- 讀《這是我們的船》有感 推薦度:
- 《這是我們的船》讀后感 推薦度:
- 相關(guān)推薦
讀《這是我們的船》有感
讀完一本名著以后,你有什么體會呢?不能光會讀哦,寫一篇讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎?以下是小編為大家整理的讀《這是我們的船》有感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
讀《這是我們的船》有感1
“只要我們上船了,我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。”邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。
我作為松江婦保醫(yī)院的一位普通護(hù)士,來院里上班雖然才兩年時間,但是通過閱讀《這是我們的船》一書,我深深的認(rèn)識到:婦保院,就是我們的船,船的前途就決定著我們的前途,船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人,不管我們之間你的差距有多大,不論優(yōu)秀還是平庸,我們都應(yīng)該用自己的最貼心服務(wù)去對待每一個孕婦、在護(hù)士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻(xiàn)自己的青春熱情。
我主要從事的是接生工作,這是一項極富團(tuán)隊性而又責(zé)任重大的工作,需要每個工作人員通力協(xié)作來完成,這就要求我時刻保持清醒的頭腦,工作上來不得半點馬虎,同時要和同事之間保持默契配合,大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團(tuán)體合作精神,我們醫(yī)院就是一個團(tuán)隊,我們就是這個團(tuán)隊里的一份子,只有我們大家對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相配合,對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團(tuán)體配合的'好壞對我們接生工作的影響十分巨大,整個醫(yī)療團(tuán)體的和睦相處后,我們就會發(fā)現(xiàn),原來工作可以不必像想象中那樣復(fù)雜繁瑣,這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛,只有這樣時刻保持工作熱情才能給產(chǎn)婦們提供最貼心最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),同時這種熱情也會相互感染,由此而使得整個醫(yī)療團(tuán)隊都熱情洋溢,以便樹立起我們婦保醫(yī)院服務(wù)優(yōu)質(zhì)、積極向上、富有朝氣的良好形象?傊,每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰(zhàn),以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能,同時和醫(yī)院的每個同時和諧相處、默契配合,才能使我們的“船”航行的更好,更遠(yuǎn)。
在我們?nèi)粘5纳顚W(xué)習(xí)中,只有在工作中不斷的加強自我學(xué)習(xí),才能把工作做的更好。當(dāng)我們走入崗位,或許對所需的基本技能也是模棱兩可,通過訓(xùn)練你可以熟練掌握,通過不斷學(xué)習(xí)才能開拓視野,創(chuàng)造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學(xué)習(xí)的腳步,要把工作當(dāng)成是學(xué)習(xí)的殿堂。只有通過這種不斷地學(xué)習(xí)來適應(yīng)工作的需要。才能用自己的所學(xué)所想更好的為產(chǎn)婦們服務(wù),為自己的團(tuán)隊提供最好的技術(shù)保障。
通過閱讀《這是我們的船》我學(xué)到了什么叫做團(tuán)隊精神,每個人的行為都關(guān)系到“船”的生存,所以要對自己的行為負(fù)責(zé)。團(tuán)隊合作、高效工作、服務(wù)熱情這是我們每個婦保院人所應(yīng)該具備的特質(zhì)。
讀《這是我們的船》有感2
《這是我們的船》雖然是一名美國軍人所寫,但影響了世界上眾多國家的普通人,雖然是一本很薄的書只有178頁,但里面的道理卻很深刻。文中講到的典故有些也曾經(jīng)聽過,提到的訓(xùn)練有些更是勾起回憶。讀后感到,這本書語言生動、事例鮮活、啟迪思考、發(fā)人深省,我收獲頗豐。
