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《華為的高效執(zhí)行力》讀后感

時間:2021-04-15 08:43:10 讀后感 我要投稿

《華為的高效執(zhí)行力》讀后感范文

  讀完一本名著以后,相信大家都增長了不少見聞,不能光會讀哦,寫一篇讀后感吧。為了讓您不再為寫讀后感頭疼,下面是小編幫大家整理的《華為的高效執(zhí)行力》讀后感范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

《華為的高效執(zhí)行力》讀后感范文

  近期看了總裁薦書———《華為的高效執(zhí)行力》,感觸很深,執(zhí)行力包含三個部分———完成任務(wù)的意愿、完成任務(wù)的能力、完成任務(wù)的程度。一個企業(yè)沒有執(zhí)行力就沒有競爭力,沒有競爭力就沒有發(fā)展力。企業(yè)的執(zhí)行力靠的是一個團(tuán)隊,再具體到某一個人,一個人的責(zé)任心和工作能力。就公司的執(zhí)行力問題,我談?wù)勛约旱膸c看法:

  一、 勇于承擔(dān)責(zé)任

  書中提到“沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人”,責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度,一種自律的品格。試想一個沒有責(zé)任心的人能把工作做好嗎?工作沒做好,企業(yè)就沒執(zhí)行力。工作中,我們也看到了很多無所作為,甚至不作為的人,雖然每天都在上班,但執(zhí)行力總是很低。 如果讓負(fù)責(zé)任成為一種習(xí)慣,努力工作,不管能力如何,都是可以把工作做好的,首先你就具備了一個員工最起碼的職業(yè)道德。工作得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,這樣增強了的榮譽感,同時也受到了他人的尊敬。反之,工作事事不上心,敷衍了事,抱有“明日復(fù)明日”的'態(tài)度,那么,工作不可能做好。職場上碌碌無為,得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可,加薪晉升也不可能沾邊,拖了同事和部門甚至公司的后腿,執(zhí)行力低下。 所以,承擔(dān)責(zé)任,可以讓自己變得堅持,只有這樣,才能盡可能地發(fā)揮潛能,讓執(zhí)行堅持到底。

  二、 提高個人工作能力

  華為建立了一個二維四象限指標(biāo)體系,即將各種事件分為重要且緊迫、重要但不緊迫、不重要但緊迫、不重要且不緊迫。華為是鼓勵員工多關(guān)注重要但不緊迫的事件,這樣就自然可以把重要且緊迫的事件減少。工作中要分辨不同事件的輕重緩急,要懂得階段性、循序漸進(jìn)推展的道理。有些重要工作平時不關(guān)注,問題嚴(yán)重了就收拾殘局和處理危機,使工作長期處于高壓力狀態(tài),對企業(yè)健康發(fā)展影響非常不利。

  “功夫在平時”,平時就要把重點工作融入到日常工作中,列入每天必須跟進(jìn)解決的事項,不要讓現(xiàn)在的問題成為歷史遺留問題,改變工作方法,自然就會減少緊急重要事件的發(fā)生。

  專業(yè)知識也是能否高效執(zhí)行的關(guān)鍵所在,是個人能力的基礎(chǔ)源頭。在平時工作中,最熟悉的是自己本崗位的工作,在平時工作中對每個環(huán)節(jié)都細(xì)心觀察,多看、多聽、多想,就能發(fā)現(xiàn)很多可以改進(jìn)的地方。同時我們還要有自我反省檢討的能力,對于別人提出的批評要敢于接受,平時多想想自己有哪些工作是沒做好的,完成一項工作后要懂得去總結(jié),取之精華去之糟粕,這樣才能不斷地提升自己的工作能力。

  三、 培養(yǎng)團(tuán)隊意識和團(tuán)隊精神

  企業(yè)就是一個團(tuán)體,講究的是團(tuán)隊精神,要打造一個執(zhí)行力強的企業(yè),就必須打造執(zhí)行力強的團(tuán)隊。要把每個人都融入團(tuán)隊中去,使他們覺得在團(tuán)隊中大家都是榮辱與共的,缺了誰都不行,這樣的團(tuán)隊執(zhí)行起來才務(wù)實、高效。

  記得有位領(lǐng)導(dǎo)說過:“你一個人勤奮不等于全部人勤奮,你要帶動其他的人一起做這件事情,才能高效地完成工作!本腿缥覀兊囊粋基礎(chǔ)的憑證裝訂工作,一個人完成可能需要一個星期去完成,如果每個人都抽時間去做整理裝訂工作,可能一兩天就能完成。管理者的執(zhí)行力,絕不能是孤軍深入,而是帶領(lǐng)整個團(tuán)隊共同前進(jìn),不是用一已之力,而是善于用眾人之力、眾人之智。

  要提高企業(yè)的執(zhí)行力,不僅要提高企業(yè)從上而下的執(zhí)行力,還應(yīng)提高每一位員工、每一個部門的執(zhí)行力,因為執(zhí)行的核心是人!皩P闹轮疽允缕錁I(yè)”,我們每一位員工都應(yīng)該具有高度的敬業(yè)精神,在工作中不說“不可能”,長期堅持自我批評,多聽取他人意見,協(xié)同合作,提高全體員工的向心力、凝聚力,共同承擔(dān)責(zé)任,齊心協(xié)力,形成一個團(tuán)結(jié)高效的集體,企業(yè)才能長久的發(fā)展。

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