法律知識競賽活動方案（精選10篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編精心整理的法律知識競賽活動方案，歡迎閱讀與收藏。
法律知識競賽活動方案 篇1
一、活動主旨
為了豐富我院學生課余文化生活，提高當代大學生法律方面的知識水平，推動校園精神文明建設，營造一個懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京信息職業(yè)技術學院第一屆“法律知識競賽”，比賽內(nèi)容包括基本法律常識、法律維護流程解答、維權情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團委
承辦：院學生會
三、決賽時間、地點
時間：20xx年5月中旬
地點：600大禮堂
四、比賽流程
（一）預賽規(guī)則
1、預賽由全院7個分院分別進行。時間、地點、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院通過預賽選拔4名選手參加全院決賽，并于5月10日前將參賽選手名單交至院團委辦公室沈亮老師處。
�。ǘQ賽規(guī)則
第一輪：知識比拼
1、題型設計
本環(huán)節(jié)有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1-7個數(shù)字組成，每個數(shù)字對應四道題目。多項選擇題由三道部門法題目分別對應。
2、答題規(guī)則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進入第二輪，另外三支隊伍進入“危險區(qū)”，通過多項選擇題進行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進入第二輪。
3、評分標準
采用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結束后按照積分排名，本輪成績不帶入下一輪。
4、本輪用時20分鐘
5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設計
本環(huán)節(jié)總共設置有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規(guī)則
由第一輪中排名前六的隊伍進行本輪的比賽，本環(huán)節(jié)的比賽形式為PK賽，先由上一輪成績第一的隊伍在其他的5個隊伍中選擇一個隊伍進行1VS1的PK，結束后繼續(xù)按照成績先后進行選隊PK（參加過PK的隊伍將不再進行PK），總共3輪。每個隊伍分別在五套題中選擇一套題進行作答（第一輪成績好的隊伍先選），每個隊伍在主持人宣布作答后10秒之內(nèi)給出答案，超時將失去回答該題的機會。
3、評分標準
采用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績不帶入下一輪。在PK賽中勝利的隊伍直接進入第三輪，另外的三支隊伍進入“危險區(qū)”。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍六支
互動環(huán)節(jié)（10分鐘）
第三輪：復興之路
1、題型設計
材料分析題，以搶答形式進行回答。
2、答題規(guī)則
處在“危險區(qū)”的四支隊伍參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)中共有五個主題詞語，共進行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個參賽隊都要認真聽提示并爭取盡早搶答出主題詞語。只要主持人開始念題各參賽隊就可以開始搶答。每條提示將連續(xù)念兩遍，每兩條提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續(xù)給出，直到所有提示念完，該輪比賽結束。
3、評分標準
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出后給出
答案加10分。答對加上相應分數(shù)，答錯不扣分。排名第一的隊伍進入第四輪，積分靠后的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時10分鐘
5、參賽隊伍四支
第四輪：奮斗光年
1、題型設計
根據(jù)分值的不同設置難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個經(jīng)典活動圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規(guī)則
每支隊伍根據(jù)得分順序選擇一組題目做答。每組中各個題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時間10秒，每隊擁有一次跳過不答機會。
3、評分標準
每隊擁有200分基礎分，每答對一題加上該題相應的分數(shù),答錯則減去該題相應的分數(shù)。選擇跳過此題將不得分也不減分。該輪比賽結束后，按得分高低排出名次。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍四支
五、獎項設置
1、賽后根據(jù)各參賽隊的得分情況評出
一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書
優(yōu)秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書
2、觀眾獎若干名，比賽中由現(xiàn)場主持人向觀眾提問，回答正確當場頒發(fā)獎品。
法律知識競賽活動方案 篇2
一、法律服務范圍包括：
1、項目簽約前需律師協(xié)助調(diào)查的單個事項；
2、對有可能發(fā)生無法按期還貸的法律文件的審核；
3、逾期還貸的律師函催討；
4、代表委托方與欠貸方談判；
5、訴前證據(jù)的整理與收集；
6、代理訴訟（包括執(zhí)行）。
二、法律服務的對象：包括貴公司在內(nèi)的6家關聯(lián)公司。
三、律師收費：
1、基本法律服務費（或顧問費）6萬元/年；
2、代理訴訟的另行按以下收取：
�。�1）律師代理費按標準收費8折收取，標的在1000萬元以上的可再行優(yōu)惠；若爭議合同中約定律師費由對方承擔的，則可以考慮按標準收費；
（2）立案即撤訴的，按（1）款的30%收��；
�。�3）法院判決或調(diào)解，對方就履行了義務的，按（1）50%計�。�
�。�4）進行到執(zhí)行階段的，則按（1）款全額收�。�
�。�5）若委托方認為收回的難度很大的，可以按：先收取律師成本費，再按實際回收的部分5-20%的標準收取風險律師費。
3、若律師參與企業(yè)重組或破產(chǎn)的，則另行協(xié)商優(yōu)惠收費。
4、承辦律師為本合同業(yè)務支出的差旅、文印通訊、調(diào)查等費用均由委托方承擔。
四、本所的優(yōu)勢：本所是專業(yè)為金融不良資產(chǎn)提供非訴及訴訟法律服務的律師事務所，與杭州諸多銀行、資產(chǎn)管理公司有良好的合作關系 以上收費方案請貴公司予以充分考慮。
法律知識競賽活動方案 篇3
本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經(jīng)認真分析、研究，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關司法解釋的規(guī)定，現(xiàn)向貴公司報送本工作方案，供參考。
一、工作目標
依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權債務及剩余資產(chǎn)，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔不可知的法律責任，避免法律風險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務的工作目標。
二、工作內(nèi)容
指派專業(yè)律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關的如下事務：
1、為股東和清算組成員提供法律咨詢，為公司解散清算事務起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律文件；
2、協(xié)助公司成立清算組，并協(xié)助清算組履行下列職責：
