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學校教育質量綜合評價方案范文（精選10篇）
為了確保事情或工作科學有序進行，預先制定方案是必不可少的，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的學校教育質量綜合評價方案范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學校教育質量綜合評價方案 1
為貫徹落實《國務院關于深化考試招生制度改革的實施意見》（國發(fā)〔2014〕35號）精神和教育部關于普通高中學生綜合素質評價的有關文件要求，適應我省高中教育發(fā)展和高考綜合改革的需要，依據《江蘇省深化普通高校考試招生制度綜合改革實施方案》，在《省教育廳關于印發(fā)〈江蘇省普通高中學生綜合素質評價方案〉的通知》（蘇教基〔2006〕30號）的基礎上，制定本方案。
一、指導思想
普通高中學生綜合素質評價是對學生全面發(fā)展狀況的觀察、記錄、分析，是發(fā)現(xiàn)和培育學生良好個性的重要手段，是深入推進素質教育的一項重要制度。全面實施綜合素質評價，有利于促進學生認識自我、規(guī)劃人生，全面而有個性地發(fā)展；有利于學校規(guī)范課程開設，遵循學生成長規(guī)律，切實轉變人才培養(yǎng)模式；有利于促進評價方式改革，轉變以考試成績?yōu)槲ㄒ粯藴试u價學生的做法，改革高校招生錄取方式，滿足社會對多樣化人才的需求。
二、基本原則
1．注重過程，促進發(fā)展。堅持正確的教育改革方向，著力培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)、必備品格和關鍵能力。關注學生成長過程，發(fā)掘學生潛能，引導學生踐行社會主義核心價值觀，促進學生德智體美勞全面發(fā)展，引導學校改革管理模式和育人方式。
2．客觀記錄，真實反映。以事實為依據，對學生成長過程中的主要經歷和典型事例作客觀記錄，真實反映學生的發(fā)展狀況。
3．突出重點，簡化操作。突出重點評價內容，簡化評價過程，增強評價的可操作性，減輕學校和學生負擔，便于不同層面獲得學生的評價信息。
4．規(guī)范程序，公開公正。嚴格規(guī)范綜合素質評價程序，強化有效監(jiān)督，確保評價過程公開公正，評價結果真實可信。
三、評價內容
依據黨的教育方針，反映學生全面發(fā)展情況和個性特長，注重考察學生社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力。
1．思想品德。主要考察學生在愛黨愛國、理想信念、誠實守信、仁愛友善、責任義務、安全防范等方面的認知與表現(xiàn)。重點是學生遵紀守法，維護社會公德，遵守學校各項規(guī)章制度情況，參加黨團活動、校內勞動、擔任班級或學校職務及履行職責情況，參加社區(qū)公益勞動、志愿服務等的次數、持續(xù)時間，如為孤寡老人、留守兒童、殘疾人等弱勢群體提供無償幫助，到福利院、醫(yī)院、社會救助機構等公共場所、社會組織做無償服務，為賽會保障、環(huán)境保護等活動做志愿者。
2．學業(yè)水平。主要考察學生各門課程基礎知識、基本技能掌握情況以及運用知識解決問題的能力等。重點是學生每學期各學科必修、選擇性必修和選修課程修習情況及表現(xiàn)（此處不包括音體美、通用技術、研究性學習）學業(yè)水平考試成績，學科特長及獲獎等情況，特別是具有優(yōu)勢的學科學習情況。
3．身心健康。主要考察學生的健康生活方式、體育鍛煉習慣、身體機能、運動技能和心理素質等。重點是學生體育與健康課程修習情況，《國家學生體質健康標準》測試主要結果，學生的體育運動特長項目、體育運動的效果、參加體育競賽活動及獲獎等情況，學生的心理健康情況、科學生活方式等。
4．藝術素養(yǎng)。主要考察學生對藝術的審美感受、理解、鑒賞和表現(xiàn)的能力。重點是學生在音樂、美術及相關藝術選修課程的修習情況，學生在音樂、美術、舞蹈、戲劇、戲曲、影視、書法等方面表現(xiàn)出來的興趣愛好以及代表作品，學生的藝術特長與參加演出、展覽、比賽等藝術活動的經歷和獲獎情況。
5．社會實踐。主要考察學生的創(chuàng)新素養(yǎng)和在社會生活中動手操作、勞動技能、體驗經歷等情況。重點是學生修習研究性學習課程的情況與代表成果，修習通用技術課程的情況與代表作品，參加校內外科技創(chuàng)新活動的經歷和榮譽、創(chuàng)造發(fā)明和專利等代表性成果，參加社團活動情況，參加社會實踐活動的次數、持續(xù)時間，形成的作品、調查報告等。
6.自我認識與生涯規(guī)劃。主要考察學生加強自我認知、樹立專業(yè)志向、學會選擇課程、實現(xiàn)主動發(fā)展等情況。重點是學生修習發(fā)展指導課程的情況，主動發(fā)展的意識，對自我的客觀認識與評價，對未來的.生涯規(guī)劃等，并突出其他五個方面評價內容無法涵蓋的個性特長等方面。自我認識與生涯規(guī)劃以學生自我陳述的方式呈現(xiàn)。
四、評價程序和方法
1．真實記錄
學校明確相關部門和人員，真實準確地記錄學生的發(fā)展情況，根據評價內容的性質，客觀記載學生在綜合素質發(fā)展方面每學期、每學年及高三畢業(yè)前的表現(xiàn)。
2．整理遴選
學期或學年結束時，教師指導學生整理、遴選具有代表性的重要活動記錄和典型事實材料以及其他有關材料。遴選時注意表現(xiàn)要典型，理由要充分，材料要全面，形式要多樣。遴選出來的材料，由學生本人確認，經學校審核后才能錄入省級綜合素質評價電子平臺。
3．公示審核
