人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀1

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的.環(huán)境。

　　五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀2

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

　　2.負責(zé)人才梯隊建設(shè)，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位；

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；

　　4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗；

　　6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責(zé)整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀3

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護招聘網(wǎng)站。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　3、負責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理。

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀4

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源部各個崗位職責(zé)優(yōu)秀5

　　1、負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5、負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用（專指參加社保的員工）。

　　6、負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7、負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8、負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。

　　9、負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的。處理。

　　11、負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負責(zé)公司集體戶口的管理。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。