- 財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案范文（通用10篇）
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么我們?cè)撛趺慈懛桨改�？以下是小編為大家收集的�?cái)務(wù)人員輪崗交流的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 1
一、目的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定及《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，為進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定學(xué)校財(cái)務(wù)人員交流輪崗制度。
二、適用范圍
本辦法適用于系統(tǒng)內(nèi)所屬各級(jí)各類學(xué)校（園）。
三、輪崗原則
財(cái)務(wù)人員實(shí)行交流輪崗制度，是指學(xué)校的財(cái)務(wù)人員有計(jì)劃地進(jìn)行異地交流和學(xué)校財(cái)務(wù)人員校內(nèi)不同崗位的輪換。要統(tǒng)籌兼顧學(xué)校的工作安排和人員的使用，既達(dá)到交流輪崗的目的和要求，又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。交流輪崗的財(cái)務(wù)人員必須具備所輪換崗位德才要求的基本條件。
四、輪崗年限
財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿5年，一般應(yīng)進(jìn)行交流輪崗。在同一崗位工作滿8年必須進(jìn)行交流輪崗。各級(jí)各類學(xué)校要制定計(jì)劃分期分批進(jìn)行。
五、輪崗范圍
未列入定期交流輪崗范圍和未達(dá)到規(guī)定交流輪崗年限的財(cái)務(wù)人員，根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)人員自身原因，也可進(jìn)行正常的交流和調(diào)整。
六、組織實(shí)施
學(xué)區(qū)中心校負(fù)責(zé)所屬中小學(xué)校財(cái)務(wù)人員的交流；縣直學(xué)校和學(xué)區(qū)間財(cái)務(wù)人員的交流由學(xué)校提出意見(jiàn)，教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。輪崗由學(xué)校組織。
七、工作交接
1. 交流輪崗人員，必須將本人所經(jīng)管的工作全部移交給接替人員。
2. 財(cái)務(wù)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作：
已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。
尚未登記的帳目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤�，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。
整理應(yīng)該移交的`各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書(shū)面材料。
編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。
3. 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。
4. 財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，應(yīng)有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交：
現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)帳簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。
會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。
銀行存款帳戶余額要與銀行對(duì)帳單核對(duì)，如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對(duì)相符；必要時(shí)，要抽查個(gè)別帳戶的余額，與實(shí)物核對(duì)相符，或者與往來(lái)單位、個(gè)人核對(duì)清楚。
移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的，要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
5. 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊(cè)上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交注冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
6. 接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿，不得自行另立新帳，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。
八、輪崗紀(jì)律
1. 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)從工作大局出發(fā)，要堅(jiān)持個(gè)人服從組織，自覺(jué)服從輪崗安排。
2. 確定交流輪崗的人員必須在指定的時(shí)間內(nèi)，將原崗位的工作、財(cái)產(chǎn)、注意事項(xiàng)、存在的問(wèn)題等交接清楚。
3. 交流輪崗人員不得私自帶走使用的公用物資。
4. 交流輪崗人員在交接工作中，不得設(shè)置人為障礙，故意隱瞞情況，消極對(duì)待工作。
5. 對(duì)不同意交流輪崗的人員，所屬學(xué)�？捎枰哉{(diào)整其工作崗位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從交流輪崗和學(xué)校調(diào)整工作的人員，視情節(jié)輕重，經(jīng)教體局研究給予必要的行政處分。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 2
第一章 總則
第一條：為提高XX集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）全資子公司和控股公司（以下簡(jiǎn)稱子公司）的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，為集團(tuán)培養(yǎng)和儲(chǔ)備財(cái)務(wù)骨干力量，加強(qiáng)各公司之間的交流，特制定本方案。
第二條：本方案所指輪崗人員是指不符合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派條件、具有一定工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員或?qū)徲?jì)人員。
第三條：輪崗范圍是指集團(tuán)公司總部與子公司或者子公司之間相互交流。
第四條：財(cái)務(wù)人員交流輪崗實(shí)行總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下的組織程序。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門是財(cái)務(wù)人員輪崗的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核、了解，經(jīng)與集團(tuán)公司人事部門協(xié)商后，提出擬交流人員和崗位，由總會(huì)計(jì)師決定是否進(jìn)行輪崗。
第二章 交流條件
第五條：被交流財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本條件：
1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行集團(tuán)的決定，熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。
2. 遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，誠(chéng)信至上。
