高級人事專員崗位職責8篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的高級人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高級人事專員崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責公司行政后勤工作；

　　2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展等事務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長。

　　5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

高級人事專員崗位職責2

　　任職要求：

　　1、負責招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。

　　2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。

　　3、協(xié)助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。

　　4、給業(yè)務線提供相應的后勤服務支持工作。

　　5、人事、行政檔案和合同管理。

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作任務等。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，性格活潑，富有激情；

　　2、�？埔陨蠈W歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育；

　　3、擅長薪酬、培訓、員工關(guān)系、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經(jīng)驗；

　　4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。

高級人事專員崗位職責3

　　1.負責人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；

　　4.負責員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批；

　　5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；

高級人事專員崗位職責4

　　職責描述：

　　1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用

　　4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

高級人事專員崗位職責5

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

高級人事專員崗位職責6

　　1、招聘與人才配置：根據(jù)集團總部要求，負責上海公司的.招聘工作，以滿足業(yè)務需求；

　　2、績效管理：按照權(quán)責協(xié)助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

　　5、員工關(guān)系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統(tǒng)化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

高級人事專員崗位職責7

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

　　3、配合上級領(lǐng)導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；

　　4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

　　5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、完成上級交辦的任務。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

高級人事專員崗位職責8

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協(xié)助負責人處理其它人事相關(guān)工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經(jīng)驗；

　　3、思維清晰，執(zhí)行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

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