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人事運(yùn)營崗位職責(zé)（精選25篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事運(yùn)營崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 1
1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;
4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請購、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;
6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;
7、負(fù)責(zé)公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;
8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;
9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;
10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報表;
11、協(xié)助上級進(jìn)行工作分析、崗位評價及人力編制審核;
12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的`市場薪資狀況并隨時反饋;
13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理;
14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 2
1、制定公司年度人才需求計劃，負(fù)責(zé)人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);
4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進(jìn)行處理;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的.發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)人員的`招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)
2、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂
3、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總
4、負(fù)責(zé)員工工資的核算
5、負(fù)責(zé)社保增、減員，系統(tǒng)申報
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 5
1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的`方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 6
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度：
5.根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作：
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 7
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實施KPI管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的'運(yùn)營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營及管理，并組織各類活動;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 8
1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計劃、和復(fù)試工作;
2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;
4.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜;
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
3、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的'帶教培訓(xùn)及指標(biāo)落實的過程管理，提高團(tuán)隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)門店的日常費(fèi)用的管控、申請及報銷。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)微信公眾號、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運(yùn)營，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;
2、負(fù)責(zé)工商注冊、領(lǐng)導(dǎo)行程安排、車輛管理等行政類事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工活動安排;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;
5、上級交辦的其他工作。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;
2、負(fù)責(zé)招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。
8、企業(yè)文化的`宣導(dǎo)及落實工作;
9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;
10、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營文件整理歸檔。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 12
1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶的員工之所在國家的'服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)
2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等
3、獨(dú)立處理和維護(hù)所負(fù)責(zé)客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性
4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達(dá)成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度
5、遵守公司各項管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項報告、報表
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團(tuán)隊;
2、負(fù)責(zé)南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;
3、負(fù)責(zé)南京公司的`員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報及勞動年報;
4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報表對接;
5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);
2、負(fù)責(zé)人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;
3、負(fù)責(zé)管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;
4、負(fù)責(zé)預(yù)防及初步處理門店的勞動糾紛;
5、負(fù)責(zé)員工社保、團(tuán)體意外險的'申報手續(xù);
6、負(fù)責(zé)工傷、生育保險等認(rèn)定及報銷;
7、負(fù)責(zé)個人所得稅申報;
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 15
1、完善并根據(jù)政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實施年度培訓(xùn)計劃，組織和主持培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經(jīng)理匯報;
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的`溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團(tuán)隊建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；
2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的`管理工作；
3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；
4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等；
2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項；
3、負(fù)責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督；
4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)所屬項目的`人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司個部門的.需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;
4、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 20
1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實施;
2、集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
3、員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、培訓(xùn)制定并具體實施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作;
4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動，有效維護(hù)、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實際情況提出合理的.解決辦法;
5、各崗位人員人事異動的評審，負(fù)責(zé)員工簽訂及存檔;
6、負(fù)責(zé)各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;
7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;
9、嚴(yán)格按照年度費(fèi)用預(yù)算把控各項行政費(fèi)用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運(yùn)營的有序開展;
11、負(fù)責(zé)公司政府、當(dāng)?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的'團(tuán)隊活動和相關(guān)行政人事工作；
3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)；
4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 22
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 23
1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的'考核，并對考核結(jié)果做出評價;
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài);
5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 24
1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表；
2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作；
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表；
4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況；
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
人事運(yùn)營崗位職責(zé) 25
1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;
2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;
3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);
4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)
5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;
6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網(wǎng)上申報;
7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;
8、TTPOS后臺系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;
9、各類人事報表制作;
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