3. 熟悉國(guó)家財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù)，在會(huì)計(jì)核算或財(cái)務(wù)管理中具有某種特長(zhǎng)的人員。
4. 歷史上無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題。
5. 財(cái)會(huì)專業(yè)及專科以上學(xué)歷，從事或分管企業(yè)內(nèi)部一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年。
6. 身體健康，能夠勝任本職工作。
第六條：具有下列情形之一的，不宜輪崗：
1. 男員工年滿55周歲，女員工年滿50周歲的。
2. 違背國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)人員回避制度規(guī)定的。
3. 有敏感信息、保密性要求較高，不宜輪換的職位。
4. 連續(xù)性強(qiáng)不宜頻繁變動(dòng)的崗位，如往來(lái)崗位。
第三章 交流輪崗的實(shí)施
第七條：對(duì)業(yè)務(wù)能力突出、品德兼優(yōu)的財(cái)會(huì)人員，推薦作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的后備人選。
第八條：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并結(jié)合原單位工作情況，及時(shí)向交流企業(yè)提出工作建議，努力促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作。
第九條：輪崗中和交流企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和員工及時(shí)進(jìn)行交流合作。
第十條：建立人員儲(chǔ)備，建立全集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。
第十一條：企業(yè)提出某一方面的人才需求報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門提供可供選擇人員名單，雙方溝通后正式交流。
第十二條：各公司財(cái)務(wù)人員也可自行向本公司財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)輪崗，待領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一調(diào)度。
第十三條：集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作情況在評(píng)估的基礎(chǔ)上，從加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的.角度出發(fā)，適時(shí)向有關(guān)企業(yè)委派交流人員。
第十四條：財(cái)務(wù)人員輪崗時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)可以派人會(huì)同監(jiān)交。未辦理交接手續(xù)不得輪崗。
第十五條：交流職務(wù)原則上按同級(jí)進(jìn)行交流任用。
第十六條：國(guó)內(nèi)交流輪崗時(shí)間每期半年，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，國(guó)外每期二年，最長(zhǎng)不超過(guò)四年。
第十七條：輪崗期滿后，輪崗人員仍回原單位。
第四章 責(zé)任考核制度
第十八條：為全面了解輪崗人員的動(dòng)向，輪崗人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求匯報(bào)工作情況。
第十九條：對(duì)輪崗人員采取查看輪崗情況報(bào)告、定期召開(kāi)調(diào)度會(huì)等多種形式，對(duì)輪崗工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，解決輪崗工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
第二十條：責(zé)任考核實(shí)行年度考核和績(jī)效考核，年度進(jìn)行工作總結(jié)，納入輪崗人員當(dāng)時(shí)所在企業(yè)年度考核。
第二十一條：輪崗期間，所在企業(yè)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組要結(jié)合本人的工作表現(xiàn)寫出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并送交原屬企業(yè)。
第二十二條：國(guó)內(nèi)輪崗人員勞動(dòng)、人事及工資保險(xiǎn)關(guān)系仍由原所在企業(yè)管理。交流至異地者，所在企業(yè)按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助，交流至國(guó)外的人員，執(zhí)行國(guó)外工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)原企業(yè)發(fā)放基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十三條：對(duì)不能履行輪崗職責(zé)或因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，集團(tuán)公司將給予懲罰；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十四條：輪崗人員優(yōu)先參加集團(tuán)舉辦的各類專題會(huì)議、培訓(xùn)班和有關(guān)活動(dòng)。
第五章 附則
第二十五條：本方案由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門和人事勞資部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條：本方案自下發(fā)之日起施行。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 3
一、目的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定及《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，為進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定學(xué)校財(cái)務(wù)人員交流輪崗制度。本辦法適用于系統(tǒng)內(nèi)所屬各級(jí)各類學(xué)校（園）。
二、原則
財(cái)務(wù)人員實(shí)行交流輪崗制度，是指學(xué)校的財(cái)務(wù)人員有計(jì)劃地進(jìn)行異地交流和學(xué)校財(cái)務(wù)人員校內(nèi)不同崗位的輪換。實(shí)行交流輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧學(xué)校的工作安排和人員的使用，既達(dá)到交流輪崗的目的和要求，又保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。交流輪崗的財(cái)務(wù)人員必須具備所輪換崗位德才要求的基本條件。
三、輪崗年限
財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿5年，一般應(yīng)進(jìn)行交流輪崗。在同一崗位工作滿8年必須進(jìn)行交流輪崗。各級(jí)各類學(xué)校要制定計(jì)劃分期分批進(jìn)行。
四、組織實(shí)施
學(xué)區(qū)中心校負(fù)責(zé)所屬中小學(xué)校財(cái)務(wù)人員的交流；縣直學(xué)校和學(xué)區(qū)間財(cái)務(wù)人員的交流由學(xué)校提出意見(jiàn)，教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。輪崗由學(xué)校組織。
五、工作交接
1. 交流輪崗人員，必須將本人所經(jīng)管的工作全部移交給接替人員。
2. 財(cái)務(wù)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作：