�。ㄒ唬┣謇砉矩敭a(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
（二）通知、公告?zhèn)鶛嗳耍?/p>
�。ㄈ┨幚砼c清算有關的公司未了結的業(yè)務；
�。ㄋ模┣謇U所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；
�。ㄎ澹┣謇韨鶛唷鶆�；
�。┨幚砉厩鍍攤鶆蘸蟮氖Ｓ嘭敭a(chǎn)；
�。ㄆ撸┐砬逅憬M參與訴訟、仲裁活動。
3、向有關部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關手續(xù)；
4、公司的財產(chǎn)不足以清償債務的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作；
5、辦理與解散清算有關的其他工作。
三、工作團隊與工作方式
本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習律師及其他律師助理組成法律服務團隊負責辦理，服務團隊采用不固定工作方式，服務團隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時，在必要情況下，服務團隊將邀請與我所有合作關系的會計師事務所等社會中介機構的專業(yè)人員參加，清理財務、稅務問題，包括在清算中處置資產(chǎn)和債權債務問題所引起的稅務負擔，避免法律風險。
四、具體工作計劃與步驟
1、根據(jù)公司章程與法律規(guī)定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。
法律規(guī)定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規(guī)定，會議召開應提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東同意。
2、協(xié)助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內(nèi)完成。
法律規(guī)定：公司應當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內(nèi)成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應當自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。
清算期間，公司應停止開展與清算無關的經(jīng)營活動。
3、對稅務審計，進行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷稅務登記、銀行賬戶銷戶手續(xù)。
4、全面清收各項債權，通知、公告?zhèn)鶛嗳松陥髠鶛唷?/p>
法律規(guī)定：通知、公告?zhèn)鶛嗳松陥髠鶛嗍乔逅憬M的法定義務，清算組成立之日起十日內(nèi)將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并在六十日內(nèi)在報紙上公告。
根據(jù)最高人民法院關于公司法解釋二第十一條的規(guī)定，并結合公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍，應在全國和省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述規(guī)定履行公告義務，導致債權人未及時申報債權未獲清償而承擔賠償責任。
5、接受債權人申報債權，與公司財務人員及聘請的社會中介機構專業(yè)人員配合，核對、確認債權人申報的債權。
法律規(guī)定：債權人應當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)向清算組申報其債權。債權人在規(guī)定的期限內(nèi)未申報債權，在清算程序終結前可以補充申報。債權人補充申報的債權，可以在尚未分配的財產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財產(chǎn)不能全額清償補充申報債權的，股東以其在剩余財產(chǎn)分配中已經(jīng)取得財產(chǎn)予以清償。
對債權人申報的債權，清算組應在核實后書面通知債權人，債權人對清算組核定的債權有異議的，經(jīng)債權人要求，清算組應重新核定后通知債權人。債權人對清算組重新核定的債權仍有異議的，清算組應告知債權人向人民法院起訴確認。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。
6、清理公司財產(chǎn)，對公司財產(chǎn)全面盤點、核實債權債務、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報公司股東會確認。
法律規(guī)定：債權為公司財產(chǎn)的重要組成部分，對到期債權，清算組應及時清收；對于未到期債權，清算組應與債務人協(xié)商，要求債務人盡可能提前清償，債務人不同意提前清償?shù)�，可以通過債權轉讓等方式進行處置。
制定清算方案前，應以清算組的名義委托具備相關資質(zhì)的機構對公司財務狀況進行審計，對財產(chǎn)情況進行評估，以保證清算工作的合法性。
清算方案應報股東會決議確認，未經(jīng)股東會確認的清算方案，不得執(zhí)行。執(zhí)行未經(jīng)確認的清算方案給公司或債權人造成損失的，清算組須承擔賠償責任。
清算組在全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單時，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償全部債務的，可以與債權人協(xié)商制作有關債務清償方案。債權人對債務清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
7、分配清算財產(chǎn)。
法律規(guī)定：清算財產(chǎn)的法定分配順序為：
(1)支付清算費用;
(2)支付職工工資、社會保險費用和法定補償金;
(3)繳納各項所欠稅款;
(4)清償公司債務;
(5)股東按出資比例分配剩余財產(chǎn)。
8、制作清算報告，報公司股東會確認。
清算報告包括但不限于下列內(nèi)容：
公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告?zhèn)鶛嗳说那闆r、企業(yè)的資產(chǎn)、負債及所有者權益（凈資產(chǎn)）情況、企業(yè)財產(chǎn)的構成情況、債權、債務的清算情況、企業(yè)剩余財產(chǎn)分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況、其它有關事項。
法律規(guī)定：清算組制作的清算報告必須報股東會決議確認。
9、辦理注銷稅務登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關報送清算報告，辦理工商登記、組織機構代碼證注銷。
以上，如向人民法院申請宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn)，則相關清算事務將移交給人民法院，我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理人聯(lián)系。
五、工作報酬
根據(jù)《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》的相關規(guī)定，結合本專項法律服務的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務審計、稅務鑒定和資產(chǎn)評估、拍賣費、公告等其他費用）。具體的支付方式按《委托代理協(xié)議》執(zhí)行。
六、承諾與聲明
1、本所律師將嚴格遵守法律規(guī)定和合同約定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以律師行業(yè)公認的服務標準，誠實守信、勤勉盡責、優(yōu)質(zhì)高效地履行法律服務義務；
2、本所律師將嚴格按照委托方的授權范圍與權限進行工作，不作出任何超越授權范圍與權限的行為；
3、本所律師在提供專項法律服務期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當事人的委托為其辦理法律事務；