除學業(yè)水平考試成績和《國家學生體質健康標準》測試結果等個人隱私信息由系統(tǒng)自動導入外，其他進入學生綜合素質檔案的主要信息必須公示。公示一般在班級范圍內進行，校級以上的獎勵可以在學校范圍內公示。公示時間5個工作日以上，最終結果須經學生確認。
4．形成檔案
學校在規(guī)定時間內完成信息的核實、錄入與報送工作。報送后原則上不得更改，如確需更改，學校必須提出申請，逐級報批。
建立學生綜合素質評價檔案時，要突出重點，避免面面俱到、千人一面。有些活動項目學生沒有參加或表現(xiàn)不突出，可以空缺。由外省中途轉學進入的學生，原有的綜合素質評價檔案由原來學校認定并隨檔案轉入，入新校后的表現(xiàn)按照我省綜合素質評價要求繼續(xù)進行記錄。
形成的電子檔案，學生、教師、學校、教育行政部門根據各自權限可以實時查看有關內容。
5．材料使用
高中學校要充分利用綜合素質評價，對學生成長情況進行科學分析，引導學生發(fā)現(xiàn)自我，建立自信，指導學生發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，明確努力方向。
學生高中畢業(yè)前，個人的綜合素質評價檔案將以統(tǒng)一格式提供給相關高校。高校要根據學校辦學特色和人才培養(yǎng)要求，制定科學規(guī)范的綜合素質評價使用辦法，組織教師等專業(yè)人員對檔案材料進行研究分析，采取集體評議等方式作出客觀評價，作為招生錄取的重要參考。在考生分數相同時，可作為優(yōu)先錄取和優(yōu)先安排專業(yè)的依據。高校應在招生章程中明確綜合素質評價的具體使用辦法并提前公布，規(guī)范、公開使用情況。
經學─生本人同意，其他社會機構或用人單位也可以通過學�；蚪逃姓块T取得相關學生不具有隱私性質的綜合素質評價材料內容。
五、組織管理
1．加強組織領導
省教育廳全面規(guī)劃、領導和協(xié)調全省普通高中學生綜合素質評價工作，明確相關部門的職責，統(tǒng)一設計、開發(fā)普通高中學生綜合素質評價電子平臺，并負責電子數據的管理、維護，確定高校或社會機構使用電子數據的權限與方式。接受并處理學生、學校、地方教育行政部門和其他社會機構或個人的咨詢、投訴。
各市、縣（市、區(qū)）教育行政部門要高度重視，加強領導，精心組織，并根據本方案，進一步指導學校做好方案實施工作。要建立誠信責任追究制度，暢通舉報渠道，接受并處理各方面的咨詢、投訴。
各高中學校要建立專門的領導小組，落實專門的部門和人員，建立審核、公示、申訴與復議、誠信責任等相關制度，全面開展學生綜合素質評價。要基于學生發(fā)展的年齡特征，結合教育教學實際，科學確定六方面評價的具體內容和要求，切實提高學生綜合素質評價的質量。
2．堅持常態(tài)化實施
各普通高中學校要在完善本方案的基礎上形成實施辦法，提前公布評價內容、標準、程序、方法、人員和有關規(guī)章制度，認真受理來自學生、班級的咨詢、投訴和復議申請，保障評價工─作民主─公平、評價結果真實可用。要注重在日常教育教學活動中，指導學生及時收集整理有關材料，避免畢業(yè)前突擊記載。要充分發(fā)揮學校黨團、學生組織、社團在綜合素質評價活動中的重要作用。
3．建立健全監(jiān)督制度
高中學校以學期、學年或三年為單位對學生綜合素質評價檔案進行全面自查，并在制度建立、職責明確、渠道暢通等方面進行及時的總結、改進。
市、縣級教育行政部門采用普查的方式對學校開展綜合素質評價工作進行監(jiān)督；省級教育行政部門采用抽查的方式對地方和學校綜合素質評價工作進行監(jiān)督。
對在綜合素質評價中弄虛作假的學生，學校審核發(fā)現(xiàn)后應將其情況記入個人誠信檔案。對弄虛作假的單位或地方，將由教育行政部門會同相關部門追究相關單位直接負責人和主要負責人的責任。
4．加強學習宣傳
各級教育行政部門和學校要加強學習與研究，正確把握評價的內容、方法和標準等，要提前向社會公示，接受社會監(jiān)督，爭取社會各界和家長的理解與支持。
六、其他
本方案自20xx年秋季入學的高中學生開始施行。本方案由江蘇省教育廳負責解釋。
學校教育質量綜合評價方案 2
為了貫徹落實省、市、縣關于做好學校教學評估工作的要求，進一步加強我校教學評估工作管理的制度化、規(guī)范化、精細化建設，全面提高 我校教學質量。根據教育局的安排和學校的具體情況，制定此實施方案。
一、指導思想
義務教育階段的教學評估，以全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質教育，推進和深化課程改革為宗旨，以發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校和教師實施新課程中的突出問題為出發(fā)點，走進課堂，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，與第一線教師一起研究解決問題的對策，切實提高學校和教師實施新課程的能力。
二、主要目標
1、改變以“分數”和“升學率”作為評價教學水平的唯一標準的做法，建立具有激勵、導向、管理、評價功能的教學評估指導制度和評價指標體系，研究教學評估的價值、意義和操作技術，使教學評估成為學校的自覺行為。
2、促進教師自主學習、自我反思，引導教師主動進行教學改革，不斷提高教師師德水平、專業(yè)素質和教學能力。完善教師檔案管理，建立教師開展教育教學和科研等，能反映教師綜合水平的業(yè)務檔案。
3、規(guī)范義務教育階段教師的教育教學行為，加強教學管理、校本研修制度的建設和創(chuàng)新，保證新課程的有效實施，提高學校的管理水平。
4、加強對教師實施新課程、教師專業(yè)發(fā)展、教學研究的管理和指導的力度，促進學科之間、教師之間教學水平的均衡發(fā)展，不斷提高我校的教育質量。