已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。
尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤�，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。
整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書(shū)面材料。
編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。
3. 接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。
4. 財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，應(yīng)有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交：
現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。
會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。
銀行存款賬戶余額要與銀行對(duì)賬單核對(duì)，如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對(duì)相符；必要時(shí)，要抽查個(gè)別賬戶的`余額，與實(shí)物核對(duì)相符，或者與往來(lái)單位、個(gè)人核對(duì)清楚。
移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的，要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
5. 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊(cè)上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交注冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
6. 接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不得自行另立新賬，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。
六、輪崗紀(jì)律
1. 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)從工作大局出發(fā)，要堅(jiān)持個(gè)人服從組織，自覺(jué)服從輪崗安排。
2. 確定交流輪崗的人員必須在指定的時(shí)間內(nèi)，將原崗位的工作、財(cái)產(chǎn)、注意事項(xiàng)、存在的問(wèn)題等交接清楚。
3. 交流輪崗人員不得私自帶走使用的公用物資。
4. 交流輪崗人員在交接工作中，不得設(shè)置人為障礙，故意隱瞞情況，消極對(duì)待工作。
5. 對(duì)不同意交流輪崗的人員，所屬學(xué)校可予以調(diào)整其工作崗位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從交流輪崗和學(xué)校調(diào)整工作的人員，視情節(jié)輕重，經(jīng)教體局研究給予必要的行政處分。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 4
第一章 總則
第一條：為提高對(duì)XX集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）全資子公司和控股公司（以下簡(jiǎn)稱子公司）的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，為集團(tuán)培養(yǎng)和儲(chǔ)備財(cái)務(wù)骨干力量，加強(qiáng)各公司之間的交流，特制定本方案。
第二條：本方案所指輪崗人員是指不符合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派條件、具有一定工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員或?qū)徲?jì)人員。
第三條：輪崗范圍是指集團(tuán)公司總部與子公司或者子公司之間相互交流。
第四條：財(cái)務(wù)人員交流輪崗實(shí)行總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下的組織程序。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門是財(cái)務(wù)人員輪崗的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核、了解，經(jīng)與集團(tuán)公司人事部門協(xié)商后，提出擬交流人員和崗位，由總會(huì)計(jì)師決定是否進(jìn)行輪崗。
第二章 交流條件
第五條：被交流財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本條件：
1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行集團(tuán)的決定，熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，有敬業(yè)精神和良好的'職業(yè)道德。
2. 遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，誠(chéng)信至上。
3. 熟悉國(guó)家財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù)，在會(huì)計(jì)核算或財(cái)務(wù)管理中具有某種特長(zhǎng)的人員。
4. 歷史上無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題。
5. 財(cái)會(huì)專業(yè)及專科以上學(xué)歷，從事或分管企業(yè)內(nèi)部一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年。
6. 身體健康，能夠勝任本職工作。
第六條：具有下列情形之一的，不宜輪崗：
1. 男員工年滿55周歲，女員工年滿50周歲的。
2. 違背國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)人員回避制度規(guī)定的。
3. 有敏感信息、保密性要求較高，不宜輪換的職位。
4. 連續(xù)性強(qiáng)不宜頻繁變動(dòng)的崗位，如往來(lái)崗位。
第三章 交流輪崗的實(shí)施
第七條：對(duì)業(yè)務(wù)能力突出、品德兼優(yōu)的財(cái)會(huì)人員，推薦作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的后備人選。
第八條：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并結(jié)合原單位工作情況，及時(shí)向交流企業(yè)提出工作建議，努力促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作。
第九條：輪崗中和交流企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和員工及時(shí)進(jìn)行交流合作。
第十條：建立人員儲(chǔ)備，建立全集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。企業(yè)提出某一方面的人才需求報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門提供可供選擇人員名單，雙方溝通后正式交流。
第十一條：各公司財(cái)務(wù)人員也可自行向本公司財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)輪崗，待領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一調(diào)度。
第十二條：集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作情況在評(píng)估的基礎(chǔ)上，從加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的角度出發(fā)，適時(shí)向有關(guān)企業(yè)委派交流人員。
