人事經(jīng)理崗位職責及任職要求（通用11篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事經(jīng)理崗位職責及任職要求，希望能夠幫助到大家。

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃；

　　2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓，例如，轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識；

　　3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先；

　　4、具有親和力和優(yōu)秀的'人際關系處理技巧；

　　5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力；

　　6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇2

　　一、任職要求:

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關專業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

　　二、崗位職責:

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的'勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇3

　　職責描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇4

　　人事經(jīng)理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的.能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇5

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的`發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結(jié)構(gòu)設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。

　　8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇6

　　職責描述：

　　1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的.勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇7

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

　　4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的`發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率

　　6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結(jié)果。

　　7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務辦理，規(guī)避勞動用工風險。

　　任職要求:

　　1,、本科及以上學歷

　　3、三年及以上相關工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可）

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇8

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的`人員安排，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況；

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇9

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理，協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)；

　　2、負責公司各項制度的。制定和監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核；

　　4、負責員工關系管理；

　　5、負責公司組織架構(gòu)設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的.工作；

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、有成本管理和財務相關經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇10

　　工作職責:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;

　　2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;

　　3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

　　4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　5.組織和指導長租公寓板塊的`績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷;

　　2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位

　　3.具備hrbp相關工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

　　4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;

　　5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

　　人事經(jīng)理崗位職責及任職要求 篇11

　　工作職責:

　　1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

　　2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

　　3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

　　任職要求:

　　1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

　　2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡��?

　　3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

　　5、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

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