三、基本原則
1、指導與評估相結合。義務教育階段的評估，目的是促進教師的發(fā)展，實現(xiàn)學校的發(fā)展，以指導為主，評估為輔，重在過程。要把教學評估逐漸變?yōu)橐环N管理過程，做到培訓后指導，指導后評估，評估中提高，不斷總結經驗，使學校評估工作成為一種規(guī)范。
2、自評與他評相結合。義務教育階段的評估，采取統(tǒng)籌規(guī)劃，分段實施，自評與他評相結合，以自評為主的評估機制，建立學校評估制度，制定有利于學校和教師發(fā)展并且易于操作的教學評估方法及程序，使教學評估工作規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。
3、規(guī)范與創(chuàng)新相結合。用先進的`教育理念、科學的方法構建符合教育規(guī)律，符合學校實際的教學評估指標體系，規(guī)范學校義務教育階段的教育教學管理和教學行為，引導教師轉變觀念，改變教育行為，自覺進行教學改革和創(chuàng)新實踐活動。
4、等級與定量相結合。義務教育階段的評估，采取等級評估、定量評估的評價辦法，通過不同等級標準的具體內容，實現(xiàn)同一指標下評估結果的真實性和差異性，不搞一刀切。通過定量評價，體現(xiàn)教學評估的科學性和發(fā)展的水平。
四、標準內容
教學評估標準分為義務教育階段教師教學評估和學校教學管理評估。教學評估標準分別參照《河北省義務教育階段教師教學評估等級標準》和《河北省義務教育階段學校教學評估等級標準》進行評估。
1、教師教學評估標準，包括職業(yè)道德、專業(yè)水平、專業(yè)發(fā)展和課堂教學等4個一級指標和20個二級指標。
職業(yè)道德分為2個二級指標：愛崗敬業(yè)，為人師表。
專業(yè)水平分為5個二級指標：學歷資格、教學技能、教學能力、作業(yè)指導、教學質量。
專業(yè)發(fā)展分為6個二級指標：終身學習、轉變觀念、反思交流、研究行動、研究能力、創(chuàng)新成果。
課堂教學分為7個二級指標：教學設計、教學技術、教學反腐蝕、學習環(huán)境、課堂調控、過程評價、教學效果。
每個二級指標分為A、B、C三個等級標準。
2、學校教學評估標準，包括教學管理、課程管理、教學條件、校本研修和評價研究5個一級指標和22個二級指標。
教學管理分為5個二級指標：管理能力、課程目標、管理機制、教務管理和學生管理。
課程管理分為3個二級指標：實施方案、課程實施、課程評價。
教學條件分為4個二級指標：教師隊伍、經費保障、教學設施、教學資料。
校本研修分為5個二級指標：研修規(guī)劃、組織建設、制度建設、教學研究、主題研究。
評價研究分為5個二級指標：教學考察、教師評價、學生評價、命題研究、質量評價。
每個二級指標都分為A、B兩個等級標準。
五、組織實施
(一)教師教學評估由學校組織實施，每個學期至少一次。
1、教師參照《河北省義務教育階段教師教學評估等級標準》進行自我評估。
2、學校根據課堂觀察、年級組、家長、學生評價意見，確定教師教學評估等級。
3、教師教學評估等級存入教師業(yè)績考核檔案，作為教師任用、專業(yè)發(fā)展考核的重要依據。
(二)學校教學評估由學校教學評估領導小組進行自評
1、學校教學評估領導小組對照《河北省義務教育階段學校教學評估等級標準》進行自評。
2、學校教學評估領導小組將學校教學自評結果向教職工代表通報，并進行討論，最后確定學校教學評估等級。
3、學校教學評估領導小組根據自評的結果和評估等級寫出學校教學評估自查報告。
六、方法程序
1、學校教學評估的主要對象是任課教師。
2、教學評估主要通過查閱教師有關資料、課堂觀察、訪談等形式進行。
3、對同一人評估，出現(xiàn)明顯差異時，可以采取聽課、座談等形式進行再評，評價結果由相關人員參考再評結果確定。
4、教師教學評價結果由主管領導或校長向教師反饋。
七、結果認定
義務教育階段教師評估分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級、具體分值為：優(yōu)秀——90分以上;良好——89分~70分;一般——69分~40分;較差——39分以下。
用發(fā)展的眼光看待評價結果，要結合教學評估工作，找出教學管理、教師發(fā)展、教學實踐等方面的突出問題，反思并分析問題的原因，研究、探索解決問題的方法和措施，制定下次教學評估的目標。
八、領導管理
1、統(tǒng)一思想，提高認識，健全機構
河北省教育廳、市、縣教育局開展義務教育階段教學評估檢查，是推進基礎教育改革向縱深發(fā)展，提高教師專業(yè)水平，增強學校建設新課程能力，全面深化素質教育的重要舉措。學校要以此次檢查為契機，嚴格按照檢查標準，安排部署內查工作，落實責任，完善機制，使學校教學管理工作更加常態(tài)化，規(guī)范化，制度化，為提升學校綜合競爭力，奠定新的發(fā)展基礎。為確保工作順利進行，學校成立教學領導小組，具體負責此項工作。評估領導小組負責檔案整理，數據統(tǒng)計等工作，并形成評估報告。
2、加強義務教育階段教師評估是深化教育改革，提高教育質量，促進學校均衡發(fā)展的重要舉措。學校要把教學評估納入常規(guī)教育教學管理，建立有效的、符合本校實際的教學評估機制。
3、建立教師教學評估表彰、獎懲制度。
學校教育質量綜合評價方案 3
根據上級教育管理部門文件精神，在基本普及九年義務教育和基礎教育新課程全面實施的情況下，開展中、小學教育教學的評估，是推進和深化課程改革，全面推進素質教育，發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校和教師實施新課程中出現(xiàn)的問題，不斷提高教學管理水平和教學質量，促進教師專業(yè)發(fā)展，增強學校課程實施與建設能力的重要舉措。為了更好地開展好我校教學評估工作，特制定永年縣第五實驗中學義務教育階段教學評估實施方案。