第十三條：財(cái)務(wù)人員輪崗時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)可以派人會(huì)同監(jiān)交。未辦理交接手續(xù)不得輪崗。
第十四條：交流職務(wù)原則上按同級(jí)進(jìn)行交流任用。
第十五條：國(guó)內(nèi)交流輪崗時(shí)間每期半年，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，國(guó)外每期兩年，最長(zhǎng)不超過(guò)四年。輪崗期滿后，輪崗人員仍回原單位。
第四章 責(zé)任考核制度
第十六條：為全面了解輪崗人員的動(dòng)向，輪崗人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求匯報(bào)工作情況。
第十七條：對(duì)輪崗人員采取查看輪崗情況報(bào)告、定期召開(kāi)調(diào)度會(huì)等多種形式，對(duì)輪崗工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，解決輪崗工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
第十八條：責(zé)任考核實(shí)行年度考核和績(jī)效考核，年度進(jìn)行工作總結(jié)，納入輪崗人員當(dāng)時(shí)所在企業(yè)年度考核。
第十九條：輪崗期間，所在企業(yè)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組要結(jié)合本人的工作表現(xiàn)寫出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并送交原屬企業(yè)。
第五章 工資待遇
第二十條：國(guó)內(nèi)輪崗人員勞動(dòng)、人事及工資保險(xiǎn)關(guān)系仍由原所在企業(yè)管理。交流至異地者，所在企業(yè)按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助，交流至國(guó)外的人員，執(zhí)行國(guó)外工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)原企業(yè)發(fā)放基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
第六章 獎(jiǎng)懲
第二十一條：對(duì)不能履行輪崗職責(zé)或因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，集團(tuán)公司將給予懲罰；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十二條：輪崗人員優(yōu)先參加集團(tuán)舉辦的各類專題會(huì)議、培訓(xùn)班和有關(guān)活動(dòng)。
第七章 附則
第二十三條：本方案由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門和人事勞資部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條：本方案自下發(fā)之日起施行。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 5
一、背景與目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，扎實(shí)推進(jìn)行政事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際情況，制定本方案。旨在打造一支忠誠(chéng)、干凈、廉潔、高效的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，確保財(cái)政資金安全，提高財(cái)政資金的使用效率，逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員輪崗交流常態(tài)化、制度化。
二、基本原則
1. 人崗相適原則：在保證財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)的基本前提下，根據(jù)與財(cái)務(wù)崗位的匹配度，盡量做到用人所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。
2. 勝任工作原則：財(cái)務(wù)人員必須具備《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的`任職資格和勝任本職工作的條件。
3. 對(duì)等調(diào)劑原則：實(shí)行出一進(jìn)一、對(duì)等調(diào)劑，保持輪崗交流單位與原單位編制性質(zhì)相同，單位類別相近。
4. 身份不變?cè)瓌t：輪崗交流財(cái)務(wù)人員的原有身份、行政級(jí)別、工資待遇不變，原則上在同類型單位之間交流。
5. 親屬回避原則：輪崗交流人員與調(diào)入單位的主要負(fù)責(zé)人、分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的必須回避。
三、輪崗交流對(duì)象
1. 市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體等行政事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算單位。
2. 具體從事會(huì)計(jì)、出納的工作人員。參照相關(guān)文件精神，在會(huì)計(jì)、出納工作崗位滿五年的必須輪崗交流。
四、輪崗交流方式
1. 跨部門輪崗交流：?jiǎn)挝环陷啀徑涣鳁l件的財(cái)務(wù)人員，原則上必須跨部門交流，在特定情況下可系統(tǒng)調(diào)動(dòng)或在同類別單位之間進(jìn)行輪崗交流。
2. 同一單位內(nèi)部輪崗：同一單位會(huì)計(jì)、出納同時(shí)符合輪崗交流條件的，原則上先輪崗交流一人，另一人在下一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)按計(jì)劃依次進(jìn)行輪崗交流，以保障單位財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性。
五、組織實(shí)施
1. 成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員輪崗交流工作，審核確定財(cái)務(wù)人員輪崗交流意見(jiàn)。
2. 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市財(cái)政局，具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員輪崗交流日常工作。
3. 跨部門輪崗交流人員，由市財(cái)政局提出方案，征求市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。
六、保障措施
1. 加強(qiáng)培訓(xùn)：在財(cái)務(wù)崗位輪換過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作，使財(cái)務(wù)人員了解新崗位的職責(zé)和要求，幫助他們更快地適應(yīng)新環(huán)境和新工作。
2. 建立考核機(jī)制：為了確保財(cái)務(wù)崗位輪換工作的質(zhì)量和效果，應(yīng)建立完善的考核機(jī)制。通過(guò)考核，可以了解財(cái)務(wù)人員在輪換過(guò)程中的表現(xiàn)和不足之處，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
3. 關(guān)注員工反饋：在實(shí)施財(cái)務(wù)崗位輪換制度的過(guò)程中，應(yīng)關(guān)注員工的反饋和建議，不斷改進(jìn)管理制度和方法。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 6
一、目的
為提高國(guó)有集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）全資子公司和控股公司（以下簡(jiǎn)稱“子公司”）的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，為集團(tuán)培養(yǎng)和儲(chǔ)備財(cái)務(wù)骨干力量，加強(qiáng)各公司之間的交流，特制定本方案。
