- 相關(guān)推薦
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責(zé)
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責(zé) 篇1
一、勞動保障事務(wù)所工作職責(zé)
�。ㄒ唬┬麄髫瀼貒覄趧雍蜕鐣Ｕ瞎ぷ鞣结�、政策，維護用工單位和勞動者的合法權(quán)益。
�。ǘ┙⑤爡^(qū)勞動就業(yè)和社會保障數(shù)據(jù)庫、收集提供勞動力供求信息，并開展政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。
�。ㄈ┙⒁�(guī)范化管理工作制度和臺帳、登記管理轄區(qū)勞動力資源，組織開展下崗失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力的求職登記和用工單位的用工登記，組織動員新生勞動力參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。
（四）負(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)實體的審核、認(rèn)證、發(fā)證和管理工作，為就業(yè)實體提供政策指導(dǎo)服務(wù)、協(xié)調(diào)落實有關(guān)優(yōu)惠政策。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)審核并幫助下崗失業(yè)人員辦理申請小額擔(dān)保貸款相關(guān)手續(xù)。
�。﹨f(xié)助勞動社會保障監(jiān)察機構(gòu)，調(diào)查了解轄區(qū)用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助審核和辦理失業(yè)登記、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)證等工作，并為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。
�。ò耍┱莆蛰爡^(qū)內(nèi)用工單位和從業(yè)人員社會保障參保情況，代辦社會保險手續(xù)，代繳社會保險費。
（九）承擔(dān)離退休人員的管理服務(wù)及城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作。
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)勞動就業(yè)和社會保障相關(guān)統(tǒng)計報表的填報工作。
�。ㄊ唬┙邮苌霞墭I(yè)務(wù)部門工作指導(dǎo)，完成交辦的其他工作。
二、所長職責(zé)
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動就業(yè)和社會保障工作方針，政策和法律法規(guī)。
�。ǘ┧L負(fù)責(zé)全盤工作，具體組織開展就業(yè)再就業(yè)和社會保障各項工作。
�。ㄈ┰谏霞墭I(yè)務(wù)主管部門和蘇木鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，研究制定工作計劃、方案、措施以及具體目標(biāo)任務(wù)，并組織實施。
�。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)所內(nèi)工作人員各盡其責(zé)開展工作，調(diào)動工作人員積極性和主觀能力性，充分發(fā)揮作用。
�。ㄎ澹﹪�(yán)格管理事務(wù)所的人、財、物，保證正常的工作秩序。
�。┎扇∏袑嵈胧�，努力提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)部管理水平。
�。ㄆ撸┳龊盟枷胝喂ぷ鳎ズ没鶎觾�(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和微關(guān)服務(wù)形象建設(shè)。
（八）完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
三、副所長職責(zé)
（一）協(xié)助所長抓好業(yè)務(wù)工作，積極發(fā)揮參謀和助手作用。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)事務(wù)所日常管理工作、保證工作正常運轉(zhuǎn)。
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)協(xié)管員和就業(yè)援助員的管理工作，指導(dǎo)和帶領(lǐng)工作人員及協(xié)管員、援助員深入用工單位及群眾中，開展勞動就業(yè)和社會保障宣傳、調(diào)查、登記工作并提出新措施新思路。
�。ㄋ模┳ズ盟鶅�(nèi)各類臺帳的'健全和規(guī)范，確保按要求做到統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮作用。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常會議學(xué)習(xí)等活動的組織實施。
�。┧L外出期間代理所長行使工作職能。
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)各類報表的填報、審核和上報工作。
�。ò耍┩瓿伤L交辦的其他工作任務(wù)。
四、協(xié)管員、援助員工作職責(zé)
�。ㄒ唬釔郾韭毠ぷ鳌⑶趭^敬業(yè)、遵守各項規(guī)章制度。
（二）積極參加業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
�。ㄈ﹫猿治拿鞴ぷ�、禮貌待人、熱情服務(wù)、積極開展政策介紹與解釋、熟悉工作流程、提高辦事效率。
�。ㄋ模┓止f(xié)作，明確職責(zé)，定期開展調(diào)查統(tǒng)計工作，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源，就業(yè)情況、企業(yè)用工情況、下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況數(shù)據(jù)清、臺帳明。
�。ㄎ澹┳龊檬I(yè)登記、職業(yè)介紹、求職登記、社會保險等業(yè)務(wù)工作，確保日常性工作的順利開展。
�。┌凑辗止で闆r，認(rèn)真做好所負(fù)責(zé)工作的數(shù)據(jù)匯總上報、報表填報工作。