一、此書使我重新理解了團(tuán)隊精神。書的開始即寫道:“我將把我所服務(wù)的組織視為‘我的船’”“我將與‘船’同生死、共命運”這個比喻十分的生動,反映了我們與單位之間、我們彼此之間是生死與共、榮辱與共的命運共同體。因為——“It’s our ship!”其實,我們也有類似的提法,叫“以部為家”。前者更強調(diào)生死存亡、性命攸關(guān),我們更強調(diào)同舟共濟、互相協(xié)助。因為——“we’re family!”如何才能航好船、建好家園,道理千萬條,團(tuán)隊精神第一條。一是要有認(rèn)同感。這是我們的船、我們的家,而不是什么別的什么人的。既然,我們上了這條船,進(jìn)了這個家,我們就應(yīng)該站好自己的崗,扮好自己的角色,就應(yīng)該承擔(dān)起我們自己的責(zé)任,把崗位當(dāng)事業(yè)、當(dāng)作自己的.衣食父母,并為之不息奮斗。二是要有成就感。美國社會心理學(xué)家馬斯洛提出需求層次理論,把人的需求分為五個層次。其中最底層的是生理需求,也就是對衣、食的基本需求,最高的需求是自我需要,也就是常說的自我實現(xiàn)。我們不能簡單地把工作當(dāng)作謀生的一種手段,那只是最底層的需要。我們要把工作當(dāng)事業(yè)來干,最大程度的發(fā)揮自己的才能,并拿出最大的努力,這樣才能有好的成效。三是要有榮譽感。人的能力有大小,崗位無高低。一個再英勇的將軍,也是因為一個強大的艦隊而聞名。一艘船能夠戰(zhàn)勝風(fēng)浪,也是各個部門、各個崗位共同努力的結(jié)果,缺一不可。集體獲得了榮譽,集體中的個人也有了榮譽。個人獲得榮譽,個人所在的集體也有榮譽。只要每個人對團(tuán)隊有了榮譽感并為之戰(zhàn)斗,那么一定會取得榮譽,也會贏得別人和別的單位的尊重。
二、此書使我重新審視了自己認(rèn)知。作者在書中講述了自己從軍經(jīng)歷,有現(xiàn)實中的船,也有心中的船,有失敗的教訓(xùn),也有成功的經(jīng)驗,有自己的經(jīng)歷,也有別人的實例。給人啟迪的地方很多,給我印象最深刻的是挑戰(zhàn)自我。一是發(fā)掘潛力。作者在“跨越極限”訓(xùn)練中經(jīng)歷魔鬼訓(xùn)練,寒冷、饑餓、傷痛,達(dá)到了身體和心理的極限,最終完成了一件自己都不相信能完成的事情,實現(xiàn)了自身的突破。我們現(xiàn)在相當(dāng)時期內(nèi)人少事多,各項工作疊加推進(jìn),對我們又何嘗不是另一場極限挑戰(zhàn),我們將如何迎戰(zhàn)?也唯有拼盡全力。二是挑戰(zhàn)惰性。惰性是人性中最大的弱點。作者列舉了幾種惰性表現(xiàn):工作太多時,也許會想,反正今天做不完明天再說吧。辦公桌上文件一個沒處理完,是不是越堆越高。心情不好時,坐在辦公室,不想做事。試問我們中了幾條?我們要活在當(dāng)下,你不做、我不做,船就沉啦;你不做,我做,至少船還在走;你做,我也做,船才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。三是克服慣性。在一個團(tuán)隊時間長了,位置久了,自覺不自覺地就會陷入經(jīng)驗論,就會習(xí)慣按部就班,就難以前進(jìn)了。如何克服呢?作者講“工作二字包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力”,這也給出了答案。我們要邊工作邊學(xué)習(xí),也許開始你并不太適應(yīng)你的工作,只有在工作中不斷地學(xué)習(xí),才能把工作做好。我們要自我加壓,有壓力才有動力,才能獲得書中抬車救子的力量。要不斷創(chuàng)新,熟悉的環(huán)境、熟悉的團(tuán)隊、熟悉的工作,可是我們未必真的了解我們的工作。應(yīng)該定期總結(jié)研究,尋找改進(jìn)提高的方法,以便更好地適應(yīng)軍隊調(diào)整改革的步伐。
三、此書使我重新了解工作方法。作者在書中分享了對單位、企業(yè)、團(tuán)隊的認(rèn)識,員工和企業(yè)共贏的法則,也在字里行間透露不工作的秘密。一是時間管理。作者講了“一天25小時法”、拉單列表法、優(yōu)先級法等等,對我們都有借鑒意義。提到著名效率專家艾維的10分鐘理論更是讓人眼前一亮,分清事情的輕重緩急,優(yōu)先做好最重要的事,這也許是我們破解當(dāng)前人少事多的一劑藥方,值得一試。二是開發(fā)資源。不管是艦長,還是作者,再優(yōu)秀也不能一個人完成所有的工作。要注意搞好團(tuán)隊分工,把對的人放在對的崗位,發(fā)揮每一個人的作用。要注意挖掘地方資源,人武部自身力量有限,但借助地方資源可以借為己用,數(shù)倍放大實力,完成許多復(fù)雜的工作。三是有效溝通。數(shù)字時代,通信聯(lián)絡(luò)至關(guān)重要,即將邁入5G時代。團(tuán)隊協(xié)作,有效溝通尤為重要。當(dāng)你希望別人怎樣幫助自己的時候,你也應(yīng)該怎樣幫助別人。當(dāng)我們幫助別人的時候,實際上也是在幫助自己。作為大家庭中的一員,團(tuán)隊成員應(yīng)該同舟共濟、相互依存,相互信任、真誠相處,相互幫助、共同進(jìn)退,打造我們團(tuán)隊溝通的5G版。