二、輪崗人員
本方案所指輪崗人員是指不符合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派條件、具有一定工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員或?qū)徲?jì)人員。
三、輪崗范圍
集團(tuán)公司總部與子公司或者子公司之間相互交流。
四、組織程序
財(cái)務(wù)人員交流輪崗實(shí)行總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下的組織程序。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門是財(cái)務(wù)人員輪崗的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核、了解，經(jīng)與集團(tuán)公司人事部門協(xié)商后，提出擬交流人員和崗位，由總會(huì)計(jì)師決定是否進(jìn)行輪崗。
五、交流條件
被交流財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備以下條件：
1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，執(zhí)行集團(tuán)的'決定，熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。
2. 遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，誠(chéng)信至上。
3. 熟悉國(guó)家財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù)，在會(huì)計(jì)核算或財(cái)務(wù)管理中具有某種特長(zhǎng)。
4. 歷史上無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題。
5. 財(cái)會(huì)專業(yè)及�？埔陨蠈W(xué)歷，從事或分管企業(yè)內(nèi)部一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年。
6. 身體健康，能夠勝任本職工作。
具有下列情形之一的，不宜輪崗：
1. 男員工年滿55周歲，女員工年滿50周歲的。
2. 違背國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)人員回避制度規(guī)定的。
3. 連續(xù)性強(qiáng)不宜頻繁變動(dòng)的崗位，如往來(lái)崗位等。
六、輪崗實(shí)施
1. 對(duì)業(yè)務(wù)能力突出、品德兼優(yōu)的財(cái)會(huì)人員，推薦作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的后備人選。
2. 輪崗中和交流企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和員工及時(shí)進(jìn)行交流合作。
3. 建立全集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。企業(yè)提出某一方面的人才需求報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門提供可供選擇人員名單，雙方溝通后正式交流。
4. 各公司財(cái)務(wù)人員也可自行向本公司財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)輪崗，待領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一調(diào)度。
5. 集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作情況在評(píng)估的基礎(chǔ)上，從加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的角度出發(fā)，適時(shí)向有關(guān)企業(yè)委派交流人員。
6. 財(cái)務(wù)人員輪崗時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)可以派人會(huì)同監(jiān)交。未辦理交接手續(xù)不得輪崗。
七、輪崗時(shí)間與職務(wù)
1. 原則上按同級(jí)進(jìn)行交流任用。
2. 國(guó)內(nèi)交流輪崗時(shí)間每期半年，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年；國(guó)外每期二年，最長(zhǎng)不超過(guò)四年。
3. 輪崗期滿后，輪崗人員仍回原單位。
八、責(zé)任考核制度
1. 為全面了解輪崗人員的動(dòng)向，輪崗人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求匯報(bào)工作情況。
2. 對(duì)輪崗人員采取查看輪崗情況報(bào)告、定期召開(kāi)調(diào)度會(huì)等多種形式，對(duì)輪崗工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，解決輪崗工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
3. 責(zé)任考核實(shí)行年度考核和績(jī)效考核，年度進(jìn)行工作總結(jié)，納入輪崗人員當(dāng)時(shí)所在企業(yè)年度考核。
4. 輪崗期間，所在企業(yè)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組要結(jié)合本人的工作表現(xiàn)寫出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并送交原屬企業(yè)。
九、其他
1. 國(guó)內(nèi)輪崗人員勞動(dòng)、人事及工資保險(xiǎn)關(guān)系仍由原所在企業(yè)管理。交流至異地者，所在企業(yè)按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助；交流至國(guó)外的人員，執(zhí)行國(guó)外工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)原企業(yè)發(fā)放基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
2. 對(duì)不能履行輪崗職責(zé)或因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，集團(tuán)公司將給予懲罰；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任。
3. 輪崗人員優(yōu)先參加集團(tuán)舉辦的各類專題會(huì)議、培訓(xùn)班和有關(guān)活動(dòng)。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 7
一、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保財(cái)政資金安全，提高財(cái)政資金的使用效率，并激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作活力，特制定本輪崗交流方案。
二、原則
1. 人崗相適原則：在保證財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)的基本前提下，根據(jù)與財(cái)務(wù)崗位的匹配度，盡量做到用人所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。
2. 勝任工作原則：財(cái)務(wù)人員必須具備《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的任職資格和勝任本職工作的條件。
3. 對(duì)等調(diào)劑原則：實(shí)行出一進(jìn)一、對(duì)等調(diào)劑，保持輪崗交流單位與原單位編制性質(zhì)相同，單位類別相近。
4. 身份不變?cè)瓌t：輪崗交流財(cái)務(wù)人員的原有身份、行政級(jí)別、工資待遇不變。
