門店拓展崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的門店拓展崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

門店拓展崗位職責1

　　崗位職責:

　　1. 根據公司的戰(zhàn)略,制定合理的.店鋪開發(fā)計劃;

　　2. 負責5000平米以上鋪面信息的收集,并進行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費能力和習慣分析)。

　　3. 在計劃的時間內完成門店開發(fā)工作,確保開店指標的完成;

　　4. 負責從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;

　　5. 負責公司店鋪裝修的跟進,以及開業(yè)前準備工作。

　　任職資格:

　　1、 大專及以上學歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作經驗;

　　2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談經驗的;

　　3、有商業(yè)地產中介工作經驗者優(yōu)先;

　　4、優(yōu)秀的市場分析能力及判斷力,及良好的溝通能力。

門店拓展崗位職責2

　　1、負責二級渠道旅行社線下門店的拓展及維護工作;

　　2、負責門店的'產品培訓、跟單、宣導營銷活動等;

　　3、負責市場信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;

　　4、結合門店反饋及客戶體驗,對渠道產品提出相關建議;

　　5、領導交辦的其他事宜。

　　任職條件:

　　1、大專學歷及以上,旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、工作年限2年及以上,具有旅行社門店管理、快銷品、金融產品市場拓展經驗優(yōu)先;

　　3、形象良好,有親和力,溝通及表達能力強,有良好的團隊協(xié)作精神;

　　5、該崗位預計前期會出差至各一線城市進行渠道拓展(半年至一年),后期會在重慶總部進行運營管理方面的工作;

　　6、該崗位為提成制。

門店拓展崗位職責3

　　1、制定拓展計劃,對相關市場及商圈進行研究,擬定對應的拓展策略;

　　2、建立并優(yōu)化拓展的相關制度、流程、標準等;

　　3、根據了解的市場情況,對公司品牌的市場拓展方向能提出針對性的`意見;

　　4、開展門店選址評估,確保門店拓展質量;

　　6、建立門店選址及門店調整的數據庫,定期輸出報告;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,五年以上零售連鎖門店拓展經驗;

　　2、熟練使用市場及商圈調研分析方法,具有良好數據分析及用戶行為分析能力;

　　3、邏輯清晰,主動進取,良好的溝通、協(xié)調、談判能力,為人正直誠信,有強烈的責任心;

門店拓展崗位職責4

　　1、根據公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。

　　2、負責公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

　　3、對新開發(fā)門店進行風險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進行綜合評估,確保新店開發(fā)的`要求。

　　4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

　　5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預算表。

　　6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

　　7、負責(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。

　　8、負責店面的商務談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

　　任職資格:

　　1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經驗,有服裝實體門店選址開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮。

　　2、能承受較強的工作壓力,能適應長期出差。

　　3、具備選址評估、數據整理與分析能力。

　　4、具備一定的談判能力。

　　5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強,愿與公司共同成長。

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