招商部崗位職責(zé)15篇
在不斷進(jìn)步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的招商部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招商部崗位職責(zé)1
副主任—市務(wù)部（招商）天津恒隆地產(chǎn)有限公司天津恒隆地產(chǎn)有限公司，恒隆崗位職責(zé)：
1、獲取租戶近期發(fā)展的最新信息，了解租戶當(dāng)前的運營情況包括困難等；向租戶傳達(dá)商場最新的發(fā)展動態(tài)，未來的計劃以及促銷活動等；針對租戶提出的經(jīng)營要求、建議、以及投訴給與答復(fù)。
2、跟蹤新店前三個月的銷售情況；解決所負(fù)責(zé)租戶日常運營中出現(xiàn)的問題；跟蹤所負(fù)責(zé)租戶的逾期付款情況，關(guān)注租戶可能出現(xiàn)的壞賬。
3、檢查新店裝修的進(jìn)度，并及時上報給經(jīng)理；根據(jù)租戶的實際情況和租期，督促租戶升級店鋪形象；監(jiān)督和督促終止協(xié)議的店鋪的恢復(fù)、移交及退費。
4、協(xié)助經(jīng)理做好政府部門的相關(guān)要求。
5、做好本部門的相關(guān)分析報告（周、月度分析報告）；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；良好的英文基礎(chǔ)（英語專業(yè)優(yōu)先）
2、五年工作經(jīng)驗，豐富的商業(yè)資源和實戰(zhàn)管理經(jīng)驗；
3、專注于商業(yè)的運營管理、商鋪租賃以及裝修施工等監(jiān)理工作；
4、能把握行業(yè)的發(fā)展趨勢，有很好的商務(wù)談判能力及職業(yè)操守。
招商部崗位職責(zé)2
1、招商部全體人員的管理，并對招商專員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和監(jiān)督。
2、依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃、并按計劃完成公司制定的工作任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)招商部與各部門的工作關(guān)系。
4、招商工作的全面管理。
5、制定相應(yīng)的招商方案計劃和策略。
6、參與大戶的洽談。
7、制定培訓(xùn)計劃和考核。
8、每周定期向上級部門匯報計劃和總結(jié)。
9、密切注意市場動態(tài)及客戶要求，并及時總結(jié)和反饋。
10、安排招商專員的外出調(diào)研、客戶拓展等工作，解答招商專員的相關(guān)問題。
11、進(jìn)行周邊市場的調(diào)研，并對推廣媒體進(jìn)行必要的督導(dǎo)，對刊登廣告及活動效果進(jìn)行督導(dǎo)。
12、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行相關(guān)分析。
13、積極配合各部門開展日常工作。
14、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
招商部崗位職責(zé)3
依據(jù)市場狀況及公司整體規(guī)劃制定招商工作計劃，并按計劃完成公司制定的招商工作任務(wù)。
認(rèn)真做好招商策劃，根據(jù)實際情況及時調(diào)整、制定招商方案，并根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)確實施。
定期對同行業(yè)市場進(jìn)行走訪、調(diào)研，分析市場動態(tài)，了解市場信息，并及時進(jìn)行信息反饋、匯總與分析，為公司經(jīng)營決策提供良好依據(jù)。
認(rèn)真做好商鋪數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，定期更新統(tǒng)計報表，并及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
認(rèn)真統(tǒng)計客戶基本信息，并建立詳細(xì)的客戶信息檔案，以便后期跟蹤服務(wù)使用。
熱情接待、接聽咨詢客戶與咨詢電話，做到耐心解說有問必答，并做好詳細(xì)記錄。
按要求簽訂商鋪租賃合同，簽訂后及時移交經(jīng)營部妥善保管。
嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)制度，配合財務(wù)收取各項租賃相關(guān)費用。
積極努力做好與各相關(guān)部門的配合工作。
認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
招商部崗位職責(zé)4
1、做好招商部門人員的招商管理以及管理日常工作；
2、要及時掌握招商部門的招商人員的客戶情況；
3、要及時準(zhǔn)確了解招商情況以及市場信息；
4、要制定招商部門每個季度的招商計劃以及部門整體任務(wù)的工作方案，并向上級商報完成的情況；
5、組織招商部門的招商人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平；
6、要及時處理招商人員出現(xiàn)的問題；
7、要配合招商經(jīng)理做好本招商部門的工作分配；
8、要協(xié)助招商人員處理招商客戶提出的異議并完成招商工作。
招商部崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽訂合同等一系列流程
2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營部進(jìn)行租后服務(wù)
3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。
任職資格：
1、年齡要求在30—50歲；
2、3年以上工作經(jīng)驗，有招商經(jīng)驗優(yōu)先
3、有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和組織能力
4、可以獨立出差。
招商部崗位職責(zé)6
負(fù)責(zé)完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo)。
搜集目標(biāo)商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進(jìn)行招商洽談。
搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計并上報。
參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。
聯(lián)絡(luò)、走訪客戶，宣傳項目優(yōu)勢和政策。
接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，帶看現(xiàn)場，做好各類業(yè)務(wù)和進(jìn)度分析。
對有意向的客戶主動跟進(jìn)聯(lián)系，談判、簽約。
收取首筆費用，配合入駐住商場辦理進(jìn)場手續(xù)。
提供完整的商戶入場經(jīng)營資料。
參與制定招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進(jìn)。
定期匯總個人及小組業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成書面報告，提出建議。
定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐后遇到的問題。
積極配合各部門開展日常工作。
及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
