考勤記錄能否證明雇傭關(guān)系

考勤記錄能否證明雇傭關(guān)系

　　自己的員工受傷了，單位卻因為怕負擔過多的醫(yī)藥費，急于擺脫和員工的關(guān)系。但是除了合同外，還是有很多東西能證明員工和單位關(guān)系的，最終逃避還是沒能成功。

　　工作中不慎受傷

　　李曉磊(化名)已經(jīng)40多歲了，工作單位倒閉后，他就一直沒找到合適的工作，直到2007年11月8日，李曉磊逛街時在一家五金儀表公司的大門上看到招電工的廣告，便到該單位進行洽談，沒想到洽談還很順利，當時雙方口頭約定每月給付李工資1000元。

　　次日，李曉磊開始上班，從事電工工作。因為工作來之不易，李曉磊工作特別認真。但是好景不長，12月16日，他在工作時不慎從房上摔下來，被送往醫(yī)院，診斷為腰3椎椎體爆裂骨折并不全癱、顱腦損傷。

　　住院12天后，李曉磊出院了，但是喪失了勞動能力。醫(yī)生囑咐他，應適當應用對癥藥物，繼續(xù)臥床至術(shù)后4周，1年后根據(jù)愈合情況，考慮手術(shù)取出內(nèi)固定物，還要定期到門診復查。

　　單位要撇清關(guān)系

　　住院期間，李曉磊單位支付了所有醫(yī)療費用。但是聽說還有術(shù)后保養(yǎng)等，單位再也不愿意承擔了。為了少花錢，李曉磊的單位把李曉磊告上了法庭，稱他們不屬于雇傭關(guān)系。

　　面對單位的逃避，李曉磊感到很氣憤。“單位不能因為沒有合同，就不承認我們的雇傭關(guān)系�！崩顣岳谡f。為了證明自己是該單位的員工，李曉磊提供了單位給他辦理的胸卡、病志、飯卡、工作服押金收據(jù)和工資條等證據(jù)。胸卡上還有單位名稱、員工姓名、部門工程部、職務等。

　　實際勞動關(guān)系成立

　　勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)領(lǐng)導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等�！�

　　經(jīng)過調(diào)查，法院認為，本案被告在原告單位工作期間，原告為被告發(fā)放胸卡、工作服、飯卡、工資等，足以證明被告系原告單位員工的身份，被告與原告建立了事實上的勞動關(guān)系，故原、被告之間的勞動關(guān)系應予確認。原告主張被告與其不存在勞動關(guān)系，因所提供的證據(jù)不能證明其主張的合法性，故原告請求法院認定原、被告不存在勞動關(guān)系的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。綜上，法院駁回了李曉磊單位的訴訟請求。

　　面對法院的一審判決，李曉磊的單位不服，提出了上訴，二審維持了原判。

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