新主人翁精神讀后感范文
【篇一:新主人翁精神讀后感】
讀了新主人翁精神這本書,對(duì)書中提到的很多問(wèn)題都很感興趣并表示贊同。對(duì)自己身上缺乏的那種主人翁精神而感到愧疚,來(lái)到影響力2個(gè)年頭,記得去年的時(shí)候,全員讀書活動(dòng),讀《服從》一書,一年過(guò)去了,書中的內(nèi)容已經(jīng)不再清晰,只記得凡是要“服從”這2個(gè)字,但是在自己在實(shí)踐中,真的做到“服從”了嗎?其實(shí)不然,作為自己來(lái)講,雖然行動(dòng)上有所改善,但是有得時(shí)候還是會(huì)固執(zhí)、會(huì)懷疑,在領(lǐng)導(dǎo)決定和崗位之間有所矛盾時(shí)不知道應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)還是服從崗位,如今,又一本精神大餐的書捧在手上《新主人翁精神》,仿佛讓我清晰了,應(yīng)該用主人翁的心態(tài)去看待問(wèn)題,一切疑難問(wèn)題似乎可以變得簡(jiǎn)單而容易解決,而自己站在主人翁的角度去看問(wèn)題,也比站在一個(gè)打工者的角度清晰明了的多。高賢峰老師的這本書,的確是很不錯(cuò)的一本人力資源管理的書籍,書中提到了一些比較先進(jìn)的思想和觀點(diǎn),比如書中提到的“股份制公司”、“知識(shí)雇傭資本”、“人力資源衰減理論”、“差不多先生傳”等問(wèn)題,非常值得現(xiàn)在的我們?nèi)W(xué)習(xí)、追隨、探討,并時(shí)刻警示自己。
讀完這本書,感受到崗位主人翁精神存在的必然和價(jià)值,在工作中難免一帆風(fēng)順,難免會(huì)工作繁忙,難免會(huì)覺得不平衡,而如果利用崗位主人翁精神去調(diào)節(jié)自己,讓自己積極地工作,不斷讓自己的人力資本轉(zhuǎn)化為知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn),就是我們最好的工資,最有價(jià)值的回報(bào),影響力是一個(gè)讓年輕人不斷創(chuàng)新發(fā)展的平臺(tái),在這個(gè)平臺(tái)上,我們可以作很多事情,不再抱怨工資待遇不高,不再抱怨加班的繁忙,現(xiàn)在只希望自己能有多一些的機(jī)會(huì),多一些的能力去做好一次大會(huì),策劃一場(chǎng)活動(dòng),做好自己的本職工作,在自己的本職工作上做到最好、最優(yōu)、最熟練、最快速,給自己人生的籌碼增加多一分的力量。重新思索自己的崗位職責(zé)——文案策劃,自己現(xiàn)在的工作跟這個(gè)職位相差很多,每天被淹沒在無(wú)窮的磁帶中倒來(lái)倒去,而我把職責(zé)中最重要的事情都弱化了,北京影響力唯一的文案策劃人員,每天又有幾個(gè)小時(shí)在思索如何去推廣影響力的品牌呢?一個(gè)月中,又有幾天在思考著CEO峰會(huì)的策劃呢?毫無(wú)疑問(wèn),我不是設(shè)計(jì)、不是制作,也不只是攝像的人,而是一名文案策劃人員,做一個(gè)優(yōu)秀的策劃人是我的理想,我是不會(huì)放棄的,故我要為此付出努力。
讀此書在體悟到主人翁精神的同時(shí),也體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性。知識(shí)是隨著時(shí)間的流逝,會(huì)不斷遺忘、不斷過(guò)時(shí),只有通過(guò)實(shí)踐中的不斷練習(xí),不斷提升鞏固,在工作中不斷學(xué)習(xí),才能讓知識(shí)保質(zhì),而不會(huì)衰減。
書中所提到的“差不多先生傳”,我仿佛看到了自己的尾巴,我不是典型的差不多先生,卻吸收了差不多先生的精髓,以前總覺得這是性格的原因,因?yàn)槲也皇峭昝佬偷娜耍且曈X型也許現(xiàn)在變成了感覺型,總覺得追求完美是過(guò)于苛刻,拿中國(guó)的中庸之道最為自己差不多先生的保護(hù)傘,凡是差不多就行了,何必斤斤計(jì)較呢?這個(gè)是多年來(lái)一直的毛病,看來(lái)今天應(yīng)該改改了。
讀此書,受益良多,感謝此書的作者,也感謝北京影響力!
