中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

《關(guān)鍵在于責(zé)任》讀后感

時(shí)間:2022-09-24 13:28:10 讀后感 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

《關(guān)鍵在于責(zé)任》讀后感

  篇(一)

《關(guān)鍵在于責(zé)任》讀后感

  當(dāng)我讀完了這本書后,責(zé)任心的概念更深刻了!責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,責(zé)任就是對(duì)自己工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守。責(zé)任心又是什么?責(zé)任心是一種精神,在智力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相近的情況下,責(zé)任心就表現(xiàn)出專業(yè)精神來(lái);責(zé)任心是一種動(dòng)力,是聰慧、悟性和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高度結(jié)合,是需要加以修煉的;責(zé)任心更多的是敬業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度,在許多情況下,敬業(yè)精神能補(bǔ)救許多能力的不足,用心做事才能把事情做好。

  所以,我們無(wú)論做什么事,若是沒有責(zé)任心,必定是做不好的,因?yàn)樘煜聼o(wú)難事,只怕有心人。并不是說(shuō)一件事,只要用心去做就不難,所以責(zé)任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責(zé)任心呢?就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。因?yàn)椴槐M職,事絕對(duì)做不好。我們工作做不好,就直接影響到工作效果,甚至企業(yè)前程。

  責(zé)任心是一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動(dòng)力,一種魅力。一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾,只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前,只有有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重,樹立高尚人格。我們每一個(gè)人的工作都應(yīng)看做任重道遠(yuǎn),如果每位員工沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心,不能以忘我工作為己任,就不能把責(zé)任落實(shí)到工作中,到頭來(lái)自己的工作沒有進(jìn)展,責(zé)任心也就成了空談。

  篇(二)

  此書以解決企業(yè)員工缺乏責(zé)任心這一問題為主線,通過對(duì)“責(zé)任心是管出來(lái)的”這一論題的闡述,勾勒出一套完整的責(zé)任心管理系統(tǒng),就員工的責(zé)任心問題提出了一些新的見解……在品味書中許多事例后,從中明白了不少道理,對(duì)今后作業(yè)區(qū)的人員管理、安全生產(chǎn)是有幫助的。

  作為企業(yè)最基層的管理者,要想獲得員工的責(zé)任心,首先要用心對(duì)待作業(yè)區(qū)每一位員工,他們不僅是你的同事也是你的兄弟姐妹,如果你不尊重他們,自己高高在上,那么他們也不會(huì)尊重你,更談不上員工對(duì)你或作業(yè)區(qū)有什么責(zé)任心,所以就像書中所說(shuō)的一樣“員工不負(fù)責(zé)任首先意味著管理者的無(wú)能”。這里的“無(wú)能”就是管理者沒有和朝夕相處的員工心心相印。

  職責(zé)不清令員工無(wú)從負(fù)責(zé)。作業(yè)區(qū)是一個(gè)團(tuán)隊(duì),流水線生產(chǎn)講究的就是團(tuán)隊(duì)合作,比如我們連退作業(yè)區(qū),冷軋鋼卷從入口區(qū)域到退火爐區(qū)域、平整機(jī)區(qū)域、出口區(qū)域,每一個(gè)區(qū)域的操作都要精心,區(qū)域人員之間都要相互配合,一旦某個(gè)區(qū)域出現(xiàn)因操作不精心或職責(zé)不到位必將造成退火爐停機(jī),都會(huì)影響退火爐停機(jī)所帶來(lái)的負(fù)面影響,如帶鋼性能不達(dá)標(biāo),嚴(yán)重時(shí)帶鋼在退火爐內(nèi)瓢曲,甚至在退火爐內(nèi)斷帶……如何改變職責(zé)不清的狀況呢?就崗位而言,每一個(gè)操作工必須對(duì)各自的操作區(qū)域負(fù)責(zé),所作的工作必須對(duì)這個(gè)區(qū)域的主操負(fù)責(zé),主操必須對(duì)這個(gè)整體區(qū)域負(fù)責(zé)并對(duì)所作的工作對(duì)這個(gè)作業(yè)區(qū)的作業(yè)長(zhǎng)負(fù)責(zé),作業(yè)長(zhǎng)的整個(gè)作業(yè)區(qū)的所作的工作對(duì)分廠負(fù)責(zé),每一項(xiàng)工作必須落實(shí)到每一個(gè)具體的人員頭上,而且一旦落實(shí)下來(lái),該區(qū)域員工就必須對(duì)此承擔(dān)百分百的責(zé)任,這就是“一對(duì)一、百分百”職責(zé)責(zé)任落實(shí)。

  不懂得考核就不懂得管理。考核一定要建立在公平、公正、公開上,而且一定要打破所謂的“人情關(guān)”,一旦摻進(jìn)了人情因素,考核便失去了價(jià)值,必須做到“先小人,后君子”,對(duì)關(guān)鍵問題進(jìn)行嚴(yán)格考核。

  激勵(lì)第一、懲罰第二。對(duì)作業(yè)區(qū)員工在工作中的付出和好人好事要及時(shí)、公開進(jìn)行激勵(lì),使員工能意識(shí)到什么是對(duì)什么是錯(cuò),激勵(lì)可以使員工獲得榮譽(yù)感。受到激勵(lì)的員工能夠更加努力工作,同時(shí)也是對(duì)表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行曝光。

  篇(三)

  最近讀了這一本書,感觸頗深,在研讀書中案例的同時(shí),讓我從內(nèi)心里體會(huì)到了“責(zé)任心”在工作中,乃至整個(gè)社會(huì)中的重要性。什么是責(zé)任呢?百度詞條的解釋是:“對(duì)責(zé)任的理解通?梢苑譃閮蓚(gè)方面。一是指分內(nèi)應(yīng)做的事,如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。二是指沒有做好自己工作,而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)!笨梢钥闯鲐(zé)任是兩面的,是辨證的,是對(duì)立統(tǒng)一的,它既體現(xiàn)了主觀上的行為表象,又體現(xiàn)了客觀上的行為內(nèi)涵。但結(jié)合這本書就我的理解:責(zé)任從本質(zhì)上說(shuō),是一種對(duì)工作高度的使命感,是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng),是一種責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)。它是一種使命,一種做人的態(tài)度。責(zé)任多種多樣,小而言之,在家庭中,作為父母,你要盡到做父母的責(zé)任;作為兒女,你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。大而言之,在國(guó)家,你是一名公民,有維護(hù)祖國(guó)榮譽(yù)的責(zé)任;在企業(yè),你是一名員工,有做好本職工作,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的責(zé)任;這些責(zé)任都是不可推卸的,是每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會(huì)發(fā)展不可或缺的動(dòng)力,如果沒有了這種責(zé)任感,不敢想象社會(huì)會(huì)變成什么樣子?責(zé)任內(nèi)容的寬泛,也使我對(duì)讀這本書有了更加深刻的理解,但這中間我所感受到的還是在工作中---工作要有責(zé)任心。

【《關(guān)鍵在于責(zé)任》讀后感】相關(guān)文章:

成功的關(guān)鍵在于信心作文12-03

關(guān)鍵在于落實(shí)讀書筆記06-05

環(huán)保關(guān)鍵在于行動(dòng)作文01-28

關(guān)鍵在于落實(shí)讀后感09-11

《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感08-05

成功的關(guān)鍵在于修身作文700字11-25

關(guān)鍵在于落實(shí)讀后感范文03-07

《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感(精選9篇)03-08

關(guān)鍵在于落實(shí)心得體會(huì)07-20

《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀后感范文(精選22篇)08-18