一、加強領導，明確責任
學校成立由校長為組長的學校義務教育階段教學評估領導小組，統(tǒng)籌謀劃、指導、實施教學評估工作。由教導處組織相關人員組成教學評估組，評估辦公室設在教導處，具體管理、組織、指導教學評估。
領導小組的每位成員都要明確自己的工作內容和職責權限，明確任務和要求，做好全力以赴投入教學評估工作的思想準備與組織準備。
二、工作安排
依據永年縣義務教育階段教學評估程序安排，我校教學評估程序分五個階段進行：
第一階段：全面、全員學習動員，制定方案階段
這一階段主要任務是在領導小組統(tǒng)一安排下，完成教學評估動員和組織、學習、方案的制定準備工作。
認真學習永年縣義務教育階段教學評估實施方案，通過動員大會廣泛發(fā)動，舉辦不同層次人員參加的業(yè)務培訓和研討班，統(tǒng)一思想，提高認識，更新觀念，明確教學評估的指導思想、主要目標、基本原則，掌握教學評估的標準內容、方法程序，深入理解評估指標內涵。全面動員和部署，分解指標體系，做好各項準備工作。起草相關規(guī)章制度，制定我校教學評估實施方案，為全面自查自糾做準備。
加強宣傳工作。要利用廣播、校報等各種媒體，廣泛宣傳報道教學評估工作的部署與要求，及時通報教學評估各方面進展情況，使廣大師生充分認識教學評估工作的目的、意義和作用，明確學校教學評估建設工作的目標和各階段的主要工作，真正做到思想上重視、行動上參與，把“思想統(tǒng)一到評估中、工作落實到評估中”，形成良好的輿論氛圍。
時間安排：20xx年8月——20xx年10月
20xx年12月上報學校教學評估實施方案到縣教學評估辦公室。
第二階段：自查自評自糾自建，落實整改階段，準備工作出臺。
這一階段主要任務，是根據教學評估方案的評估指標任務，結合本校、本人工作實際，按照教學評估辦的要求開展自查自評自糾自建，落實整改階段。
對照指標體系開展自查，整理出評估所需的各項數據進行自評;全面找出教學中存在的主要瓶頸問題，教學基本建設和教學管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，提交自評報告，找出問題，提出整改措施;
教學評估領導小組要對學校及各部門、人員自評工作的情況進行檢查、指導，針對一些共性問題及時召開協(xié)調會議，提出下一步工作安排的意見，努力把握好教學評估的方向和進程。
根據自評的結果和意見，提出針對性的整改方案，并下達《整改任務書》，各部門及人員組織整改。
寫出自評報告初稿(包括背景材料目錄、各種統(tǒng)計數據、自評結果、整改措施、特色項目等)，并提供原始背景材料。
時間安排：
20xx年11月——20xx年2月
20xx年3月——準備工作出臺
第三階段：學校組織實施教師教學評估階段
這一階段的主要任務是按著學校教學評估實施方案組織實施教師教學評估。教師教學評估由學校組織實施，每個學年至少一次。先由每一位教師根據評估標準進行教師自評——教師互評——家長、學生評——學校評估小組進行評估(業(yè)務檢查，課堂觀察等)——最后由綜合分數確定為教師教學評估等級，教師簽署意見——學校作好評估總結存檔。教師“教學評估等級權重”表存入每位教師專業(yè)發(fā)展記錄袋，作為教師任用、專業(yè)發(fā)展狀況的重要依據。
時間安排：20xx年4月
第四階段：教育局組織實施學校教學評估階段
每年一次的學校教學評估由縣評估機構組織實施，具體方法和程序如下：
1、評估學校要在縣級評估時間一個月前，填寫《永年縣義務教育階段學校教學評估報告》中的`基本情況和自我評估總結，并報送文字稿三份，電子稿一份。
2、縣對學校義務教育階段的教學評估，在學校自我評估的基礎上，通過聽取匯報，學�？疾�，查閱文件資料，教師、學生、家長、社會訪談，觀察不同學科、不同水平教師的課堂教學，教研活動等途徑實施。
(1)聽取被評估學校的教學管理、課程管理、教學條件、校本研究及評價研究的自查自評匯報，查閱學校教師教學評估檔案資料和其它相關文件。
(2)評估組對隨機確定不同地域、不同自評等級的村級小學，中心小學進行教學評估。
(3)教學評估的主要對象是學校和教師。評估組隨機抽取不同學科教師，通過對話、課堂觀察、學生及同事訪談、查閱相關材料等對教師進行評估。
3、評估組根據被評估的自查自評匯報、實地考查學校的情況，把學校教學管理水平，教師專業(yè)發(fā)展，學校教學質量不斷提高作為學校評估的重要指標，對評估學校自評結果和義務教育階段教學工作進行綜合評估，并做出評估總結和結論建議。通過座談交流、對話等方式肯定成績，提出改進意見。同時，對教學工作進行有針對性的業(yè)務指導。對學校做出的綜合評價，要納入學校年度教學評估檔案，作為校長任用、考核、獎勵的重要依據，作為學校教學評估的第一手資料。
4、評估組的評估總結及結論建議，經縣評估領導小組審議通過后，正式簽署評估結論。然后將《永年縣義務教育階段教學評估報告書》返還學校一份。
時間安排：20xx年5月——20xx年6月
第五階段：省、市對我縣教學評估階段
要做好教學評估背景材料的復查、整理、分類和歸檔工作，布置教學評估工作展室，制作向專家組匯報的錄像光碟和多媒體軟件，迎接省、市對我縣教學評估檢查。
時間安排：20xx年9月——10月
三、完成教學評估工作的幾點措施
1、必須堅持“以評促建，以評促改，評建結合，重在建設”的原則�！霸u”是手段，“建”是目的，教學評估的目的在于促進全面建設。要通過教學評估工作，推進教育思想觀念的更新，推動教學改革，改進教學方法、完善教學手段和教學管理。教學評估要強化兩個提高意識：一是提高教師課堂教學質量意識，二是提高教研活動質量意識.通過評估，切實推動課程改革的深入實施，切實提高教學質量.