【篇二:《新主人翁精神》讀后感】
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)
“如果您不想主宰自己的命運(yùn),請(qǐng)您不要閱讀此書!鳖H有意思的引子。誰(shuí)不想主宰自己的命運(yùn),成為命運(yùn)的主人呢?所以就花寶貴的時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。書中的某些觀點(diǎn)頗有新意,也讓我產(chǎn)生了認(rèn)同感。
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯,也不是個(gè)新說(shuō)法,相反,工作生活中常會(huì)掛在嘴邊。但正如書中所說(shuō),公司是老板的,我只是個(gè)打工者,怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問(wèn)題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣,要求的回報(bào)也不一樣,從某種意義上說(shuō),既然有了資本的投入,那你就是股東,就是主人。
二、聯(lián)系實(shí)際
按照崗位股份制公司理論,我們每個(gè)人都是各自崗位的主人。作為班主任,投入了精力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、感情等資本,要求回報(bào)的是管理成效。要求回報(bào)的越多,投入的資本也就越多,這樣,就成了“班主任”這個(gè)崗位上的主人。作為任課教師,也是同樣的道理。課堂上,我們投入了知識(shí)、授課技能、管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)學(xué)生的情感等一系列的資本,我們要求的回報(bào)就是學(xué)生學(xué)有所獲,把我們所傳授的知識(shí)消化成自己的。為了實(shí)現(xiàn)這一回報(bào),我們就要認(rèn)真?zhèn)湔n,鉆研教材、鉆研學(xué)生、鉆研教法,怎樣讓學(xué)生易于接受,樂(lè)于接受。當(dāng)學(xué)生有困惑時(shí),我們還要一遍遍不厭其煩地講解、指導(dǎo),這些都是資本投入,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),我們就是這堂課的股東,就是這堂課的主人。對(duì)學(xué)生也是一樣,這個(gè)理論同樣適用。在一個(gè)崗位工作,就要成為這個(gè)崗位的主人。在往大的方向說(shuō),我們投入這么多的資本,具體到某個(gè)崗位是為了某種具體的回報(bào),就如前面所說(shuō),班主任要求回報(bào)管理成效,任課教師要求回報(bào)學(xué)習(xí)成就等等,但這些投入與回報(bào)綜合在一起,其實(shí)就是關(guān)乎學(xué)校的發(fā)展。所以說(shuō),每個(gè)教師也好,每個(gè)學(xué)生也好,都是學(xué)校的主人,有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上為學(xué)校的發(fā)展盡一份力。
三、重構(gòu)
道理很容易懂,說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單,但做起來(lái)并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題。在工作中,長(zhǎng)期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止,差不多就行了,又不是我自家的。比如說(shuō)掃地,看不到垃圾就行了,何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。上課學(xué)生睡覺不聽課,管他呢,又不是我自己的孩子。諸如此類,是我們大多數(shù)人的心態(tài)。所以要培養(yǎng)主人翁精神,首先就要改變心態(tài),把工作當(dāng)作自己的事來(lái)做。在做任何事情時(shí),都捫心自問(wèn),假如這是我家,我會(huì)怎么做?假如這是我的孩子,我會(huì)怎樣教育?假如這是我自己的事,我會(huì)怎樣處理?多問(wèn)幾個(gè)這樣的“假如”,將心比心,主人翁精神自然而然就產(chǎn)生了,這樣還有什么事做不好的呢?
其次,心態(tài)改變了,還要注意方法,怎樣才能做好。就如書中的小K,投入了大量的資本,卻是白忙活一場(chǎng),沒有的到任何回報(bào),這是典型的吃力不討好,因?yàn)樗欢?jīng)理建雕塑的動(dòng)機(jī),想當(dāng)然地干活。所以不僅要把工作當(dāng)成是自己的事,更要知道怎樣才能做好。
具備了主人翁精神,就能做崗位的主人,主宰自己的命運(yùn)。
【篇三:《新主人翁精神》讀后感】
感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)向我推薦這本書,讓我得到這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),它不僅充實(shí)了我的業(yè)余生活,也讓我端正了工作態(tài)度。課程以12講的篇幅全面生動(dòng)的講解了新主人翁精神,使我真正領(lǐng)略了新時(shí)期新主人翁精神的內(nèi)涵和意義。對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展有了全新的認(rèn)識(shí)。
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)
高賢峰老師給我們講授“新主人翁精神”,現(xiàn)代企業(yè)需要有主人翁精神的員工,結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的多個(gè)鮮活案例,以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線,揭示了“將崗位看做股份制公司,員工以人力資本入股,因此是崗位主人”的邏輯,自然而然地讓人感悟到"自己是崗位的主人”。因此以主人的心態(tài)從事崗位工作,明白“即便是打工的,也首先是為自己打工”的道理。同時(shí),也體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性。知識(shí)是隨著時(shí)間的流逝,會(huì)不斷遺忘、不斷過(guò)時(shí),只有通過(guò)實(shí)踐中的不斷練習(xí),不斷提升鞏固,在工作中不斷學(xué)習(xí),才能讓知識(shí)保質(zhì),而不會(huì)衰減。
二、聯(lián)系實(shí)際
書中所提到的“差不多先生傳”,我仿佛看到了自己的尾巴,我不是典型的差不多先生,卻吸收了差不多先生的精髓,以前總覺得這是性格的原因,因?yàn)槲也皇峭昝佬偷娜耍傆X得追求完美是過(guò)于苛刻,拿中國(guó)的中庸之道為自己差不多先生的保護(hù)傘,凡是差不多就行了,何必斤斤計(jì)較呢?這個(gè)是多年來(lái)一直的毛病,看來(lái)今天應(yīng)該改改了。老師干的是一份良心活,更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識(shí)。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作,那是成不了好老師的。我們除了傳授知識(shí)之外,還會(huì)遇到很多問(wèn)題,如果我們沒有責(zé)任意識(shí),談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課,讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心,去關(guān)心他們,包容他們。
三、反思重構(gòu)
作為一名教師,應(yīng)該以有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識(shí),對(duì)待本職工作。做到愛崗、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、向上。教師職業(yè)的根本職責(zé)是教書育人。這就要求我們要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)和能力素質(zhì)。教師在育人的同時(shí),不能忘了自身的繼續(xù)學(xué)習(xí),要知道,"要給學(xué)生一杯水,自己必須有一桶水",所以,在教學(xué)之余,教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷的給自己充電,學(xué)習(xí)新知識(shí),探索新的教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高自己教育、教學(xué)和科研的水平。只有我們不斷的在實(shí)踐中刻苦鉆研,勇于創(chuàng)新,精益求精,不斷提高,才能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。如果我們只滿足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,在時(shí)代不斷發(fā)展的條件下,就會(huì)逐漸被社會(huì)所淘汰。一名優(yōu)秀的教師,應(yīng)該是教學(xué)能手,更是科研先鋒,這樣的教師,才能可持續(xù)發(fā)展,才能更好的履行自己的職責(zé)。才能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展,才能對(duì)社會(huì)作更大的貢獻(xiàn)。
【篇四:《新主人翁精神》讀后感】
寒假中,我拜讀了高賢峰所著的《新主人翁精神》一書。通過(guò)閱讀,讓我的心靈受到了洗禮,感受到崗位主人翁精神存在的必然和價(jià)值,在工作中難免一帆風(fēng)順,難免會(huì)工作繁忙,難免會(huì)覺得不平衡,而如果利用崗位主人翁精神去調(diào)節(jié)自己,讓自己積極地工作,不斷讓自己的人力資本轉(zhuǎn)化為知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn),就是我們最好的工資,最有價(jià)值的回報(bào)。
一、認(rèn)同觀點(diǎn)
書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示:有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神,我們更要發(fā)揮主人翁精神!