4、本所律師對在提供法律服務期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務；除法律規(guī)定、司法機關、監(jiān)管機構要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；
5、因接受委托時各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者破產(chǎn)宣告申請不被人民法院受理，或者破產(chǎn)程序不能終結，屆時將出現(xiàn)無法按正常程序注銷公司的風險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。
6、本工作方案的法律權利屬本所，非經(jīng)本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。
以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯(lián)系。
法律知識競賽活動方案 篇4
金融危機下，一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規(guī)定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動用工風險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現(xiàn)企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務”。
一、幫助企業(yè)建立起各項勞動人事規(guī)章制度和工作流程
主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內(nèi)容包括：
1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度
主要審查相關規(guī)章制度是否健全，內(nèi)容是否違法、程序是否合法。
2、幫助企業(yè)制定系列勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程
（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業(yè)績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。
�。�2）編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；
�。�3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；
�。�4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；
3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書
根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。
4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作機制，形成整體全力。
二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護制度
主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。
1、確定企業(yè)秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。
2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關員工簽訂保密協(xié)議。
3、建立完整規(guī)范的保密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵人才簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”，關鍵人才離職去向調(diào)查了解及檔案管理。
4、通過調(diào)查獲取侵權行為的相關證據(jù)；組織并向公安機關提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執(zhí)行情況。
三、對專項勞動問題依法設計方案
主要是針對企業(yè)用工專項問題提供法律服務。具體內(nèi)容包括：
1、設計簽訂勞動合同的技巧
主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。
2、設計履行變更勞動合同的技巧
主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟補償金等方案
3、工資構成的技巧
幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。
4、社會保險處理的技巧
幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。
5、工傷或職業(yè)病處理的技巧
幫助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對所發(fā)生的問題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。
6、違紀員工處理的技巧
幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀證據(jù)，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。
四、參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟
主要是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。
1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受企業(yè)委托出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。
3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業(yè)管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的.發(fā)生。
五、日常法律咨詢
主要是迅速為企業(yè)隨時遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內(nèi)予以回復。
2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，本人除在24小時內(nèi)予以口頭答復外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復。
3、本人可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，定期或不定期至企業(yè)上門服務。
六、對企業(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓
主要是協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：
1、律師可為企業(yè)業(yè)務人員進行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。
2、律師可不定期與企業(yè)交流有關法律信息，并應企業(yè)需求提供有關法律、法規(guī)、案例的信息。
七、勞動用工專項法律服務流程
1、洽談簽約階段
了解企業(yè)基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業(yè)批準執(zhí)行。
2、調(diào)查分析階段
制定調(diào)查計劃→進駐企業(yè)調(diào)查目前情況→深入企業(yè)各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標要求→出具調(diào)查分析報告→提出建議
3、建章建制階段
審查、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項規(guī)章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規(guī)章制度→試運行