5. 親屬回避原則：輪崗交流人員與調(diào)入單位的主要負(fù)責(zé)人、分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的必須回避。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立財(cái)務(wù)人員輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施財(cái)務(wù)人員輪崗交流工作，審核確定財(cái)務(wù)人員輪崗交流意見(jiàn)。
四、輪崗范圍與對(duì)象
1. 范圍：市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體等行政事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算單位。
2. 對(duì)象：具體從事會(huì)計(jì)、出納的'工作人員，特別是在會(huì)計(jì)、出納工作崗位滿五年的必須輪崗交流。
五、輪崗方式
單位符合輪崗交流條件的財(cái)務(wù)人員，原則上必須跨部門交流，在特定情況下可系統(tǒng)調(diào)動(dòng)或在同類別單位之間進(jìn)行輪崗交流。同一單位會(huì)計(jì)、出納同時(shí)符合輪崗交流條件的，原則上先輪崗交流一人，另一人在下一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)按計(jì)劃依次進(jìn)行輪崗交流，以保障單位財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性。
六、輪崗年限
參照相關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿五年的，必須進(jìn)行輪崗交流。
七、實(shí)施步驟
1. 清查摸底階段：收集《單位財(cái)務(wù)管理人員信息采集表》，對(duì)市級(jí)各部門財(cái)務(wù)人員情況進(jìn)行摸底，掌握財(cái)務(wù)人員相關(guān)信息并建立財(cái)務(wù)人員信息臺(tái)賬。
2. 審核確定階段：由市財(cái)政局提出輪崗交流方案，征求市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。
3. 組織實(shí)施階段：輪崗交流初步方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，輪崗交流財(cái)務(wù)人員按照工作人員調(diào)動(dòng)程序，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
八、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：各級(jí)各單位要把輪崗交流工作作為提高干部的素質(zhì)能力、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)工作科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。
2. 精心組織實(shí)施：對(duì)本單位符合輪崗交流條件的人員進(jìn)行全面調(diào)查摸底，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好落實(shí)。
3. 嚴(yán)格紀(jì)律要求：有關(guān)工作人員要嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等，不得弄虛作假，確保輪崗交流氛圍風(fēng)清氣正。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 8
一、目的
為完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本輪崗交流方案。
二、輪崗范圍
財(cái)務(wù)管理中心內(nèi)部工作崗位進(jìn)行輪崗，核算會(huì)計(jì)、結(jié)算會(huì)計(jì)、出納、總賬會(huì)計(jì)等崗位均屬于輪崗范圍。
三、輪崗年限
財(cái)務(wù)人員在同一崗位工作滿一定年限（如3年或5年，根據(jù)具體情況確定），一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。在專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)崗位上的人員，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以不受在同一崗位任職時(shí)間的限制。
四、輪崗原則
1. 堅(jiān)持工作需要與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的原則，使輪崗工作盡量為財(cái)務(wù)管理人員提供可以選擇的成長(zhǎng)空間。
2. 所有確定為輪崗的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)無(wú)條件服從分配，及時(shí)辦理移交手續(xù)。
五、輪崗實(shí)施
1. 計(jì)劃制定：財(cái)務(wù)部確定輪崗崗位及對(duì)應(yīng)人選計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意后實(shí)施。
2. 崗前培訓(xùn)：輪崗前，為使輪崗人對(duì)新崗位工作有一個(gè)清晰的了解，公司財(cái)務(wù)部應(yīng)安排輪崗人員實(shí)施崗前培訓(xùn)。
3. 輪崗交接：輪崗人員必須將本人所經(jīng)管的工作全部移交給接替人員，包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券等物品和內(nèi)容。交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章，并注明相關(guān)事項(xiàng)。
4. 輪崗監(jiān)督：財(cái)務(wù)部會(huì)同人力資源部對(duì)輪崗工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)輪崗效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，進(jìn)一步完善輪崗制度。
六、其他事項(xiàng)
1. 未列入定期輪崗范圍和未達(dá)到規(guī)定輪崗年限的財(cái)務(wù)人員，必要時(shí)根據(jù)工作需要和財(cái)務(wù)人員自身?xiàng)l件，也可進(jìn)行正常的.交流和調(diào)整。
2. 對(duì)不認(rèn)真履行財(cái)務(wù)管理職責(zé)，無(wú)正當(dāng)理由不輪崗的財(cái)務(wù)管理人員，可調(diào)離財(cái)務(wù)管理崗位。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 9
為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，扎實(shí)推進(jìn)行政事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)十屆州委第九輪巡察發(fā)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)關(guān)鍵崗位人員長(zhǎng)期不輪崗，財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全，單位執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格等方面存在的問(wèn)題，按照州委、市委有關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，打造一支忠誠(chéng)、干凈、廉潔、高效的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，確保財(cái)政資金安全，提高財(cái)政資金的使用效率，健全制度，深化標(biāo)本兼治，從源頭上預(yù)防腐敗，確保財(cái)務(wù)人員的職能作用得到更好發(fā)揮，逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員輪崗交流常態(tài)化、制度化。
二、基本原則
(一)人崗相適原則。在保證財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)的基本前提下，根據(jù)與財(cái)務(wù)崗位的匹配度，盡量做到用人所長(zhǎng)，使干部在財(cái)務(wù)工作崗位上能夠各得其位，各盡其職，各施其能，形成人才資源的最佳配置，最大限度地發(fā)揮“人才”與“崗位”的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。
