用工規(guī)劃方案(精選6篇)
為了確保事情或工作有序有效開展,我們需要事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編收集整理的用工規(guī)劃方案(精選6篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
用工規(guī)劃方案(精選6篇)1
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制,營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來,積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
二、指導(dǎo)原則
選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持下列原則:
(一)黨管干部的原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;
。┮婪ㄞk事的原則;
。ㄆ撸┓旨(jí)管理的原則;
。ò耍﹫(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。
三、選拔任用條件
。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,熱愛農(nóng)業(yè),獻(xiàn)身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實(shí)績(jī)。
(四)對(duì)待工作熱情投入,依法辦事,勤奮廉潔,嚴(yán)于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
。ㄎ澹﹫(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
四、選拔任用程序
。ㄒ唬﹫(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后,由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名,原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)×1.5,低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng)。
。ㄈ└(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán),對(duì)入圍人員進(jìn)行無記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況。
。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開展組織考察工作,考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面,注重考察工作實(shí)績(jī)。
。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果、演講成績(jī)及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對(duì)沒有合適人選的職位,局黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為七天。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序,不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評(píng)委團(tuán)要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
用工規(guī)劃方案(精選6篇)2
為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神,結(jié)合單位實(shí)際,制定本工作方案。
一、聘用原則
。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
(二)公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;
。ㄈ┌磵徠赣、合同管理的原則。
二、聘用對(duì)象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
(一)基本條件
1.遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;
2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;
3.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
4.身體健康。
。ǘ⿳徫灰
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級(jí)的任職資格及年限:
1.高級(jí)工:要求在中級(jí)崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;
2中級(jí)工:要求在初級(jí)崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;
3.初級(jí)工:要求取得技術(shù)工種上崗證書,從事本工種工作滿2年以上,通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
四、聘用程序
。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負(fù)責(zé)人組成。
(二)制定方案:技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會(huì)議研究同意并向全體職工公布。
(三)公開報(bào)名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報(bào)名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
(四)資格審查
1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級(jí)崗位的聘用條件和要求,對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。
2.考評(píng):由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評(píng)小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況,按德、能、勤、績(jī)、廉等要素進(jìn)行考評(píng),確定擬聘用人員及崗位。
3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。
。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書面上報(bào)主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書。
五、工作要求
。ㄒ唬└鞑块T要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認(rèn)真實(shí)施,做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實(shí)負(fù)責(zé)”;
。ǘ┤鐚(shí)填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料相關(guān)信息,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報(bào)及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
用工規(guī)劃方案(精選6篇)3
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
郭正運(yùn)
2、監(jiān)督小組:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
二、學(xué);厩闆r:
我,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人,借調(diào)人員8人,中心校3人,共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人,中級(jí)職稱22人,初級(jí)職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人,副高六級(jí)3人,副高七級(jí)2人,中職八級(jí)7人,中職九級(jí)9人,中職十級(jí)6人,初職十一級(jí)17人,初職十二級(jí)17人,共計(jì)設(shè)崗62人。
三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則:
本實(shí)施方案的依據(jù)是XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的XX市人事局中核準(zhǔn)我校的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例。
聘用原則:
1、按需設(shè)崗,競(jìng)爭(zhēng)上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件:
基本條件
、僮袷貒(guó)家法律、法規(guī),熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校。
、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。
、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。
、苌眢w健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的'需要,勝任崗位工作。
制約條件
、傥丛诮虒W(xué)崗位,未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。
②現(xiàn)請(qǐng)病、事假,一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。
、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的,不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。
各崗位任職聘用條件:
1.副高級(jí)崗位
、偃〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱任職資格,在本級(jí)崗位上工作六年以上的,且在教學(xué)一線的,可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。
、谌〉弥袑W(xué)高級(jí)職稱任職資格,在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。
2.中級(jí)職稱崗位
中職八級(jí)崗位
、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格,在本校本級(jí)崗位上工作五年以上,且在教學(xué)一線的。
②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位,應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。
、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下,通過職代會(huì)表決填補(bǔ)。
中職九級(jí)崗位
、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格,在本級(jí)崗位上工作二年以上,且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。
、谖丛诮虒W(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。
、垡蚬ぷ髡{(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。
④如九級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。
、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下,通過職代會(huì)表決填補(bǔ)。
、浅跫(jí)崗位
、偃〉弥袑W(xué)二級(jí)教師任職資格,按照工作年限排序,進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用,同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任優(yōu)先。
、谌缡患(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。
、畚锤(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。
五、各類人選的聘用過程:
1、宣傳政策,制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書,結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實(shí)際情況,確定出本次各級(jí)聘用人員。
5、揭曉聘用結(jié)果,將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。
6、在公示無異后,造冊(cè)上報(bào)縣局審核,報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。
7、在復(fù)核批復(fù)后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時(shí)間安排:
1、建立機(jī)構(gòu),召開會(huì)議,學(xué)習(xí)文件、傳XX縣局會(huì)議精神。
2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書。
3、組織評(píng)審,確定崗位人選。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù),應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書,提供各類證件及工作實(shí)績(jī)證件,學(xué)?己,確定崗位人選。
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員。
5、填聘用表,上報(bào)復(fù)查審核。
6、辦理聘用手續(xù)。
七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想:
崗位聘用工作涉及教師切身利益,各職級(jí)有三個(gè)崗位,晉級(jí)對(duì)象多,條件基本相當(dāng),聘用工作難度大,矛盾比較集中,突出問題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信,只要充分運(yùn)用政策,精心組織,工作做實(shí)做細(xì),不循私情,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定順利開展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)、業(yè)績(jī)突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位,真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
用工規(guī)劃方案(精選6篇)4
一、主辦單位:
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)
二、承辦單位:
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部
三、活動(dòng)主題:
展現(xiàn)自我,縱橫職場(chǎng)
四、活動(dòng)目的與意義:
為幫助我院畢業(yè)生積極面對(duì)和解決就業(yè)問題,解答其在求職過程中遇到的各種困惑,并且讓其他年級(jí)同學(xué)更早的了解職場(chǎng)及求職過程,真正做到早知道、早準(zhǔn)備,為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我、互相交流的平臺(tái)與窗口。
五、活動(dòng)時(shí)間:
(待定)
六、活動(dòng)地點(diǎn):
成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)
七、活動(dòng)對(duì)象:
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級(jí)本科、08級(jí)?