招商部崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織市場項目招投標(biāo)工作。
2、負(fù)責(zé)公司市場店房租憑的管理工作。
3、在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、協(xié)助物業(yè)部催繳出租店房的租金，并做好帳目登記。
5、建立市場物業(yè)、出租房、店房資料檔案。
6、完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)同財務(wù)部做好經(jīng)營核算工作。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、制訂階段性招商成果工作計劃。
9、針對市場進(jìn)行現(xiàn)有市場拜訪、意向統(tǒng)計。
10、針對現(xiàn)在意向客戶進(jìn)行分析、分析、整理、回訪。
11、對潛在客戶進(jìn)行挖掘匯總，轉(zhuǎn)變?yōu)橐庀蚩蛻艄ぷ鳌?/p>
12、制定本組招商計劃和總體任務(wù)的分解方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成每月招商任務(wù)；
13、協(xié)助招商人員引進(jìn)客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
14、保持與招商經(jīng)理之間的聯(lián)絡(luò)和傳達(dá)工作；
15、處理屬下組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴；
16、安排屬下組員的每天工作內(nèi)容；
17、收集并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上交招商經(jīng)理；
18、負(fù)責(zé)向經(jīng)理匯報即時的現(xiàn)場招商情況；
19、負(fù)責(zé)安排每天的出勤人員；
20、負(fù)責(zé)監(jiān)督招商組員的工作；
21、負(fù)責(zé)編排招商組員當(dāng)值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；
22、寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標(biāo)、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；
招商部崗位職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、支持籌備期商業(yè)項目運營籌備工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)運營期商業(yè)項目日常經(jīng)營分析、專項巡檢；
3、負(fù)責(zé)查核運營期項目日常經(jīng)營流程、數(shù)據(jù)文件；
4、負(fù)責(zé)運營項目信息臺賬統(tǒng)籌管理，供公司參考；
5、負(fù)責(zé)修訂運營管理制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，協(xié)助公司考核；
6、開展市場調(diào)研、競爭對手考察與分析。
任職資格：
1、第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招大學(xué)（985/211）本科及以上；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大型商業(yè)地產(chǎn)同等職位經(jīng)歷兩年以上；
3、參與過商業(yè)綜合體項目籌建、運營管理，有總部工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、對數(shù)據(jù)敏感，反應(yīng)迅速，有較強(qiáng)的計劃性和服務(wù)觀念，有良好的分析、溝通能力。
招商部崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)按照部門及團(tuán)隊計劃，走訪、開拓客戶，完成招商任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)招商現(xiàn)場目標(biāo)客戶的接待工作以及推介工作；
3、負(fù)責(zé)客戶檔案的建立及接待情況的登記工作；
4、負(fù)責(zé)與客戶簽訂租賃協(xié)議，與綜服部門對接，安排客戶入駐交接等事宜；
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的開發(fā)和跟蹤服務(wù)工作；
6、負(fù)責(zé)項目的市場調(diào)查及相關(guān)信息收集工作；完成上級交給的其它事務(wù)性工作；
招商部崗位職責(zé)10
招商部總經(jīng)理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司，廣州納金科技有限公司，廣州鋼鐵交易中心，建盛達(dá)集團(tuán)，納金職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業(yè)孵化器或工業(yè)地產(chǎn)招商經(jīng)驗；
2、具有良好的客戶關(guān)系；
3、具有良好的'演示和談判技巧；
4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進(jìn)取，正直可靠的人；
5、有國際房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
主要職責(zé)：
1、團(tuán)隊管理和銷售增長，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；
2、開發(fā)新客戶，負(fù)責(zé)園區(qū)的租賃和市場推廣（吸引租戶，市場研究，識別潛在的租戶，識別客戶需求等）；
3、依據(jù)市場研究和評估，制定業(yè)務(wù)預(yù)測，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定計劃和策略；
4、與客戶及對口當(dāng)?shù)夭块T維護(hù)良好的關(guān)系，提供客戶支持；
5、增強(qiáng)員工服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，樹立良好的企業(yè)形象。
6、公司指派的其他任務(wù)。
招商部崗位職責(zé)11
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，保持良好職業(yè)操守，在工作中不斷提出合理化建議，完善和改進(jìn)工作流程，努力提高工作績效。
2.負(fù)責(zé)制定完善招商工作操作規(guī)范，經(jīng)公司審批后嚴(yán)格執(zhí)行。
3.定期檢查、分析、總結(jié)的招商情況，及時調(diào)整招商策略。
4.負(fù)責(zé)根據(jù)年度工作目標(biāo)，制訂招商工作的年度、季度、月度、周工作計劃。
5.負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、統(tǒng)計同行業(yè)有關(guān)信息，為招商提供決策信息。
6.負(fù)責(zé)與園區(qū)企業(yè)定時溝通回訪，及時了解園區(qū)企業(yè)的意見與建議。
7.組織并參與園區(qū)開展的各項文化建設(shè)活動，與園區(qū)企業(yè)建立良好的合作關(guān)系。
8.負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門的公共關(guān)系，確保各項工作的順利開展。