4、實施完善階段
根據(jù)制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執(zhí)行情況對相關規(guī)定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規(guī)范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大
6、后續(xù)服務階段
定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業(yè)法律服務的范圍→形成長期合作的戰(zhàn)略伙伴→實現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。
法律知識競賽活動方案 篇5
一、企業(yè)為何要接受“勞動用工專項法律服務”
《勞動合同法》于20XX年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定，審時度勢，未雨綢繆，調(diào)整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定，結合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務的實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動用工專項服務”。該服務方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務產(chǎn)品”，服務于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實務經(jīng)驗使我們的勞動用工法律服務更具有實用性和現(xiàn)實指導作用。該服務項目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務，幫助企業(yè)建立“事前預防、事中控制、事后補救”三位一體的勞動用工風險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動關系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。
二、法律服務方案
㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度
為企業(yè)把好人事管理關，以盡可能避免日常管理中因權責不明所引發(fā)的員工違紀行為。或即使發(fā)生員工違紀行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風險。本項工作具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓、廠規(guī)廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風險。
2、為企業(yè)設計制定系列勞動規(guī)范制度：
�、胖朴喓戏�、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；
�、圃O計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關制度；
⑶根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。
�、雀鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。
�、筛鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等）。
3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。
4、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關的法律文件。
�、嬗嗅槍π缘靥峁﹦趧訉ｍ椃煞⻊�
本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務。具體內(nèi)容包括：
1、簽訂勞動合同問題：
協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金糾紛。
2、工資構成問題：
協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。
3、社會保險問題：
協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問題：
協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。
5、違紀員工處理問題：
有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相符。
6、解除勞動合同問題：
保全和收集有關證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾紛。
7、協(xié)調(diào)政府部門關系問題：
比如與勞動部門、社保部門、法院等的關系。
�、鐓⒓悠髽I(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解
本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。工作內(nèi)容包括：
1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。
3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。
�、枞粘７勺稍�
本項工作旨在迅速為企業(yè)隨時可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時內(nèi)予以口頭解答。
2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時內(nèi)予以口頭答復外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。
3、顧問律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務。
�、閷ζ髽I(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓
應企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：
1、顧問律師可為企業(yè)業(yè)務人員進行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。
2、顧問律師可不定期與企業(yè)交流有關法律信息，并應企業(yè)需求提供有關法律、法規(guī)、案例的信息。
三、“勞動用工專項法律服務”流程
�、搴灱s階段：
了解客戶基本情況→明確客戶目標要求→簽訂勞動用工專項服務合同→出具項目計劃書
㈡調(diào)研階段：
制定調(diào)研計劃→派駐調(diào)研小組→深入了解客戶勞動用工的全面情況→明確客戶的目標要求
�、绯鼍邎蟾骐A段：
針對客戶勞動用工的情況，出具《勞動用工調(diào)研風險分析報告》
�、杞鉀Q方案設計階段：
與客戶就勞動用工的主要問題達成共識→提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對方案進行評價、篩選、優(yōu)化
�、橹笇嵤╇A段：
完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓→指導實施→確定最終方案→編制《勞動用工管理實用手冊》
�、旮櫡⻊针A段：
定期聯(lián)系、回訪→收集反饋意見→提供后續(xù)服務，滿足新的服務要求→結成長期戰(zhàn)略合作伙伴
法律知識競賽活動方案 篇6
一、服務方式
我所將指派XXX律師為主的律師團隊作為本項目法律服務事項的承辦律師，如委托人有涉及其他領域的綜合法律服務要求時，我所可以指派該業(yè)務領域的相關律師隨時提供支持和緊密協(xié)作。服務團隊將秉承“專業(yè)負責”“忠誠守信”“勤勉盡責”三大原則提供優(yōu)質(zhì)高效的專項法律服務。
二、服務內(nèi)容