八、活動(dòng)內(nèi)容:
。ㄒ唬┗顒(dòng)大致安排
【班級(jí)報(bào)名】——【班級(jí)初賽】——【院級(jí)決賽】
(二)活動(dòng)流程
1、前期準(zhǔn)備宣傳(20xx年4月19日—4月25日)
①通知參賽各班班長(zhǎng),班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作
②制作橫幅及展板簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工作(宣傳部)
2活動(dòng)具體安排
。1)報(bào)名
1)報(bào)名時(shí)間:20xx年4月18日—25日
2)報(bào)名方式:有意者在班長(zhǎng)處報(bào)名,填寫報(bào)名表
(2)初賽
由各班班委擔(dān)任評(píng)委,推薦1名同學(xué)參加決賽。
。3)決賽
1)決賽時(shí)間:(待定)
2決賽地點(diǎn):(待定)
3)活動(dòng)對(duì)象:進(jìn)入決賽的7名選手
4)活動(dòng)描述:
①旨在考察選手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低,著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。
②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。
③每位選手針對(duì)自己的實(shí)際情況,做2分鐘左右的自我陳述
④選手隨機(jī)從題庫(kù)抽取兩道題進(jìn)行回答
、菝嬖嚬偬釂,時(shí)間控制在5分鐘左右。
、廾嬖嚬冱c(diǎn)評(píng)
5)決賽具體安排
①會(huì)場(chǎng)的申請(qǐng)和布置
②7名參賽選手簽到并各就各位
、墼u(píng)委入席
、苤鞒秩私榻B評(píng)委,并介紹今天面試的主題及考察目的
、菰u(píng)委講話
、薨凑粘楹烅樞蛞来芜M(jìn)行面試
、呙嬖嚱Y(jié)束,評(píng)委討論(5分鐘之內(nèi)),評(píng)出優(yōu)秀選手。
、嘣u(píng)選標(biāo)準(zhǔn):選手的綜合素質(zhì)(見附表)
⑨整理會(huì)場(chǎng)。
⑩意外情況處理:
a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí),及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員,并做出多種靈活處理。
b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽,編號(hào)依順次剔除一個(gè)號(hào)。
c編號(hào)靠后的選手中途有急事時(shí),可通過工作人員與編號(hào)靠前的選手調(diào)換。
6)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。
活動(dòng)后續(xù)階段
召開干部干事部門會(huì)議,交流活動(dòng)體會(huì),總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1、一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)一名,三等獎(jiǎng)一名
2、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)、最佳現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變獎(jiǎng)各一名
3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)
十、經(jīng)費(fèi)運(yùn)算
1、宣傳橫幅100元
海報(bào)20元
2、請(qǐng)柬5元
飲用水10元
3、獎(jiǎng)狀10元
總計(jì):
用工規(guī)劃方案(精選6篇)5
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針,堅(jiān)持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(zhǎng)效工作機(jī)制。
二、目標(biāo)任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源,積極配合市勞動(dòng)部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任
。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場(chǎng)成立農(nóng)場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
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1、人社中心:建立全場(chǎng)人力資源信息庫(kù)和外出務(wù)工人員信息庫(kù);確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時(shí)發(fā)布招工信息,搭建用工平臺(tái);配合市人社部門組織招聘會(huì),做好招聘會(huì)宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎(jiǎng)懲政策,完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場(chǎng)工會(huì):積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會(huì)的作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、農(nóng)場(chǎng)婦聯(lián):發(fā)揮分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用,動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場(chǎng)團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育,動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對(duì)全場(chǎng)無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
5、分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū):要建立健全分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息,動(dòng)員分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng),特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評(píng)和獎(jiǎng)懲
1、對(duì)各分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績(jī)考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
用工規(guī)劃方案(精選6篇)6
為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進(jìn)農(nóng)民增收,更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題,立足“開放式、多元化、社會(huì)化”方向,政府搭臺(tái),企業(yè)自愿,市場(chǎng)化運(yùn)作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效,熱烈喜慶,安全有序。現(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng),制定以下方案:
一、名稱
“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”(以下簡(jiǎn)稱“招聘會(huì)”)。
二、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn):
時(shí)間:三天。
地點(diǎn):廣場(chǎng)。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)組
四、做好宣傳
1、召開全體鎮(zhèn)干,村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議,傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神;
2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位;
3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報(bào)張貼到各村民組,主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會(huì);
4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況。
五、幾點(diǎn)要求
1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單,開展有針對(duì)性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;
2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級(jí)以上技術(shù)資格)的信息資源,并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所。
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