儲(chǔ)備總監(jiān)崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的儲(chǔ)備總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
儲(chǔ)備總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)及分公司年度目標(biāo)，分解每期課程銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)每年的目標(biāo)，并輔導(dǎo)制定相對(duì)應(yīng)的措施，支撐分公司最終業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
2、對(duì)現(xiàn)有客戶經(jīng)理的敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)能力的打造，與公司人力資源部（培訓(xùn)部）的配合，通過制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，日常的督導(dǎo)檢查，最終達(dá)到全體人員素質(zhì)提升的結(jié)果；
3、市場開拓、客戶開發(fā)與維護(hù)。
4、招聘并培養(yǎng)儲(chǔ)備銷售經(jīng)理，為分公司及辦事處的開辦做好充分準(zhǔn)備。
5、制定對(duì)銷售經(jīng)理綜合能力考核、晉升、淘汰的機(jī)制并付諸實(shí)施。
任職資格：
1、性別不限，年齡26~40歲，市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有較強(qiáng)的市場開拓能力，三年以上銷售總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)/咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的目標(biāo)分解能力，制定具體措施的能力。
4、熟悉市場調(diào)研的方法、流程，可制定并執(zhí)行公司的市場調(diào)研計(jì)劃；
5、具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制的能力。
儲(chǔ)備總監(jiān)崗位職責(zé)2
性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有項(xiàng)目招商工作；
2、根據(jù)招商策劃目標(biāo)，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對(duì)手的分析，為公司高層決策提供依據(jù)；
3、制定招商計(jì)劃，建立系統(tǒng)的招商運(yùn)營管理體系和規(guī)范，完成招商目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)洽談、簽約工作；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同；
5、負(fù)責(zé)對(duì)招商進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控；
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目介紹，實(shí)地考察，回答客戶咨詢或?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)介紹項(xiàng)目情況；
8、拓展、維護(hù)招商渠道和招商機(jī)構(gòu)，與相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)和中介代理等建立長效溝通和合作機(jī)制，樹立企業(yè)品牌形象。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有大型綜合體招商經(jīng)驗(yàn)者和有文化產(chǎn)業(yè)類型資源者優(yōu)先；
3、熟悉項(xiàng)目招商、管理服務(wù)流程，有較強(qiáng)的談判能力和豐富的商業(yè)資源，具備市場第三方平臺(tái)、資源整合能力；
4、具有良好的市場反應(yīng)能力，思維敏捷；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和洞察力，具有極強(qiáng)的談判能力和較好的團(tuán)隊(duì)管理能力。
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職責(zé)描述：
1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊(duì)伍；
2、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴(kuò)大公司影響，提高市場占有率；
3、根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)，編制分校區(qū)年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；
4、組建團(tuán)隊(duì)，明確下屬崗位的'職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級(jí)開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；
5、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對(duì)手，擴(kuò)大公司影響，提高市場占有率；
6、調(diào)動(dòng)員工積極性，制定分校區(qū)員工培訓(xùn)計(jì)劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；
7、完成分公司交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、具備班課運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強(qiáng)、綜合管理能力強(qiáng)的校長。
2、年齡26—40歲之間，大學(xué)本科以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）；
3、具有3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)項(xiàng)目策劃及管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作展開等一系列工作內(nèi)容及相關(guān)程序，并有成功開展教育培訓(xùn)事業(yè)的案例者優(yōu)先；
5、具備把握全局、獨(dú)擋一面的能力；
6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，抗壓能力強(qiáng)。
儲(chǔ)備總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行分公司的銷售策略，實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場的重點(diǎn)客戶資源開發(fā)，尋找潛在客戶，達(dá)成銷售目標(biāo)；
3、收集市場客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動(dòng)態(tài)，并提出合理化建議；
4、管理商務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，獎(jiǎng)罰及工作安排，及與后臺(tái)其他部門的溝通協(xié)調(diào)；
任職要求：
1、五年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上的管理經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、執(zhí)行、綜合管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及維權(quán)有一定見解，有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有很好的職業(yè)道德觀，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。培訓(xùn)、金融、保險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、互聯(lián)網(wǎng)、廣告等行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮5、能適應(yīng)外派其他城市優(yōu)先！
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一、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、25一45周歲；
3、過往年收入五萬以上；
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷；
5、為人正直，樂觀進(jìn)取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。
6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會(huì)計(jì)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷售&管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。
二、職位描述：
1、為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃；
2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃；
3、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況，并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案；
4、協(xié)助上級(jí)主管管理營銷團(tuán)隊(duì)，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)隊(duì)伍；
5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭和單位理財(cái)目標(biāo)（如理財(cái)投資、意外&健康家庭風(fēng)險(xiǎn)管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費(fèi)合理規(guī)避）。
三、職業(yè)待遇：
1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程，以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計(jì)的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程；包括專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗(yàn)學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)津貼1000元，簽約后最長有18個(gè)月的展業(yè)責(zé)任津貼；開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月，后6月最高責(zé)任津貼有8000/月；入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16。9萬；優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒有晉升，只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn)，年收入都可達(dá)到36萬左右，所有津貼制度完整的寫進(jìn)了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。
2、營銷員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎(jiǎng)金、季度業(yè)績獎(jiǎng)金、年終業(yè)績獎(jiǎng)金、年度續(xù)保獎(jiǎng)金、營銷員長期服務(wù)獎(jiǎng)金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎(jiǎng)金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、年終業(yè)績獎(jiǎng)金、特別津貼等；
3、特別雙百萬獎(jiǎng)金：1、在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot，可獲得100萬獎(jiǎng)金；2、在10年內(nèi)晉級(jí)到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎(jiǎng)金。
4、意外傷害及身故保障計(jì)劃：業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計(jì)劃；生育補(bǔ)貼及養(yǎng)老公積金等。
5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會(huì)；
四、面試要求：
1、行政套裝；
2、攜帶個(gè)人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件，小一寸彩色相片4張。
注意事項(xiàng)：由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請(qǐng)不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷，感謝您的配合；
儲(chǔ)備總監(jiān)崗位職責(zé)6
職位描述：
職責(zé)描述：
1、分管項(xiàng)目公司的全面管理工作；
2、根據(jù)總公司的戰(zhàn)略，制定項(xiàng)目分公司的經(jīng)營計(jì)劃并組織落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)分公司項(xiàng)目的開發(fā)和經(jīng)營管理工作，包括項(xiàng)目市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程施工、拓展公關(guān)、營銷策劃等業(yè)務(wù)，根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，組織制定項(xiàng)目公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、成本目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)等，通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、建立健全分公司的管理體系，傳遞總公司的各項(xiàng)管理政策，組織貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織制定項(xiàng)目公司的各項(xiàng)基本管理制度。
5、協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)重大工程質(zhì)量、安全事故或經(jīng)營虧損等事件時(shí)，負(fù)有及時(shí)、如實(shí)向總公司匯報(bào)的責(zé)任，并代表區(qū)域公司組織和主持事故的處理。
任職資格：
全日制本科及以上學(xué)歷，同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
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