《硅谷優(yōu)勢》讀后感
細細品味一本名著后，大家一定都收獲不少，需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么我們該怎么去寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的《硅谷優(yōu)勢》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
在《硅谷優(yōu)勢》中有這么一段話：
在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代，幾乎沒有人不知道硅谷。
在硅谷，英雄指的是那些勇于進取的專業(yè)人員和那些敢于在技術上冒險的經(jīng)營者。
在硅谷，不僅冒險是光榮的，失敗也被社會所接受。
在硅谷，許多出身卑微的工程師通過成功地創(chuàng)建公司而成為百萬富翁。
在硅谷，今天的老板可能成為明天的下屬，今天的同事可能成為明天的顧客或?qū)κ帧?/p>
……
硅谷里的競爭是激烈的，硅谷里的合作也是罕見的。
《硅谷優(yōu)勢》這本書并不是一本普普通通的關于硅谷的書。書中的作者和編者都是一群長期生活在硅谷中的人，稱之為“內(nèi)部人”。通過這些內(nèi)部人在硅谷中的工作和生活狀況，從各個細節(jié)方面展現(xiàn)了包括管理顧問、律師、投資家、銀行家，甚至到各大著名院校的知名教授等專業(yè)人士在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者們的真實生活。這本書對于我國國內(nèi)的企業(yè)家、工程技術人員、投資家、政府官員和學者準確、全面地認識硅谷，思考如何在中國開創(chuàng)科技企業(yè)新局面，都將十分有益。
《硅谷優(yōu)勢》這本書中提到了“128公路地區(qū)”。與硅谷地區(qū)相同的是，兩者同時位于美國，有著相同的起點和相同的技術，同樣是位于美國高新技術行列的`先驅(qū)。然而不同的是，早期的128地區(qū)經(jīng)營的業(yè)績遠勝于硅谷，被稱之為馬薩諸塞州的奇跡。在80年代后，128地區(qū)發(fā)展的腳步卻漸漸放緩并日益衰落。很多優(yōu)秀的人才紛紛從大公司離職，來到硅谷。與128地區(qū)相反，硅谷的發(fā)展卻蒸蒸日上。面對如此懸殊的差異，使人不禁聯(lián)想，是什么導致了128的衰落，為什么人才會往硅谷流去，硅谷是靠什么發(fā)展壯大的，我們國家又可以從中借鑒什么？
本書中提到128地區(qū)走向衰落的原因之一是由于其文化和制度的束縛，壓制了人才施展其才華，從而導致人才大批流失。這里的文化是不允許人們失敗的，而且公司內(nèi)部等級十分森嚴。然而再進一步想，這些文化與制度又是由什么來決定的？我認為是公司的領導者，或公司最初的創(chuàng)辦者，是形成文化和制度的根源。領導者主導了公司的文化，創(chuàng)立了制度，而經(jīng)理們在這種文化環(huán)境中只能閉目塞聽，一些有開放思想的員工會受到壓抑和排擠，陷于被迫的境地。進一步深究領導為什么會如此閉塞，恐怕是因為以前期的優(yōu)良業(yè)績自居，從而覺得只要按照舊的方法做就可以十拿九穩(wěn)的勝利下去。但世界是變化發(fā)展的，舊的策略方法不一定能適應新的形勢，停滯不前，否定變革其實就等于落后。128地區(qū)敗在了不變。雖然有人擔心《硅谷優(yōu)勢》一書可能會因為128地區(qū)的崛起而使解釋缺乏說服力，但我想，如果128地區(qū)堅持延續(xù)舊的方式，不堅持變革，崛起的希望不大，我們可以大膽討論其衰落的原因。
進一步探討硅谷為什么會贏？很多人驚訝于硅谷的文化。在這里既有競爭又有合作。競爭者同時也是合作者。公司的界限是模糊的，不同公司之間往往有非正式的技術交流。人們喜愛自己的工作，無論是工作還是下班，無論是公司里還是咖啡店，他們閑聊的話題竟是討論工作中的技術問題等。開放自由是這里文化顯著的特點，這種文化氛圍是其他地方無可比擬的。128地區(qū)的人才流向硅谷，正是被這種自由的文化環(huán)境吸引。硅谷的一名雇員在某實驗室工程小組的時光的感受是：我們無限地自由，大家非常喜歡那種不同的感覺：遠離總部“設有衛(wèi)兵，令人眩暈的宮殿”，也沒有無休止的會議。那是一個自由田園般的世界。
由獨特的文化和制度構(gòu)成了獨特的工業(yè)體系。在硅谷，生產(chǎn)由一體化轉(zhuǎn)變?yōu)閷ｉT化，公司不再親自去做每一件事，而是與其他公司組成聯(lián)盟，公開地交流技術秘密，公司具有更大的靈活性。公司的競爭不再是防御性的，而是進攻性的，通過相互的學習技術，加快公司革新的腳步從而占據(jù)領先的地位。與供應商的合作更是建立在相互信任的基礎上的，避免了法律糾紛問題等�？梢钥闯�，硅谷的成功恐怕不是輕易能效仿的，但我們可以從中找到學習的地方，特別是從128地區(qū)的失敗中吸取教訓，從硅谷的成功獲得經(jīng)驗。
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