2、必須堅持把教學評估工作與學校日常工作和長遠建設目標相結合、教學評估工作與兩評四考工作相結合、教學評估工作與目標考核工作相結合。
學校的日常工作要根據評估的要求整體推進，統(tǒng)籌規(guī)劃。要正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，處理好評估和當前工作的關系，圍繞教學評估做好提高各方面工作質量。以積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌、扎實的工作作風做好各項工作，保證學校教育教學工作有序進行。
3、必須堅持實事求是的工作作風。在教學評估過程中，教師必須實事求是地進行自我評估和自我總結，要做到肯定成績不浮夸，查找問題不折扣，統(tǒng)計數據要真實，杜絕弄虛作假行為，對不負責任者要嚴肅處理。
4、必須強化教學評估工作的責任意識。教學評估實質是對學校全面工作的整體評估，事關學校長遠發(fā)展的大局，要增強教學評估工作的緊迫感和責任感，切實加強教學評估工作的統(tǒng)一領導和組織協(xié)調。要實行學校、教導處、教研組三級責任制。各責任部門主要負責人為第一責任人，對教學評估工作負主要責任。各項指標要分工到人，落實到位。要與各責任部門簽訂目標責任書，既有總體目標，也有分階段、分項目目標，既有數量、時間要求，更有質量要求。要強化責任追究制，實行定期通報和獎懲制度。
必須充分調動全校教師的教學評估工作的積極性。在教學評估過程中，要充分發(fā)揮典型引路的作用，樹立一批教學評估工作先進典型，推動全縣的教學評估工作，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，營造濃厚的教學評估氛圍，確保教學評估工作圓滿完成。
5、根據國家課程計劃，開全課程、開足課時，尤其是音樂、體育、美術、勞技、信息技術、校本課程、綜合實踐活動、心理健康等課程要安排到位，有教師、有計劃、相關材料、有落實。加強地方課程的管理及學校課程的挖掘開發(fā)。加強實驗室、微機室、遠程教育室、圖書室、體、音、美、少先隊等室的管理與利用，要求使用合理，布置規(guī)范符合要求，檔案齊全。
6、必須加強義務教育階段教學評估檔案的建設，針對存在的問題制訂切實可行的整改計劃，整理、補充、完善近20xx年以來的各級各類文件、規(guī)章制度、原始材料的歸檔。
學校教育質量綜合評價方案 4
為推進基礎教育課程改革向縱深發(fā)展，提高教師專業(yè)發(fā)展水平，增強學校實施和建設新課程的能力，全面深化素質教育，根據《高碑店市教育局關于印發(fā)<高碑店市義務教育階段教學評估實施方案(試行)>的通知》精神和我校實際情況，經研究決定，從20xx—20xx學年開始，我校義務教育階段實行教學評估，特制定本實施方案。
一、指導思想
義務教育階段的教學評估指導，以全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，推進和深化課程改革為宗旨，以發(fā)現(xiàn)、研究、解決學校和教師實施新課程中的現(xiàn)實問題為出發(fā)點，組織教師總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題。學校教學管理人員和廣大教師一起，研究解決問題的對策，切實提高學校、教師實施新課程的能力。
二、主要目標
1、改革以“分數”和“升學率”作為評價教學水平唯一標準的做法，建立具有激勵、導向、管理、評價功能的教學評估指導制度和評價指標體系，研究教學評估的價值、意義和操作技術，使教學評估指導成為教師的自覺行為。
2、促進教師自主學習，自我反思，引導教師主動進行教學改革，不斷提高教師的師德水平、專業(yè)素質和教學能力。
3、規(guī)范義務教育階段教師的教育教學行為，激勵教師進行校本培訓的學習和創(chuàng)新，保證新課程的有效實施，提高教師的教學質量。
三、評價原則
教師教學評價堅持方向性原則、客觀性原則、自我評價與他人評價相結合的原則、規(guī)范與創(chuàng)新相結合的原則、等級與定量相結合的原則。
1、評估與指導相結合。義務教育階段的教學評估，以指導為主，評估為為輔，重在過程。把教學評估作為教師評優(yōu)、評模重要依據。教學評估工作要做到平時工作中評估，評估中指導，指導中提高，不斷總結經驗，使義務教育階段教學評估工作健康發(fā)展。
2、整體與抽樣相結合。義務教育階段的教學評估，以教師為評估對象和評估結論單位，將學校在職的全體教師作為一個整體進行評估。在對教師義務教育階段教育教學管理、德、勤、能、績、教學研究指導進行考察，通過現(xiàn)場調察、課堂聽課、與教師對話等方式進行考察和評估。
3、自評與他評相結合。義務教育階段的教學評估，采取統(tǒng)籌規(guī)劃，分級實施，自評與他評相結合，以自評為主，建立學校教學評估制度，制定有利于促進學校、教師不斷發(fā)展和便于運作的教學方法及程序，使教學評估工作規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。