通常有一個(gè)規(guī)律,工作難度越大,背后隱藏的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多,一旦完成這樣的工作,積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)當(dāng)然也越大。一切都不是想出來(lái)的,而是做出來(lái)的。真正的主人翁,從來(lái)是用行動(dòng)說(shuō)話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差,立即糾正。敢于舍,才能得。放下面子,才能學(xué)到真知。
凡是事業(yè)成功的人都能把工作上的事當(dāng)成自己的事,他們具有主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗的優(yōu)秀品質(zhì),對(duì)待任何工作他們都會(huì)全身心地投入,全力以赴地完成任務(wù),這些就是我們所倡導(dǎo)的主人翁精神,擁有主人翁精神的人會(huì)使自己的人力資源保值增值,雖然短期內(nèi)可能會(huì)“吃虧”,但在長(zhǎng)遠(yuǎn)上擁有主人翁精神的人一定會(huì)獲得成功。
二、聯(lián)系實(shí)際
我們學(xué)校也一直強(qiáng)調(diào)每個(gè)教師都是學(xué)校的主人,見到不和諧的、有問(wèn)題的事情都要及時(shí)地過(guò)問(wèn),不能漠視。其實(shí)這也是強(qiáng)調(diào)了要及時(shí)補(bǔ)位,也我們學(xué)校所提倡的首遇責(zé)任制相一致。在平日的教學(xué)管理中,要第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就要及時(shí)進(jìn)行過(guò)問(wèn)、介入,嚴(yán)重的要第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校,及時(shí)處理,這也是主人翁精神的體現(xiàn)。
作為一名老教師,從來(lái)沒有好好想過(guò)自己的職場(chǎng)規(guī)劃,只是一心想著教好自己的書就行了。但是進(jìn)入職業(yè)學(xué)校,教書不再是老師的唯一工作。在這里,下企鍛煉、實(shí)習(xí)巡查等諸如此類繁瑣的工作很多很多。每個(gè)工作中,老師除了自己的備課上課之后,就是要花大量的時(shí)間做好學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)及管理工作。對(duì)于這些工作,不同的人有不同的心態(tài)。有些老師總是一絲不茍地用心去做好,力求完美。而有些老師則是敷衍了事,只求完成,不求質(zhì)量。那就是書中所說(shuō)的“打工者心態(tài)”或“間歇性植物人”。
時(shí)代呼喚主人翁精神。當(dāng)我們都能用主人翁精神武裝自己時(shí),我們的學(xué)校才會(huì)變得將更為和諧,更有效率,更加充滿激情和強(qiáng)大生命力。我們需要主人翁精神,這是我們規(guī)范自身職業(yè)生涯不可缺少的根本條件。在新主人翁精神的指導(dǎo)下,我們才會(huì)明白學(xué)校不是一個(gè)人的學(xué)校,他需要我們共同努力,否則光靠一個(gè)人的力量是無(wú)法改變,更不用說(shuō)是進(jìn)步了。我們要立足自身崗位,不斷地規(guī)范自身的職業(yè)生涯,在工作中思變,在工作中創(chuàng)新,不斷地提升自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能,在工作中達(dá)到學(xué)校和我們個(gè)人雙方利益的雙贏!我認(rèn)為,主人翁精神從另外的一個(gè)角度講,她更應(yīng)該成為我們,乃至社會(huì)每個(gè)成員的必須具備的職業(yè)精神。
三、反思重構(gòu)
以前我沒有把自己當(dāng)作學(xué)校的主人,學(xué)校也不多我一個(gè),也不少我一個(gè),可是自從學(xué)了《新主人翁精神》個(gè)人人力資源的角度來(lái)深刻闡述了擁有主人翁精神的重要性之后,原來(lái)我們以前在工作上的消極、被動(dòng)、偷懶、逃避責(zé)任等,其實(shí)讓自己的人力資源衰減了很多,冷靜下來(lái)想想也的確如此,多年工作下來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能下降了、上課的水平下降了,所有這些都非常不利于個(gè)人的發(fā)展。
因此,今后我們要改變心態(tài),擁有打工者心態(tài)會(huì)妨礙個(gè)人能力的提高,把自己當(dāng)成學(xué)校的主人,把學(xué)校的事當(dāng)作自己的事來(lái)對(duì)待,不敷衍,保質(zhì)保量地做好每項(xiàng)工作。丟棄那些不切實(shí)際的想法,從學(xué)校的角度思考問(wèn)題,少計(jì)較個(gè)人得失,做個(gè)“傻員工”,并堅(jiān)信傻人必有傻福。維護(hù)實(shí)中形象,有損實(shí)中形象的話不說(shuō),有損實(shí)中形象的事不做。明確自己的定位,時(shí)刻以做一名合格的人民教師的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,多些奉獻(xiàn)精神,記住“只有付出自己所有的,才能收獲自己需要的”。
另外,我們還要抓住每一次可以鍛煉自己的機(jī)會(huì),如:招生、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、論文評(píng)比、技能比武等活動(dòng),從中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己。堅(jiān)定信念,不隨大流,當(dāng)看到身邊的同事都在偷懶時(shí)不能跟隨,看到同事比自己好時(shí)迎頭趕上,讓自己時(shí)刻充滿活力。加強(qiáng)與同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作,學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任教育學(xué)生和管理班級(jí)的方式,學(xué)習(xí)優(yōu)秀任課教師的上課方法,學(xué)習(xí)優(yōu)秀招生教師的招生經(jīng)驗(yàn),工作中不忘學(xué)習(xí)。
今后在教育教學(xué)和管理工作中,一定要用主人翁精神樹立良好的觀念,自己和學(xué)校是一個(gè)整體,知道自己工作的目標(biāo)和立足點(diǎn)。個(gè)人和學(xué)校共同的成長(zhǎng)。作為學(xué)校的一份子,用心做事,認(rèn)真做事,才能做好每一件事。以“新主人翁精神”的品格內(nèi)涵作為職業(yè)生涯立身請(qǐng)命指導(dǎo)的座右銘!