具體服務內(nèi)容包括但不限于：
1、擬定并購方向、進行法律分析
1.1調(diào)查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類型；
1.2對收購方或者參與人進行目標評定；
1.3審核并購方的正式授權和談判效力問題；
1.4提出并購的可行性研究報告；
2、制定并購方案、提出法律意見
2.1制定并購程序和步驟；
2.2審核被并購公司產(chǎn)權結構，規(guī)劃資產(chǎn)重組方案；
2.3制定被并購公司產(chǎn)權確認、交易、轉移方案、股權轉讓方案；
2.4制定被并購公司產(chǎn)權交易中的拍賣與招投標實施方案；
2.5制定公司資產(chǎn)的產(chǎn)權界定和清產(chǎn)核資方案；
2.6制定固定資產(chǎn)、房地產(chǎn)、土地使用權、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、證券、長期投資、在建工程、整體資產(chǎn)和商譽的評估方案。
3、參與或直接代表被收購公司進行商務談判
代表被并購公司全程參與與并購方以及收購方所聘用律師的商務談判，為被并購力爭合法利益。憑借律師的專用知識能夠為被并購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技巧有利于提高談判的效率，有利于促成交易的盡快達成，為談判雙方帶來雙贏的結果。
4、為公司并購提供法律咨詢服務
4.1為被并購公司提供法律、法規(guī)、政策之間的關系及適用的咨詢服務。
4.2為被并購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。
5、辦理與債權債務相關法律事務
公司并購過程中，經(jīng)常發(fā)生損害債權人利益的現(xiàn)象。為切實保障債權人的合法權益，減少經(jīng)濟糾紛，化解因并購帶來的風險。為并購公司辦理與債權債務相關的法律事務。
6、辦理與職工合法權益相關事務
公司并購過程中，對職工合法權益的保護自始至終應當給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會帶來負擔甚至不穩(wěn)定因素，進而影響到并購的進度及成敗，該項服務著重體現(xiàn)在以下方面：
6.1、辦理與職工利益相關的社會保障和安置費用預算事務；
6.2、辦理并購前遺留的與職工利益相關的事務；
6.3、辦理勞動關系處置事務；
6.4、辦理職工社會保險接續(xù)事務；
6.5、辦理與安置費用相關的事務；
7、代理各類并購案件的訴訟業(yè)務
公司并購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權債務糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權糾紛、知識產(chǎn)權糾紛、股權糾紛、勞動爭議糾紛等。
8、處理公司并購的善后事務
公司并購完成后，還需對善后事務作出合理的、合法的安排處理。善后事務涉及面廣，情況復雜，包括債務承擔、職工安置、非經(jīng)營型資產(chǎn)剝離等。
以上為我所在公司并購法律服務領域的具體工作方式和服務內(nèi)容，在實際工作中，我們將會嚴格遵守并購方面的國家政策或法律法規(guī)，并根據(jù)貴公司并購項目的特點和實際需求，制定并實施相應具體的工作方案，維護貴公司的合法利益，促成并購交易的實現(xiàn)，以實現(xiàn)貴公司并購的最終目的。
法律知識競賽活動方案 篇7
一、結合房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現(xiàn)的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應的服務內(nèi)容：
1、在土地前期開發(fā)期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：
（1）受托參與土地使用權出讓過程中的協(xié)商、招標、拍賣，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權提供相應的法律服務；
�。�2）受貴集團的委托，進行房地產(chǎn)項目的法律評估、調(diào)查；
�。�3）草擬、修改、完善地塊前期開發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書等有關法律文件；
�。�4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協(xié)助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務；
2、在施工建設期間，為貴集團的法律服務包括但不限于：
�。�1）參與工程設計、施工招標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標提供法律意見；
�。�2）審查修改工程設計合同、施工監(jiān)理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；
�。�3）協(xié)助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；
�。�4）協(xié)助貴集團審查承包方提出的工程分包單位的資質(zhì)、信譽及隊伍素質(zhì)和履約能力，審查確定工程分包合同；
�。�5）協(xié)助貴集團依約履行工程承包合同、設備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；
（6）協(xié)助貴集團審查工程分部分項質(zhì)量驗收資料，協(xié)助處理因工程質(zhì)量引起的爭議；
�。�7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。
3、在房地產(chǎn)經(jīng)營期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：
（1）房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權（項目）轉讓
a、解答房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權（項目）轉讓的專項法律咨詢，提供全方位的法律意見。
b、受貴集團委托，參與房地產(chǎn)合作開發(fā)模式及土地使用權（項目）轉讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風險的相關方案；
c、根據(jù)貴集團的委托出具律師函；為客戶在房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權（項目）轉讓過程中保全己方權利或證據(jù)，進行法律交涉。
d、參與房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權（項目）轉讓相關合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。
e、全程跟蹤房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權（項目）轉讓活動，提供全方位動態(tài)法律服務，包括：審查有關法律文件、草擬有關合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續(xù)；
f、處理房地產(chǎn)項目公司在設立、轉讓、兼并等過程中涉及的法律事務；
g、為貴集團進行房地產(chǎn)項目招商、融資提供法律意見、設計方案，參與談判，并制作相應的法律文件；
�。�2）商品房屋的預售、銷售、租賃
a、參與貴集團與銷售代理商關于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷售、租賃協(xié)議書，協(xié)助貴集團完善商品房屋預售、預租條件；
b、協(xié)助貴集團與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預售商品房屋的法律意見書；
c、協(xié)助貴集團審查有關樓宇預、銷售的廣告內(nèi)容；
d、協(xié)助貴集團起草、修改《購房須知》、《訂購書》、《預售合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關文本報送行政機關的核準備案；