�。ㄆ撸┩瓿伤L交辦的其他工作。
五、基礎(chǔ)工作要求
勞動保障事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象的基本情況應(yīng)詳實了解掌握，“一臺帳、二有數(shù)、三熟悉、四知道、五清楚、六表冊”。
一臺帳：建立轄區(qū)服務(wù)對象綜合臺帳。
二有數(shù)：即可供開發(fā)的社區(qū)服務(wù)項目心中有數(shù)；轄區(qū)內(nèi)就業(yè)服務(wù)的需求心中有數(shù)。
三熟悉：熟悉黨和政府有關(guān)勞動就業(yè)和社會保障方針政策；熟悉本地區(qū)勞動力供求基本情況；熟悉本職工作的全部業(yè)務(wù)。
四知道：即知道下崗失業(yè)人員在哪里，知道他們在干什么，知道他們的就業(yè)要求，知道他們的培訓(xùn)意向。
五清楚：下崗失業(yè)原因清，思想狀況清、家庭情況清、本人技能清、擇業(yè)意向清。
六表冊：即下崗失業(yè)人員花名冊、企業(yè)錄用人員花名冊、個體從業(yè)人員花名冊、弱勢就業(yè)困難群體（4050人員）花名冊、農(nóng)牧區(qū)剩余勞動力花名冊、外出就業(yè)人員花名冊。
六、主要工作程序
勞動保障事務(wù)所在工作開展中實行多窗口街接，“一站式”服務(wù)辦理程序。要統(tǒng)一勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)流程。要分別設(shè)立失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、離退休人員管理服務(wù)、社會保險關(guān)系代理、就業(yè)援助、弱勢群體幫扶、政策咨詢、檔案寄存等服務(wù)窗口實行一條龍的窗口。具體分工如下：
七、工作人員職業(yè)道德
總體上要做到六要六不準(zhǔn)即：
要愛崗敬業(yè)、不準(zhǔn)玩忽職守；
要辦事公道、不準(zhǔn)徇私舞弊；
要誠實守信、不準(zhǔn)推諉拖拉；
要遵紀(jì)守法、不準(zhǔn)自行其是；
要文明禮貌、不準(zhǔn)簡單粗暴；
要開拓創(chuàng)新、不準(zhǔn)墨守陳規(guī)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責(zé) 篇2
1、掌握本社區(qū)失業(yè)人員和離退休人員狀況，建立失業(yè)人員跟蹤服務(wù)制度和離退休人員狀況調(diào)查制度，建立健全失業(yè)人員、離退休人員臺賬和月報制度。
2、及時發(fā)布用工信息，并為轄區(qū)內(nèi)參保人員和離退休人員提供個人賬戶、養(yǎng)老金及勞動和社會保障政策查詢服務(wù)。
3、做好失業(yè)人員的`職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)登記、參保政策咨詢等有關(guān)服務(wù)工作。
為社區(qū)特困就業(yè)群體提供就業(yè)援助。
5、協(xié)助鎮(zhèn)、街道勞動保障管理站，做好非正規(guī)組織就業(yè)的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。
6、對特困和孤寡退休人員做好慰問工作，開展幫困解難活動。
7、在鎮(zhèn)、街道勞動保障管理站的指導(dǎo)下，組織本社區(qū)離退休人員開展學(xué)習(xí)、文化娛樂和社會公益性活動。
8、提供勞動保障法律、法規(guī)、政策等咨詢服務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責(zé) 篇3
1．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
4．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合工作實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
6．編制年、季、月度勞動力平衡計劃，抓好勞動力的合理流動和安排；
7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
8．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，辦理員工檔案、保險，依法對員工實施管理；
9．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
10．負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
11．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與員工事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
12．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工常規(guī)培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，與相關(guān)部門配合，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
13．編定年、季度員工談心計劃，定期與員工溝通，深入了解員工情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出處理意見；抽查各部與員工溝通情況。
14．協(xié)助相關(guān)部門加盟公司提供員工招聘、培訓(xùn)、派送服務(wù)，并定期對招聘、派送人員進行回訪、跟蹤，協(xié)助處理相關(guān)問題。
15．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作總結(jié)范文04-22
勞動保障所長述職報告10-17
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作總結(jié)04-22
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事物所主任的個人述職報告范文06-12
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作總結(jié)04-22
勞動保障所工作總結(jié)04-22
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所年度工作總結(jié)的范文06-16