的工作問(wèn)題。最終我認(rèn)為這跟我們個(gè)人的責(zé)任心有關(guān)系。沒(méi)有責(zé)任心，哪里還會(huì)有什么積極性�。�
題外話：公司的年度計(jì)劃，我大體看了，比較感興趣的是會(huì)給員工定期培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們消極的時(shí)候，我們的確需要這樣的士氣，這樣的學(xué)習(xí)精神。我認(rèn)為學(xué)習(xí)會(huì)讓我們表現(xiàn)的積極。希望這個(gè)計(jì)劃明年能夠?qū)崿F(xiàn)。關(guān)于分享，我一直覺(jué)得這是一個(gè)很好的督促自己進(jìn)步，學(xué)習(xí)他人優(yōu)點(diǎn)，完善自我的機(jī)會(huì)。
第三，有問(wèn)題出現(xiàn)，不會(huì)主動(dòng)去溝通。
生病了，發(fā)燒感冒有時(shí)會(huì)傳染，其實(shí)，工作中缺乏責(zé)任心的態(tài)度久而久之也會(huì)傳染的。缺乏主動(dòng)精神，就容易陷入被動(dòng)。然后，時(shí)常抱有僥幸心理，總會(huì)有“事不關(guān)己高高掛起"的這種想法。這樣雖說(shuō)有些不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，卻是不利于公司與我們自身進(jìn)步的一個(gè)要害。很多人都想著賺錢，可是我們的錢從哪里來(lái)，公司至少給予我們學(xué)習(xí)創(chuàng)造的平臺(tái)，他們也會(huì)根據(jù)我們?yōu)楣咀鞒龅呢暙I(xiàn)而給予我們加薪提拔的機(jī)會(huì)，所以，既然我們選擇了這么好的一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)有希望的公司，那么我們就更應(yīng)該積極主動(dòng)起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)公司的利益，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，而戰(zhàn)勝工作中的每一個(gè)困難和細(xì)節(jié)，遇到問(wèn)題，更應(yīng)該迎難而上，主動(dòng)為解決問(wèn)題而獻(xiàn)出一份力量。以免同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，以應(yīng)對(duì)今后更多的問(wèn)題。這也是個(gè)提高能力的絕佳機(jī)會(huì)。希望我們都不要把自己當(dāng)做是“局外人”。
題外話：有時(shí)候?yàn)榱四茏屪约悍e極些。會(huì)經(jīng)常問(wèn)同事一些問(wèn)題，并且還告誡同事要主動(dòng)地參與某些活動(dòng)當(dāng)中來(lái)，可是被回應(yīng)的一句話就是“我是一個(gè)低調(diào)的人”“做人要低調(diào)”等等。我覺(jué)得我們參與活動(dòng)，積極分享，跟低調(diào)高調(diào)沒(méi)有多大關(guān)系。并且在職場(chǎng)中，我認(rèn)為有些時(shí)候低調(diào)并不一定就是好事，低調(diào)很難讓我們更快地進(jìn)步，低調(diào)會(huì)助長(zhǎng)我們的消極性！凡是積極主動(dòng)些我認(rèn)為比較好。
【公司網(wǎng)宣部的工作計(jì)劃】相關(guān)文章：
文宣部工作總結(jié)范文07-04
公司設(shè)計(jì)部的工作計(jì)劃范文09-07
《董宣執(zhí)法》的教案06-08
公司銷售部的銷售工作計(jì)劃08-11
公司銷售部的工作計(jì)劃范文09-15
公司廣告部個(gè)人工作計(jì)劃05-05
公司廣告部個(gè)人工作計(jì)劃05-05
公司廣告部個(gè)人工作計(jì)劃05-05
公司廣告部個(gè)人工作計(jì)劃05-05
公司廣告部個(gè)人工作計(jì)劃05-05