e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；
f、準備《商品房買賣合同》文本，安排辦理正式簽約手續(xù)；
g、配合房屋竣工的驗收工作；
h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；
i、在收樓過程中，協(xié)商買賣雙方進行相關法律咨詢、協(xié)調(diào)解決雙邊矛盾；
j、協(xié)助設計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；
k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；
�。�3）商品房屋的按揭
a、參與貴集團與銀行有關商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)商作為擔保的有關合同安全性、合法性；
b、協(xié)助對業(yè)主主體資格及資信進行審查；
c、將業(yè)主的申請資料及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。
d、協(xié)助辦理《房地產(chǎn)預售契約》、《房地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監(jiān)證；
e、協(xié)助進行抵押登記備案；
�。�4）物業(yè)管理
a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性；
b、協(xié)助貴集團招標選聘物業(yè)管理企業(yè)；
c、起草或審查、修改關于設立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關法律文件；
d、協(xié)助貴集團辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)；
e、協(xié)助辦理相關手續(xù)，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進行策劃；
f、起草或審查、修改《使用公約》、《業(yè)主（住戶）守則》等相關法律文件；
g、起草或審查、修改前期物業(yè)管理合同；
h、其他有關物業(yè)管理的法律服務；
（5）其他相關法律服務
a、在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉讓法律服務；
b、物業(yè)調(diào)查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務；
c、受托代理貴集團各種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復議案件；
二、上述法律服務內(nèi)容將通過以下法律服務方式得以實現(xiàn)：
1、本律師將根據(jù)貴集團的需要擔任貴集團的專職法律顧問。
2、定期與貴集團負責人會晤，提供法律意見和方案。
3、定期與貴集團進行電話聯(lián)系，全面了解貴集團現(xiàn)狀，以便有針對性地提供法律服務。
4、貴集團可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務，以便幫助貴集團及時解決法律問題。
5、如貴集團有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。
三、服務行為
1、根據(jù)貴集團的需要，提供專項法律培訓；
2、提供專項法律咨詢、法律查詢；
3、參加各類談判；
4、草擬、修改、審查合同；
5、出具法律意見書；
6、律師見證；
7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復議案件；
8、其他；
四、工作原則
1、本律師開展相關法律服務的嵌入式服務工作原則：
嵌入式服務原則：全程跟入、具體推進、實行嵌入式服務。法律服務是一項細致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務，工作的實施不僅依靠以往的工作經(jīng)驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發(fā)生的新問題的準確把握并相應調(diào)整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準確地了解問題實質(zhì)，及時作出反應和應對。
2、開展相關法律服務的工作流程：
第一項：由本律師負責，召集律師事務所優(yōu)秀律師組成專門工作團隊，負責貴集團的法律服務；
第二項：工作團隊進行摸底調(diào)查，用合理時間了解基本情況；
第三項：會同貴集團對法律服務內(nèi)容進行分類。編制目錄，初步分析后建檔；
第四項：制訂相關法律服務的工作安排；
第五項：根據(jù)工作安排，由本律師負責具體工作；
第六項：建立會商制度，根據(jù)工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進度，征詢意見。對于有特別要求的項目，經(jīng)工作負責人確認后，可召開臨時會議研討；
第七項：對提供法律服務的項目進行跟蹤服務；
第八項：工作調(diào)整，針對工作中不時發(fā)現(xiàn)的問題，提出調(diào)整及解決方法；
第九項：對服務情況不斷進行總結，向貴集團進行分項及總體報告。
法律知識競賽活動方案 篇8
為扎實推進一村一法律顧問制度的落實，從根本上解決基層法律服務人員不足問題，把法律服務送到農(nóng)村，以實際行動踐行下基層、接地氣、惠民生黨的群眾路線教育實踐活動，經(jīng)縣司法局黨組研究決定：在全縣組建法律服務志愿者隊伍，深入開展志愿法律服務活動。志愿者由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織推薦，縣司法局審核頒證。具體實施意見如下：
一、指導思想
堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣調(diào)結構、轉方式、治污染這一主線，貼近實際、貼近基層、貼近群眾，以服務法治隆堯、平安隆堯建設為主題，弘揚志愿法律服務精神，以社會化、事業(yè)化、公益化、規(guī)范化運作為導向，加強法律服務隊伍建設，創(chuàng)新法律服務體制機制，充分發(fā)揮法律服務志愿者的主體作用，宣傳法律知識，排查化解糾紛，服務群眾需求，維護基層和諧穩(wěn)定。
二、基本原則
以服務廣大農(nóng)村為主題，堅持量力而行、務求實效的原則，有針對性地開展公益法律服務活動；堅持自愿參與和單位推薦相結合的原則，鼓勵自主參與，不斷擴大法律服務志愿活動的覆蓋面和影響力。
三、基本條件
�。ㄒ唬┱芜^硬，熱心公益事業(yè)，具有奉獻精神，志愿參與法律服務工作；
�。ǘ┚邆湟欢ǖ姆芍R，熱心于法律服務事業(yè)；
（三）有志于法律服務工作，愿為維護群眾的合法權益、實現(xiàn)公平正義和社會和諧穩(wěn)定貢獻力量；
�。ㄋ模┥眢w健康，能夠正常開展工作；
（五）無不良記錄。
四、推薦對象
�。ㄒ唬┞蓭煛⒐C員、基層法律服務工作者和法律援助工作者等；
�。ǘ└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)司法所干部；
�。ㄈ┺r(nóng)村人民調(diào)解員、大學生村官等具有一定法律知識的人員；
�。ㄋ模┤〉盟痉ㄙY格的各行各業(yè)和社會各界人員；
�。ㄎ澹┰盒氖路▽W教學的教師和在校法學專業(yè)大學生；
�。╇x崗退休的司法行政干警、法官、檢察官、警官、教師等公務人員。
五、工作職責
法律服務志愿者的主要任務是在法制宣傳教育領導小組辦公室的指導下，擔任農(nóng)村法律顧問，服務對象是村民委員會、村集體經(jīng)濟組織和村民。主要職責是：
�。ㄒ唬╅_展法制宣傳。根據(jù)上級安排部署，進村入戶開展法制宣傳教育活動。
（二）開展法律咨詢。幫助修訂和完善自制章程、村規(guī)民約；開展村務法律體檢， 依法搞好村務公開；應邀列席或參與村民代表大會和村重大決策、重要管理活動，村民委員會、村集體經(jīng)濟組織重要的合同、協(xié)議的起草，提出相關的法律意見和建議。
（三）化解矛盾糾紛。協(xié)助調(diào)解重大矛盾糾紛，引導群眾遇事講法、依法維權，維護和諧穩(wěn)定。
�。ㄋ模﹨f(xié)助法律援助。幫助和指導權益受到侵害的困難群眾依法獲得法律援助。
�。ㄎ澹┲笇б婪ㄞk事。指導、協(xié)助村民委員會、村集體經(jīng)濟組織辦理其他法律事務。
頁腳..頁眉.