【篇五:《新主人翁精神》讀后感】
寒假里我認(rèn)真閱讀了高賢峰博士寫的《新主人翁精神》一書,該書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景,以其對(duì)“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動(dòng)為主線,揭示了“將崗位看做股份制公司,員工以人力資本入股,因此是崗位主人”的邏輯。通過(guò)閱讀,我的心靈一次又一次得到激蕩,領(lǐng)悟到了“自己是崗位的主人,因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”等許多道理。
一、認(rèn)同的觀點(diǎn):
1、有主人翁精神的員工隨著知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累,會(huì)由一般員工發(fā)展為骨干員工,再到主管、經(jīng)理,職業(yè)生涯就會(huì)得到更快發(fā)展,老板就會(huì)對(duì)他們追加投資——給他們加工資、升職位、給榮譽(yù)等。
2、即便認(rèn)為自己是打工的,也首先是給自己打工。
3、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài),是通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的,一旦獲得,人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用,否則,人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。
4、一切成功都不是想出來(lái)的,而是做出來(lái)的。真正的主人翁,從來(lái)是用行動(dòng)說(shuō)話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差,立即糾正;敢于舍,才能得;放下面子,才能學(xué)到真知。
二、聯(lián)系實(shí)際:
其實(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,處處充滿著“差不多先生”:在工作上表現(xiàn)為拖拉、應(yīng)付、被動(dòng)、低效,當(dāng)遇到工作條件艱苦或困難較大時(shí)就找各種借口推諉,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)監(jiān)督時(shí)會(huì)認(rèn)為反正做好做差領(lǐng)導(dǎo)都不知道,從而選擇不做或應(yīng)付了事等等。
閱讀本書后,我時(shí)常在問(wèn)自己:是書中的小A還是小D、是小張還是小李?我覺得自己更像介于他們兩者之間。有時(shí)會(huì)對(duì)學(xué)校制定的一些制度不能完全理解與接受,甚至還會(huì)產(chǎn)生一些消極的抵觸情緒,從而在自己的實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,在工作中疲于應(yīng)付。現(xiàn)在我明白,其實(shí)一個(gè)人的心態(tài)非常重要,遇到客觀上的不利因素時(shí),就怨天尤人、呼天喊地,不僅會(huì)影響自己的工作,也會(huì)影響周圍的環(huán)境,心態(tài)會(huì)決定業(yè)績(jī)的好壞。雖然當(dāng)男生班的班主任會(huì)比較累一些、教男生班的課也會(huì)比較辛苦一些,但認(rèn)真做好教學(xué)、教育等崗位工作后,我會(huì)在知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)上得到很大的提升,從而會(huì)使自己今后的職業(yè)生涯得到更好地發(fā)展。我應(yīng)該好好地向書中的的哥臧勤學(xué)習(xí),向“傻員工”靠攏。
三、反思與重構(gòu):
1、學(xué)會(huì)終身學(xué)習(xí):人力資源衰減理論告訴我們,知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài),是通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的,一旦獲得,人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用,否則人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,我們才能在社會(huì)上立住腳,才能教好書、育好人。讀萬(wàn)卷書,行萬(wàn)里路。人生在世,一定要多讀書!讀書是為了讓我們明白道理,明白了道理,我們就知道什么事情該做,什么事情不該做。要從書中汲取對(duì)自己有用的東西,之后活學(xué)活用。因此我們應(yīng)該不斷的自主學(xué)習(xí),用心學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)刻刻地充實(shí)自己,真正做到“活到老學(xué)到老”。
2、在做班級(jí)管理、在具體教學(xué)過(guò)程中要積極探索、不斷總結(jié),努力提高管理、教學(xué)績(jī)效。要學(xué)習(xí)在島上開發(fā)皮鞋市場(chǎng)中小郭的工作作風(fēng)——?jiǎng)?wù)實(shí)、創(chuàng)新,把單位的事當(dāng)做自己的事認(rèn)真去做,既要注重結(jié)果,同時(shí)要享受過(guò)程。
3、積極探索“個(gè)體人力資源管理理論”,提高班級(jí)每位同學(xué)的積極性,營(yíng)造和諧、健康、上進(jìn)的班集體。共贏區(qū)域越大,班級(jí)、班級(jí)中的各同學(xué)就越能和諧發(fā)展。
我將努力去做一名崗位的主人,這不但給單位一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì),更是給我自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)!
