人力資源薪酬專員崗位職責(zé)（通用17篇）

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的人力資源薪酬專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 1

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作

　　3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位管理體系

　　5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試

　　6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的'招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊(cè)

　　7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)

　　9.根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)

　　10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

　　11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作

　　12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

　　14.負(fù)責(zé)工資績(jī)效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整

　　15.負(fù)責(zé)員工福利的采購(gòu)及發(fā)放工作

　　16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等

　　17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

　　18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時(shí)性工作的處理

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 2

　　1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的.簽訂；

　　7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

　　3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的`執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 5

　　1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的'工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 6

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的.建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 7

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的`人才庫(kù);

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 8

　　1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的`勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開，蝴蝶自來(lái)。

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.準(zhǔn)時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.聘請(qǐng)渠道維護(hù)，發(fā)布聘請(qǐng)信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作；

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 9

　　1、制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核及薪酬管理制度，確保績(jī)效與薪酬管理工作順當(dāng)開展；

　　3、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)考核指導(dǎo)和幫忙；

　　4、收集、分析績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)供應(yīng)依據(jù)；

　　5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 10

　　1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來(lái)。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 11

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度，根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作

　　二、招聘實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，并組織面試

　　3、負(fù)責(zé)與面試通過(guò)人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時(shí)間

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 12

　　1、參與集團(tuán)人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的'校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營(yíng)造與鞏固。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 13

　　1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

　　3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

　　5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 14

　　1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)

　　5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的'相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

　　3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;

　　5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫(kù);

　　7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 16

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的'工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評(píng)估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門的績(jī)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

　　人力資源薪酬專員崗位職責(zé) 17

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。

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