讀《這是我們的船》有感3
讀完了這本書,對我的激勵很大,生活就是一條永不停止的激流,想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么,這是維系我們的生存的船,是我們生存的飯碗,在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、
表達(dá)自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
只要我們上船了,我們就和船在一齊了,這條船就是我們的船了,讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多,在我們的.觀念里,船意味著同心協(xié)力,同舟共濟,乘風(fēng)破浪,到達(dá)彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員,都承擔(dān)這一個船員就應(yīng)有的職責(zé),我們不是一個人,是一個船隊,是一個群眾,每個人都要站好自己的崗,付出最激情的行為,因為我們的行為,關(guān)系到船的生存,所以我們要對自己的行為負(fù)職責(zé),船的前途就決定的我們的前途,船的命運就決定著我們的命運,我們船上的每一個人,不管我們之間差距有多大,不論優(yōu)秀還是平庸,都要在平凡而又不平庸的崗位上,奉獻(xiàn)自己的熱情。
讀《這是我們的船》有感4
我們上了一條船,這是我們的船!書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官,其后他又加入杜邦公司,用了兩年時間,成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理,優(yōu)秀的人離不開一個團(tuán)結(jié)向上集體的培養(yǎng),同時,優(yōu)秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里,人與集體形成了一個共同發(fā)展的良好生態(tài),共同進(jìn)步,一起成長。
通過閱讀這本書,對于個人與集體的關(guān)系,有以下幾點小小的感悟,望首長和同志們指正:
一、要有主人翁意識,要把所有的事當(dāng)成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識,要以單位為家,要主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅持、追求成功、永不言敗,不要把主人翁意識只當(dāng)做一種口號,更要當(dāng)成一種信仰、一種高尚的品德,運用到工作中。
二、要有大局意識,誰都知道有國才有家,對于武裝部也一樣,他是個大家庭,我們就是這個家庭的一員,單位接受我們的想法,處理我們的訴求,但是誰又想過我們的家庭有沒有困難,家庭有困難時向誰抱怨?所以我們每一個在這個家庭中的成員,不要分干部、職工、還是應(yīng)急骨干,不要分領(lǐng)導(dǎo)還是部屬,都要以武裝部的發(fā)展為目標(biāo),要用長遠(yuǎn)的眼光看問題,不應(yīng)計較眼前得與失,每個人的付出別人都是看得見的,付出必有回報。
三、要有團(tuán)結(jié)意識:一個單位、一個集體發(fā)展的好不好,主要還是看成員是不是團(tuán)結(jié),什么是團(tuán)結(jié)?團(tuán)結(jié)就是相互間的配合,無條件的配合。團(tuán)結(jié)并不只存在于志同道合,團(tuán)結(jié)要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中,你會避免不了的聽到個別人的抱怨,說單位不好,抱怨領(lǐng)導(dǎo),抱怨同事,我們聽完這些人的.抱怨,然后分析抱怨的原因,并努力消除他的不滿,將抱怨化為動力!皥F(tuán)結(jié)就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼,比鐵還硬,比鋼還強”。