六、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┓e極倡導法律服務志愿者，在群眾日常生活場所，通過設立法制宣傳咨詢點、免費贈送法律資料等方式，廣泛開展法制宣傳，普及法律常識，圍繞解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，釋法解惑，減少和化解矛盾糾紛，真正讓群眾在家門口享受到便捷的法律服務。
�。ǘ┐罅ν苿愚r(nóng)村法律志愿服務，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進農(nóng)村改革、加強和改善農(nóng)村社會管理，促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村進步，全方位、多層次、多類型地提供法律志愿服務，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
（三）積極倡導律師、公證員、法律援助等法律服務工作者，在特定的時段、針對特定的對象開展減、免辦案費法律服務活動，充分依托自身法律方面專業(yè)技能，幫助弱勢群體和困難群眾解決法律方面的實際困難和問題，提供無償?shù)姆蓭椭嬲凉M足群眾的法律服頁腳..頁眉.務需求。
七、工作要求
（一）加強組織領導。要充分認識征聘法律服務志愿者工作的重要性和必要性，高度重視，認真組織選拔，依托村委會等基層組織加強法律服務志愿者隊伍建設，統(tǒng)籌、規(guī)范和管理法律服務志愿者隊伍，組織、指導開展好志愿法律服務活動，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。
�。ǘ┙∪w制機制。司法局建立法律服務志愿者的征聘、培訓、管理、激勵等機制。規(guī)范征聘選拔標準，拓展征聘信息發(fā)布渠道。完善法律服務志愿者信息管理系統(tǒng)，建立法律服務志愿者的個人服務檔案，開展定期培訓，實行全過程管理，加快志愿者服務信息化發(fā)展。建立對法律服務志愿者的社會激勵機制，加強對志愿服務的正面引導，充分發(fā)揮司法行政機關參與和支持志愿服務的重要作用。
�。ㄈ┘訌娸浾撔麄鳌Ｒ浞职l(fā)揮廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡等各類媒體的作用，加大對法律志愿服務宣傳力度，提高法律志愿活動的影響力。對法律服務志愿者開展活動的情況進行廣泛深入的宣傳報道，營造良好氛圍。
法律知識競賽活動方案 篇9
法律作為治國之本，是社會穩(wěn)定的根本保障；少年兒童是祖國的未來，是21世紀國家建設的主力軍。如何使少年兒童了解國家法律體系，培養(yǎng)他們知法、懂法、守法的意識，是當前普法教育的重點工作之一。根據(jù)上級關工委、司法部門、教育局關于開展“關愛明天·普法先行”——青少年普法教育活動的總體部署，在全校學生中開展“關愛明天·普法先行”——青少年普法教育活動。經(jīng)學校研究，結合學校實際特制訂百花小學普法教育活動實施方案。
一、活動宗旨
通過組織學生參加普法教育，加強學生的法律啟蒙和法律常識教育，培養(yǎng)他們是非分辨能力、自我保護意識和守法觀念；加強學生法律基礎理論教育，“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”，牢固樹立崇尚法律、遵守法律的意識，增強法制觀念。逐步提高青少年整體法律素質(zhì)，培養(yǎng)合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人。
二、組織領導
略
設立普法教育活動辦公室，具體負責相關任務的落實布置和活動安排。
三、活動安排
本次活動分四個階段進行。
�。ㄒ唬蕚潆A段（20xx年3月——20xx年4月）
按照上級安排，建立學校普法教育活動領導小組，明確各部門職責，研究學校宣傳教育活動初步設想。根據(jù)自身的實際情況，結合中關工委〔200x〕5號文件和活動《指導手冊》以及平關工委〔201x〕1號文件制定活動計劃和實施方案。
（二）實施階段（20xx年5月——20xx年3月）
1．舉行普法教育啟動儀式
計劃在五月份舉行學校普法教育啟動儀式，并邀請市關工委等有關領導來校指導。
2．組織參加法制教育培訓
組織班主任、輔導員和團干部參加上級組織的法制教育培訓。
3．組織開展主題宣講活動
邀請市“青少年普法教育宣講團”來校開展“關愛明天·普法先行”為主題的普法宣講活動；邀請法制副校長來校開展青少年知法守法教育。
4．組織觀看普法影視教材
組織學生觀看dvd（專家講座）光盤和普法教育動畫片等普法影視教材。
5．開展普法教育宣傳
利用黑板報、宣傳欄、校園網(wǎng)等宣傳渠道，以“關愛明天·普法先行”為主題，宣傳相關法律知識和普法教育活動的目的意義。
