招聘專員崗位職責（精選28篇）
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘專員崗位職責 1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘專員崗位職責 2
1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；
5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；
6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的'權力和義務；
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責 3
職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優(yōu)先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的`面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業(yè)招聘經驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員崗位職責 4
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責 5
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的.執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
招聘專員崗位職責 6
崗位職責:
1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道，實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的校企合作關系。
5、常規(guī)事務性工作，包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大�；蛞陨蠈W歷，一年以上招聘實務經驗，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差，較好的`抗壓力。
招聘專員崗位職責 7
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的.情況，開發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
招聘專員崗位職責 8
職責描述:
1.負責與新老客戶談判，根據項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢，建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的`監(jiān)督、協調
4.負責收集客戶信息，對其經營狀況進行分析預測，提供科學依據
5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理
8.具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷，具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。
招聘專員崗位職責 9
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的`發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責 10
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
招聘專員崗位職責 11
1、根據公司人力資源規(guī)劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的'移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責 12
1、根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員崗位職責 13
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
招聘專員崗位職責 14
崗位職責:
1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道，實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的校企合作關系。
5、常規(guī)事務性工作，包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大專或以上學歷，一年以上招聘實務經驗，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的.思維能力。
3、能適應出差，較好的抗壓力。
招聘專員崗位職責 15
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監(jiān)督，薪酬績效數據的`匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
招聘專員崗位職責 16
1、根據集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的.應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
招聘專員崗位職責 17
崗位職責:
1、根據各部門招聘需求，通過提供及運營管理招聘渠道，達成人員招聘計劃，滿足公司的.人才需求;
2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數據監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;
3、負責對招聘渠道的'使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數據中發(fā)現問題，并提供解決方案;
4、作為渠道平臺，為招聘團隊提供匹配的渠道產品，并維護與第三方供應商的合作關系，及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷，1年以上獨立招聘工作經驗，具備招聘渠道管理經驗優(yōu)先;
2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;對數據敏感，能從數據中發(fā)現問題并提供解決方案;
3、較強的執(zhí)行力，做事細致，責任心強，抗壓能力強，主動積極;
4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
招聘專員崗位職責 18
1.根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員崗位職責 19
1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的'完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;
3、總結招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。
招聘專員崗位職責 20
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的`任務；
2、協助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
招聘專員崗位職責 21
1. 負責公司各部門人力需求的'人員招聘工作;
2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
招聘專員崗位職責 22
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的'其他工作。
招聘專員崗位職責 23
1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員崗位職責 24
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
4、心理素質佳，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力。
招聘專員崗位職責 25
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節(jié);
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
招聘專員崗位職責 26
工作內容:
1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的.邀請，注冊，審核，認證，充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通，推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源，促成團隊業(yè)績達標。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、良好的溝通能力，親和力強。
3、市場營銷，電商，金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經驗，優(yōu)先考慮。
招聘專員崗位職責 27
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的.維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員崗位職責 28
職責：
1、協助對接業(yè)務部門的.招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
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