綜合人事崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的綜合人事崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

綜合人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。

綜合人事崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;

　　4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)工作;

　　5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo)；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合人事崗位職責(zé)4

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合人事崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);

　　2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識。

　　4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問銷售專員崗位

綜合人事崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

　　2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫�(fù)責(zé);

　　4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

　　5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理;

　　6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的前期準(zhǔn)備等工作。

綜合人事崗位職責(zé)8

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合人事崗位職責(zé)9

　　1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護(hù)及其相關(guān)知識；

　　2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

　　3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

　　5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳，如：微信公眾號的維護(hù)及使用；

　　6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道；

綜合人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長;

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的`合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護(hù)人員信息表臺賬;

　　2、負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;

　　3、負(fù)責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。

綜合人事崗位職責(zé)12

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

綜合人事崗位職責(zé)13

　　1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實，綜合服務(wù)部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標(biāo)，并對計劃實施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應(yīng)的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關(guān)注公司各項動態(tài)與重點工作目標(biāo)，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;

　　5、監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);

　　7、依照實際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓(xùn)和活動效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見;

　　10、查詢相關(guān)資料，同時了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;

　　11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

綜合人事崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習(xí)生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項目培訓(xùn)計劃擬定及實施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時進(jìn)行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團(tuán)隊建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

綜合人事崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

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