助理人事專員崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的助理人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

助理人事專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計劃、月度招標(biāo)計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標(biāo)管理：各專業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的'溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標(biāo)及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

　　可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標(biāo)

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　　崗位要求:

　　1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

　　2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3.熟練使用辦公軟件。

　　4.責(zé)任感強、勤快、反應(yīng)靈敏。

　　工作內(nèi)容:

　　1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

　　2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續(xù)的.辦理;

　　7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

助理人事專員崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

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　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)。

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　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺，線上線下宣傳物設(shè)計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；

　　2、美術(shù)，設(shè)計相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的'溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風(fēng)格適應(yīng)能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

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　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

　　3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　5. 統(tǒng)計律所人事相關(guān)費用數(shù)據(jù)，及時提交財務(wù);

　　6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的'傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

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　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的.新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

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　　1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報表制作、考勤核對;

　　2負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;

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　　1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

　　8，負(fù)責(zé)人員的`招聘、調(diào)離。

　　9，熟悉各類證件的年檢審查。

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　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

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　　招聘：

　　開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛�，確定面試名單，跟進面試結(jié)果

　　組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的`考勤、人事資料收集，

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的及時性、準(zhǔn)確性

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑

　　員工關(guān)系

　　門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關(guān)性問題

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　2、負(fù)責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

　　3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等；

　　4、為公司所有部門提供必要的'辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

　　5、認(rèn)真完成上級主管交辦的各項工作。

　　任職資格：

　　1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

　　福利待遇

　　1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

　　2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

　　3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

　　4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等；

　　5、工作滿一年者，即有內(nèi)部上升機會、縱向提升；

　　上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

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　　1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

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　　1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動與實施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

　　4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成上司交代的`其他工作。

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