支行行長崗位職責

　　在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的支行行長崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

支行行長崗位職責1

　　負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的'組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用;

　　結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制;

　　組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務;

　　制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關部門的溝通協(xié)調(diào);

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責2

　　一、招聘基本條件

　　金融、財務、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經(jīng)驗和工作能力； 具有良好的職業(yè)操守及個人績效；

　　身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長

　　1．職責描述

　　根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。

　　2．任職資格要求

　　年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

　　4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

　　具有較強的市場拓展能力及目標執(zhí)行能力,良好的`規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

　　有商業(yè)銀行相應管理職務任職經(jīng)歷。

　　(二)支行副行長

　　1．職責描述

　　根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經(jīng)營管理任務，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　2．任職資格要求

　　年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

　　有商業(yè)銀行相應管理職務任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

支行行長崗位職責3

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

　　3、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的'經(jīng)濟效益。

　　4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

支行行長崗位職責4

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量

　　7、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的`合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務質(zhì)量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確�？偂⒎中兄贫ǖ馁|(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責5

　　1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務質(zhì)量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　3、確保總、分行制定的'質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責6

　　1、現(xiàn)場管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務，提升服務質(zhì)量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點內(nèi)涉及銷售職責的`員工進行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網(wǎng)點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結(jié)果評定、績效面談、績效結(jié)果應用等。

　　6、網(wǎng)點服務精神管理：負責網(wǎng)點員工的服務精神閉環(huán)管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結(jié)果應用。

　　7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設施等進行總體調(diào)配和管理。

　　8、內(nèi)部運營管理：協(xié)助運營主管進行網(wǎng)點內(nèi)部運營管理，如進行網(wǎng)點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調(diào)配：負責網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調(diào)整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責7

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的'方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責8

　　1、根據(jù)所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；

　　2、組織支行員工的`日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等；

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導支行各項工作按計劃有序推進；

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施；

　　5、負責指導和監(jiān)督支行各項業(yè)務指標地完成；

　　6、負責支行與監(jiān)管機構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長崗位職責9

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經(jīng)營業(yè)績目標和利潤目標。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務品質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準的業(yè)務范圍內(nèi)開展業(yè)務開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務規(guī)模。

　　4、落實對本部門業(yè)務開發(fā)和日常營運的風險控管，及時調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風險和營運風險。

　　5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的`管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團隊合作文化。

支行行長崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、主管零售業(yè)務,分析支行內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的.客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營。

支行行長崗位職責11

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設定的經(jīng)營目標開展支行的業(yè)務；

　　2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標相應制定支行的業(yè)務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權(quán)范圍內(nèi)，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業(yè)務，親自處理及跟進業(yè)務最復雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調(diào)重要客戶與支行業(yè)務聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的.貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內(nèi)部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調(diào)；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內(nèi)部信貸控制準則及內(nèi)部操作指引的要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據(jù)預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

　　9、熟悉銀行內(nèi)部及外部監(jiān)管機構(gòu)關于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

　　10、協(xié)調(diào)支行的內(nèi)部運作以達到分支行的經(jīng)營目標及服務標準，確保支行的經(jīng)營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

支行行長崗位職責12

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構(gòu)及其他外部單位的'溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長崗位職責13

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內(nèi)控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的`簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關系；

　　8、負責對所轄機構(gòu)開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網(wǎng)點機構(gòu)開展業(yè)務檢查，實施內(nèi)控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

支行行長崗位職責14

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據(jù)公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約，保證業(yè)務量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的.人員招募、甄選、輔導與管理;

　　4.確保業(yè)務制度和流程有效執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為;

　　5.組織業(yè)務培訓，有效提升所轄團隊的業(yè)務水平并公正客觀的進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的其他工作。

支行行長崗位職責15

　　1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營;

　　2、貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則并組織實施;

　　3、完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質(zhì)量的同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;

　　4、加強內(nèi)部管理，努力提高員工隊伍素質(zhì)，提高經(jīng)營管理水平和服務水平;

　　5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全;

　　6、做好員工的思想政治工作，保持單位內(nèi)部的`穩(wěn)定和團結(jié);

　　7、完成領導交辦的其他工作。

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