企業(yè)內人力資源部職責5篇

企業(yè)內人力資源部職責5篇1

　　1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關工作流程；

　　2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作；

　　5、公司安排的其他工作。

企業(yè)內人力資源部職責5篇2

　　1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系；

　　4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；

　　5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責常規(guī)的內部審計和審計；

　　6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)；

　　7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

企業(yè)內人力資源部職責5篇3

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；

　　2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；

　　3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊；

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；

　　6、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調。

企業(yè)內人力資源部職責5篇4

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導各項計劃的實施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

　　3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；

　　4、合理規(guī)避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力；

　　6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。

企業(yè)內人力資源部職責5篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

　　2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

　　3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。

　　4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。

　　5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜；

　　6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進

　　7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。

　　8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理

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