四、要有創(chuàng)新意識:單位的發(fā)展需要有創(chuàng)新,創(chuàng)新使單位更具有競爭力,能讓人武部這艘大船航行的更遠(yuǎn),讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應(yīng)該有創(chuàng)新意識,在本職崗位上,努力鉆研,踏實工作,工作上要有創(chuàng)新,要講求效率。
五、要有競爭意識:競爭意識體現(xiàn)在為單位創(chuàng)造更大的價值,在單位的這條大船上,我們每個人都不應(yīng)該埋沒自己,天生我材必有用,要認(rèn)識到自己的優(yōu)勢,充分發(fā)揮,主動作為,齊心協(xié)力,讓我們的大船航行的越來越遠(yuǎn)。
人武部這條大船在航行過程中,可能會遇到狂風(fēng)暴雨、觸礁擱淺的風(fēng)險,我們當(dāng)初既然選擇了上船,就已經(jīng)下定了同舟共濟、風(fēng)雨同行的決心。我們是一個團(tuán)隊,一根筷子容易折斷,一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異,優(yōu)秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作,學(xué)到的終生受益,做到的是單位的利益,同時也是自己的收獲。我們需要的是學(xué)習(xí),不斷的學(xué)習(xí)人和事,在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的工作能力,增加自己對單位的利益和價值,我們更會堅持到底,與武裝部一起共繁榮。
讀《這是我們的船》有感5
麥克爾·柯維比大多數(shù)管理者更了解士兵或者員工的心,并懂得如何讓企業(yè)和員工共贏。這是一本值得借鑒和可供閱讀的好書。麥克爾·柯維所著《這是我們的船》運用推崇的"這是我們的船"的優(yōu)秀士兵法則,并將其貫徹到個人的商務(wù)領(lǐng)域,獲得了巨大的成功。這本書對我們的啟發(fā)很大,而且將終生受益。很慶幸閑暇之余選擇了這本好書。"這是我們的船"把企業(yè)比作"船",把員工和老板比作士兵和船長,生動、貼切而形象。作者將10年的海軍生涯為藍(lán)本,深刻闡述了事業(yè)成功的必經(jīng)之路,同時用切身體會首先提出團(tuán)隊精神的重要性。要想使我們的船攻無不克、戰(zhàn)無不勝,團(tuán)隊力量起了舉足輕重的決定性作用。所謂團(tuán)隊精神就是要有大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就;核心是協(xié)同作戰(zhàn);最高境界是全體成員的向心力與凝聚力。
一支優(yōu)秀的團(tuán)隊是集體智慧的源泉。它以發(fā)揮出巨大的力量來解決各種復(fù)雜的問題,這是任何個人,即使你再有才華與能力也絕非能做得到。團(tuán)隊精神是個體利益與集體利益的統(tǒng)一,事實證明團(tuán)隊的有效合作是企業(yè)成功的必然保證。
書中特別強調(diào)要正確發(fā)揮團(tuán)隊力量,除了成員之間相互的有效溝通之外,對企業(yè)的忠誠度也十分重要,發(fā)揚團(tuán)隊精神是企業(yè)制勝的法寶。團(tuán)隊精神就是團(tuán)隊上下一致、協(xié)同共進(jìn),就猶如航行于大海中的戰(zhàn)艦,既要有運籌帷幄船長的統(tǒng)一指揮,又要有不畏強暴的船員的群策群力,在這艘戰(zhàn)艦上每個人都發(fā)揮著重要作用,缺一不可。
企業(yè)就是一條船,船的命運就是我們的命運。換言之,即是我們要把公司的利益看成自己的利益,時時刻刻把自己同公司捆綁在一起,與企業(yè)同呼吸、共命運;同生死、共患難。因為船的命運就是我們的命運,只有大家和企業(yè)生死同心,企業(yè)才有可能長久發(fā)展。你總不會讓自己"葬送大海,或站在船上等死吧!"這艘船能否劈波斬浪、奮勇前進(jìn),與船上每一個船員都息息相關(guān)。
"這是我們的船",如果企業(yè)里每一個員工在心里都牢牢鐫刻這個概念,時時刻刻把樹立企業(yè)利益至上觀念放在首位,為了一個共同的愿望和目標(biāo),我們就會心甘情愿為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力、鞠躬盡瘁。
因為"這是我們的船"!我們每一個人都是船上的一分子,我們只有找準(zhǔn)自己的.定位,分頭操作、協(xié)調(diào)配合,用自己的智慧和能力全心全意、竭盡全力為企業(yè)服務(wù),我們這艘船才能乘風(fēng)破浪、所向披靡。我們每一個人才能享受到成功的喜悅和自豪,才能實現(xiàn)人生的價值和夢想,這樣的人生才有意義。