(二)勝任工作原則。財(cái)務(wù)人員必須具備《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的任職資格和勝任本職工作的條件。
(三)對(duì)等調(diào)劑原則。實(shí)行出一進(jìn)一、對(duì)等調(diào)劑，基本保持輪崗交流單位與原單位編制性質(zhì)相同，單位類別相近。
(四)身份不變?cè)瓌t。輪崗交流財(cái)務(wù)人員的原有身份、行政級(jí)別、工資待遇不變，原則上在同類型單位之間交流。
(五)親屬回避原則。輪崗交流人員與調(diào)入單位的主要負(fù)責(zé)人、分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的`必須回避。
(六)問(wèn)題導(dǎo)向原則。針對(duì)內(nèi)部管理存在薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)隱患大的單位，必須進(jìn)行跨部門交流。
三、組織機(jī)構(gòu)
為強(qiáng)化組織保障，切實(shí)推動(dòng)工作落實(shí)，成立凱里市行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員跨部門輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，具體成員如下:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員輪崗交流工作，審核確定財(cái)務(wù)人員輪崗交流意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市財(cái)政局，王培輝同志兼任辦公室主任，周燕云同志任辦公室副主任，工作人員從相關(guān)單位抽調(diào)組成，具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員輪崗交流日常工作。
成員單位工作職責(zé):
市委組織部:負(fù)責(zé)辦理經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后輪崗交流財(cái)務(wù)人員(屬公務(wù)員和參公編制)的調(diào)動(dòng)手續(xù);
市人力資源社會(huì)保障局:負(fù)責(zé)事業(yè)身份輪崗財(cái)務(wù)人員崗位和職稱核定，并辦理經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后輪崗交流財(cái)務(wù)人員(屬事業(yè)編制)的調(diào)動(dòng)手續(xù);
市委編辦:負(fù)責(zé)審核輪崗交流財(cái)務(wù)人員是否屬調(diào)出單位在編人員，審核擬調(diào)入單位編制空缺情況;
市財(cái)政局:負(fù)責(zé)對(duì)各單位報(bào)送輪崗交流人員的信息名單進(jìn)行匯總，交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室初審，提出輪崗交流的初步方案，征求組織人社部門意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
四、輪崗范圍
(一)市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體等行政事業(yè)單位財(cái)政預(yù)算單位。
(二)具體從事會(huì)計(jì)、出納的工作人員。參照(黔東南組通〔2015〕4號(hào))關(guān)于“財(cái)務(wù)審計(jì)崗、資金管理崗等關(guān)鍵崗位滿五年的必須進(jìn)行輪崗”的精神，在會(huì)計(jì)、出納工作崗位滿五年的必須輪崗交流。
五、輪崗形式
跨部門輪崗交流。單位符合輪崗交流條件的財(cái)務(wù)人員，原則上必須跨部門交流，在特定情況下可系統(tǒng)調(diào)動(dòng)或在同類別單位之間進(jìn)行輪崗交流。同一單位會(huì)計(jì)、出納同時(shí)符合輪崗交流條件的，原則上先輪崗交流一人，另一人在下一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)按計(jì)劃依次進(jìn)行輪崗交流，以保障單位財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性。
會(huì)計(jì)、出納的崗位原則上要求是在職在編人員，特別是隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用，增加了會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全風(fēng)險(xiǎn)，不能聘用會(huì)計(jì)、出納人員的單位，以及抽調(diào)借調(diào)財(cái)務(wù)人員的單位參照本方案執(zhí)行，在崗年限不能超過(guò)五年。
六、主要措施
(一)建立健全單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制制度、規(guī)范財(cái)務(wù)管理、防控資金風(fēng)險(xiǎn)。
1.會(huì)計(jì)與出納崗位分設(shè)。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
2.財(cái)務(wù)印鑒章分開(kāi)保管。嚴(yán)禁由一人保管，負(fù)責(zé)保管印章的人員要做到人走柜鎖。
3.分管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查財(cái)務(wù)工作，督促出納、會(huì)計(jì)每月定期對(duì)賬。指定不辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的人員定期或不定期抽查盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)銀行存款余額是否賬實(shí)相符、賬賬相符。
(二)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策，在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)市委、市政府要求，按“三重一大”的決策執(zhí)行。
(三)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。
(四)建立考核機(jī)制。財(cái)政部門、各系統(tǒng)主管部門應(yīng)對(duì)各預(yù)算單位及系統(tǒng)內(nèi)財(cái)務(wù)起指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作的作用，進(jìn)行一年一度的考核評(píng)價(jià)，公開(kāi)監(jiān)督檢查結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)巡視巡察，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查，審計(jì)、財(cái)政等檢查結(jié)果對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行一年一研判。
七、實(shí)施步驟
(一)清查摸底階段。市財(cái)政局收集《單位財(cái)務(wù)管理人員信息采集表》。對(duì)市級(jí)各部門財(cái)務(wù)人員情況進(jìn)行摸底，掌握財(cái)務(wù)人員相關(guān)信息并建立財(cái)務(wù)人員信息臺(tái)賬。
(二)審核確定階段。跨部門輪崗交流人員，由市財(cái)政局提出方案，征求市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。從2020年起，每年9月30日前領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位報(bào)送輪崗交流人員信息名單進(jìn)行初審匯總，提出輪崗交流初步方案，征求組織人社部門意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(三)組織實(shí)施階段。輪崗交流初步方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，輪崗交流財(cái)務(wù)人員按照工作人員調(diào)動(dòng)程序，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2020年6月30日前，完成首次輪崗。