【篇六:《新主人翁精神》讀后感】
讀過(guò)《新主人翁精神》這本書,我感受頗深。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈,《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份,因此,將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實(shí)際,談一下自己對(duì)新主人翁精神的認(rèn)識(shí)。
一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份,擺正“主人翁”心態(tài)
每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同,他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jī),成功的規(guī)律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作:全心投入,自我管理,主宰命運(yùn),主動(dòng)積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書中通過(guò)崗位股份制公司理論,為我們確定了員工的崗位主人翁身份,要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí),“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)!熬眴T工是打工心態(tài),“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗,主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功,所以,我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)前,分局為我們營(yíng)造出一個(gè)人和稅通,干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,我們的人生在崗位上閃光,我們的價(jià)值在崗位上得到體現(xiàn)。
事實(shí)證明,在所有成功人士的身上,幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神:把工作上的事當(dāng)成自己的事,甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務(wù),以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí),可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做了,該得到的,就能得到。
二、如何做好做崗位主人翁
做崗位主人翁,首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次:第一個(gè)層次:是不是有主人的心態(tài),是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次:怎么做才能做好,自己的理念是不是符合規(guī)律。
做崗位的主人翁,要具備良好的心態(tài),必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí),調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境,一邊想辦法改變自己、解決問(wèn)題。而不是怨天尤人,相互推委,影響自己的工作,也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績(jī)的差異。
做崗位的主人翁,要不斷學(xué)習(xí),在實(shí)踐中應(yīng)用,保持人力資源增值。通過(guò)人力資本衰減定律,讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性,知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘,不斷過(guò)時(shí),只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),不斷提升鞏固,在工作中不斷實(shí)踐,讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn),才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。
做崗位的主人翁,要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理,只對(duì)付報(bào)酬的感興趣,出現(xiàn)問(wèn)題敷衍了事,工作中也不認(rèn)真,效果過(guò)得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外,卻無(wú)法為我們?nèi)肆υ鲋,更無(wú)法收獲成功。
工作中,學(xué)會(huì)做崗位的主人,學(xué)會(huì)用行動(dòng)說(shuō)話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差,立即糾正。敢于舍,才能得。放下面子,才能嘗到真知。用真正的主人翁精神,把工作當(dāng)作自己的事去做,發(fā)揮我們知識(shí)技能,重視生涯能力的提高,厚積薄發(fā),努力地完成我們的工作。這就是我們?cè)诠ぷ鲘徫簧鲜且源蚬さ男膽B(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。
三、帶著感恩的心去工作
還記得小學(xué)讀過(guò)的《吃水不忘挖井人,時(shí)刻想念毛主席》那篇課文,簡(jiǎn)單的語(yǔ)言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命,養(yǎng)育我們長(zhǎng)大,老師給了我們知識(shí),激勵(lì)我們成長(zhǎng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母,報(bào)答老師。同樣,單位給了我們工作的平臺(tái),讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生,我們應(yīng)該感恩單位,回報(bào)社會(huì)。一個(gè)人生活在世界上,總不能脫離社會(huì)和團(tuán)體,人的一生中可能遇見過(guò)許許多多幫助過(guò)、鼓勵(lì)過(guò)和鞭策過(guò)我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友,對(duì)于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激!我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè),更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè),則沒有干不好的工作。懂得感恩,熱愛自己的工作,成就自己的事業(yè),追求最大的人生樂(lè)趣,使我們最終無(wú)愧于社會(huì),無(wú)愧于家庭,無(wú)愧于自己。
現(xiàn)在,我時(shí)刻提醒自己,身為中層領(lǐng)導(dǎo),就應(yīng)該以感恩的心去對(duì)待自己的工作,對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值,從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂(lè)。
曾經(jīng)受到一個(gè)朋友發(fā)來(lái)的短信,很有寓意:“所謂幸福,是有一顆感恩的心,一個(gè)健康的身體,一份稱心的工作,一個(gè)深愛你的人,一群與你同舟共濟(jì)的同事。
【篇七:新主人翁精神讀后感】
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯,也不是個(gè)新說(shuō)法,相反,工作生活中常會(huì)掛在嘴邊。但正如書中所說(shuō),公司是老板的,我只是個(gè)打工者,怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢?這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問(wèn)題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣,要求的回報(bào)也不一樣,從某種意義上說(shuō),既然有了資本的投入,那你就是股東,就是主人?戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示:有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神,我們更要發(fā)揮它!
屏棄打工者定位,不做植物人。有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明,在所有成功人士的身上,幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神:把工作上的事當(dāng)成自己的事,甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務(wù),以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí),可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做了,該得到的,就能得到。時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由,不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣,鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上,要以股東的心態(tài),做崗位的主人,發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作,不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長(zhǎng),而不因眼前利益影響長(zhǎng)期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的,努力的最終受益者畢竟是努力者本人,這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅,走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂,說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單,但做起來(lái)并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題。在工作中,長(zhǎng)期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止,差不多就行了,又不是我自家的。比如說(shuō)掃地,看不到垃圾就行了,何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。諸如此類,是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活,更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識(shí)。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作,那是成不了好老師的。我們除了傳授知識(shí)之外,還會(huì)遇到很多問(wèn)題,如果我們沒有責(zé)任意識(shí),談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課,讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心,去關(guān)心他們,包容他們。
【篇八:新主人翁精神讀后感】
讀了《新主人精神》這本書,很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專家們觀點(diǎn)的明確、案例的鮮活,讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會(huì)到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關(guān)重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)成的主導(dǎo)嗎?我們要想實(shí)現(xiàn)“安高”礦井,打造一流特區(qū),沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎?為此,新主人翁精神是由為重要的保證。
一、變作風(fēng)、養(yǎng)成行為
書中通過(guò)崗位的股份制公司的理論,確定了崗位員工的主人翁身份,提出了員工應(yīng)以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)。“精員工”是打工心態(tài),“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗,主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細(xì)微中做起。如:言談舉止、穿衣戴帽,時(shí)刻注意礦井的安全。堅(jiān)決樹立礦安我興的作風(fēng)。礦里的每一步發(fā)展,每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工,可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責(zé)任。
二、跟上時(shí)代、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高素質(zhì)
瞬息之間,二十五年的工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)去,為此,從長(zhǎng)期的工作中也深感社會(huì)發(fā)展之快,設(shè)備更新的更快?抠Y本維持只能是短時(shí)期的。面對(duì)科技的迅猛發(fā)展,只有向書中講的人力資本衰減定律,讓我們不斷的體會(huì)到攝取知識(shí)的必要性。知識(shí)會(huì)不斷的流失和遺忘。有的甚至過(guò)時(shí)。我們只有在實(shí)際的工作中。不斷的學(xué)習(xí),不斷的提高鞏固,不斷的探索實(shí)踐。才能增強(qiáng)素質(zhì),適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的同步。
三、強(qiáng)主人翁精神,提高自律意識(shí)。實(shí)現(xiàn)“安高”礦井生產(chǎn)
文中提到了“差不多”先生,最終悲慘命運(yùn)是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下,也必將會(huì)死在他的“差不多”作風(fēng)中!安畈欢唷毕壬谖覀?nèi)粘9ぷ髦幸搽S處可見。如設(shè)備的檢修、頂板的支護(hù)、機(jī)器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在。或許提出質(zhì)疑時(shí),他馬上就會(huì)說(shuō):“檢修的差不多。支護(hù)的差不多”。試想在我們礦山,讓“差不多”送命的還少嗎?那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài),這就需要我們提高自律意識(shí)。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責(zé)任心的缺失,也就是主人翁精神的缺失?上搿鞍踩咝А钡牡V井是來(lái)不得半點(diǎn)大意的。因此,我們只有提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對(duì)待每一項(xiàng)工作。方能避免隱患的產(chǎn)生,只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實(shí)現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神,也就是做崗位的主人,給自己打工。他將時(shí)刻影響著我們未來(lái)的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)時(shí)代賦予我們的使命,龍煤集團(tuán)、公司給我們創(chuàng)造的機(jī)遇。我們應(yīng)以主人翁精神,立足本崗、發(fā)揮各自的技能,為早日實(shí)現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
【篇九:新主人翁精神讀后感】
看了《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示:有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神,我們更要發(fā)揮它!