6．組織開展專題讀書活動
使用好《全國青少年普法教育讀本》小學高年級版和低年級版，利用學生的課余時間開展普法教育專題讀書活動，引導和幫助學生學習和掌握基礎法律知識。
7．組織開展體驗教育活動
在掌握基礎法律常識的基礎上，組織學生開展演講比賽、征文比賽、攝影比賽、模擬法庭、辯論會、書畫比賽等多種形式體驗教育活動。
8．組織開展青少年法律知識競賽活動
根據(jù)普法教育活動的實際情況和參加普法活動學生的法律常識掌握情況，組織學生參加由全國青少年普法教育活動辦公室統(tǒng)一開展的青少年法律知識競賽活動，努力鞏固和提高普法成果。
具體活動安排：
略
（三）評比、表彰階段（20xx年3月）
評選推薦在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，并擇優(yōu)向上級部門推薦上報。
�。ㄋ模┛偨Y階段（20xx年4月）
對普法教育活動的各項工作進行總結，完善有關制度，不斷健全青少年普法教育活動的長效機制。
學校將加強領導，深入實施“關愛明天·普法先行”青少年普法教育各項活動，以豐富的實踐體驗活動來推進學生對法律知識的學習和了解，突出重點，加大宣傳力度，確�；顒邮盏綄嵭�，讓學生從小樹立法律意識，增強法制觀念。
法律知識競賽活動方案 篇10
依法治校是普法工作的重要組成部分，隨著教育法規(guī)建設的日趨完善，實施依法治校，把教育管理和辦學活動納入法治軌道，是深化教育改革，推動教育發(fā)展的重要內(nèi)容，完成新時期教育工作歷史使命的重要保障，為了貫徹落實實施依法治國方略，全面推進依法治校，現(xiàn)根據(jù)學校“五五”普法規(guī)劃，特制定依法治校工作實施方案：
一、成立依法治校領導小組
領導小組下設辦公室于德育處xxx兼任辦公室主任，負責處理普法依法治理工作相關事務。
二、工作重點
1、加強宣傳。充分利用黑板報、校園廣播、班會、校會、標語等進行宣傳。
2、開展普法活動。開展普法知識競賽，開展主題班會，組織學習和考試，開展法制講座等活動。
3、堅持法制教育與道德教育相
3、訂購普法教材和普法材料。
三、具體措施
�。ㄒ唬┩晟坪徒∪芾碇贫�
學校以教育行政部門審定并依法實施辦學活動，學校依法制定教育教學、財務、師生、后勤、安全等各項管理制度，內(nèi)容合法、公正、公開并得到有效實施。實行校長領導下的聘任制，學校設有校長辦、教務處、德育處、總務處等管理辦公室對下轄的組織，認真做好各項工作。
�。ǘ┮婪ㄒ�(guī)范活動
學校依據(jù)《教育法》、《義務教育法》、《職業(yè)教育法》、《云南省職業(yè)教育條例》、《未成年人保護法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關法律法規(guī)進行辦學活動，全面貫徹國家教育方針，實施素質(zhì)教育，依法保障教育教學管理秩序，有良好的校風、教風、學風和職業(yè)思想教育，學校校風是文明、團結、求實、創(chuàng)新。教風是嚴德、虛心、愛生、探索。學風是勤奮、刻苦、尊師、守紀。職業(yè)思想教育是熱愛專業(yè)、努力學習、建設家鄉(xiāng)、自主擇業(yè)。學校師生遵紀守法，無嚴重的違紀和犯罪行為，學校教育教學質(zhì)量良好，教學效果明顯。
�。ㄈ┙∪裰鞴芾頇C制
依法建立教職工工會和教職工代表大會，并發(fā)揮積極作用，實行校務公開，建立與社區(qū)、學校聯(lián)系制度，定期聽取社區(qū)、家長對學校的建議和意見。
�。ㄋ模┍Ｗo教師權益
學校依法聘任教師，依法提供相應工作崗位，保障全校教職工的權利和義務，依法保障教職工工資等相關福利待遇，保障教職工通過校內(nèi)民主管理機制參與學校管理，建立和實行校內(nèi)教師申訴制度。
�。ㄎ澹┳鹬睾途S護學生權益
學校依據(jù)《教育法》、《義務教育法》、《職業(yè)教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律，維護學生受教育權，尊重學生人格和人身權利。保障學生參加教育教學計劃安排的各項活動，無體罰和變相體罰及侮辱、歧視學生，不亂收費，建立學生安全和傷害事故的應急處理程序和報告制度，依法妥善處理學生傷害事故，建立和實行校內(nèi)學生申訴制度，維護學生合法權益。
（六）進一步加強法制宣傳
學校是普法教育的主陣地，要結合學校實際搞好普法宣傳，把各種宣傳計劃落實到位，各班開設法制課，聘請法制部門的有關人員到校為師生進行法制宣傳，以形成學校學法、用法和依法辦事的良好風氣。
【法律知識競賽活動方案】相關文章：
法律知識競賽活動總結01-09
業(yè)務競賽活動方案06-30
團隊競賽活動方案06-30
數(shù)學競賽活動方案06-30
技能競賽活動方案06-30
知識競賽活動方案06-16
作文競賽活動方案05-12
小學競賽活動方案12-21
競賽活動方案模板12-30