八、工作要求
(一)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。實(shí)行財(cái)務(wù)人員輪崗交流，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)干部資源合理配置的現(xiàn)實(shí)需要，是強(qiáng)化用人監(jiān)督的重要保障，有利于打破由于長(zhǎng)時(shí)間在同一崗位、同一領(lǐng)域工作而可能形成的思維定勢(shì)和利益紐帶，具有防止不正之風(fēng)乃至腐敗問(wèn)題發(fā)生的重要作用。各級(jí)各單位要把輪崗交流工作作為提高干部的素質(zhì)能力、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)工作科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。
(二)精心組織、穩(wěn)步推進(jìn)。各單位要嚴(yán)格按照輪崗交流范
圍和對(duì)象，對(duì)本單位符合輪崗交流條件的人員進(jìn)行全面調(diào)查摸底，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好落實(shí)。要注意研究新情況、新問(wèn)題，對(duì)在輪崗交流工作中遇到的突出問(wèn)題要妥善解決。在輪崗交流交接之前，各單位要加強(qiáng)管理，保持秩序不亂，工作不斷。財(cái)務(wù)人員輪崗交流后，要按規(guī)定及時(shí)辦理交接手續(xù)，對(duì)以前承擔(dān)的工作資料及時(shí)整理，對(duì)未完成的工作全力落實(shí)，做到交接到位，不留后遺癥，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)開(kāi)展。對(duì)有特殊規(guī)定的管理部門，財(cái)務(wù)人員不適宜對(duì)外輪崗交流的，需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組按一事一議審批辦理。
(三)嚴(yán)格紀(jì)律、成果運(yùn)用。要進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)人員輪崗工
作紀(jì)律要求，有關(guān)工作人員要嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等，不得弄虛作假，確保輪崗交流氛圍風(fēng)清氣正。領(lǐng)導(dǎo)小組要實(shí)行“陽(yáng)光操作”，做到規(guī)則公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。科學(xué)運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，把考評(píng)結(jié)果與選拔任用、晉升職務(wù)職級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、追責(zé)問(wèn)責(zé)緊密結(jié)合起來(lái)。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的良性導(dǎo)向作用。同時(shí)，要做好輪崗交流人員思想工作，顧全大局，消除各種思想顧慮。凡組織決定輪崗交流的人員，必須按照財(cái)務(wù)工作有關(guān)規(guī)定辦理好移交工作后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的崗位履職，不得以任何理由拒絕服從組織決定，該交流而不交流甚至作出決定后仍不服從輪崗交流的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。
財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案 10
為進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，深入貫徹《關(guān)于印發(fā)興慶區(qū)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員管理辦法的通知》（銀興政辦發(fā)〔20xx〕32號(hào)）文件精神，提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的財(cái)務(wù)用人機(jī)制，保障財(cái)政工作高效、規(guī)范、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。經(jīng)政府研究，決定對(duì)興慶區(qū)部分財(cái)務(wù)人員進(jìn)行輪崗交流�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、基本情況
興慶區(qū)現(xiàn)有預(yù)算單位114家，財(cái)務(wù)人員155人。除教育系統(tǒng)外，其余63家預(yù)算單位共有財(cái)務(wù)人員103名。其中，在編人員52名，政府批準(zhǔn)聘用的非在編人員25名，社區(qū)基干、網(wǎng)格員9名，自聘8名，公崗4名，三支一扶2名，退休返聘2名，工會(huì)職業(yè)化工作者1名。
二、交流人員名單
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)興慶區(qū)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員管理辦法的通知》（銀興政辦發(fā)〔20xx〕32號(hào)）第四十三條：“對(duì)在本單位任職三年以上的財(cái)務(wù)人員，根據(jù)人員身份情況進(jìn)行輪崗。財(cái)務(wù)人員的編制、組織關(guān)系、工資關(guān)系、勞動(dòng)保險(xiǎn)仍在原單位管理”的規(guī)定，對(duì)符合條件的27家預(yù)算單位，27名財(cái)務(wù)人員進(jìn)行輪崗交流。（在職人員9名，政府批準(zhǔn)聘用的非在編人員11名，社區(qū)基干、網(wǎng)格員7名）輪崗交流人員名單如下：
�。ㄒ唬┰诰幦藛T
�。ǘ┱鷾�(zhǔn)聘用的非在編人員
（三）社區(qū)基干、網(wǎng)格員
�。ㄋ模┙逃到y(tǒng)
興慶區(qū)教育系統(tǒng)共有51家預(yù)算單位，52名財(cái)務(wù)人員。輪崗交流工作由教育局負(fù)責(zé)，于20xx年4月底完成，并將輪崗交流名單同時(shí)報(bào)送至興慶區(qū)編辦、人社局、財(cái)政局備案。
三、工作要求
1.根據(jù)《財(cái)務(wù)人員管理辦法》第三章的`要求，自聘、退休返聘等人員不得擔(dān)任單位財(cái)務(wù)工作。各單位須在本《通知》下發(fā)7日內(nèi)對(duì)自聘、退休返聘人員進(jìn)行解聘；其他不符合要求的人員進(jìn)行崗位調(diào)整。
2.各單位財(cái)務(wù)人員務(wù)必妥善辦理交接工作，在《通知》下發(fā)7日內(nèi)到崗，盡快熟悉崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極工作，不斷提升自身綜合能力和素質(zhì)，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，推動(dòng)本興慶區(qū)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階。
3.各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人要樹(shù)立全局意識(shí)，積極安排輪崗交流人員按期辦理交接手續(xù)。對(duì)此項(xiàng)工作不重視、交接緩慢、未按時(shí)辦理交接手續(xù)的單位負(fù)責(zé)人和不服從崗位交流的工作人員，將由興慶區(qū)監(jiān)察局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
【財(cái)務(wù)人員輪崗交流的方案】相關(guān)文章：
交流輪崗方案01-12
輪崗交流方案09-06
交流輪崗方案08-21
輪崗交流方案09-06
輪崗交流調(diào)整方案10-14
輪崗交流調(diào)整方案03-27
交流輪崗實(shí)施方案01-13
輪崗交流實(shí)施方案01-12
輪崗交流工作方案01-12
輪崗交流方案（精選7篇）01-13