《這是我們的船》給我印象深刻的還有一個觀點說得很透徹:細(xì)節(jié)決定成功。麥克爾·柯維引用巴頓將軍的話:要想做大事,首先要能夠處理小事,而且要全力以赴。在日常工作中,如果我們每做一件事能把握好每一個環(huán)節(jié),把每一個細(xì)節(jié)經(jīng)營完美,那么終端結(jié)果的完美必然水到渠成。細(xì)節(jié)決定成敗是一個很樸素而且操作簡單的道理,只是人們在實踐中往往太容易忽略一個又一個看來微不足道、實際上卻影響全局的細(xì)節(jié),本來可以預(yù)期的成功,由于過程管理在細(xì)節(jié)上存在某種疏漏而歸于失敗。因此,在這只船上每一個崗位的成員的每一項工作都至關(guān)重要。努力經(jīng)營好自己的點點滴滴,是"船"能否順利航行的重要保證。因此,工作中我們必須時刻繃緊每根神經(jīng),從微小處入手,把工作做得精益求精。這樣,企業(yè)的發(fā)展才能經(jīng)久不衰,在強手如林的競爭行業(yè)中才能立于不敗之地。
麥克爾·柯維把的優(yōu)秀士兵法則貫徹到個人職業(yè)生涯領(lǐng)域無疑是成功的,他為我們提供了一個強大的心理暗示:事業(yè)上的成功離不開個人堅持不懈、自強不息、艱苦卓絕的奮斗歷程,這種堅韌源于對事業(yè)的忠誠和追求人生價值意義的體現(xiàn)。"這是我們的船"牢牢樹立公司的發(fā)展壯大就是我們在企業(yè)生存的砝碼,企業(yè)的光明前途就是我們的奮斗方向,這只船的航向就是我們苦苦追尋的目標(biāo)。
合上書頁,我心依然撼動。我想,公司就是我們的船,我們每一個員工應(yīng)和這條船緊緊捆綁在一起,用自己的忠誠、用自己的智慧、用自己的堅韌、用自己無悔的追求,與船上所有"船員"一道,劈風(fēng)破浪、不斷去創(chuàng)造這艘建筑界航母的奇跡。
讀《這是我們的船》有感6
《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾柯維風(fēng)行西方企業(yè)界的“優(yōu)秀士兵/員工成長法則”。在全世界,已有上千萬人參與分享了麥克爾柯維的這一成功經(jīng)驗。書中有一段話:“只要我們上了船,我們就和船捆綁在一齊了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途,船的命運就決定著我們的命運了。船翻了,我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關(guān)了”這段話讓我的情緒久久不能平靜。
《這是我們的船》這本書,從我上了一條船到幫忙上司成功,每一節(jié)都以麥克爾柯維,在企業(yè)號的工作過程中的生活經(jīng)歷,來警示讀者,我們是一條船上的員工及企業(yè)共贏的方法,讓讀者思路隨著書中的情節(jié)不知不覺中體會了作者的思想,猶如一顆火種點醒了沉睡已久的熱忱。讓工作多年的我們再次擁有我們剛踏出校門時的激情和勇氣。在自己的船'上從新找到了自己的位置和進(jìn)取的欲望,這無疑是一個奇跡。
麥克爾柯維在500強公司員工培訓(xùn)的獻(xiàn)詞時,指出無論我所服務(wù)的是國家軍隊還是一個企業(yè),組織機構(gòu)我都將奉行"這是我們的船"的法則我將把我所服務(wù)的組織視為'我的船',在我的觀念里,船意味著同心協(xié)力、同舟共濟、乘風(fēng)破浪,最終駛向成功的彼岸。作者用船來形容我們工作的企業(yè)有著獨到的之處,我們上了一條船我們就是船上的一個船員。承擔(dān)著一個船員就應(yīng)有的所有的職責(zé),我們不是一個人是一個船隊,是一個群眾,要把自己的前途與命運系在一齊相互協(xié)作,相互依存,肝膽相照榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗,付出最激情的行動,你的行為關(guān)系到'船'的生存所以你要對自己的行為負(fù)責(zé)。這樣的一條船,有著這樣的一些船員,才會有著乘風(fēng)破浪,一往無前的戰(zhàn)斗力,我想我們都期望生活在這樣的一個群眾,這樣的船上。
讀完了這本書,對我的激勵很大,生活就是一條永不停止的激流,想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么,這是維系我們的生存的船,是我們生存的飯碗,在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的'機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
我們都是在為自己工作,蘇房的每一個崗位都是一門職業(yè),更是自己的事業(yè),我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。蘇房給我們的是一個工作平臺,正是它給了我們精神的寄托,給了我們生活的保障,我們沒有理由不蘇房當(dāng)成自己最重要的一條生命船,珍惜我們的生命船吧!得到的東西,我們也許不覺得珍貴,一旦失去,我們才會覺得它的可貴。
