人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)1
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)營銷團隊的人力資源體系及團隊建設(shè);
2、全面負(fù)責(zé)營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;
3、根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4、員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5、負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;
4、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)4
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)5
負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;
負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;
為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;
同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;
執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)6
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7、各類政策對接與落地;
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;
2、具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;
3、極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5、具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)7
職責(zé)：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強，有責(zé)任心，積極向上。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)8
1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則
2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理
6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡2835周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);
5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
6、具有超強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;
7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)11
職責(zé)：
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二、有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。
五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。
2、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;
6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的.策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神;
3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)13
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團建各項工作;
5、員工關(guān)系工作管理;
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;
3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;
4、指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;
5、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
6、接受上級臨時下達的工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的基本職責(zé)16
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2、結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負(fù)責(zé)建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
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