屏棄打工者定位,不做植物人。有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人,職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明,在所有成功人士的身上,幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神:把工作上的事當(dāng)成自己的事,甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務(wù),以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí),可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做了,該得到的,就能得到。時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由,不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣,鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上,要以股東的心態(tài),做崗位的主人,發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作,不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長(zhǎng),而不因眼前利益影響長(zhǎng)期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的,努力的最終受益者畢竟是努力者本人,這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅,走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂,說(shuō)說(shuō)也很簡(jiǎn)單,但做起來(lái)并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題。在工作中,長(zhǎng)期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止,差不多就行了,又不是我自家的。比如說(shuō)掃地,看不到垃圾就行了,何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的'地。諸如此類,是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活,更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識(shí)。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作,那是成不了好老師的。我們除了傳授知識(shí)之外,還會(huì)遇到很多問(wèn)題,如果我們沒有責(zé)任意識(shí),談何積極主動(dòng)去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課,讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心,去關(guān)心他們,包容他們。
一、什么是主人翁精神?
主人翁精神——我為自己工作,我給自己工資。
打工者心態(tài)——我為別人工作,別人給我工資。
書中很經(jīng)典的把現(xiàn)實(shí)工作中的人分兩類,一類是“精員工”,一類是“傻員工”。其實(shí),現(xiàn)實(shí)工作中這兩類人在我們身邊隨處可見,到底是“精員工”有發(fā)展前途,還是“傻員工”有發(fā)展?jié)摿δ?我們?lái)看看下面一個(gè)例子就明白了。
老板同時(shí)給兩個(gè)員工布置了3項(xiàng)工作,“精員工”只挑簡(jiǎn)單的做了1項(xiàng),另外2項(xiàng)都沒做,老板沒有考核,工資照發(fā)600元。而“傻員工”把老板布置的3項(xiàng)工作都做完了,看到另外2項(xiàng)工作沒人做,就主動(dòng)把另外2項(xiàng)工作也做了,老板沒有考核,工資也發(fā)600元。按照傳統(tǒng)思路,大家猜想誰(shuí)“精”誰(shuí)“傻”?
大部分人都會(huì)認(rèn)為干1項(xiàng)簡(jiǎn)單工作的員工“精”,干5項(xiàng)工作的員工“傻”。其實(shí)正好相反,我們可以想想,老板布置了3項(xiàng)工作,就相當(dāng)于給了員工3次積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì),可是“精員工”只積累了1次,而“傻員工”卻積累了5次。老板在“傻員工”身上得到的回報(bào)是“精員工”的5倍。大家試想,老板會(huì)把升崗、漲工資的機(jī)會(huì)給誰(shuí)?
通過(guò)上例大家可以明白,主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事,為自己在工作。雖然有時(shí)候你的付出和物質(zhì)回報(bào)不等,但是你要明白,在物質(zhì)回報(bào)以外你還得到了什么回報(bào),甚至這些回報(bào)比物質(zhì)回報(bào)更有價(jià)值、更加有用,那就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。
二、為什么要學(xué)習(xí)主人翁精神?
作為21世紀(jì)的新青年,我們必須為自己定出一個(gè)理想而現(xiàn)實(shí)的目標(biāo),那么我們?cè)趺床拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)呢?此時(shí)主人翁精神就是我們奔向目標(biāo)的導(dǎo)向標(biāo)、指明燈。只有我們無(wú)論干什么工作都當(dāng)成為自己在干,才能讓我們的心態(tài)保持良好,更能引燃我們工作的熱情和激情。
其實(shí)很多人都在想,我只是在為別人工作,別人給我工資。長(zhǎng)久如此,工作便成為一種負(fù)擔(dān),生活的負(fù)擔(dān)。因?yàn)槲沂菫榱松畈湃ソo別人工作的,拿別人的錢來(lái)生活。既然是給別人工作,何必那么賣力、那么認(rèn)真,只要過(guò)得去或把任務(wù)完成就行了,反正賣力或不賣力、認(rèn)真或不認(rèn)真拿到的工資是一樣的。這樣,工作的激情和熱情就被人們遺棄,工作的心態(tài)就會(huì)發(fā)生質(zhì)的改變,工作就會(huì)成為一種痛苦。
【篇十:《新主人翁精神》讀后感】
讀過(guò)《新主人翁精神》這本書,我感受頗深。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈,《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份,因此,將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實(shí)際,談一下自己對(duì)新主人翁精神的認(rèn)識(shí)。
一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份,擺正“主人翁”心態(tài)
每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同,他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績(jī),成功的規(guī)律卻有章可循。他們無(wú)不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作:全心投入,自我管理,主宰命運(yùn),主動(dòng)積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書中通過(guò)崗位股份制公司理論,為我們確定了員工的崗位主人翁身份,要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí),“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)!熬眴T工是打工心態(tài),“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗,主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功,所以,我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)前,分局為我們營(yíng)造出一個(gè)人和稅通,干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,我們的人生在崗位上閃光,我們的價(jià)值在崗位上得到體現(xiàn)。