4、規(guī)范與創(chuàng)新相結合。用先進的教育理念、科學的'方法構建符合教育發(fā)展規(guī)律，符合我校義務教育階段教育教學實際的教學評估指標體系，充分體現(xiàn)“科教興國”、“人才強國”戰(zhàn)略對義務教育階段人才培養(yǎng)的要求，規(guī)范教育管理和教學行為。同時引導教師轉變教育觀念，改變教育教學行為，自覺進行教學改革和創(chuàng)新實踐活動。
5、等級與定量相結合。采取等級評估、定量評定的評價方法，通過不同等級標準的具體內容，實現(xiàn)同一指標下評估結果的真實性和差異性。通過定量評價，體現(xiàn)教學評估結果的科學性和發(fā)展水平。重視教師實施新課程的能力和教學質量提高的措施，鼓勵特色教學和教育創(chuàng)新。
四、評價方法、步驟
教師教學評估采用等級評估、定量評定結果的方式進行，每學年至少一次，先由每一位教師根據評估標準進行自我等級評估(35%)。然后，學校根據課堂觀察(20%)、教研組(30%)、學生評價意見(15%)，確定教師教學評估等級。最后，轉換為分數對教師做出校級評價。教師“教學評估等級權重”表存入每位教師學期或當年業(yè)績考核檔案，作為教師任用，評優(yōu)評模，專業(yè)發(fā)展考核的重要依據
五、評價內容
(一)職業(yè)道德
1、愛崗敬業(yè)(5分)
以教師職業(yè)為榮，珍惜自身工作崗位，關愛學生。樹立校興我榮，校衰我恥的觀念。積極組織或參與學校的各種活動。
2、為人師表(5分)
儀表端莊、舉止文明、心胸豁達、吃虧讓人、遵紀守法、誠實守信、團結協(xié)作、教書育人、為人師表、率先垂范。
(二)專業(yè)水平
3、學歷資格(3分)
中學教師學歷達到所任學科本科以上學歷，小學教師學歷達到大專以上學歷。
4、教學技能(4分)
普通話達標并能流暢教學;板書設計新穎,書寫規(guī)范;能熟練運用所任學科教具或學具;會用網絡信息技術加強自身學習或輔助教學、研究教學，對所任學科能準確傳授知識，培養(yǎng)技能。
5、教學能力(5分)
教學語言表達清晰、簡潔，對所教學生底碼清楚，具有對學生學習困難及時了解、指導幫助的能力;有對學生實驗、實踐、創(chuàng)新等活動指導的能力。
6、作業(yè)指導(5分)
做到課內外作業(yè)量適當并及時批改，有批改記錄，有批改日期，有指導性批語。根據知識與技能訓練的要求，設計形式多樣的練習，一、二年級不留作業(yè)。
7、教學質量(5分)
任教學科期末、學年學生成績高于鄉(xiāng)平均水平;沒有不及格的學生。
(三)專業(yè)發(fā)展
8、終身學習(5分)
能自主學習先進教育教學理論，有學習筆記和心得，能按要求積極參加學校組織的各種學習、進修、培訓，完成學校、教育局規(guī)定的學習書目。
9、轉變觀念(5分)
建立新的課程觀，重視教材內容的整合、開發(fā)和利用;轉變傳統(tǒng)教學觀，提倡自主、合作、探究的學習方式，體現(xiàn)師生互動;樹立新的學生觀，用發(fā)展的眼光看待學生，關注學生的全面發(fā)展，尊重每一位學生，因材施教。
10、反思交流(5分)
積極主動與學生、家長、同事、學校領導進行交流和溝通，通過自身的教育教學活動，及時寫出針對性強的教學反思，不斷更新教學方式，教學水平不斷提高。
11、研究行動(5分)
積極參加校本教研活動，在集體備課、教研組活動中主動活躍，對課堂教學中的問題能及時發(fā)現(xiàn)和解決并進一步分析和研究，不斷促進自身教學，有教學論文和案例。
12、研究能力(5分)
主持學校校本教研主題研究，或為研究活動提供課例，承擔校級以上教育規(guī)劃課題，有階段性成果。
13、創(chuàng)新成果(3分)
指導學生實踐創(chuàng)新成果，獲得市級以上獎項或獲得市級以上教學成果獎。
(四)課堂教學
14、教學設計(6分)
鉆研教材，認真?zhèn)湔n，教案實用性強，充分體現(xiàn)三維目標，并做好充分教學預設，演示試驗率達100%，分組試驗率達90%以上。
15、教學技術(3分)
能根據教學活動需要科學、合理利用現(xiàn)代技術手段教學，對傳統(tǒng)教學繼承有創(chuàng)新。
16、教學方式(7分)
教學方式多樣、新穎，努力為學生提供動手實踐，自主探索、獨立思考合作交流的空間。
17、學習環(huán)境(6分)
能充分調動學生學習的積極性，激發(fā)學習活動興趣，善于創(chuàng)造學生自主學習的融洽的學習環(huán)境，課堂氣氛活躍，師生互動和諧。
18、課堂調控(7分)
能精心組織教學活動，應變能力強，做到收放自如;能及時拓展課堂課程資源，創(chuàng)新教學活動，促進學生發(fā)展，師生相長。
19、過程評價(6分)
課堂教學過程評價要適度、適量，能采用多樣化、個性化的評價方式，用表揚、肯定的語言激勵學生的學習興趣和自信心，引導學生創(chuàng)新與實踐。
20、教學效果(5分)
學生能自主學習，形成良好的學習生活習慣，掌握所學知識和技能，有積極明確的人生觀、榮辱觀。
加分項：
(1)主題班隊會、文藝節(jié)目、說作課、(出席到鄉(xiāng)級)均加2分
(2)、雛鷹爭章、演講、知識競賽、書畫、論文。出席到總校級加0.5分，每高一級在加0.25分(且有證書)。(此項最高加10 分)
減分項：
出勤，以20xx年暑假開學到20xx年放暑假的考勤，簽到表為依據,滿分10分。每遲到一次減0.10分，病假每天減0.25分，事假每天減0.5分，外出一次減0.10分(直至扣完10分為止)。
