酒店拓展崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的酒店拓展崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店拓展崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)梳理和篩選與公司定位相匹配的合作伙伴,分析對方需求進(jìn)行商務(wù)對接;

　　2.負(fù)責(zé)酒店資源開拓、與合作伙伴進(jìn)行商務(wù)談判、合作關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)東南區(qū)/西南區(qū)/華中區(qū)域內(nèi)提升“非繁”品牌和知名度、擴(kuò)大市場覆蓋;

　　4.負(fù)責(zé)bd團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與管理,對區(qū)域的拓展結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,5年或以上商務(wù)拓展或銷售經(jīng)驗(yàn);

　　2.有酒店銷售管理或互聯(lián)網(wǎng)地推/bd管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場洞察力、開拓能力,較強(qiáng)的組織管理能力,優(yōu)秀的溝通和談判能力;

　　4.服務(wù)意識強(qiáng)、積極進(jìn)取、較強(qiáng)的自我驅(qū)動力與學(xué)習(xí)能力;

　　5.可適應(yīng)出差。

酒店拓展崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1負(fù)責(zé)公司對外項(xiàng)目發(fā)展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào),制定拓展策劃方案并實(shí)施。

　　2建立有效的市場項(xiàng)目信息渠道,收集項(xiàng)目信息,篩選出符合公司市場發(fā)展規(guī)劃的項(xiàng)目信息,評估承接項(xiàng)目及報備項(xiàng)目情況。

　　3收集、整理、分析目標(biāo)市場各類物業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),建立項(xiàng)目信息數(shù)據(jù)庫。

　　4跟蹤、接洽前期項(xiàng)目信息,組織項(xiàng)目勘察,收集項(xiàng)目數(shù)據(jù),編制項(xiàng)目測算,起草項(xiàng)目合同。

　　5組織投標(biāo)小組、編制投標(biāo)書,符合投標(biāo)要求。

　　6收集、分析項(xiàng)目競爭對手的情況,起草競爭策略。

　　7完成集團(tuán)下發(fā)的其他相關(guān)任務(wù)

　　任職要求:

　　1具有酒店管理、市場營銷本科學(xué)歷或同等經(jīng)驗(yàn)。

　　2具備3年以上酒店開發(fā)或5年以上酒店銷售、運(yùn)營,或與此相當(dāng)?shù)慕逃�與工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的`背景。

　　3具有代表酒店、品牌和公司與顧客、員工和第三方交往的能力。

　　4具有與業(yè)主有效談判的影響力,談判和建立共識的技巧。

　　5具有良好的解決問題,推理能力

　　6精通微軟辦公軟件。

酒店拓展崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1,開拓及維護(hù)與酒店之間的班車業(yè)務(wù)關(guān)系;

　　2,創(chuàng)新業(yè)務(wù)商務(wù)資源開拓;

　　3,獨(dú)立進(jìn)行商務(wù)合作業(yè)務(wù)及談判;

　　4,協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　任職要求:

　　1、教育程度:大專以上;

　　2、經(jīng)驗(yàn)要求:兩年以上經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的酒店行業(yè)bd能力(熟悉成都或者上海酒店更好);

　　3、技能要求:能夠吃苦耐勞開拓市場,以及日常資源統(tǒng)籌能力,對出行業(yè)務(wù)感興趣且有過班車相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更佳。;

　　4、素質(zhì)要求:綜合素質(zhì)高,思維清晰,執(zhí)行能力強(qiáng),有一定親和力

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