事實(shí)證明,在所有成功人士的身上,幾乎無(wú)一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神:把工作上的事當(dāng)成自己的事,甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作;主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務(wù),以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí),可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長(zhǎng)期堅(jiān)持這樣做了,該得到的,就能得到。
二、如何做好做崗位主人翁
做崗位主人翁,首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次:第一個(gè)層次:是不是有主人的心態(tài),是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次:怎么做才能做好,自己的理念是不是符合規(guī)律。
做崗位的主人翁,要具備良好的心態(tài),必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí),調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境,一邊想辦法改變自己、解決問(wèn)題。而不是怨天尤人,相互推委,影響自己的工作,也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績(jī)的差異。
做崗位的主人翁,要不斷學(xué)習(xí),在實(shí)踐中應(yīng)用,保持人力資源增值。通過(guò)人力資本衰減定律,讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性,知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘,不斷過(guò)時(shí),只有通過(guò)在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),不斷提升鞏固,在工作中不斷實(shí)踐,讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn),才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。
做崗位的主人翁,要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理,只對(duì)付報(bào)酬的感興趣,出現(xiàn)問(wèn)題敷衍了事,工作中也不認(rèn)真,效果過(guò)得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外,卻無(wú)法為我們?nèi)肆υ鲋,更無(wú)法收獲成功。
工作中,學(xué)會(huì)做崗位的主人,學(xué)會(huì)用行動(dòng)說(shuō)話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差,立即糾正。敢于舍,才能得。放下面子,才能嘗到真知。用真正的主人翁精神,把工作當(dāng)作自己的事去做,發(fā)揮我們知識(shí)技能,重視生涯能力的提高,厚積薄發(fā),努力地完成我們的工作。這就是我們?cè)诠ぷ鲘徫簧鲜且源蚬さ男膽B(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。
三、帶著感恩的心去工作
還記得小學(xué)讀過(guò)的《吃水不忘挖井人,時(shí)刻想念毛主席》那篇課文,簡(jiǎn)單的語(yǔ)言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命,養(yǎng)育我們長(zhǎng)大,老師給了我們知識(shí),激勵(lì)我們成長(zhǎng)。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母,報(bào)答老師。同樣,單位給了我們工作的平臺(tái),讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生,我們應(yīng)該感恩單位,回報(bào)社會(huì)。一個(gè)人生活在世界上,總不能脫離社會(huì)和團(tuán)體,人的一生中可能遇見過(guò)許許多多幫助過(guò)、鼓勵(lì)過(guò)和鞭策過(guò)我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友,對(duì)于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激!我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè),更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè),則沒有干不好的工作。懂得感恩,熱愛自己的工作,成就自己的事業(yè),追求最大的人生樂(lè)趣,使我們最終無(wú)愧于社會(huì),無(wú)愧于家庭,無(wú)愧于自己。
現(xiàn)在,我時(shí)刻提醒自己,身為中層領(lǐng)導(dǎo),就應(yīng)該以感恩的心去對(duì)待自己的工作,對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值,從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂(lè)。
曾經(jīng)受到一個(gè)朋友發(fā)來(lái)的短信,很有寓意:“所謂幸福,是有一顆感恩的心,一個(gè)健康的身體,一份稱心的工作,一個(gè)深愛你的人,一群與你同舟共濟(jì)的同事。作文
【篇十一:《新主人翁精神》讀后感】
讀了《新主人精神》這本書,很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專家們觀點(diǎn)的明確、案例的鮮活,讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會(huì)到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關(guān)重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)成的主導(dǎo)嗎?我們要想實(shí)現(xiàn)“安高”礦井,打造一流特區(qū),沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎?為此,新主人翁精神是由為重要的保證。
一、改變作風(fēng)、養(yǎng)成行為
書中通過(guò)崗位的股份制公司的理論,確定了崗位員工的主人翁身份,提出了員工應(yīng)以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)!熬珕T工”是打工心態(tài),“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗,主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細(xì)微中做起。如:言談舉止、穿衣戴帽,時(shí)刻注意礦井的安全。堅(jiān)決樹立礦安我興的作風(fēng)。礦里的每一步發(fā)展,每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工,可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責(zé)任。
二、跟上時(shí)代、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高素質(zhì)
瞬息之間,二十五年的工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)去,為此,從長(zhǎng)期的工作中也深感社會(huì)發(fā)展之快,設(shè)備更新的更快?抠Y本維持只能是短時(shí)期的。面對(duì)科技的迅猛發(fā)展,只有向書中講的人力資本衰減定律,讓我們不斷的體會(huì)到攝取知識(shí)的必要性。知識(shí)會(huì)不斷的流失和遺忘。有的甚至過(guò)時(shí)。我們只有在實(shí)際的工作中。不斷的學(xué)習(xí),不斷的提高鞏固,不斷的探索實(shí)踐。才能增強(qiáng)素質(zhì),適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的同步。
三、增強(qiáng)主人翁精神,提高自律意識(shí)。實(shí)現(xiàn)“安高”礦井生產(chǎn)