9.負(fù)責(zé)對孵化器有關(guān)的各種資質(zhì)的申報及年檢工作。
10.負(fù)責(zé)園區(qū)入住企業(yè)、來訪企業(yè)的檔案建立工作。
11.負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)的水、電、房租的收取、催繳工作。
12.保持與公司及本部門其他員工的工作協(xié)作與配合，保持內(nèi)部良好的工作溝通，有保證部門良好的團(tuán)隊合作的責(zé)任及義務(wù)。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
招商部崗位職責(zé)12
一、工作內(nèi)容及職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招商相關(guān)事宜的具體工作；
2、負(fù)責(zé)營銷策劃、執(zhí)行等具體工作；
3、負(fù)責(zé)與媒體溝通的具體工作；
4、負(fù)責(zé)官方網(wǎng)站和新媒體宣傳等日常管理工作。
二、任職要求
1、市場營銷、策劃相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有較高的活動策劃及執(zhí)行能力，能夠獨立完成營銷及新媒體策劃的實施工作；
3、具有良好的媒體溝通能力及一定的商戶資源儲備。
招商部崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司影視，公司舉行大型會議，公司商場進(jìn)行有效宣傳（植入廣告，冠名廣告，贊助廣告等）。
2、根據(jù)公司運營版塊進(jìn)行多種渠道宣傳，制定合理的廣告營銷計劃并保證計劃的落實；；
3、負(fù)責(zé)公司商城商家入駐。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對行業(yè)及市場進(jìn)行深度分析，制定成功的招商和品牌合作策略；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，廣告學(xué)、傳播學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、管理能力：統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)控制、執(zhí)行力；
3、有3年及以上廣告公司代理招商業(yè)務(wù)的從業(yè)經(jīng)驗，熟悉廣告代理運作方式，在業(yè)界有豐富的人脈及客戶基礎(chǔ)；
4、有良好的親和力，較強(qiáng)的語言溝通和文字表述能力；
5、工作踏實、積極上進(jìn)，勤奮好學(xué)，敬崗敬業(yè)，能適應(yīng)出差工作；
6、能獨立開展項目招商工作，獨立完成工作內(nèi)容及工作目標(biāo)設(shè)定；
7、有較強(qiáng)的公關(guān)能力，善于與國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員溝通；
8、有一定的客戶資源優(yōu)先。
招商部崗位職責(zé)14
招商部全體人員的管理，并對招商專員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和監(jiān)督。
依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃、并按計劃完成公司制定的工作任務(wù)。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)招商部與各部門的工作關(guān)系。
招商工作的全面管理。
制定相應(yīng)的招商方案計劃和策略。
參與大戶的洽談。
制定培訓(xùn)計劃和考核。
每周定期向上級部門匯報計劃和總結(jié)。
密切注意市場動態(tài)及客戶要求，并及時總結(jié)和反饋。
安排招商專員的外出調(diào)研、客戶拓展等工作，解答招商專員的相關(guān)問題。
進(jìn)行周邊市場的調(diào)研，并對推廣媒體進(jìn)行必要的督導(dǎo)，對刊登廣告及活動效果進(jìn)行督導(dǎo)。
對現(xiàn)有客戶進(jìn)行相關(guān)分析。
積極配合各部門開展日常工作。
及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
招商部崗位職責(zé)15
基本要求：
1、年齡38歲以下，本科以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者，可適當(dāng)放寬），三年以上會議及會展項目管理經(jīng)驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經(jīng)營計劃的擬定（大型展覽及專業(yè)會議經(jīng)驗先）；
2、具備獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展能力；
3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準(zhǔn)確做出決斷并妥善處理；
4、優(yōu)秀方案撰寫能力；
5、形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心；
6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強(qiáng)的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實；
2、負(fù)責(zé)安排項目員工工作，明確其職責(zé)、權(quán)限，并督促、指導(dǎo)、管理工作任務(wù)完成情況；
3、負(fù)責(zé)組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃并順利實施
4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整；監(jiān)督團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)章制度；
5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導(dǎo)建議，確保完成全年銷售指標(biāo)；
6、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關(guān)市場信息，并進(jìn)行匯總分析，形成報告；充分利用各項資源，積極開拓新項目市場；
7、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、主辦單位及支持單位的對接及關(guān)系維護(hù)工作；建立和維護(hù)展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系；出席項目上的重要活動；處理項目上的重大對外關(guān)系問題；
8、負(fù)責(zé)項目在經(jīng)營過程中的財產(chǎn)及財務(wù)安全、駐外人員的人身安全，制定安全責(zé)任制度，協(xié)助財務(wù)認(rèn)真做好項目成本控制工作；
9、制定團(tuán)隊的獎金方案及績效考核；
10、負(fù)責(zé)項目人員的選拔、整體業(yè)務(wù)提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調(diào)整；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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