六、結果認定
教師教學評估分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個等級。具體分值為：優(yōu)秀90分以上;良好70—89分;一般40—69分;不合格39分以下。
另：有突出成績或重大失誤者，由學校領導研究決定加減分數。
評估結束后，將評估結果張榜公布，公示期三天，以增加評估工作的透明度，確保評估工作的公開、公平、公正。
學校教育質量綜合評價方案 5
為了促進學生全面發(fā)展，根據新課程培養(yǎng)目標，徹底改變原有以學習成績定終身的評價模式，對學生成長形成科學的評價體系，根據我校實際情況，特制定以下評價實施方案。
1、評價內容：
以《學校實施素質教育活動方案》為依托，教育學生向學會做人、學會做事、學會生活、學會審美、學會健體的方向發(fā)展，培養(yǎng)形成良好的行為習慣，從熱愛祖國、熱愛學習、熱愛勞動、尊敬師長、文明禮貌、團結友愛、講究衛(wèi)生、注意安全、保護環(huán)境、全面發(fā)展等多個方面，爭創(chuàng)各類“校園之星”，包括：讀書星、平安星、紀律星、科技星、藝術星、文明星、孝敬星、小作家、學習小博士、校園小衛(wèi)士、勤勞小蜜蜂、運動小健將等。學校組織班級每個月根據學生自己的`愛好、興趣、特長等，通過展示、演講及平時表現(xiàn)，在班級內進行評選，從而獲得“班級”級別的星獎，做到人人有獎。當選者將在全體學生會上通告、表揚、頒發(fā)證書，并在學校宣傳欄中宣傳其事跡。其目的就是引導學生自己規(guī)劃人生，引導學生全面發(fā)展。
2、評價方式多樣：
�、俪尸F(xiàn)方式有口頭評價、書面評價（操行評語）、成長記錄袋三種形式。進一步加強口頭評價的研究，使即時評價更為有效；繼續(xù)改革操行評語，使其能更為真實、客觀地反映學生的實際表現(xiàn)，使其揚長避補短，不斷完善自我；設立學生成長記錄袋，內容包括：“我的承諾”；能反映其學業(yè)成績的證書、試卷、作業(yè)；參加社會實踐活動的各類材料；素質教育報告冊；各種評價量表及意見等。
�、趶脑u價者角度來看，有自評、互評、師評、家長評四種。綜合多方意見評定，并將評價結果和評價量表及時反饋給學生，幫助其認識自我、完善自我。
�、鄢珜г诨顒又性u價，組織豐富多彩的活動，讓學生在各種各樣的活動中，現(xiàn)場操作、表演、展示，從而受到鍛煉，得到提高，增強其參與意識和自信心，促進學生全面發(fā)展。
學校教育質量綜合評價方案 6
一、學生發(fā)展水平（40 分）
學業(yè)成績（20 分）
各學科考試成績達標率與優(yōu)秀率。
學生在各類競賽中的獲獎情況。
綜合素質（20 分）
品德行為表現(xiàn)，通過行為觀察和師生評價衡量（5 分）。
藝術修養(yǎng)，如藝術活動參與度與成果（5 分）。
身心健康，包括體育達標情況和心理健康狀況（5 分）。
實踐創(chuàng)新能力，如科技活動表現(xiàn)等（5 分）。
二、教學工作質量（30 分）
教學過程（15 分）
教案設計與實施的科學性、創(chuàng)新性（5 分）。
課堂教學的`有效性與生動性（5 分）。
作業(yè)批改與輔導的認真程度（5 分）。
教學成果（15 分）
學生學業(yè)進步幅度（10 分）。
教師教學獲獎情況（5 分）。
三、師資隊伍建設（20 分）
教師專業(yè)素養(yǎng)（10 分）
學歷層次與專業(yè)水平（5 分）。
專業(yè)培訓與學習情況（5 分）。
教師團隊合作（10 分）
教研活動參與度與貢獻（5 分）。
教師間合作與交流情況（5 分）。
四、教育資源利用與管理（10 分）
教學設施設備管理與使用（5 分）。
圖書、信息化資源利用效率（5 分）。
五、評價實施
成立專門的評價小組，包括教育專家、學校領導、教師代表等。
采用多元化的評價方法，如資料審查、實地觀察、問卷調查、學生作品分析等。
定期收集數據并進行分析。
六、結果反饋與應用
將評價結果及時反饋給學校及教師，為改進提供依據。
與學校的考核、獎懲機制掛鉤。
學校教育質量綜合評價方案 7
一、評價目標
全面、客觀、公正地評價學校教育質量，促進學校教育教學水平提升，推動學生全面發(fā)展。
二、評價原則
全面性原則：涵蓋教育教學的各個方面。
客觀性原則：以事實和數據為依據。
公正性原則：評價過程公平、透明。
發(fā)展性原則：注重學校的持續(xù)進步和長遠發(fā)展。
三、評價內容
教學管理
教學計劃與組織實施
教學常規(guī)檢查與落實
教研活動開展情況
師資隊伍
教師專業(yè)素質
教師教學能力
教師培訓與發(fā)展
課程與教學
課程設置合理性
課堂教學效果
教學方法與手段創(chuàng)新
學生發(fā)展
學業(yè)成績
綜合素質發(fā)展（品德、藝術、體育等）
學習興趣與動力
教育資源利用
教學設施設備利用情況
圖書、信息化資源利用
校園文化與環(huán)境
校園文化建設
學校安全與衛(wèi)生環(huán)境
四、評價方法
資料查閱：教學檔案、工作計劃等。
課堂觀察：隨機聽課。
問卷調查：學生、家長、教師問卷。
數據分析：學生成績等數據統(tǒng)計分析。