文中提到了“差不多”先生,最終悲慘命運(yùn)是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下,也必將會(huì)死在他的“差不多”作風(fēng)中!安畈欢唷毕壬谖覀?nèi)粘9ぷ髦幸搽S處可見。如設(shè)備的檢修、頂板的支護(hù)、機(jī)器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在;蛟S提出質(zhì)疑時(shí),他馬上就會(huì)說(shuō):“檢修的差不多。支護(hù)的差不多”。試想在我們礦山,讓“差不多”送命的還少嗎?那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài),這就需要我們提高自律意識(shí)。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責(zé)任心的缺失,也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的礦井是來(lái)不得半點(diǎn)大意的。因此,我們只有提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對(duì)待每一項(xiàng)工作。方能避免隱患的產(chǎn)生,只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實(shí)現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神,也就是做崗位的主人,給自己打工。他將時(shí)刻影響著我們未來(lái)的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)時(shí)代賦予我們的使命,龍煤集團(tuán)、公司給我們創(chuàng)造的機(jī)遇。我們應(yīng)以主人翁精神,立足本崗、發(fā)揮各自的技能,為早日實(shí)現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
【篇十二:《新主人翁精神》讀后感】
隨著中國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展和國(guó)際化進(jìn)程的不斷前進(jìn),我國(guó)越來(lái)越多的呼喚真正的職業(yè)經(jīng)理人,使資本的擁有者和資本的經(jīng)營(yíng)管理者分開,以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的專業(yè)化。
那么什么樣的人才是真正的職業(yè)經(jīng)理人那?個(gè)人認(rèn)為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須具備兩個(gè)基本的條件,那就是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
所謂職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)以及對(duì)待職業(yè)的態(tài)度的總和。
職業(yè)素養(yǎng)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn),專業(yè)是第一位的,其中還包括對(duì)職業(yè)的興趣、對(duì)待職業(yè)態(tài)度,以及對(duì)工作的創(chuàng)新性等。
職業(yè)道德表現(xiàn)在那些方面那?個(gè)人認(rèn)為,作為一個(gè)真正的職業(yè)者,他首先要有基本的社會(huì)準(zhǔn)則和公德,誠(chéng)實(shí)、可信、不貪圖利益,能夠以公平的心對(duì)待同事、對(duì)待員工,能以一個(gè)平常心對(duì)待各種誘惑,做到遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操,把社會(huì)、企業(yè)、部門和公司未來(lái)的發(fā)展真正的認(rèn)為是自己的責(zé)任,并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任,將企業(yè)的未來(lái)視為自己的使命,能夠完全投入到工作中去。最后他要對(duì)待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入,并且始終如一的把工作認(rèn)為是自己的職業(yè),而不是謀生的手段。
職業(yè)素養(yǎng)其中一小部分是先天的,但是大部分是通過(guò)后天的學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式獲取的。
一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人怎么拓展自己的職業(yè)化道路那?那么就必須將自己與職業(yè)聯(lián)系起來(lái),做職業(yè)的主人。做職業(yè)的主人翁,對(duì)自己的職業(yè)負(fù)責(zé)。
要想成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人,必須做職業(yè)的主人翁。
一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人往往自由空間比較大,那么一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就要學(xué)會(huì)自我管理,而不是在老板的監(jiān)督下工作。
個(gè)人認(rèn)為的職業(yè)經(jīng)理人要自我管理的幾個(gè)方面
第一、作為一名職業(yè)經(jīng)理人首先要忠誠(chéng)自己的職業(yè)。
有很多經(jīng)理人在加入一個(gè)企業(yè)的時(shí)候往往高唱自己的決心,什么忠誠(chéng)企業(yè)、忠誠(chéng)老板,這將是自己人生的最后的一份工作等等。其實(shí)一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人不是忠實(shí)他所在的企業(yè),而是時(shí)時(shí)刻刻都在忠誠(chéng)自己的職業(yè),只有這樣不論這個(gè)經(jīng)理走到那里,他都會(huì)對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)負(fù)責(zé)、會(huì)忠誠(chéng)現(xiàn)在的企業(yè)。同樣他也會(huì)忠誠(chéng)他以前所服務(wù)過(guò)的企業(yè)。
第二、積極熱情的對(duì)待工作。
很多經(jīng)理人對(duì)自己的職業(yè)或是新的工作的熱情很快消失,進(jìn)而就開始“當(dāng)一天和尚,撞一天鐘”的工作態(tài)度。一個(gè)成功的經(jīng)理是自己情緒和激情的管理專家。
一個(gè)經(jīng)理人要把自己從事的工作當(dāng)成自己的事業(yè),而且要不斷的追求把這份事業(yè)做到完美與極致,始終給自己設(shè)立目標(biāo),讓自己成為的主人翁,他就能夠讓自己的激情。
第三、主動(dòng)挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)。
很多經(jīng)理人為了不讓自己的職業(yè)道路上有瑕疵,他們往往在工作中拈輕怕重,不敢勇于承擔(dān)。抱著一種敗則無(wú)責(zé),勝則有份的態(tài)度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認(rèn)為這樣是明智的,不論最后事情發(fā)展的如何都自己不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的經(jīng)理人往往在自己的崗位上平平庸庸一生,因?yàn)樵谒麄兌惚芄ぷ骱吞颖茇?zé)任過(guò)程中使他們不在具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。
作為職業(yè)經(jīng)理人他們?cè)诿鎸?duì)困難和可能承擔(dān)的責(zé)任時(shí),他們既不會(huì)將工作往上推給老板,也不會(huì)將工作的責(zé)任推給下屬,他們會(huì)以“我是一切的結(jié)束”為出發(fā)點(diǎn),把責(zé)任和艱難當(dāng)成是自己本職工作應(yīng)該承擔(dān)的,而全身心的投入去解決困難。在這個(gè)過(guò)程中他不但得到了自我的鍛煉,使自己掌握更多的技能,也使自己的到了尊敬。這才是個(gè)真正的經(jīng)理人。
第四、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)
作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人要把不斷突破自我作為自己的追求。以一個(gè)我是企業(yè)主人翁,我是職業(yè)的主人翁的態(tài)度,不斷開拓,讓自己的工作超出領(lǐng)導(dǎo)的期望,這樣你才能不斷的增強(qiáng)職業(yè)技能,才能不斷的進(jìn)步。
第五、靜業(yè)、凈業(yè)、敬業(yè)。
正真的職業(yè)經(jīng)理人是能夠正真靜下新來(lái)為企業(yè)工作,能夠經(jīng)得住誘惑為事業(yè)工作、能夠真正全身心的投入為職業(yè)工作,不計(jì)較暫時(shí)的得與失。
這樣的經(jīng)理人是真正的企業(yè)主人翁、事業(yè)主人翁、職業(yè)主人翁。
以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想,作為一名職業(yè)經(jīng)理人,一定要做好自己職業(yè)的主人翁,才能做一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人。
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