我是這條船上的船員,我必須向自己的極限宣戰(zhàn)向不可能完成的事情挑戰(zhàn),相信只要有勇氣,敢于挑戰(zhàn),就能產(chǎn)生一種超乎常規(guī)的力量就能發(fā)揮我們最大的潛能那些看似'不可能完成'的事情最終會成為我們的手下敗將。
只要我們上了這條“船”,這就是我們船!只要我們在蘇房,蘇房就是我們自己的“船”。
讀《這是我們的船》有感7
《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風(fēng)行西方企業(yè)界的“優(yōu)秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話:“只要我們上了船,我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途,船的命運就決定著我們的命運了。船翻了,我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關(guān)了!边@段話讓我的情緒久久不能平靜。
公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺,我們?yōu)楣径ぷ;公司給我們精神寄托,給我們生活保障,我們沒理由不把公司當(dāng)成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團(tuán)體合作精神。我走上了一條船(公司),從此這就是我們的船了。我們的命運已經(jīng)和船緊緊地聯(lián)系在一起,每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都有可能影響全局,導(dǎo)致我們的船遭受厄運。那么公司的'成敗榮辱都將與我們息息相關(guān),只有我們大家對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相配合,對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團(tuán)體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大,整個團(tuán)體的和睦相處后,我們就會發(fā)現(xiàn),這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創(chuàng)造最大化的利益。這種熱情也會相互感染,由此而使得所有員工,不管在哪個崗位上,都能最大化的展現(xiàn)自己的價值。
要成長的人是自己,沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折,在面對挫折的時候,切勿浪費時間去為你的挫折找借口,相反應(yīng)該及早站起來總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓(xùn)練中總是強調(diào)“每個細(xì)節(jié)背后的偉大力量,細(xì)枝末節(jié)最傷腦筋”。如果我們在追求目標(biāo)的過程中不能一時實現(xiàn)最終目標(biāo),我們可以在追求目標(biāo)的過程中,將大目標(biāo)分解成小目標(biāo),通過小小業(yè)績的提高,然后不斷地積累逐步完成大目標(biāo)。
作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員,承擔(dān)著一個船員應(yīng)有的所有職責(zé),我們不是一個人,是一個船隊,要把自己的前途與命運系在一起,相互協(xié)作,相互依存,肝膽相照,榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風(fēng)破浪,一往無前的戰(zhàn)斗力。歸結(jié)到公司中去,這樣的員工才能充滿干勁,為上司排憂解難,為公司嘔心瀝血,自己也將擁有更好的發(fā)展機會。因為麥克爾·柯維用自己的親身經(jīng)歷告訴我們“幫助上司成功,上司也一定會幫助你成功,因為這是‘我們的船’”。
【讀《這是我們的船》有感】相關(guān)文章:
《這是我們的船》讀后感04-18
這是你的船讀書筆記09-23
這是你的船讀書筆記08-05
這是你的船優(yōu)秀讀書筆記07-29
《這是你的船》讀后感03-31
這是你的船讀后感04-28
《這是你的船》讀后感優(yōu)秀03-16
這是你的船讀書心得最新范文10-19
這是你的船優(yōu)秀讀書筆記范文07-14