民主管理推進(jìn)會的發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：
大家好！縣委、縣政府召開的這次全縣企業(yè)民主管理工作推進(jìn)會議，進(jìn)一步吹響了民主管理的號角，特別是縣民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組出臺的《關(guān)于2013年全縣廠務(wù)公開民主管理工作意見》，充分表達(dá)了我們企業(yè)職工的心聲，說出了我們的心里話，使我們深受鼓舞。進(jìn)一步深化公開、民主管理可以說是大勢所趨，人心所向，眾望所歸！
xx紙業(yè)作為昌樂的骨干企業(yè)、上市公司，前些年在民主管理方面進(jìn)行了一些積極的探索，也取得了一定的成效，有力地推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。但與這次大會的'要求相比，與新形勢、新任務(wù)相比，還存在很大的差距。因此，我們決心以這次會議為動力，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，勇于創(chuàng)新，強(qiáng)化措施，扎扎實(shí)實(shí)將民主管理推向深入。具體做到“一全三多”：
“一全”，就是全方位。在廠務(wù)公開方面，凡是涉及企業(yè)重大決策和職工利益的內(nèi)容，包括企業(yè)改革、改制方案，職工安置，技改投資、企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，招投標(biāo)；勞動合同、專項(xiàng)合同，提薪晉級、獎(jiǎng)金分配、福利，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、招聘、職稱評定，評先樹優(yōu)等全面實(shí)行公開。在公開程序上，堅(jiān)持事前、事中、事后的全過程公開，做到全面、全員、全程透明公開。把企業(yè)經(jīng)營管理活動置于廣大職工的監(jiān)督之下，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
所謂“三多”，一是多層次。從集團(tuán)公司層、子公司層、車間層、班組層，全面實(shí)行民主管理，層層按照上級要求，從本公司的實(shí)際出發(fā)，將應(yīng)該公開的內(nèi)容全部公開，及時(shí)吸取廣大員工的意見和建議，讓職工參與管理的全過程。同時(shí)，黨政工青婦齊抓共管，全方便推進(jìn)，確保民主管理橫到邊�？v到底。二是多渠道。在進(jìn)一步完善職代會制度的基礎(chǔ)上，廣開渠道，通過公開欄、民主議事會、勞資懇談會、總經(jīng)理接待日等形式實(shí)行民主管理。在《今日xx》周報(bào)、《金色xx》雙月刊、世紀(jì)xx網(wǎng)站、xxOA平臺開設(shè)“廠務(wù)公開”專欄和“xx論壇”，在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)及生活區(qū)設(shè)立“意見箱”、“檢舉箱”，并公布有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的聯(lián)系電話和郵箱，將公司的重大事項(xiàng)和涉及職工群眾切身利益的實(shí)際問題與全體員工進(jìn)行廣泛溝通交流，協(xié)商解決勞動關(guān)系中存在的矛盾和問題，將民主管理融入日常生產(chǎn)和管理活動之中。三是多形式。通過廣泛開展群眾性的合理化建議、“金點(diǎn)子”、職工提案、以及公司剛剛啟動的“小集團(tuán)”（攻關(guān)小組）活動，為職工參與管理搭建寬大的平臺。同時(shí)，通過軍民共建、警民共建、稅企共建、校企共建、與客戶戰(zhàn)略合作形式，將廠務(wù)公開向社會延伸，自覺接受社會監(jiān)督，使世紀(jì)xx更xx！
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