編制崗位職責(zé)7篇

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的編制崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

編制崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)所有檢測報告的輸入輸出工作，并認真校核，做到打印報告與原始記錄相符；

　　2、嚴格遵守保密制度，妥善保管所有檢測報告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；

　　3、全部試驗檢測數(shù)據(jù)采用法定計量單位；

　　4、校核人員必須認真核對檢測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)通知檢測人員或技術(shù)負責(zé)人校對，不得擅自更改記錄；

　　5、檢測數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)與檢測系統(tǒng)的精度相適應(yīng)，并不低于相應(yīng)標準對測試指標精度的.要求；

　　6、同一參數(shù)數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)保持一致，不足部分以“0”補齊，但臨界值可例外；

　　7、數(shù)據(jù)修約原則為：“四舍六進五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗結(jié)果的判定。

　　8、處理的數(shù)據(jù)應(yīng)填入原始記錄的相應(yīng)欄目；

　　9、負責(zé)做好報告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱方便；

　　10、經(jīng)常檢查資料的存放環(huán)境，做好防塵、防潮、防盜工作；

編制崗位職責(zé)2

　　1 目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責(zé)編制規(guī)范及編訂、批準的要求。

　　2 適用范圍

　　本標準適用于公司各部門（崗位）職責(zé)的編訂。

　　3 職責(zé)

　　質(zhì)量部：負責(zé)崗位職責(zé)編制規(guī)程起草 質(zhì)量部經(jīng)理：負責(zé)崗位職責(zé)編制規(guī)程審核 總經(jīng)理：負責(zé)崗位職責(zé)編制規(guī)程批準

　　4 內(nèi)容 原則

　　公司的每個部門（崗位）都應(yīng)建立有具體的職責(zé)，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責(zé)范圍，又必須完成職責(zé)所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。

　　編訂的基本要求

　　語言準確、精煉、樸實易懂，確保內(nèi)容可以被正確理解和執(zhí)行。 各崗位職責(zé)銜接合理，不重復(fù)，不空缺。 關(guān)鍵崗位的職責(zé)應(yīng)符合GMP的要求。 編訂的基本內(nèi)容 首頁格式

　　參見《文件的控制格式》

　　正文格式 部門職能

　　——部門名稱：指在目前組織機構(gòu)中的部門名稱。

　　——上級部門或直接上級：指在目前組織機構(gòu)中的直屬上級（部門）�！�—下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構(gòu)中的下屬部門或本部門下屬的崗位。

　　——部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。

　　——主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。

　　——兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責(zé)任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關(guān)職能。（可以沒有） 崗位職責(zé)（管理人員）

　　——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員應(yīng)具備的條件。

　　——在組織機構(gòu)中的位置及相互關(guān)系（垂直）：指在組織機構(gòu)中的'上級關(guān)系（報告系統(tǒng)）和下級關(guān)系（領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)）。

　　——工作關(guān)系：指在組織機構(gòu)中的平行關(guān)系或開展工作與其它部門的交叉關(guān)系。

　　——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應(yīng)具體開展的主要工作及要求。——工作目標和計劃的達成：指本崗位應(yīng)具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責(zé)（員工）

　　——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。

　　——直接上級：指直屬的領(lǐng)導(dǎo)。

　　——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。

　　起草、審核和批準

　　員工崗位職責(zé)由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責(zé)由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

　　修訂 修訂條件

　　崗位的職責(zé)進行了調(diào)整。

　　引入新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)導(dǎo)致崗位職責(zé)發(fā)生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構(gòu)、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復(fù)審。

　　修訂程序

　　崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請，經(jīng)上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過時的崗位職責(zé)。

　　培訓(xùn)與考核

　　員工到一個新崗位或一份新的崗位職責(zé)經(jīng)批準后，員工都須進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方能上崗。

　　5 相關(guān)文件

　　《文件管理程序》 《文件的控制格式》

編制崗位職責(zé)3

　　1.嚴格執(zhí)行工藝標準,加強企業(yè)內(nèi)控。

　　2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。

　　3.做到技術(shù)要求、檢測、操作標準、號型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全,并制定各工序的工時定額標準。

　　4.編制工藝技術(shù)文件時,語言要標準、通俗易懂,方案要合理、條理清楚。各種標準要經(jīng)濟實用、先進、合理。

　　5.在實際操作過程中,嚴格監(jiān)督檢

編制崗位職責(zé)4

　　一、崗位職責(zé)

　　1、編寫環(huán)境影響評價報告表、報告書；

　　2、項目溝通、協(xié)調(diào)；

　　3、參加項目評審會；

　　4、定期匯報項目進度，按照任務(wù)時間節(jié)點完成項目。

　　二、職位要求

　　1、具有環(huán)評經(jīng)驗，能夠負責(zé)編制報告表及以上類型文件；

　　2、善于溝通，能夠協(xié)調(diào)項目遇到的問題；

　　3、掌握環(huán)評審批流程及要求；

　　4、具有責(zé)任心，本科及以上學(xué)歷；

　　5、身體健康，能夠勝任環(huán)評工作。

編制崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)環(huán)評文件總稿匯編及文字、表格、圖件審查;

　　2、負責(zé)與項目相關(guān)方的技術(shù)溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　3、負責(zé)項目報審、報批文件準備;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門做好項目評審的相關(guān)組織工作;

　　5、全面負責(zé)合作單位報告技術(shù)審核、溝通、打印工作;

　　6、負責(zé)項目完成后相關(guān)資料收集、整理，并按存檔要求及時歸檔。

編制崗位職責(zé)6

　　1、通過電話、Email、遠程工具等，負責(zé)旅客相關(guān)咨詢，完成旅客需求，獲得旅客認可；

　　2、負責(zé)完成票務(wù)處理、旅客服務(wù)、航班問題、投訴、電商支持、大客戶、常旅客、增值服務(wù)等相關(guān)工作內(nèi)容；

　　3、處理旅客投訴，通過邏輯思考，數(shù)據(jù)分析或者趨勢分析來找到問題解決方案以及提供改善建議。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、日語流利，能夠正確的使用敬語，達到母語水平

　　3、能夠積極的對應(yīng)客戶的`要求，對服務(wù)行業(yè)有著強烈的意識。

　　4、有客戶服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　5、能夠操作臺式機系統(tǒng)，熟悉其硬件設(shè)施，如鼠標、鍵盤

　　薪酬福利

　　1.底薪（7000~8000）+語言津貼+學(xué)歷津貼+餐補+交通補貼+績效+夜班津貼，綜合7k~1w左右

　　2.入職即買五險一金，帶薪年假9~12天

　　3.公司年度體檢

　　4.有一個月公司產(chǎn)品培訓(xùn)

　　上班時間：一周上四天班，9-21點/21-9點，每七周輪到一周的夜班。

　　工作地點:金融高薪區(qū)榮耀國際（靠近地鐵口A）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

編制崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、按報告模板和分析數(shù)據(jù)編制報告；

　　2、負責(zé)收集好完整的.報告記錄；

　　3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；

　　4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

　　2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；

　　3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；

　　4、具有較強的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。

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