訪談：與學校領導、教師、學生交流。
五、評價結果運用
反饋給學校，促進學校改進工作。
作為學�？己恕⒃u優(yōu)的'重要依據。
為教育行政部門決策提供參考。
六、評價周期
每學年進行一次綜合評價。
七、評價組織機構
成立由教育專家、行政人員、教師代表等組成的評價小組。
學校教育質量綜合評價方案 8
一、評價維度
教學效果（30 分）
學生考試成績提升情況（10 分）
學生對知識的掌握和運用能力（10 分）
各學科教學成果的均衡性（5 分）
中高考成績表現(xiàn)（5 分）
教學過程（20 分）
教學計劃的制定與執(zhí)行（5 分）
課堂教學的組織與管理（5 分）
教學方法和手段的創(chuàng)新與應用（5 分）
作業(yè)布置與批改的質量（5 分）
師資隊伍（20 分）
教師學歷與專業(yè)素養(yǎng)（5 分）
教師教學經驗與能力（5 分）
教師培訓與發(fā)展情況（5 分）
教師團隊的協(xié)作精神（5 分）
學生發(fā)展（20 分）
學生品德修養(yǎng)與行為規(guī)范（5 分）
學生的興趣愛好與特長培養(yǎng)（5 分）
學生的`心理健康與社會適應能力（5 分）
學生的自主學習與創(chuàng)新能力（5 分）
學校管理（10 分）
教學管理的規(guī)范化與精細化（3 分）
學校規(guī)章制度的完善與執(zhí)行（3 分）
校園文化建設與氛圍營造（2 分）
學校安全管理與保障（2 分）
二、評價方法
數據統(tǒng)計與分析：對學生成績、教師教學成果等數據進行收集和分析。
課堂觀察：隨機聽課，觀察教師教學和學生學習狀態(tài)。
問卷調查：面向學生、家長、教師發(fā)放問卷，了解各方對學校教育質量的評價。
教師與學生訪談：深入了解教學和學習中的實際情況。
專家評估：邀請教育領域專家進行專業(yè)評估。
三、評價周期
每學期進行一次全面評價，平時進行不定期的專項評價。
四、結果運用
為學校改進教育教學工作提供依據和指導。
作為學校評優(yōu)評先、資源分配的重要參考。
向上級教育部門匯報學校教育質量狀況。
五、評價組織與實施
成立學校教育質量綜合評價領導小組和工作小組，明確職責分工，確保評價工作的順利進行。
學校教育質量綜合評價方案 9
一、評價目標
準確評估學校教育質量，促進學校持續(xù)發(fā)展和提升。
二、評價主體
包括教育專家、學校管理層、教師、學生、家長等。
三、評價指標
課程設置與實施（15 分）
課程的多樣性和適應性（5 分）
課程的落實與推進情況（5 分）
校本課程開發(fā)與效果（5 分）。
教學質量（25 分）
課堂教學的'有效性（10 分）
教學方法與策略的運用（5 分）
教學成果的體現(xiàn)（10 分）。
師資隊伍建設（20 分）
教師專業(yè)發(fā)展情況（10 分）
教師的教學熱情與責任心（5 分）
教師團隊的穩(wěn)定性與協(xié)作性（5 分）。
學生綜合素質發(fā)展（25 分）
知識與技能掌握（10 分）
品德修養(yǎng)與社會責任感（5 分）
創(chuàng)新思維與實踐能力（5 分）
身心健康水平（5 分）。
學校管理與保障（15 分）
教學管理的科學性與規(guī)范性（5 分）
資源配置與利用效率（5 分）
校園安全與環(huán)境建設（5 分）。
四、評價方法
資料查閱：教學計劃、教案、學生作業(yè)等。
課堂觀察：推門聽課等方式。
問卷調查：對不同群體發(fā)放問卷。
學生學業(yè)水平測試。
教師述職與交流。
五、評價周期
每學年進行一次綜合評價。
六、結果反饋與運用
及時向學校反饋評價結果，用于學校改進工作、教師績效評估、學校評優(yōu)等。
七、監(jiān)督與申訴機制
確保評價過程公正透明，對有異議的結果設立申訴渠道。
學校教育質量綜合評價方案 10
一、學業(yè)水平（30 分）
學生考試成績平均分及優(yōu)秀率（15 分）。
學生在各級各類學科競賽中的獲獎情況（10 分）。
學生學業(yè)進步幅度（5 分）。
二、教學過程與方法（25 分）
教學設計的合理性與創(chuàng)新性（8 分）。
教學方法的多樣化與適應性（7 分）。
課堂互動與學生參與度（5 分）。
教學資源的有效利用（5 分）。
三、教師素養(yǎng)（20 分）
專業(yè)知識與教學技能（8 分）。
教育教學研究與成果（6 分）。
師德表現(xiàn)與敬業(yè)精神（6 分）。
四、學生發(fā)展（15 分）
學生的品德與行為規(guī)范（5 分）。
學生的興趣愛好培養(yǎng)與特長發(fā)展（5 分）。
學生的'自我管理與合作能力（5 分）。
五、學校管理與支持（10 分）
教學管理的規(guī)范化與精細化（4 分）。
對教師專業(yè)發(fā)展的支持力度（3 分）。
校園文化建設與育人氛圍（3 分）。
六、評價實施流程
成立評價工作小組，明確成員職責。
收集相關數據與資料，包括教學檔案、學生作品等。
進行實地觀察、聽課、訪談等。
綜合各項數據與信息進行分析評價。
七、評價結果運用
為學校改進教學提供依據和方向。
作為教師考核與獎懲的重要參考。
向家長和社會公布，增強教育透明度。
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