阿米巴模式讀后感

　　阿米巴的經營思路是非常好的，但不能生搬硬套阿米巴的模式。以下是小編讀后為您整理的阿米巴模式讀后感，歡迎閱讀！

　　阿米巴模式讀后感【一】

　　阿米巴的經營思路是非常好的，但不能生搬硬套阿米巴的模式。我認為部門眾多；非多元化；生產鏈條長的企業(yè)可以嘗試使用阿米巴的模式。而且阿米巴模式必然是伴隨的'企業(yè)的成長而貫徹下去的。

　　我們的企業(yè)如果生搬硬套阿米巴肯定會出現一系列的問題。比如，各部門之間的配合問題，成本核算單位時間的標準問題，人員在一定時間內不能具備經營思維所以很難具備成本單元化意識，還有就是阿米巴模式對于一般企業(yè)的人力資源系統(tǒng)有一定的破壞性。

　　阿米巴帶給我們的是一整套結合企業(yè)發(fā)展的歷程的經營理念及思路貫徹的方法，對于我們來講作為一面鏡子的意義遠比效仿的意義更大。

　　阿米巴模式讀后感【二】

　　近期通過業(yè)余時間對《稻盛和夫的實學》以及《阿米巴經營》兩本書籍進行了學習，通過學習了解到阿米巴經營管理與公司日常運作管理之間的緊密聯系，狹義上講，阿米巴經營管理即現階段各制造企業(yè)推行的“獨立核算”的管理模式。

　　在個人從業(yè)經歷中，2008年的金融危機后，公司高層在一定程度上意識到粗放式的管理已經不能夠滿足現在公司經營管理的需求，尤其是利潤較低的制造業(yè)，粗放式的管理意味著巨大的成本浪費，于是公司逐步導入了“獨立核算”的機制，當然，獨立核算管理與阿米巴經營相比較而言，仍然是比較粗放的管理，但是已經初具阿米巴經營的雛形。

　　阿米巴模式讀后感【三】

　　阿米巴這本書讀完后，相當于看了一部關于京瓷的經營史。阿米巴經營的核心思路有3點：結合市場確立部門成本核算制度；將部門負責人甚至員工培養(yǎng)成有經營意識的人才；通過一定的手段讓全體員工共同參與到經營中。

　　成本核算是每個公司必須進行的工作，通常來看，很多公司有專門的成本核算部門，專業(yè)人才干專業(yè)事情，這樣一來成本核算人員會在整個生產和制作環(huán)節(jié)對成本進行把控，通過成本控制達到產品質量監(jiān)督。阿米巴的模式恰恰是不需要一個專門的成本核算部門或者說成本核算本門是滲透到每個部門的。這2種成本核算機制都有利有弊。

【阿米巴模式讀后感】相關文章：

阿米巴經營模式讀后感12-16

關于阿米巴經營模式讀后感07-06

阿米巴經營模式優(yōu)秀讀后感06-15

有關阿米巴經營模式讀后感06-15

阿米巴模式讀后感（精選4篇）03-08

阿米巴模式讀書心得04-13

阿米巴模式讀后感范文（精選5篇）03-19

阿米巴模式讀后感（通用5篇）02-26

阿米巴經營模式讀后感（通用6篇）01-23